Avaliação Ergonomia LIGIA

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21/06/2022 20:22 Teste: AS Geral
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AS Geral
Iniciado: 21 jun em 17:42
Instruções do teste
0,5 ptsPergunta 1
Ergonomia
Fisiatria
Fisiologia
Psicologia
Sociologia
Em uma organização, a procura da adequação das tarefas, dos equipamentos e
ferramentas às características do ser humano, está relacionada aos conceitos e
princípios da:
0,5 ptsPergunta 2
Ritmo intenso das atividades.
Repetitividade e monotonia inerente ao processo produtivo.
Complexidade da tarefa.
Participação.
Jornada de trabalho com avaliação de horário.
(CETRO 2015). Dentre os parâmetros reconhecidos pela ergonomia, assinale a
alternativa que caracteriza a ergonomia cognitiva.
0,5 ptsPergunta 3
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A antropometria refere-se ao estudo dos movimentos realizados e posturas adotadas
pelo trabalhador no desempenho de suas atividades laborais.
É possível improvisar levantamentos antropométricos.
No projeto de postos de trabalho (espaço, mobiliário, ferramentas...), é importante ter em
mente as diferenças corporais dos vários usuários em potencial.
As diferenças biológicas entre os homens e as mulheres não são bem definidas e,
portanto, não influenciam no projeto de postos de trabalho.
Pessoas com deficiências não necessitam de postos de trabalho adaptados.
(Instituto AOCP 2014). Em relação à antropometria, assinale a alternativa correta:
0,5 ptsPergunta 4
Medicina do trabalho, segurança do trabalho, produção, engenharia de processos e
recursos humanos.
Vendas e produção.
Medicina do trabalho e marketing.
Gestão de pessoas, marketing e qualidade.
Qualidade e medicina do trabalho.
O “Comitê de Ergonomia” de uma empresa deve ser formado pelas seguintes
áreas:
0,5 ptsPergunta 5
É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um sistema produtivo, obriga
considerar, entre outros aspectos, as normas de produção, o modo operatório, a
(VUNESP – 2015). A Ergonomia:
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exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o
conteúdo das tarefas.
Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em estudos desenvolvidos em
outras áreas do conhecimento, como a fisiologia e a biomecânica, que apontam como
risco principal do excesso de carga a força de cisalhamento do disco L5/S1 na coluna
vertebral.
Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na determinação do conteúdo do
tempo, tem o propósito exclusivo de avaliar o impacto à saúde causado por demandas
cognitivas superiores àquelas suportáveis pelo operador padrão.
Antropométrica, que se observava na Administração Científica do Trabalho, considera
que a adequação do posto de trabalho às características métricas e biomecânicas do
operador é independente dos fatores organizacionais, ambientais e sociais.
Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959, pela American
Ergonomics Society, como o conjunto de conhecimentos empíricos e científicos
relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de instrumentos, máquinas e
dispositivos que proporcionem conforto, segurança e eficiência.
0,5 ptsPergunta 6
Manual de boas práticas de fabricação do sindicato da categoria.
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Código Penal Brasileiro
Manual da Qualidade da Empresa
Alta administração da empresa
As NR’s (normas regulamentadoras) derivam do (a):
0,5 ptsPergunta 7
Ergonomia, CIPA, PPRA e embargo e interdição.
Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais;
As NR’s 10, 11, 15 e 17 são, respectivamente, relacionados a
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insalubridade, ergonomia.
Vasos de pressão, fornos, ergonomia e trabalho em altura.
Equipamento de proteção individual, CIPA, transporte, manutenção, armazenagem e
manuseio de materiais e vasos de pressão.
Saúde ocupacional, ergonomia, vasos de pressão e insalubridade.
0,5 ptsPergunta 8
Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade principal da
empresa.
Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa.
Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação geral”.
Aguardar a solicitação da CIPA.
Definir a atividade principal da empresa.
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo teórico, qual deve
ser o TERCEIRO passo na implantação das NR’s?
0,5 ptsPergunta 9
É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras.
É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras.
É aquele que, necessariamente, faz o trabalhador se ausentar do trabalho.
É aquele que acontece, somente, dentro da empresa.
É aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução permanente
ou temporária, da capacidade para o trabalho.
O que é um acidente do trabalho?
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0,5 ptsPergunta 10
Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade principal da
empresa.
Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa.
Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação geral”.
Aguardar a solicitação da CIPA.
Definir a atividade principal da empresa.
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo teórico, qual deve
ser o SEGUNDO passo na implantação das NR’s?
0,5 ptsPergunta 11
Porque é mais importante que a ergonomia na indústria.
Porque essas questões são obsoletas.
Porque conta com um público heterogêneo, considerando homens, mulheres, crianças,
idosos e portadores de necessidade especiais.
Porque é mais barato.
Porque não depende do operário.
Por que há uma grande preocupação na ergonomia das atividades domésticas?
0,5 ptsPergunta 12
O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco.
O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre
o homem, sistema e o ao ambiente.
O enfoque ergonômico do trabalho afirma que:
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O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as pessoas
envolvidas na definição do processo e do posto de trabalho devem desenvolver um
método de trabalho que melhor atenda aos objetivos corporativos da organização.
O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia.
O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da empresa.
0,5 ptsPergunta 13
O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco.
O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre
o homem, sistema e o ao ambiente.
O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as pessoas
envolvidas na definição do processo e do posto de trabalho devem desenvolver um
método de trabalho que melhor atenda aos objetivos corporativos da organização.
O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia.
O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da empresa.
O enfoque taylorista do posto de trabalho afirma que:
0,5 ptsPergunta 14
Trabalho penoso.
Postura adequada do corpo, movimentos corporais necessários, alcance dos
movimentos, medidas antropométricas dos ocupantes do cargo, necessidade de
iluminação, necessidade de ventilação, dimensões das máquinas, ferramentas,
dispositivos e mobiliários em geral, interação com outros postos de trabalho, altura do
posto de trabalho, alcances normais e máximos das mãos, espaço para acomodar
pernas e realizar movimentos laterais do corpo, dimensionamento das folgas, altura para
visão e ângulo visual e, interação com o ambiente externo.
Comitê de ergonomia.Aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.).
O dimensionamento do posto de trabalho está relacionado com:
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Ginástica laboral.
0,5 ptsPergunta 15
Porque é cara.
Porque é um modismo.
Porque é uma exigência da lei brasileira.
Porque é uma exigência dos sindicatos.
Porque incorporou o conhecimento de várias outras áreas, tais como informática,
ciências sociais, arquitetura e urbanismo, desenho industrial, administração, biologia,
ecologia, legislação e assim por diante.
Por que a ergonomia “extrapolou” as fronteiras do exército e da indústria no
mundo?
0,5 ptsPergunta 16
As práticas econômicas a um comportamento socialmente responsável.
O comportamento socialmente responsável em toda empresa.
Práticas socioeducativas nas atividades fim, visando à mitigação do impacto ambiental.
Um comportamento responsável no âmbito interno, visando uma melhor relação com o
entorno.
Ações socioambientais sem impactar nos aspectos econômicos da empresa.
A Responsabilidade Social está normatizada na ISO 26000 que versa pela
incorporação de práticas socioambientais nos processos decisórios e a
responsabilização pelos impactos de suas atividades na sociedade e meio
ambiente. Para certificação, a empresa deve integrar, implementar e promover:
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0,5 ptsPergunta 17
Inventário de carbono e remuneração salarial acima da média setorial.
Plano de saúde para os empregados e carga horária máxima de 30 horas semanais.
Canal de comunicação e hierarquia.
Sistemas de gestão e eliminação do trabalho infantil.
Impactos ambientais e filantropia.
(Petrobrás – 2012). A SA 8000 é uma norma internacional de avaliação de
Responsabilidade Social. Dentre os seus nove requisitos básicos, incluem-se:
0,5 ptsPergunta 18
É uma ação sistêmica que tem um começo, mas não tem um fim.
Faz parte da implantação da ISO 9000.
É um grupo que gerencia a implantação de novos modismos na empresa.
É mais uma “mania japonesa”.
É uma exigência da legislação trabalhista.
A implantação de ciclo de melhoria contínua pode ser ilustrada pelo ciclo do
PDCA porque:
0,5 ptsPergunta 19
ISO 14000.
SIG – Sistema de gestão integrado.
A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental, segurança e saúde
ocupacional recebe a denominação de:
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Salvo em 20:22 
Simplesmente sistemas de gestão.
Normas regulamentadoras.
Métodos aplicados à ergonomia.
0,5 ptsPergunta 20
Estabelecimento de indicadores.
Todas as séries ISO.
Iniciativas relacionadas ao marketing.
Enquadramento das normas regulamentadoras ao trabalho.
O conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos que têm por pressuposto o
estabelecimento de uma política de Saúde e Segurança do Trabalho que alcance os
objetivos propostos.
A OIT define Sistema de Gestão como:
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