Avaliação I - Individual- Gestão de Pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:765174)
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Prova 53537759
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Uma organização como sistema aberto afeta e é afetada pelo mercado, assim o setor de gente e 
gestão deve estar atento às variáveis externas e internas à corporação. Dessa forma, o mercado de 
trabalho e o mercado de recursos humanos se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e 
candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. A partir dessas informações, avalie 
as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- Recrutamento é um processo constante de relacionamento com o mercado de recursos humanos 
interno e externo à organização. 
PORQUE
II- As especificações de buscar recursos humanos devem levar em consideração a área física, a 
dimensão tempo ou sazonalidade, a oferta e a procura, fatores como educação, conhecimento, 
aspectos socioeconômicos etc. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a organização 
e, no momento oportuno, acionar esses candidatos e encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. 
Para tanto, o setor de Recursos Humanos utiliza-se de diversas estratégias, a fim de recrutar e 
selecionar candidatos tanto interno quanto externo. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o 
recrutamento externo, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Banco de Currículos. 
II- Anúncio. 
III- Indicação. 
IV- Utilização de consultorias especializadas. 
( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se encarrega do 
recrutamento ou em alguns casos até mesmo da seleção de candidatos. 
( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos, incluindo 
aqueles que não possuem familiaridade com a internet. 
( ) Este é conhecido como QI - quem indica - sendo a forma mais simples e difundida de 
recrutamento. 
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( ) Trata-se de um Link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe" "Trabalhe 
conosco", ou "Oportunidade de carreira" utilizado para divulgar eventuais vagas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - III - IV.
B IV - II - III - I.
C II - III - IV - I.
D IV - II - I - III.
Ao longo dos nossos estudos, aprendemos que a Gestão de Pessoas é composta de diversos processos, 
que formam um sistema interligado. Baseado nisso, assinale a alternativa CORRETA que define um 
“Processo de Provisão”:
A Tem como objetivo definir quem trabalha na organização, ocupa-se com o planejamento,
recrutamento e seleção de pessoas.
B Ocupa-se com o desenho dos cargos, análise dos cargos e avaliação de desempenho.
C Ocupa-se com negociações e controle de produção.
D Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais.
A gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. As 
responsabilidades de linha se caracterizam pela autoridade e processo decisivo pertinente a cada 
gestor, enquanto que o órgão de staff presta assessoria e serviços especializados voltados à gestão de 
pessoas. Sobre a principal função do órgão de staff, assinale a alternativa CORRETA:
A A função do órgão de staff é aumentar a capacidade produtiva da organização, prestando aos
supervisores relatórios referentes ao fluxo operacional e produtivo.
B A função do órgão de staff é aumentar os resultados financeiros da organização, por meio de
relatórios e assessoria fiscal.
C A função do órgão de staff é voltada para as ações de marketing, captando clientes externos e
impactando nos lucros da organização.
D A função do órgão de staff é orientar os gestores sobre normas, procedimentos, sobre como
administrar seus subordinados e assessorá-los na tomada de decisões.
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Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à preparação, 
treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de suas funções nos cargos em que 
atuam, alcançando, assim, os resultados esperados pela organização. Sobre os desafios da gestão de 
pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos objetivos 
organizacionais propostos.
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos. Fácil é medir o 
desempenho das pessoas.
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos da 
organização.
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as decisões sobre 
demissões e contratações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as sentenças I e II estão corretas.
B Somente as sentenças I e III estão corretas.
C Somente as sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
Conforme a necessidade da sociedade e dos indivíduos, as organizações buscam as melhorias 
através de estratégias, enfrentando desafios e aproveitando oportunidades para serem as melhores, 
proporcionando, assim, qualidade de vida aos que delas dependem. Diante desse contexto, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A criatividade dos indivíduos pode fazer com que as organizações identifiquem oportunidades. 
( ) Para alcançar seus objetivos, as organizações enfrentam os desafios existentes na sociedade. 
( ) A área de recursos humanos não tem relação com o alcance dos objetivos propostos pela 
organização. 
( ) As estratégias da organização devem contemplar os aspectos socioeconômicos ou de 
crescimento da população. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - F - F - V.
C F - V - F - V.
D V - F - V - F.
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Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Recrutamento externo significa 
identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou universidade, ou na comunidade 
em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está recrutando. Assinale a 
alternativa CORRETA que contempla algumas técnicas que são utilizadas no recrutamento externo:
A No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, banco de
currículos, anúncio interno de vagas e viagens de recrutamento para outras localidades.
B
No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: banco de currículos, indicações, anúncios,
utilização de consultorias externas, políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para
outras localidades.
C No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, quadro de
substituição e anúncio interno de vagas.
D No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: banco de currículos, quadro de
substituição e anúncio interno e externo de vagas.
No que concerne ao recrutamento externo, temos várias questões associadas.
Sobre o que ele busca, assinale a alternativa CORRETA:
A Identificar um candidato na organização que está recrutando.
B Identificar na própria empresa funcionários/candidatos potencialmente qualificados, capazes e
que demonstreminteresse em ocupar outro cargo.
C Identificar na própria empresa funcionários/candidatos potencialmente qualificados, que não têm
interesse/perfil para ocupar algum cargo.
D Identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola, numa universidade ou na
comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
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No que concerne ao conceito de desenvolvimento, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, 
analise as sentenças a seguir:
I- O processo de desenvolvimento ocupa-se com treinamento e desenvolvimento e surge da 
expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte do funcionário quanto por parte da 
organização. O processo de desenvolvimento tem como desafio proporcionar treinamento e 
desenvolvimento individual (de cada funcionário) e o desenvolvimento organizacional. É necessário 
enfocar a aprendizagem dos funcionários e a aprendizagem da organização como um todo.
II- O treinamento geralmente é dirigido para a habilitação do funcionário no cargo atual e tem um 
enfoque de curto prazo, ou seja, visa à aplicação imediata dos conhecimentos adquiridos. O objetivo 
é habilitar o funcionário para que tenha domínio e consiga executar todas as atividades previstas pelo 
cargo que ocupa. Já o desenvolvimento tem o objetivo de habilitar as pessoas para galgarem cargos 
mais qualificados que os cargos que ocupam no presente. Daí o conceito desenvolvimento. À medida 
que os funcionários crescem, a empresa também cresce.
III- O treinamento geralmente é dirigido para a descontinuação do funcionário em relação ao seu 
cargo atual e tem um enfoque de curto prazo. O objetivo é habilitar o funcionário para que consiga 
habilitação suficiente para exercer a sua função em outra empresa, a fim de que não seja acometido 
pelo desemprego. É necessário enfocar a aprendizagem dos funcionários e a aprendizagem das 
organizações como um todo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as sentenças I e II estão corretas.
B Somente as sentenças I e III estão corretas.
C Somente as sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
A fim de tornarem-se mais eficientes em seus processos, as organizações buscam manifestar em 
seu perfil institucional (missão, visão e valores) os princípios que nortearam suas estratégias, 
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facilitando assim o estabelecimento de modelos apropriados para a gestão de todos os recursos. Com 
relação ao modelo de gestão de pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) Requer a definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas. 
( ) Requer o domínio e a utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas. 
( ) Requer que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias mais adequadas para 
melhorias contínuas relacionadas à gestão de pessoas. 
( ) Requer que haja uma compreensão dos impactos externos produzidos pelas organizações 
adjacentes. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B V - V - F - F.
C V - V - V - F.
D F - F - V - V.
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