PI - PROJETO INTEGRADOR - Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo Recrutamento e Seleção

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1@acastilho.s Menção obtida: (A) 
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	Aluno: Alene Castilho da Silva
Pesquisa conceitual
	Atividade
Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo:
· Recrutamento e Seleção
· Saúde e Segurança de Trabalho 
· Treinamento e Desenvolvimento
· Departamento Pessoal
· Clima e Cultura Organizacional
· Cargos e Salários
· Diversidade e Inclusão
· Comunicação Interna/Endomarketing
Orientações
Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.
	
· Recrutamento e Seleção
É um processo de encontrar novos funcionários. Isso inclui contratar, promover e transferir trabalhadores dentro de uma organização, a seleção está relacionada a triagem e escolha dos candidatos mais adequado para a vaga o processo de seleção inclui: testes, entrevistas e dinâmicas.
· Saúde e Segurança de Trabalho 
A área é responsável por orientar, inspecionar, comunicar e criar medidas necessárias para minimizar os riscos presentes no ambiente laboral, tornando-o mais seguro e agradável para trabalhar.
· Treinamento e Desenvolvimento
O treinamento e desenvolvimento é todo processo de capacitação de colaboradores, o treinamento é uma pratica de curta duração se refere a iniciativas pontuais e o desenvolvimento é a pratica educacionais de longo prazo, visando melhorar o desempenho profissional do funcionário.
· Departamento Pessoal
O departamento pessoal é o setor que cuida dos processos administrativos dos funcionários da empresa como admissão, exame admissional, pagamento, negociação de salário, locomoção, férias, benefícios, licenças, salários, entre outas atividades que pode variar de acordo com a empresa e as obrigações.
· Clima e Cultura Organizacional
A cultura organizacional é o conjunto de crenças, valores e normas que influenciam no clima que é a percepção dos colaboradores em relação a qualidade do ambiente de trabalho que engloba benefícios, colegas e estrutura física da empresa, funciona como um indicador da satisfação individual e coletiva dos profissionais como o ambiente de trabalho.
· Cargos e Salários
Cargos e salários é uma politica interna da empresa, cuida de funções oferecidas e remuneração com o objetivo de manter o quadro de colaboradores organizado oferecendo um salário justo e compatível com o mercado.
· Diversidade e Inclusão
Quanto maior a diversidade em uma empresa, maior será seu alcance, pois consegue oferecer produtos e serviços personalizados para todo tipo de pessoa, o RH é fundamental nesse processo, para ajudar a gestão e liderança entender a importância da diversidade e inclusão o departamento atua desde a etapa da seleção, passando por pontos de integração, apoio, planejamento e acompanhamento.
· Comunicação Interna/Endomarketing
A comunicação interna envolve o processo de informação da empresa ou áreas afins, por meio de canais internos e da liderança para seus funcionários como ações, objetivos e metas, quanto o endomarketing trabalha o incentivo e interação entre colaboradores e empresas, as ações desenvolvidas são de relacionamento com o funcionário como se fossem clientes internos com objetivo de criar fidelidade de modo que trabalhem sempre em prol da organização e que atendam melhor seus clientes finais.