Psicologia,trabalho, organizações

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· Pergunta 1
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	O "pluralismo teórico" é um termo utilizado para expressar as múltiplas interpretações sobre o significado do trabalho, que, por sua vez, passa por um processo constante de ressignificação. 
Dessa forma, analise as afirmativas abaixo e identifique aquela(s) que aborda(m) de maneira correta a concepção sobre o trabalho:
I - A relação entre o sujeito e demais objetos com os quais interage é intermediada pelo significado que é atribuido às coisas.
II - O trabalho como um fardo é consequência do esforço físico dispendido pelo profissioinal, em função da redução de postos de emprego e da pressão pela produtividade.
III - O estresse é consequência de um trabalho desgastante e de significado irrelevante.
IV - Um trabalho não alienante está diretamente relacionado à forma como a organização cria condições para que o trabalhador tenha qualidade de vida no trabalho.
V - O trabalho deve ser planejado para atender às demandas da sociedade e às expectativas organizacionais no alcance de reslutados cada vez mais elevados.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I - V.
	Comentário da resposta:
	As alternativas IV e V representam a alienação do trabalho, ou seja, situação em que o trabalhador abre mão da sua subjetividade e passa a ser reconhecido como um mero recurso de trabalho. Essa realidade é bastante evidenciada na sociedade capitalista contemporânea, na qual o imediatismo e a compulsão por resultados ditam o ritmo do processo produtivo e desumanizam o trabalhador.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O trabalho é uma atividade eminentemente humana, que tem como fundamento a transformação da realidade concreta e do ser social. É por meio dele que o homem desenvolve suas aptidões, habilidades e atitudes; e isso torna o trabalho uma práxis social consolidada a partir da intermediação das habilidades humanas e a natureza propriamente dita.
A partir desse entendimento, assinale a afirmativa que faz menção à função social do trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Um ambiente de trabalho desfavorável ao desenvolvimento das habilidades humanas e sociais transforma as instituições em um espaço desumanizado.
	Comentário da resposta:
	O indivíduo deve ser compreendido como um ser integral, ou seja, portador de história de vida, desejos, expectativas, crenças e valores que influenciam diretamente suas ações. Ao se deparar com um ambiente no qual prevalece a estagnação, a precariedade nos processos de trabalho e o esvaziamento dos vínculos sociais, perde-se a essência de seu componente social.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	Em linhas gerais, os processos psicológicos podem ser entendidos como uma série de etapas ou mecanismos que ocorrem em um organismo, resultando em mudanças no comportamento, na emoção ou no pensamento. Ou seja, é por meio de suas funcionalidades que se estabelece a estreita relação entre sujeito e ambiente, assim como se evidenciam os aspectos da subjetividade humana.
Com base nesse contexto, assinale a alternativa que indica a denominação atribuída ao processo de captação dos estímulos provenientes do ambiente que servirá de referência para a interpretação do sujeito em situações diversas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Percepção.
	Comentário da resposta:
	Esse processo psicológico está intimamente ligado à sensação, mas exercendo suas funcionalidades específicas.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	Um dos grandes desafios da humanidade é conseguir conciliar as necessidades, expectativas e os recursos que o trabalhador possui com as necessidades, expectativas e demandas que a organização em que ele trabalha apresenta. A dificuldade em conciliar esses dois lados acaba gerando sofrimento e um grande desgaste físico e emocional por parte dos trabalhadores, resultando em problemas crônicos de saúde.
No campo do trabalho, esse sofrimento decorre, principalmente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
pelo desequilíbrio entre o emprego da força de trabalho e as recompensas financeiras obtidas.
	Comentário da resposta:
	A satisfação e o sofrimento do trabalhador estão diretamente relacionados à estrutura adotada pela empresa para a realização do trabalho.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	Em seus Princípios de Administração Científica, Frederick Taylor desenvolvia um sistema de organização dos processos de produção que poderia ser aplicado em todo o tipo de empresa, mesmo que os experimentos tenham ocorrido em empresas industriais. Taylor apresentava algumas formas de organização do trabalho que incluem várias características, dentre elas: 
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	b. 
enriquecimento do cargo e desenvolvimento profissional
	
	c. 
flexibilidade no processo produtivo
	
	e. 
racionalização e controle do processo de produção
	Comentário da resposta:
	Elementos como autonomia, flexibilidade e valorização do trabalhador, não faziam parte do modelo taylorista pois eram interpretados como ameaças ao controle do processo produtivo.
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	O contexto de trabalho na contemporaneidade leva diversos estudiosos a atentarem para o risco eminente à saúde do trabalhador. Essa preocupação se baseia em uma realidade facilmente identificada em um mercado em que o aumento da jornada de trabalho, o imediatismo no atendimento das necessidades organizacionais e a ameaça do desemprego configuram como algo predominante.
Alguns autores afirmam que o mercado de trabalho está pautado na hiperdemanda de trabalho – situação em que o volume de trabalhadores ativos é menor do que a demanda de atividades. Entretanto, o impacto da hiperdemanda de trabalho pode ser minimizado pelas organizações à medida que as empresas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
encontrarem o ponto de equilíbrio entre a força de trabalho ofertada e a remuneração justa.
	Comentário da resposta:
	As empresas que caminham na contramão da hiperdemanda do trabalho incorporam a cultura de valorização profissional e das condições de saúde e desenvolvimento do trabalhador.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Também chamado de sistema de produção flexível, o toyotismo foi criado na década de 1970, por Taiichi Ohno e Ejii Toyoda, sendo diretamente aplicado nas linhas de produção da Toyota. As inovações trazidas por esse sistema se expandiram rapidamente pelo mundo ocidental e são praticadas até os dias atuais por empesas de diversos segmentos. Uma das bases desse modelo de produção consiste na criação de um fluxo de trabalho que atenda à quantidade de encomendas sem que faltem nem sobrem produtos acabados, semiacabados e matérias-primas.
Essa base, que se caracteriza pela produção no tempo certo e na quantidade determinada, denomina-se:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
 Just in Time - Produção flexível e variando conforme procura.
	Comentário da resposta:
	As consequências da Segunda Guerra Mundial fizeram com que o Japão adotasse medidas urgentes para a reconstrução do país. Na esfera produtiva, era necessário implementar um modelo que atendesse à demanda local, sem gerar grandes estoques de mercadorias. A proposta do "just in time" consistia em produzir apenas o que o mercado demandasse.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	As Administração Científica de Frederick Taylor tinha como proposta desenvolver um modelo estruturado e sistemático de produção que pudesse ser aplicado em empresas de quaisquer segmento, ainda que sua concepção estivesse vinculada à esfera industrial. Seus princípios pautavam-se na ideia de que administrar uma empresa é uma ciência e, dessa forma, seus processos devem ser precisos e racionais. 
Seguindo essa linha de pensamento, Taylor apresentava uma proposta de organização do trabalho que incluía uma série de diretrizes, dentre as quais podemos destacar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
o estímulo à produção por meio de compensações salariais.
	Comentário da resposta:
	Na concepção taylorista, o operáriodeve ser incentivado com recompensas financeiras. Taylor acreditava que era por meio dos salários pagos aos profissionais da fábrica que o empregador devia motivar suas equipes.
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Os processos psicológicos podem ser assimilados como etapas de um processo de mudança no comportamento, emoção ou pensamento de um sujeito. A compreensão sobre esse tema ajuda a entender a estreita relação entre suas disfuncionalidades e o trabalho realizado pelo sujeito.
Para Dejours (1988), essas disfuncionalidades estão ligadas a aspectos internos do próprio trabalhador, ou seja, aspectos da sua vivência e da forma como ele se relaciona com sua realidade. Dessa forma, assinale a alternativa na qual é possível identificar a relação entre o sujeito e as disfuncionalidades relacionadas ao trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O trabalho pode desencadear para o trabalhador experiências de prazer e/ou sofrimento, impactando de maneira global na saúde de cada indivíduo.
	Comentário da resposta:
	Os processos psicológicos básicos estão ligados à maneira como a pessoa interpreta o seu meio e sua realidade, impactando fortemente na relação homem/trabalho, estando assim relacionados às disfuncionalidades do sujeito.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	Um dos grandes desafios da era moderna consiste em preservar o caráter ontológico do trabalho entre os homens, o que implica fazer do trabalho uma fonte de realização do sujeito, independentemente do aspecto financeiro ou da categoria da atividade. O trabalho ontológico se caracteriza por resgatar a conexão entre o sujeito e a natureza por meio da atividade laboral. Essa iniciativa faz com que o sujeito crie uma identidade com a atividade desenvolvida e perceba o resultado do trabalho como algo efetivamente autoral, elevando o sentimento de realização e satisfação.
A essência do trabalho ontológico pode ser exemplificada por meio da:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
oferta da força de trabalho em troca de recompensas.
	Comentário da resposta:
	O caráter ontológico do trabalho vai muito além de qualquer relação profissional de ordem econômica, financeira e material. Diz respeito à espontaneidade e ao desejo do trabalhador pela realização da atividade.