Gestão de Departamento Pessoal -

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GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 
E ROTINAS TRABALHISTAS 
AULA 04
PROF. SILVANDRO FERREIRA
▪ Benefícios obrigatórios
▪ Benefícios opcionais
AULA 04
▪ Previdência social 
▪ Impostos e tributos 
▪ Exercícios
▪ Atividade contextualizada 
BENEFÍCIOS
OBRIGATÓRIOS
VALE TRANSPORTE / FÉRIAS 
REMUNERADAS / 13º SALÁRIO / 
FGTS
PERICULOSIDADE / INSALUBRIDADE / 
ADICIONAL NOTURNO 
BENEFICIÁRIOS DO VALE TRANSPORTE
▪ Empregados em geral
▪ Funcionários – trabalho temporário
▪ Empregados à domicílio
▪ Empregados de subempreiteiro
▪ Atletas profissionais
VALE TRANSPORTE - CARACTERÍSTICAS
▪ Meios de utilização
▪ Exclusão
▪ Fornecimento de transporte público
▪ Custo do vale transporte
▪ Remuneração variável
▪ Desconto em folha
▪ Proporcionalidade
VALE TRANSPORTE - CARACTERÍSTICAS
▪ Comprovante de entrega
▪ Desconto de 6% do salário
▪ Solicitação do vale transporte
▪ Informações do endereço
▪ Uso do vale – transporte
▪ Substituição proibida
▪ Natureza
▪ Incidências
BENEFÍCIOS OPCIONAIS
VALE - ALIMENTAÇÃO
VALE REFEIÇÃO
PLANO DE SAÚDE 
PLANO ODONTOLÓGICO
AUXÍLIO CRECHE 
SALÁRIO FAMÍLIA
SALÁRIO FAMÍLIA
▪ Filhos(as)
▪ Enteado(a)
▪ Menor sob tutela
SALÁRIO FAMÍLIA
▪ ao empregado, pela empresa, com o respectivo salário;
▪ ao trabalhador avulso pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra;
▪ ao empregado e trabalhador avulso aposentados por invalidez ou em gozo de auxílio-
doença pela Previdência Social, juntamente com o benefício;
▪ ao trabalhador rural aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo masculino, ou 55
anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social juntamente com o benefício;
▪ aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de idade, se
do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social.
SALÁRIO FAMÍLIA
▪ Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
▪ Certidão de nascimento do filho (original e cópia);
▪ Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo 
obrigatória nos meses de novembro, contados a partir de 2000;
▪ Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior de 14 
anos;
▪ Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos, nos meses de 
maio e novembro, contados a partir de 2000.
SALÁRIO FAMÍLIA
▪ por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito;
▪ quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se 
inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário;
▪ pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar 
do mês seguinte ao da cessação da incapacidade; 
▪ pelo desemprego do segurado.
▪ 20%de INSSdo empregador sobre a 
folha de pagamento do empregado.
▪ Quando o total das contribuições 
recebidas no mês for superior ao limite 
máximo do salário de contribuição 
deverá, para efeito de controle do 
limite, informar o fato à empresa em 
que isto ocorrer.
INSS PATRONAL
OBRIGAÇÕES DA EMPRESA
GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
AUXÍLIO DOENÇA
AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIA 
SALÁRIO-FAMÍLIA
SALÁRIO MATERNIDADE
AUXÍLIO DOENÇA
▪ O segurado recupera a capacidade de trabalho;
▪ Esse benefício se transforma em aposentadoria por Invalidez ou
idade;
▪ O segurado solicita alta médica e tem concordância da perícia
médica da Previdência Social;
▪ O segurado vier a falecer.
AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIA
▪ O segurado recupere a capacidade de trabalho
▪ Esse benefício se transforme em aposentadoria por invalidez
▪ O segurado solicite alta médica e tem concordância da perícia 
médica da Previdência Social
▪ O segurado vier a falecer
OBRIGAÇÕES DA EMPRESA
GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
AUXÍLIO DOENÇA
AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIA
SALÁRIO MATERNIDADE
INSS EMPREGADO
Tabela para Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso
Salário de Contribuição (R$) Alíquota
Até R$ 1.212,00 7,5%
De R$ 1.212,01 a R$ 2.427,35 9%
De R$ 2.427,36 até R$ 3.641,03 12%
De R$ 3.641,04 até R$ 7.087,22 14%
GESTÃO DE DP
TABELA DE 
PROVENTOS E 
DESCONTOS
PRAZO DE
PAGAMENTO
ESPECIAIS – PRÓ-
LABORE E 
AUTÔNOMO
GUIA DA 
PREVIDÊNCIA 
SOCIAL
FOLHA MENSAL
IMPOSTO DE
RENDA
▪Desconto do INSS do salário líquido 
(adic ionais e descontos)
▪Desconta o valor por dependente
▪Aplica a tabela do IRRF
▪Aplica as deduções da tabela
FGTS
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
▪ GRF – Guia de Recolhimento do FGTS, 
gerada pelo aplicativo da SEFIP
▪ GRRF – Guia de Recolhimento Rescisório
do FGTS
▪ GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e
Informações à Previdência Social
REVISANDO...
EXERCÍCIOS DE APRENDIZAGEM
O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante________, no início de
cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes
coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-transporte
direto ao empregado, sob a forma de ______________.
1. recibo, dinheiro
2. recibo, cartão
3. recibo, ticket
4. fichas, dinheiro
5. fichas, cartão
GABARITO
O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante________, no início de
cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes
coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-transporte
direto ao empregado, sob a forma de ______________.
1. recibo, dinheiro
2. recibo, cartão
3. recibo, ticket
4. fichas, dinheiro
5. fichas, cartão
EXERCÍCIOS DE APRENDIZAGEM
Em conformidade com a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo
Decreto nº 92.180, de 19 de dezembro de 1985, são beneficiários do vale transporte os
trabalhadores, como:
1. Os empregados em geral, inclusive o estagiário.
2. Os trabalhadores em despesas de trabalho temporário.
3. Os prestadores de serviços pró-labore, para deslocamentos indispensáveis à prestação do
trabalho, percepção de salários e os necessários ao desenvolvimento das relações com o
empregador.
4. Profissionais liberais.
5. Motoristas de aplicativo.
GABARITO
Em conformidade com a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo
Decreto nº 92.180, de 19 de dezembro de 1985, são beneficiários do vale transporte os
trabalhadores, como:
1. Os empregados em geral, inclusive o estagiário.
2. Os trabalhadores em despesas de trabalho temporário.
3. Os prestadores de serviços pró-labore, para deslocamentos indispensáveis à prestação do
trabalho, percepção de salários e os necessários ao desenvolvimento das relações com o
empregador.
4. Profissionais liberais.
5. Motoristas de aplicativo.
EXERCÍCIOS DE APRENDIZAGEM
O fornecimento do vale transporte não é obrigatório pelo empregador que proporcionar, por
meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte ________, o
deslocamento do trabalho até a ________, de seus trabalhadores.
1. individual, sala.
2. individual, residência.
3. coletivo, residência.
4. coletivo, sala.
5. coletivo, escritório.
GABARITO
O fornecimento do vale transporte não é obrigatório pelo empregador que proporcionar, por
meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte ________, o
deslocamento do trabalho até a ________, de seus trabalhadores.
1. individual, sala.
2. individual, residência.
3. coletivo, residência.
4. coletivo, sala.
5. coletivo, escritório.
EXERCÍCIOS DE APRENDIZAGEM
Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens,
gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo para pagamento de
parcela referente a um determinado custo, o montante recebido no período. Com base nessa
informação, o custo do vale-transporte será custeado:
1. Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 4% de seu salário básico.
2. Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 5% de seu salário básico.
3. Incluídos quaisquer adicionais ou vantagens.
4. Pelo empregador, no que exceder 5% do salário do beneficiário.5. Pelo empregador, no que exceder 6% do salário do beneficiário.
GABARITO
Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens,
gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo para pagamento de
parcela referente a um determinado custo, o montante recebido no período. Com base nessa
informação, o custo do vale-transporte será custeado:
1. Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 4% de seu salário básico.
2. Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 5% de seu salário básico.
3. Incluídos quaisquer adicionais ou vantagens.
4. Pelo empregador, no que exceder 5% do salário do beneficiário.
5. Pelo empregador, no que exceder 6% do salário do beneficiário.
EXERCÍCIOS DE APRENDIZAGEM
O Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), "além do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário
ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado". O mesmo artigo da CLT determina:
1. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 10% (dez
por cento) do salário-contratual.
2. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 12% (doze
por cento) do salário-contratual.
3. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20% (vinte
por cento) do salário-contratual.
GABARITO
O Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), "além do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário
ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado". O mesmo artigo da CLT determina:
1. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 10% (vinte
por cento) do salário-contratual.
2. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 12% (vinte
por cento) do salário-contratual.
3. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20% (vinte
por cento) do salário-contratual.
EXERCÍCIOS DE APRENDIZAGEM
O empregado dispensado sem justa causa pode permanecer no plano de saúde
contratado pelo empregador, nas mesmas condições existentes na constância do ________
de trabalho, desde que pague a sua parte no custeio do plano e a parte que, ao tempo
do contrato, era paga pelo ______.
1. contrato, empregado.
2. contrato, trabalhador.
3. contrato, patrão.
4. termo, patrão.
5. termo, empregado.
GABARITO
O empregado dispensado sem justa causa pode permanecer no plano de saúde
contratado pelo empregador, nas mesmas condições existentes na constância do ________
de trabalho, desde que pague a sua parte no custeio do plano e a parte que, ao tempo
do contrato, era paga pelo ______.
1. contrato, empregado.
2. contrato, trabalhador.
3. contrato, patrão.
4. termo, patrão.
5. termo, empregado.
EXERCÍCIOS DE APRENDIZAGEM
O valor desse auxílio varia de acordo com a empresa e será determinado conforme
negociação coletiva na empresa (acordo da categoria ou convenção).
1. O auxílio creche não é lei, mas sim um direito previsto na Constituição Federal (CF)/1988.
2. O auxílio creche é lei, mas sim um direito previsto na Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT).
3. Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas
trabalhadoras com carteira profissional.
4. Esse benefício não é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas
trabalhadoras com carteira profissional.
GABARITO
O valor desse auxílio varia de acordo com a empresa será determinado conforme
negociação coletiva na empresa (acordo da categoria ou convenção).
1. O auxílio creche não é lei, mas sim um direito previsto na Constituição Federal (CF)/1988.
2. O auxílio creche é lei, mas sim um direito previsto na Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT).
3. Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas
trabalhadoras com carteira profissional.
4. Esse benefício não é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas
trabalhadoras com carteira profissional.
EXERCÍCIOS DE APRENDIZAGEM
O salário-família será devido a partir do mês em que for apresentada à empresa, ou, ao
órgão gestor de mão de obra, ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a
documentação a seguir:
1. Carteira Profissional (CP) ou Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
2. Certidão de nascimento do filho (somente cópia).
3. Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo
obrigatória nos meses de setembro, contados a partir de 2000.
4. Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior
de 15 anos.
GABARITO
O salário-família será devido a partir do mês em que for apresentada à empresa, ou, ao
órgão gestor de mão de obra, ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a
documentação a seguir:
1. Carteira Profissional (CP) ou Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
2. Certidão de nascimento do filho (somente cópia).
3. Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo
obrigatória nos meses de setembro, contados a partir de 2000.
4. Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior
de 15 anos.
AV1 – ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
PRÓXIMOS
PASSOS
Aula 05 03/11
DÚVIDAS?
Silvandro Ferreira silvandro.junior@sereducacional.comProfessor
ATÉ A PRÓXIMA AULA!
NOME DO 
APRESENTADOR
CONTATOSCARGO