Exame Final_ Direito Trabalhista e Previdenciário

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15/10/2022 15:10 Exame Final: Direito Trabalhista e Previdenciário
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Exame Final
Entrega 17 out em 23:59 Pontos 100 Perguntas 10
Disponível 10 out em 0:00 - 17 out em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
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MAIS RECENTE Tentativa 1 15 minutos 100 de 100
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Enviado 15 out em 15:03
Esta avaliação é composta por 10 (dez) questões objetivas com
valor de 10 (dez) pontos cada questão, totalizando 100 (cem)
pontos. Você tem 60 (sessenta) minutos para realizá-la.
10 / 10 ptsPergunta 1
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a
doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de
trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como
relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho
regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está
INCORRETA:
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a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser
vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo
pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços
prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a
identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo
empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida
pecuniária por parte do empregador.
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para
definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói
exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu
contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a
formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de
emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do
contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
10 / 10 ptsPergunta 2
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
 Princípio da primazia da realidade.
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
 Princípio da proteção.
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10 / 10 ptsPergunta 3
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do
Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer
das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que,
sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a
título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito
até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas:
 I e III. 
 I e II. 
 II e III. 
 I, II e III. 
10 / 10 ptsPergunta 4
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora
de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
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Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada
compreendida entre 5h30 e 6h00.
 
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com
adicional de no mínimo 50%.
 
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo desrespeitado
para refeição.
 
Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não
há horas extras a pagar.
10 / 10 ptsPergunta 5
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15
minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista,
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do
intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes
do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada
a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
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Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
10 / 10 ptsPergunta 6
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da
manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco
e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em
que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15
minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com
ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não
constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser
considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer
do empregado.
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio
estava nas dependências da empresa.
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como
hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
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10 / 10 ptsPergunta 7
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e
“relação de emprego" é correto afirmar:
 
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são
expressões sinônimas.
 Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
10 / 10 ptsPergunta 8
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto
ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia
provisória de emprego:
 
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de
experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de
acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em
razão da modalidade de contrato a termo firmado.
 
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município
vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu
sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenhode suas
atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
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A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de
quatro semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional.
 
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes − CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de
garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato,
constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece,
mesmo em caso de extinção do estabelecimento.
10 / 10 ptsPergunta 9
São princípios do direito individual do trabalho:
 
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do
contrato de trabalho.
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
10 / 10 ptsPergunta 10
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
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a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de
um restaurante.
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