Avaliação COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO

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Classificação: Pessoal
Avaliação COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO
	
	 1a Questão (Ref.: 202212266822)
	Leia as afirmativas e marque a que está correta:
		
	
	O processo coaching não requer todo tipo de mudança.
	
	A essência do coaching é ajudar o indivíduo a resolver seus problemas e a transformar o que aprendeu em resultados positivos para si e para a equipe a qual lidera. Dessa forma, seu aprendizado é ampliado para seu grupo de trabalho e, depois para a organização. (O¿NEIL, 2001).
	
	Coaching de executivos não é um processo individualizado de desenvolvimento de liderança que otimiza a capacidade do líder para alcançar metas organizacionais em curto e longo prazos.
	
	É conduzido por interação coletiva dirigido por feedbacks de múltiplas fontes e baseado em confiança e respeito mútuo.
	
	A organização, um executivo e o coach trabalham individualmente para alcançar aprendizagem e impacto máximos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202212503443)
	De acordo com o Manual do Coaching Executivo (2008): "Os princípios globais são valores ou metas de inspiração que guiam o processo de coaching. Estes princípios fornecem uma bússola que o coach, o executivo, e outros membros da organização do executivo utilizarão para estabelecer, manter e corrigir seu curso de ação". São eles:
		
	
	Perspectiva sistêmica, orientação para resultados, foco nos negócios, parceria e competência.
	
	Nenhuma das opções.
	
	Levantamento de informações, análise de competência, preparação da equipe, controle e execução.
	
	Planejamento, organização, execução, direção e controle.
	
	Planejamento, busca por insumos tecnológicos, desenvolvimento, direção e controle.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202212266785)
	A Desmotivação implica na ausência de percepção de contingências entre as ações e seus desfechos, isto é, falta de motivos intrínsecos e extrínsecos. As afirmativas identificadas com a desmotivação são: ¿honestamente, não sei; acho que estou perdendo meu tempo, já tive boas razões para isso...¿ Podemos afirmar, que:
		
	
	A motivação não é o mais importante sentimento na Organização.
	
	A desmotivação, como o próprio nome diz, é caracterizada pela ausência de motivação, ou seja, a pessoa não apresenta intenção nem comportamento proativo.
	
	A falta de motivação não interfere nos resultados da Organização.
	
	A desmotivação é um processo natural do ser humano.
	
	A motivação é fator excludente em equipes de alta performance.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202212266776)
	Em relação a ferramenta coaching, é correto afirmar:
		
	
	Estabelece metas pré definidas.
	
	Não tem plano de ação.
	
	O Coaching não dá as respostas, mas faz as perguntas certas.
	
	Elabora um plano de ações no primeiro contato com o cliente.
	
	O executivo é levado a algumas reflexões, que não são levadas em consideração.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202212266828)
	Segundo Leon et al ( 1998), os objetivos organizacionais podem ser por exemplo:
		
	
	lucro, investimento, parcerias estratégicas, responsabilidade social.
	
	lucro, fornecedor, matéria prima, reciclagem e gestão energética.
	
	lucro, cliente, crescimentos, desenvolvimento de pessoas, administração por objetivos, cidadania.
	
	lucro, correr riscos, gerenciamento de conflitos, transparência.
	
	lucro, direção planejada, marketing, política e economia.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202212266832)
	São itens do reconhecimento do profissional coach nas organizações, EXCETO:
		
	
	As pessoas comportam-se de acordo com suas crenças; As motivações dos liderados.
	
	Melhor do que ensinar é ajudar a prender.
	
	O aprendizado é constante.
	
	A imposição rígida de normas e regras a serem cumpridas, inibindo o processo de interação entre as pessoas e a comunicação interpessoal.
	
	As empresas requerem trabalho de equipe.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202212266773)
	O Coaching Executivo envolve três níveis de aprendizagem: São eles:
		
	
	Autoeficácia, proatividade e liderança.
	
	Resolução tática de problemas, o desenvolvimento de capacidades de liderança e o aprender a aprender.
	
	Educação continuada, gerenciamento de conflitos, participação coletiva de integração empresarial.
	
	Motivação e liderança, estratégia contingencial e resolução de problemas.
	
	Estratégia de planejamento prospectivo, cenários futuros e resoluções de problemas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202212266788)
	De acordo com o Manual do Coaching Executivo (2008): ´os princípios globais são valores ou metas de inspiração que guiam o processo de coaching. Estes princípios fornecem uma bússola que o coach, o executivo, e outros membros da organização do executivo utilizarão para estabelecer, manter e corrigir seu curso de ação´. Esses princípios são: I - Perspectiva Sistêmica, Orientação para Resultados, Foco nos Negócios, Parceria, Competência, Integridade e Julgamento. II - Competência, Plano de Ação, Sustentabilidade Humana, Missão, Visão e Valores. III - Foco nos negócios, Gerenciamento de Conflitos e Poder. Assinale a(s) alternativa (s) correta:
		
	
	As questões I e III
	
	Apenas a questão II
	
	Apenas a questão I
	
	As questões II e III
	
	Apenas a questão III
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202212266836)
	Abreu (2016) define competência como: I CHA Conhecimento, Habilidade , Atitude. II CAR Contexto ou Situação, Ação, Resultados. III SER Serviço, Esperança e Retorno das Ações. IV SOL serviço, Organização, Liderança. V- POA ¿ Produção, Organização e Amor. Sendo assim, é correto afirmar que:
		
	
	Apenas a questão I está correta.
	
	As questões III e IV estão corretas.
	
	Apenas a questão V está correta
	
	Todas as questões estão corretas.
	
	As questões I e II estão corretas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202212266844)
	Foram identificados cinco diferentes estágios de mudança por Prochaska, 1995, chamados:
		
	
	Estratégia, planejamento, desenvolvimento, avaliação e conclusão.
	
	Projeto, ação, avaliação, marketing e encerramento.
	
	Projeto, planejamento, objetivo e metas, execução, avaliação.
	
	Pré-estabelecimento, estabelecimento, ação, avaliação, encerramento.
	
	Pré-contemplação, contemplação, ação, manutenção e término.
Companhia do Metrô - Documento Classificado como PESSOAL.