AVA2 DINAMICA DE GRUPO E BUSINESS GAME

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Universidade Veiga de Almeida
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Matéria: Dinâmica de grupo e Business Game
Professora: Ana Maria Carvalho
Aluna: Vanessa Vianna Silva - 20212301919
ESTUDO DE CASO:
DINÂMICAS DE GRUPO 
E 
BUSINESS GAME
RJ 2022
DINÂMICAS DE GRUPO E BUSINESS GAME
 Tanto as Dinâmicas de Grupo quanto o Business Game, ambos têm papel importante dentro das organizações, auxiliando no desenvolvimento profissional, pessoal ou coletivo dos colaboradores. O diferencial é que as dinâmicas de grupo são as mais utilizadas em processos seletivos, em treinamentos e desenvolvimento de pessoas, facilitando a integração e interação dos participantes, ajudando na escolha do candidato que mais se adequa ao perfil procurado, e o Business Game é mais utilizado para o desenvolvimento profissional observando no canditado, na tomada de decisões importantes, através de simulações de situações vivenciadas no dia a dia. As duas ferramentas são extremamente importantes como ferramentas de suporte na busca de profissionais qualificados para integrar a equipe.
Dinâmica de Grupo
 É uma ferramenta organizacional utilizada pelo departamento de Recursos Humanos, que auxilia na busca de um profissional que mais adequado ao perfil procurado para determinada vaga. O objetivo é promover o desenvolvimento das competências que poderiam passar por desapercebido. Através das dinâmicas de grupo aplicadas, o recrutador pode fazer o levantamento das competências individuais e coletivas durante o processo seletivo, observado atitudes como: Trabalho em equipe, atenção 7 foco, motivação, ética, postura, comprometimento, participação, etc.. A intenção inicial é “quebrar o gelo”, desinibir e fazer com que o candidato se comporte de forma natural, mostrando como é de fato.
Business Game
 Ou também conhecido como Jogos de Negócios, simula situações mais voltadas para o dia a dia, auxiliando o RH na busca de novas habilidades, na formação de novos líderes, dando suporte na tomada de decisões, no desenvolvimento, preparando os profissionais através de dinâmicas com situações e simulações de rotina, adquirindo conhecimento e sabedoria, através de sua maneira de liderar, visão sobre os negócios e reações diante dessas situações.
 E ao simular ambientes de negócios, as pessoas passam a ter mais:
1)- Visão holística;
2)- Percepção das ações dos adversários; e
3)- Capacidade de entender a importância de ser resiliente.
 Situações em que o RH pode utilizar tanto as Dinâmicas de Grupo, quanto o Business Game:
· Mudanças de cargo ou função;
· Avaliações por competências;
· Desenvolvimento gerencial;
· Contratações;
· Treinamentos;
· Promoções;
· Criar soluções criativas para problemas;
· Integração;
· Estimular a colaboração;
· Recrutamento e seleção de pessoas.
REFERÊNCIAS
Disponível em: https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/uncategorized/business-games-inovacao-no-conhecimento-2/
Acesso em:Business Game: Inovação no conhecimento – Publicado em 01/05/2011 por Catho Comunicação – Acessado em 15/11/2022..
Disponível em: https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/dinamicas-de-grupo-para-empresas
Acesso em: Dinâmica de grupo para empresas e desenvolvimento pessoal – Publicado em 04/05/2017 por Sulivan França – Acessado em 15/11/2022