Avaliação Clima Organizacional

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AVALIAÇÃO – CLIMA ORGANIZACIONAL
· Cultura organizacional se refere a:
Resposta Marcada :
Um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferenciam uma organização das demais.
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· Modelo de Liwin e Stringer Esse modelo utiliza nove fatores ou indicadores que devem ser investigados na pesquisa de clima organizacional, sendo eles:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas
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· A relação de parceria que deveria se estabelecer entre a empresa e o colaborador, muitas vezes afetando de forma negativa a lealdade deste que já não espera um cenário estável no ambiente laboral. Tais estratégias têm como consequência comum a redução dos quadros de pessoal nas empresas, exceto.
Resposta Marcada :
Ambiente externo.
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· O clima organizacional é algo abstrato, porém pode ser observado por meio de indicadores que sinalizam sua qualidade, segundo:
Resposta Marcada :
Segundo Luz (2012),
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· Empresas como HP e Ford adotam políticas de benefícios flexíveis como:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas.
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· Os níveis em que a cultura pode ser observada, segundo Schein (2007), são:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas
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· É importante ressaltarmos que os diferentes tipos de organizações irão influenciar a relação entre seus membros e, consequentemente, em seu clima organizacional, segundo:
Resposta Marcada :
Goffee e Jones apud Lacombe (2005
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· A principal diferença entre a reengenharia e o downsizing é o foco desses procedimentos
Resposta Marcada :
Na reengenharia há reformulação de processos e no downsizing a reformação do número de colaboradores e níveis hierárquicos da própria empresa.
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· Lacombe (2005, p. 236) cita algumas características do ambiente organizacional capaz de equilibrar a relação entre profissionais e organização, exceto.
Resposta Marcada :
Não trabalhar dedicadamente como verdadeiras equipes.
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· Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferenciam uma organização das demais. De acordo com:
Resposta Marcada :
Robbins (2005, p. 375)
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