Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
RECURSO ORDINÁRIO – AV2 Suyani Moraes da Silva Matrícula: 201703415159 PEÇA: AO JUIZO DA 3ª VARA DO TRABALHO DE ARACAJU/SE PROC. N: 2020XXXXXX EMPRESA SHINE, já qualificado nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, que lhe promove ROBERTA PACHECO vem respeitosamente perante a V. Exa através do seu advogado que esta subscreve, inconformada com a r. sentença interpor o presente RECURSO ORDINÁRIO, nos termos do artigo 895 CLT, requerendo desde já que seja o mesmo recebido, conhecido, processado e as razões recursais, que seguem em anexo, remetidas ao TRT da 20ª Região para a realização de novo julgamento. Requer ainda a juntada das custas processuais e depósito recursal. Nestes termos, pede e espera deferimento Local, data ADVOGADO OAB/UF RECURSO ORDINÁRIO RAZÕES RECURSAIS Recorrente: Empresa Shine Recorrido: Roberta Pacheco Proc: 2020XXXXXX EGREGIO TRIBUNAL INCLITOS JULGADORES BREVE SINTESE PROCESSUAL O presente recurso tem por objetivo reformar a sentença, uma vez que o juiz de 1 grau decidiu equivocadamente acerca da improcedência ao pedido de dano existencial pela extensa jornada alegada cumprida e procedente o pedido de uma hora extra com adicional de 80% pelo intervalo intrajornada, em razão de que a reclamada concedia apenas 30 minutos. Julgou, ainda, improcedente o pedido de horas de prontidão, porque a trabalhadora não permanecia nas instalações da empresa fora do horário de trabalho, e procedente o pedido de reintegração, porque a empregada comprovou que, por ocasião da ruptura do contrato, estava grávida. A sentença ainda julgou procedente o pedido de horas de sobreaviso, porque a trabalhadora permanecia com celular da empresa permanentemente ligado, inclusive fora do horário de serviço, e deferiu adicional de insalubridade em grau médio (30% sobre o salário mínimo), porque ficou comprovado por perícia que a autora manuseava produtos químicos na editora para realizar as impressões. O juízo julgou procedente o pedido de recolhimento do INSS do período trabalhado, que não foi feito pelo empregador, conforme comprovado pelo Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS). Na sentença, publicada em 14.06.2021, o juiz ainda julgou procedente em parte o pedido de adicional noturno porque comprovado, pelo depoimento do preposto, que a autora trabalhava das 16.00h às 23.00h, motivo pelo qual condenou a ré a pagar o adicional de 25% entre 22.00h e 23.00h. O magistrado também deferiu a integração ao salário do valor do plano dental concedido gratuitamente à reclamante, com as repercussões daí advindas, ao argumento de que isso não poderia ser confundido com plano de saúde (este sim, que não sofreria integração). Em razão disso, a recorrida vem requerer o provimento do recurso, nas razões a seguir. DA TEMPESTIVIDADE - DOS RECOLHIMENTOS RECURSAIS Inicialmente, cumpre demonstrar a tempestividade do presente Recurso Ordinário. A sentença restou publicada através do DEJT no dia 14.06.2021 começam a contagem de 8 dias para interposição do Recurso Ordinário. A Reclamada apresenta o recolhimento do depósito recursal e das custas processuais. No mais, em que pese o brilhantismo e a acuidade que sempre norteia as decisões proferidas pelo MM. Juízo da 3ª Vara do Trabalho de Aracaju/SE, vem apresentar a data máxima vênia Reclamante sua irresignação contra alguns pontos da r. sentença que entende equivocados com o melhor direito. PRELIMINARES Da Incompetência Material Em sentença, o magistrado julgou procedente o pedido de recolhimento do INSS do período trabalhado. De acordo com o art. 114 da CRFB/88 não é competência da Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que dizem respeito ao recolhimento do INSS. E, ainda, de acordo com a Súmula 368 TST, inciso I, analisando o caso concreto, que informa que durante o contrato de trabalho o empregador não recolheu o INSS das verbas pagas no curso do contrato. Sendo, portanto, competência da Justiça Comum. E somente seria competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórios em pecúnia que proferir. A súmula vinculante 53 STF, seguindo a mesma linha, informa que: a competência da Justiça do Trabalho prevista no art. 114 VII, da CF alcança a execução de ofício das contribuições previdenciárias relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e acordos por ela homologados. Requer a reforma da sentença para, de acordo com o art. 485 IV, extinguir sem resolução do mérito. MÉRITO Da Hora Extra O juiz, em sentença, julgou procedente o pedido de uma hora extra com adicional de 80% pelo intervalo. De acordo com o art. 59, a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. E, de acordo com o parágrafo 1 a remuneração será de 50% superior à da hora normal, e não 80% como consta. Mesmo raciocínio segue o artigo 7, XVI da CRFB. Requer a reforma da sentença para o pedido de hora extra alçar a porcentagem de apenas 50%, haja vista não ter acordo ou convenção coletiva. Do Pedido de Reintegração ao Emprego O magistrado julgou procedente o pedido de reintegração ao emprego pelo fato de a empregada estar grávida. Porém, ela não tem direito à reintegração, afinal ela pediu demissão. E, de acordo com a Súmula 244 TST expõe que a proteção é relativa a estabilidade na hipótese de dispensa sem justa causa e não em casos de auto demissão. Bem como o art. 10, II, b ADCT. Portanto, requer a reforma da sentença para excluir da condenação a reintegração da recorrida ao emprego. Do Pedido de Horas de Sobreaviso O magistrado julgou procedente o pedido de horas de sobreaviso alegando que a empregada permanecia com celular da empresa ligado, inclusive fora do horário de serviço. Contudo, a empregada não era submetida ao controle patronal e, segundo a Súmula 428, inciso I TST, o uso de celular fornecido por empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. Portanto, requer a reforma da sentença para a excluir da condenação o pedido de horas de sobreaviso. Do adicional de Insalubridade em grau médio Pelo fato de a perícia ter constatado que a empregada manuseava produtos químicos na editora para realização das impressões, o magistrado concedeu adicional de insalubridade em grau médio no valor de 30% sobre o salário mínimo. Porém essa porcentagem está incorreta, uma vez que de acordo com o Art. 192 CLT, o adicional de insalubridade em nível médio é de 20%. Diante disso, requer a reforma da sentença para a redução do adicional de insalubridade para 20%. Do Adicional Noturno O magistrado julgou procedente o pedido de adicional noturno, estipulando para este adicional 25%. Porém, segundo o artigo. 73 CLT, o adicional deve ser de 20%. Portanto, requer a reforma da sentença para redução do adicional noturno para 20%. Da Integração ao Salário do Plano Dental O magistrado deferiu a integração ao salário do valor do plano dental, concedido gratuitamente a empregada, bem como seus reflexos. Porém, segundo o parágrafo 2 inciso IV do artigo 458 CLT, esta assistência odontológica é uma utilidade e não deve ser integrada ao salário. ‘SALÁRIO ‘IN NATURA’ - ASSISTÊNCIA MÉDICA. SE FORNECIDA GRATUITAMENTE, A ASSISTÊNCIA MÉDICA, PELA SUA GRANDE IMPORTÂNCIA PARA A SAÚDE DO TRABALHADOR (IMPORTÂNCIA SOCIAL, CONSEQUENTEMENTE), NÃO DEVE GERAR ACRÉSCIMO SALARIAL COMO ‘UTILIDADE’, SOB PENA DE DESESTÍMULO À SUA CONCESSÃO PELO EMPREGADOR’ RECURSO DE REVISTA PARCIALMENTE PROVIDO. (RELATOR MINISTRO JOSÉ ZITO CALASÃS RODRIGUES, RR NUM: 181971 ANO: 1995 REGIÃO: 01 UF: RJ RECURSO DE REVISTAÓRGÃO JULGADOR - TERCEIRA TURMA TURMA:03). Portanto, requer a reforma da sentença para excluir da condenação o pedido de integração ao salário, bem como seus reflexos. Do exposto, a Reclamada requer reforma da sentença CONCLUSÃO Aguarda assim a Recorrente o acolhimento das preliminares, o conhecimento e provimento do recurso para reformar a r. Sentença recorrida, de acordo com o artigo 485, IV do CP, excluir o pedido de recolhimento do INSS; além de exclusão do pedido de horas extras; exclusão do pedido de reintegração ao emprego; exclusão do pedido de horas de sobreaviso; redução do adicional de insalubridade para 20%; redução do adicional noturno para 20%; exclusão do pedido de integração ao salário do plano odontológico e seus reflexos, tudo como medida de inteira JUSTIÇA. Nestes termos, pede deferimento. ADVOGADO OAB/UF
Compartilhar