Características do Mercado de Recursos Humanos

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27/11/2022 18:22 Avaliação I - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:765174)
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Prova 58725867
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
As características do mercado de Recursos Humanos se modificam rapidamente, e sofrem 
impactos das tecnologias, dos meios de comunicação, dentre outros. Cabe à organização se adaptar às 
mudanças, de modo a melhor entender e se relacionar com o mercado de Recursos Humanos. Sobre a 
principal característica que está afetando fortemente o mercado de recursos humanos, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Conhecimento.
B Responsabilidade.
C Resistência.
D Autoconfiança.
O recrutamento externo identifica o candidato fora do ambiente organizacional. Às vezes, é 
recomendável que esse recrutamento seja sigiloso.
Sobre quando esse sigilo é recomendado, assinale a alternativa CORRETA:
A Quando o cargo em questão não é estratégico.
B Quando a divulgação pode revelar algo sobre os planos da empresa, como o fechamento de uma
unidade.
C Quando a organização é polêmica, assim, atrairia um número expressivo de candidatos.
D Quando a empresa deseja substituir o ocupante do cargo e não quer que esse saiba.
A responsabilidade básica pela gestão de pessoas, em nível institucional, cabe a um profissional 
específico da empresa.
Sobre qual é esse profissional, assinale a alternativa CORRETA:
A O economista.
B O gerente.
C O analista de RH.
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D O presidente.
Certas medidas situam o código de valores éticos da organização, que governa suas relações com os 
empregados, acionistas, consumidores, fornecedores etc. A partir dessas medidas, é possível definir 
os procedimentos a serem implantados, que são cursos de ação predeterminados para orientar o 
desempenho das operações e atividade, tendo-se em vista os objetivos da organização.
Sobre o nome específico que essas medidas recebem, assinale a alternativa CORRETA:
A Políticas.
B Lideranças.
C Código de ética.
D Plano de ações.
O quadro de substituição, também chamado de quadro de remanejamento, é uma técnica utilizada no 
recrutamento interno.
Sobre essa técnica, assinale a alternativa CORRETA:
A Os quadros de substituição se aplicam apenas a posições específicas e são utilizados em planos
de sucessão.
B Os quadros de substituição são utilizados para buscar candidatos externos.
C Os quadros de substituição são utilizados em todas as funções na empresa.
D Os quadros de substituição são utilizados para substituir ocupantes de posições irrelevantes na
organização.
Referente aos indicadores de desempenho, a etapa de definição é a mais crítica do processo, 
pois define a eficiência do processo de medição. Na gestão de pessoas não é diferente, pois não se 
pode gerir o que não é medido, cada processo deve ter os seus indicadores e estes devem estar 
alinhados com o indicador geral da gestão de pessoas. Não existe outra forma de se avaliar os 
resultados obtidos da gestão de pessoas, senão por meio de um bom sistema de controle. Com relação 
ao sistema de controle, analise as sentenças a seguir: 
I- Quantificar, definir metas e indicadores, baseados no objetivo geral da gestão de pessoas. 
II- Analisar periodicamente os resultados obtidos. 
III- Comparar os resultados internos da organização com as metas de outras organizações. 
IV- Efetuar ajustes por meio de ações corretivas, mesmo com resultados satisfatórios. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I e II estão corretas.
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C Somente a sentença III está correta.
D As sentenças III e IV estão corretas.
Políticas para o processo de provisão dirigem os profissionais para executarem as atividades do 
processo de provisão, pois a política é que determina como executar as atividades. Assinale a 
alternativa INCORRETA no que concerne a essas atividades:
A Política para o planejamento de pessoal.
B Política de aplicação.
C Política para seleção.
D Política para recrutamento.
Para a empresa selecionar um profissional que melhor atenda aos seus requisitos, precisa de uma 
escolha bidirecional que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. No entanto, para que essa 
relação seja possível, é necessário que a empresa divulgue as suas oportunidades de trabalho a fim de 
que a pessoa saiba como procurá-la e iniciar seu relacionamento. Assinale a alternativa CORRETA 
que dá nome ao conceito apresentado:
A Plano de carreira.
B Recrutamento.
C Processo de avaliação.
D Processo de treinamento.
Cada processo deve ter os seus indicadores, e estes devem estar alinhados com o indicador geral da 
gestão de pessoas. Não há outra maneira para avaliar os resultados obtidos através da gestão de 
pessoas, senão através de um bom sistema de controle. A respeito das funções de um bom sistema de 
controle, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Quantificar, definir metas, indicadores, com base no objetivo geral da gestão de pessoas. 
( ) Analisar periodicamente (com frequência definida – diária, semanal, mensal etc.) os resultados 
obtidos.
( ) Comparar os resultados com as metas. 
( ) Se os resultados forem satisfatórios, manter e melhorar. Caso contrário, efetuar ajustes através de 
ações corretivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B F - V - F - F.
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C V - V - F - V.
D V - V - V - V.
Na administração de Recursos Humanos acontece o processo de manutenção de pessoas, que 
compreende atividades como remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais. Outro 
processo que também ocorre é a monitoração das pessoas. Quando a monitoração de pessoas 
acontece?
A Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e avaliação de
desempenho.
B A organização oferece treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de um planejamento
prévio.
C Existe uma atividade interna de recrutamento e seleção de pessoas em um planejamento
organizacional.
D A empresa dispõe de bancos de dados, controles e sistemas de informações com dados
referentes aos colaboradores.
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