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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
Nome: Raquel Aires Gomes
Matrícula: 03326438
Curso: Gestão de Recursos HumanosPrincipais caracteristicas:
*Nativos digitais;
*Constantemente conectados à internet;
*Cidadãos do mundo;
*Forte responsabilidade social e ambiental;
*Necessidade de interação e exposição de suas opiniões no ambiente online;
*Acostumados em ter respostas e informações rapidamente (instantaneidade);
*Muito ansiosos, pois estão acostumados com processos rápidos;
*Acostumados com os avanços das novas tecnologias da comunicação;
*Acostumados com a obsolescência das coisas;
O imediatismo é também uma características da geração Z, eles querem tudo pra ontem. Além disso, a geração Z apresenta certa dificuldade em socializar fora do ambiente virtual.
De atenção dispersa, Os integrantes da Geração Z costumam ser multitarefas, independentes e exigentes com o que consomem e com as funções que desempenham nas empresas, apesar de estarem chegando agora ao mercado de trabalho. Acredita-se que os cargos que a geração Z vai ocupar ainda nem foram criados. 
A geração Z já nasceu nesse mundo conectado pelas tecnologias digitais.
Geração Y:
*O trabalho é uma parte da sua vida;
*É aberta a novos desafios;
*Valoriza as experiências diversificadas, visando a qualificação e a compentência;
*Gosta de expor novas ideias e espera um feedback sobre elas.
*Aprecia participar dos processos e tem facilidade para trabalho coletivo;
*Visa a inovação tecnologica e a facilidade proporcionada pelos meios digitais;
*Integra assuntos pessoais com profissionais;
*Prefere a comunicação por meio eletrônico.
Os valores cultivados pelos Millennials estão muito mais focados experiência do que na aquisição material. Ou seja, eles se preocupam menos em construir um patrimônio, em ter a casa e o carro próprios. Para a geração Y, o trabalho em equipe é mais importante do que a hierarquia. Além disso, eles estão em uma busca constante por inovação.
A geração Y prefere receber instruções bem específicas sobre o trabalho a ser realizado. Em relação à gestão de metas, o gestor precisa saber que esta geração gosta de receber feedback, mas prefere tomar suas próprias decisões.
Geração X:
*O trabalho é uma forma de conquistar a independência financaneira futura;
*Está comprometida com a empresa, entretanto também prioriza o aprendizado e a qualidade de vida;
*Segue regras claras e processos estabelecidos, mas é autoconfiante e tem autonomia para agir;
*Planeja e só se arrisca de maneira calculada;
*Possui estilo gerencial mais empreendedor.
*Valoriza experiência profissional e de vida;
*Usa meios eletrônicos para comunicação, porém, prefere conversar pessoalmente ou por telefone.
Principais caracteristicas:
*Criatividade;
*Inteligência;
*Pessoas inovadoras;
*Ousadia;
*Impulsividade e ansiedade;
*Capacidade de realizar multitarefas;
*Informalidades;
*Conectados;
Tolerantes(tem menos preconceitos);
Avessos às Críticas;
*Colaborativos.
O comportamento da geração Y no mercado de trabalho é bem diferente do comportamento observado na geração X. Os também conhecidos como Millennials são mais exigentes em relação às funções que eles desempenham e têm menos receio de largar um emprego para fazer algo que realmente o traga satisfação como profissional e como pessoa.
Z
No campo profissional, os indivíduos da geração X não costumam ousar muito. Eles valorizam bastante a busca pela ascensão de cargos na empresa em que trabalham e geralmente ficam muito tempo na mesma organização.
Quem é da geração X prefere não ser gerenciado em todos os detalhes do trabalho. Eles gostam de entender os processos de negócios como um todo. De perfil mais conservador, a geração X é muitas vezes a aposta das empresas para cargos de maior responsabilidade.
Principais caracteristicas:
*Trabalhar com mais liberdade.
*Ter flexibilidade e criatividade.
*Romper com as gerações anteriores.
*Ser pais e mães mais próximas.
*Valorizar o sexo oposto.
*Buscar individualidade sem perder a convivência em grupo.
*Planejar e controlar o que faz.
*Buscar equilíbrio entre a vida e o trabalho.
A geração X cresceu no período de Guerra Fria e foi a primeira a experimentar os avanços tecnológicos.
Geração Z
De 1995 a 2010
Geração Y
De 1973 a 1994
Y
X
Geração X
De 1966 a 1978
EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES