Avaliação I - Individual

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22/05/2023, 18:04 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:822383)
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Prova 60327302
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Entende-se por política o conjunto de regras determinadas para liderar pessoas, de modo a 
alcançar os resultados desejados. As políticas servem para guiar as pessoas na realização desses 
objetivos. Visam dar consistência à execução das atividades, o que garante um tratamento equitativo 
aos participantes e um tratamento uniforme para todas as situações. De modo a auxiliar na 
estruturação do sistema para gestão de pessoas, torna-se relevante definir uma política para cada 
processo do sistema de gestão de pessoas. Sobre as políticas para o processo de provisão, associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
I- Políticas para o Planejamento de Pessoal. 
II- Políticas para Recrutamento. 
III- Políticas para Seleção.
( ) Determinam os critérios para estabelecer onde captar pessoal. Quais fontes de busca e quais 
estratégias devem ser utilizadas. 
( ) Determinam quais os critérios necessários e que deverão ser enfatizados, por exemplo aptidões, 
experiência e potencial dos indivíduos, considerando os cargos dentro da organização. 
( ) Determinam os critérios utilizados para definir qual mercado compete com a organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - III.
B II - III - I.
C III - II - I.
D I - II - III.
Existe uma área ou departamento de uma organização que se ocupa com um conjunto de atividades 
relacionadas às pessoas que direta ou indiretamente a compõem (funcionários, familiares, 
comunidade etc.).
Sobre qual é essa área, assinale a alternativa CORRETA:
A Gestão de pessoas.
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B Gestão de negócios.
C Gestão financeira.
D Gestão de processos.
A responsabilidade básica pela gestão de pessoas, em nível institucional, é pertinente ao 
executivo máximo da organização: o presidente. Assim, cabe aos dirigentes decidirem a quem 
compete a responsabilidade pela gestão de pessoas enquanto Staff. Esta decisão deve considerar 
alguns fatores. Sobre esses fatores, assinale a alternativa CORRETA:
A Os indicadores-chave de produção, desempenho logístico e operacional das máquinas e
equipamentos.
B O tamanho da organização, o estágio de desenvolvimento em que se encontra a estrutura
organizacional, a tecnologia utilizada e o planejamento estratégico.
C A capacidade produtiva da organização, seu desempenho produtivo frente a seus concorrentes e
seu perfil institucional.
D O perfil da organização, sua capacidade de administrar e controlar seus recursos financeiros e
sua popularidade do mercado.
Geralmente, os profissionais de Recursos Humanos adotam certa política, buscando soluções para 
diversos problemas da gestão de pessoas, inclusive a solicitação de candidatos em potencial.
Sobre qual é essa política, assinale a alternativa CORRETA:
A Da camaradagem.
B Da boa vizinhança.
C Da espionagem.
D Do toma lá, dá cá.
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Uma contratação mal efetuada prejudica a organização e a dinâmica do trabalho. Para que as 
contratações sejam assertivas, o recrutamento é fundamental. Há duas formas de recrutamento: 
externo e interno.
Sobre uma característica do recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A Manter as pessoas trabalhando na organização, motivadas e sob boas condições de trabalho.
B Identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
C Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da
empresa.
D Identificar, na própria empresa, candidatos potencialmente qualificados, capazes e que
demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No Recrutamento Externo são utilizadas 
técnicas como: Banco de Currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas, 
políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. Assinale a alternativa 
que CORRETA que contempla a definição de consultorias externas:
A As consultorias externas são serviços voltados aos profissionais (consultoria de recolocação) e
para as empresas (consultoria de recrutamento).
B
As consultorias externas são uma forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na
verdade, de uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário que indica seu conhecido
para a vaga), mas o talento, ou seja, o candidato, vem de fora.
C
As consultorias externas são o armazenamento de informações e referências de possíveis
candidatos para uma vaga. Normalmente, é feito de forma digital, o que gera uma maior
facilidade em acesso e controle de dados.
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D
As consultorias externas possuem indicação de uso para quando se quer alcançar muitas pessoas,
incluindo as que não têm muita familiaridade com a Internet. Portanto, veicular anúncios de
emprego é outro método efetivo de recrutar.
O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, 
habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato para trabalhar na 
organização. Para isso, a organização pode optar pelo recrutamento interno, externo ou misto. 
Baseado nessa informação, assinale a alternativa CORRETA:
A O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que buscam promoções
e crescimento na empresa.
B O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de pessoas que
tenham habilidades técnicas e comportamentais.
C Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra pode ser
aproveitada dentro da própria organização.
D A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, que é responsável
por colocar dentro da empresa novos talentos.
Há certo processo que identifica, no mercado, pessoas/candidatos potencialmente qualificados e que 
demonstrem interesse em ocupar cargos e trabalhar na organização.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Seleção.
B Recrutamento.
C Desenho dos cargos.
D Planejamento de pessoal.
No que concerne ao conceito de desenvolvimento, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, 
analise as sentenças a seguir:
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I- O processo de desenvolvimento ocupa-se com treinamento e desenvolvimento e surge da 
expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte do funcionário quanto por parte da 
organização. O processo de desenvolvimento tem como desafio proporcionar treinamento e 
desenvolvimento individual (de cada funcionário) e o desenvolvimento organizacional. É necessário 
enfocar a aprendizagem dos funcionários e a aprendizagem da organização como um todo.
II- O treinamento geralmente é dirigido para a habilitação do funcionário no cargo atual e tem um 
enfoque de curto prazo, ou seja, visa à aplicação imediata dos conhecimentos adquiridos. O objetivo 
é habilitar o funcionário para que tenha domínio e consiga executar todas as atividades previstas pelo 
cargo que ocupa. Já o desenvolvimento tem o objetivo de habilitar as pessoas para galgarem cargos 
mais qualificados que os cargos que ocupam no presente. Daí o conceito desenvolvimento. À medida 
que os funcionários crescem, a empresa também cresce.
III- O treinamento geralmente é dirigido para a descontinuação do funcionário em relação ao seu 
cargo atual e tem um enfoque de curto prazo. O objetivo é habilitaro funcionário para que consiga 
habilitação suficiente para exercer a sua função em outra empresa, a fim de que não seja acometido 
pelo desemprego. É necessário enfocar a aprendizagem dos funcionários e a aprendizagem das 
organizações como um todo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente as sentenças II e III estão corretas.
C Somente as sentenças I e II estão corretas.
D Somente as sentenças I e III estão corretas.
Staff é um termo inglês que significa "pessoal". Para que as chefias atuem de maneira uniforme 
e consistente com relação aos seus subordinados, torna-se necessário um órgão de staff. Com relação 
às funções do órgão de staff, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O órgão de staff proporciona às chefias a devida orientação, as normas e os procedimentos, sobre 
como administrar seus subordinados.
( ) O órgão de staff deve prestar serviços especializados, como serviços de recrutamento, seleção, 
treinamento, análise e avaliação de cargos.
( ) O órgão de staff deve suprir as chefias com propostas e recomendações deles decorrentes, para 
que possam tomar decisões adequadas.
( ) O órgão de staff desempenha papel decisivo e exclusivo nas decisões sobre gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
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B F - F - V - F.
C F - F - V - V.
D V - V - V - F.
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