Atividade Avaliativa Direito do Trabalho II

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Atividade Avaliativa
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Faça uma pesquisa bibliográfica sobre os temas a seguir:
a) Diferencie a suspensão da interrupção do contrato de trabalho
b) Quais são os casos de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho. Responda o questionário abaixo:
1. (TRT — 1ª Região — Magistratura— 2016) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e o entendimento sumulado pelo TST, são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho:
I. O afastamento do empregado, por até 15 dias consecutivos, por força de auxílio-doença.
II. O período de afastamento de até 9 dias em que o empregado professor se afasta em consequência do falecimento de filho.
III. O período em que o empregado exercer cargo de diretor da empresa, desde que não permaneça existindo subordinação.
IV. O período em que o empregado permanece afastado, por até 30 dias, cumprindo sanção disciplinar.
Está correto o que se afirma em
a) I e II, apenas.
b) I, II, III e IV.
c) II e IV, apenas.
d) II e III, apenas.
e) I e III, apena.
2. Ocasiona a INTERRUPÇÃO do contrato de trabalho:
a) Auxílio-doença.
b) Licença-maternidade.
c) Aborto criminoso.
d) Suspensão disciplinar.
e) Aposentadoria por invalidez.
3. Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
a) o período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
b) o período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
c) o gozo de férias anuais remuneradas.
d) o gozo do descanso semanal remunerado.
e) os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
4. Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
a) Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
b) Por 1 (um) dia para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
c) Até 2 (dois) dias por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
d) Por 1 (um) dia para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
5. (TRT — 2ª Região — Magistratura — 2016) Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho é correto afirmar que:
a) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.
b) São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença, o tempo da suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
c) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
d) Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta,apenas os reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa.
e) São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho: o período de prestação de serviço militar obrigatório, o tempo em que o empregado eleito para o cargo de dirigente sindical estiver no exercício de suas funções sindicais e os feriados.