Breque dos Apps: Desafios e Desqualificações

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1
           Questão
	  
	FORAM OFERECIDAS OPORTUNIDADES PARA OS ESTUDANTES PARTICIPAREM DE PROGRAMAS, PROJETOS OU ATIVIDADES DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA.
		
		
	
	
		2
           Questão
	  
	OS LABORATÓRIOS DAS DISCIPLINAS PRÁTICAS ATENDERAM AS NECESSIDADES ACADÊMICAS.
		
		
	
	
		3
           Questão
	  
	FORAM OFERECIDAS OPORTUNIDADES PARA OS ESTUDANTES REALIZAREM INTERCÂMBIOS E/OU ESTÁGIOS NO PAÍS.
		
		
	
	
		4
           Questão
	  
	AS METODOLOGIAS DE ENSINO UTILIZADAS NO CURSO DESAFIARAM VOCÊ A APROFUNDAR CONHECIMENTOS E DESENVOLVER COMPETÊNCIAS REFLEXIVAS E CRÍTICAS.
		
		
	
	
		5
           Questão
	  
	OS PROFESSORES/TUTORES APRESENTARAM DISPONIBILIDADE PARA ATENDER OS ESTUDANTES DENTRO DO PRAZO ESTIPULADO.
		
		
	
	
		6
           Questão
	  
	FORAM OFERECIDAS OPORTUNIDADES PARA OS ESTUDANTES SUPERAREM DIFICULDADES RELACIONADAS AO PROCESSO DE FORMAÇÃO.
		
		
	
	
		7
           Questão
	  
	A INSTITUIÇÃO CONTOU COM BIBLIOTECA VIRTUAL OU CONFERIU ACESSO A OBRAS DISPONÍVEIS EM ACERVOS VIRTUAIS.
		
		
	
	
		8
           Questão
	  
	OS PLANOS DE ENSINO DISPONIBILIZADOS PELOS PROFESSORES CONTRIBUÍRAM PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES ACADÊMICAS E PARA SEUS ESTUDOS.
		
		
	
	
		9
           Questão
	  
	O CURSO PROPICIOU ACESSO A CONHECIMENTOS ATUALIZADOS E/OU CONTEMPORÂNEOS EM SUA ÁREA DE FORMAÇÃO.
		
		
	
	
		10
           Questão
	  
	O CURSO POSSIBILITOU AUMENTAR SUA CAPACIDADE DE REFLEXÃO E ARGUMENTAÇÃO.
		
		
	
	
		11
           Questão
	  
	O CURSO FAVORECEU A ARTICULAÇÃO DO CONHECIMENTO TEÓRICO COM ATIVIDADES PRÁTICAS.
		
		
	
	
		12
           Questão
	  
	O POLO DISPÔS DE QUANTIDADE SUFICIENTE DE FUNCIONÁRIOS PARA O APOIO ADMINISTRATIVO E ACADÊMICO.
		
		
	
	
		13
           Questão
	  
	AS INSTALAÇÕES FÍSICAS DO POLO ATENDIAM EM CONDIÇÕES ADEQUADAS AS NECESSIDADES DOS USUÁRIOS.
		
		
	
	
		14
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	A segunda paralisação dos entregadores de aplicativos, realizada no dia 25-07-2020, conhecida como Breque dos Apps, teve menos adesão dos trabalhadores do que a primeira, realizada pela categoria em 1º de julho deste ano. Enquanto alguns analistas veem a manifestação com entusiasmo, porque demonstra a capacidade de organização dos trabalhadores, outros falam em fracasso e apontam para divisões internas no movimento, que é autônomo e se organiza pelas redes sociais. Ao comentar a última greve, a socióloga Ludmila Abílio diz que a imagem das centenas de motos e bicicletas unidas pelas ruas da cidade é importante, mas não é só ela que dá a medida da adesão ou organização. Aderir ao breque pode ser simplesmente ficar em casa, sem ligar o aplicativo ou bloqueando a saída em locais dispersos de onde se originam entregas. Segundo ela, não é simples medir o tamanho da adesão dos trabalhadores à paralisação, e também é preciso considerar as dificuldades envolvidas no processo, porque enquanto participam dos atos, eles não trabalham e não recebem. Na avaliação dela, é preciso ter muito cuidado nas análises sobre as paralisações e nos discursos emergentes porque há um mesmo discurso que desliza com conteúdos e propósitos diferentes. Na segunda manifestação, menciona, houve uma tentativa de desmobilização e desqualificação do movimento, que se utilizou da linguagem e da luta dos trabalhadores para se voltar contra eles. Um dos recursos é criar as imagens que dizem - veja como o movimento é fragmentado - , - veja como deputado tal está lá na manifestação - , - isso virou coisa de partido político - , - isso vai virar coisa de sindicato - , - os trabalhadores não querem direitos ou proteção. Essa construção se faz com uma direção muito clara, se apropriando de uma histórica desqualificação da esquerda que é agravada por uma crise de representatividade que atravessa as ações coletivas e os processos políticos que estamos enfrentando nesta década. Seu horizonte é o da deslegitimação, explica.
Disponível em http://www.ihu.unisinos.br/159-noticias/entrevistas/601524-breque-dos-apps-e-um-freio-coletivo-na-uberizacao-e-na-degradacao-e-exploracao-do-trabalho-entrevista-especial-com-ludmila-abilio. Acesso em 13.10.2020
Conisderando o texto acima, é correto afirmar que:
		
	
	O movimento dos trabalhadores de aplicativo tem sido bem sucedido nas paralizações, conforme as imagens de sua ação que têm sido replicadas nas redes sociais.
	
	A precarização do trabalho é um fenômeno recente que tem sido combatido pelas instâncias representativas dos trabalhodres de aplicativos, cuja legitimidade não tem sido questionada.
	 
	A segunda onda de paralizações sofreu um processo de desqualificação por conta das tentativas de imputar ao movimento dos trabalhadores de aplicativo interesses ideológicos e partidários.
	
	Os trabalhadore de aplicativo têm conseguindo ampliar o movimento que conta cada vez mais adesão da sociedade.
	
	A perpceção é a de que o movimento dos trabalhadores de aplicativo está sólido e firme na luta pelas suas reivindicações.
		
	
	
		15
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Embora os sintomas respiratórios sejam a face mais conhecida da Covid-19, estresse pós-traumático, depressão e ansiedade já foram descritos em pacientes com a doença. Em artigo publicado na revista Frontiers in Immunology, pesquisadores do Instituto Oswaldo Cruz (IOC/Fiocruz) e da Universidade Federal Fluminense (UFF) discutem como o novo coronavírus pode afetar a saúde mental, apontando alterações neurais, imunes e endócrinas relacionadas à infecção e ao distanciamento social, o que pode contribuir para distúrbios psicológicos. Além de traçar hipóteses, os cientistas sugerem linhas de pesquisa para esclarecer os mecanismos da doença e medidas que podem ajudar a mitigar seu impacto na saúde mental. MENEZES, Maíra. Artigo analisa os impactos da Covid-19 na saúde mental. Disponível em: https://portal.fiocruz.br/noticia/artigo-analisa-os-impactos-da-covid-19-na-saude-mental Acesso em 14/10/2020
A Saúde Mental em tempos de pandemia tem sido um tema recorrente pois seus impactos ainda estão sendo mapeados. Considerando o trecho acima, é correto afirmar:
 
		
	
	A depressão e a ansiedade tendem a diminuir em períodos de pandemia
	 
	A Covid-19 e o isolamento social possuem aspectos que vão além dos problemas respiratórios e que afetam diretamente a saúde mental como depressão e ansiedade
	
	O distanciamento social não é um fator de estresse e não se relaciona a saúde mental
	
	A pandemia é um problema de saúde que não afeta o aspecto mental
	
	O Covid-19 preocupa apenas pelos seus sintomas respiratórios
		
	
	
		16
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Em 26 de abril de 1986, o reator número quatro da Usina Nuclear de Chernobyl sofreu uma explosão durante um teste técnico na então União Soviética, atual Ucrânia. Como resultado desse acidente, mais de 400 vezes mais radiação foi emitida na região do que a liberada pela bomba atômica derrubada pelos americanos na cidade japonesa de Hiroshima em 1945. Até hoje, Chernobyl é o maior acidente nuclear da história. O trabalho de descontaminação começou imediatamente após o desastre. Uma zona de exclusão foi criada em torno da fábrica e mais de 350.000 pessoas foram evacuadas. Elas nunca mais voltaram. Severas restrições ao assentamento humano permanente ainda estão em vigor hoje. Disponível em: https://noticias.ambientebrasil.com.br/clipping/2019/05/20/152060-o-pior-acidente-nuclear-da-historia-transformou-chernobyl-em-algo-que-ninguem-esperava.html Acesso em 14/10/2020
Sobre o uso de energia nuclear, é correto afirmar:
		
	 
	A energia nuclear requer grande manutenção e cuidado mas pode ser uma alternativa energética importante ao uso dos combustíveis fósseis
	
	Não há benefícios no uso da energia nuclear
	
	A energia nuclearsó pode ser usada em países com mais de 350.000 habitantes pois seu custo não compensa seu uso
	
	Acidentes nucleares ocorrem apenas em países em desenvolvimento, sem uma estrutura de segurança sólida
	
	Deve ser banido pois acidentes nucleares são muito comuns.
		
	
	
		17
           Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0   
	Nos processos de escravização dos povos negros africanos, além da opressão corporal por meio do trabalho compulsório e dos castigos cotidianos, tivemos a violência cultural. Isso se deve a necessidade de estabelecer em todos os meandros do sistema colonial quais pensamentos, práticas e costumes que eram válidos, nesse caso o modo português de ser e viver. Apesar dos negros em situação de escravidão não se igualarem às condições de vida dos portugueses, esses eram obrigados a se aculturar às práticas religiosas do catolicismo. No entanto, muitas resistências foram elaboradas para que os diferentes povos provenientes no continente africano pudessem exercitar suas religiosidades. Uma delas foi à referência que muitos negros faziam dos santos católicos com os Orixás. Ainda hoje, as relações entre catolicismo e as religiões de matrizes afro-brasileiras se fazem presentes como uma representação:
		
	 
	das irmandades católicas, permitindo com que negros pudessem fundar novas ordens na Igreja Católica.
	
	da metropolização, em que os povos subjugados são obrigados a inserir em suas culturas comportamentos das sociedades ocidentais
	 
	do sincretismo, uma prática que se constitui no indivíduo religioso que tende a fundir numa só várias doutrinas diferentes
	
	da globalização, com possibilidades de trocas de práticas linguísticas, comportamentais e profissionais entre diferentes povos.
	
	da aculturação, em que um povo considerado inferior aceita e adquire as práticas culturais de outro povo considerado superior
		
	
	
		18
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	O Brasil presenciou a instalação de um marco constitucional pós-redemocratização de indubitável garantia das liberdades de expressão e de imprensa, o qual, adicionalmente, lançou as bases para a instalação de um sistema de comunicação social em consonância com os regimes internacionais mais avançados na matéria.
A Constituição Federal brasileira assegura aos cidadãos o amplo acesso à informação a partir de diferentes e variadas fontes, em um ambiente democrático, que garanta as liberdades de expressão e de imprensa. Disponível em: https://pt.unesco.org/fieldoffice/brasilia/expertise/freedom-expression-brazil Acesso em 13/10/2020
Analisando o texto acima, assinale a afirmativa correta:
		
	
	Não há mecanismos constitucionais que legislem sobre a liberdade de expressão no Brasil.
	
	A Constituição Brasileira estabelece a censura aos meios de comunicação
	
	Não há um marco constitucional que garanta liberdade de expressão no Brasil
	
	A legislação brasileira sobre liberdade de expressão é uma das mais atrasadas do mundo.
	 
	A Constituição Brasileira estabeleceu marcos importantes para a garantia da liberdade de expressão no Brasil.
		
	
	
		19
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Vivemos em mundo caracterizado pela força do visual, ao ponto do senso comum nos ofertar a possibilidade de assumirmos como apropriada a expressão a primeira impressão é a que fica!
Partindo desta premissa, considere o conceito de marketing pessoal, e nas alternativas de respostas propostas a seguir, identifique em qual das alternativas está expresso com correção desta definição.
		
	 
	São as informações que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa apresentação como: comportamento social, aparência pessoal, posturas e gestos corretos e elegantes, trajetória e currículo profissional.
	
	São as informações relacionadas às atividades profissionais sem uma interferência direta dos aspectos pessoais ou de comportamento social.
	
	É um conjunto de ações pessoais nos quais estão inclusos exclusivamente o cartão de visita personalizado, a aparência e as posturas e gestos corretos e elegantes.
	
	São os aspectos que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa chegada, como o currículo profissional resumido, o cartão de visitas com discriminação sintética das atividades profissionais e formas de comportamento social.
	
	É o currículo pessoal e profissional e as informações que circulam na praça a nosso respeito.
		
	
	
		20
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	A empresa Ômega está em processo de reestruturação das rotinas e processos relativos à avaliação de desempenho. Neste tocante, visando a avaliação do desempenho individual dos funcionários, serão desenvolvidos padrões de avaliação por competências. Maria, gestora de RH dessa empresa, defende que as competências devem ser avaliadas pelos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores. Como ela deseja que os seus líderes aprovem esse modelo, elaborou uma matriz que contém os três itens de avaliação em que acredita. Utilizou, como exemplo, os elementos constitutivos de um Engenheiro de Produção e na próxima reunião apresentará para a gerência da empresa Ômega:
A partir das competências apresentadas na matriz, avalie as afirmações a seguir:
I. "Disposição na organização do ambiente de trabalho" deveria estar listado na coluna de "atitudes", não na de "conhecimentos";
II. "Criação de dashboards" está corretamente classificado como uma "habilidade";
III. "Zeloso na utilização de equipamentos e instrumentos" deveria estar listado como uma "habilidade", não atitude.
IV. "Criação de planilhas" está corretamente classificado como uma "atitude".
É correto o que se afirma em:
		
	
	II e III.
	 
	I e II.
	
	I e III.
	
	II e IV.
	
	I e IV.
		
	
	
		21
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	O colaborador já não busca apenas por capacitação. Ele quer trilhar o seu próprio caminho de aprendizagem. Tem pressa e deseja que essa atualização seja contínua. Nesse cenário, a tecnologia tem sido sua maior aliada, pois vem revolucionando a forma de se fazer educação corporativa, que é cada vez mais digital. Em 2020, não será diferente. As tendências são, sobretudo, apostas para aquilo que pode redefinir o futuro e mudar a forma como as pessoas encaram sua relação com o trabalho, com o mundo e com a tecnologia. 
Disponível em: https://dotgroup.com.br/artigo/aprendizagem-adaptativa-automacao-e-autoaprendizagem-tendencias-na-educacao-corporativa/. Acesso em 14.09.2020
Considerando o texto apresentado, analise as afirmativas que seguem: 
I. A educação corporativa proporciona aprendizagem passiva, onde o colaborador recebe o conhecimento pronto e acabado. 
II. Possibilita que os colaboradores se tornem protagonistas do seu próprio desenvolvimento;
III. Verifica-se que a tecnologia e educação corporativa são aliadas e importantes à Gestão de Carreira.
É correto o que se afirma em:
		
	
	I e II, apenas;
	
	I, apenas.
	
	III, apenas.
	 
	II e III, apenas.
	
	I, II e III.
		
	
	
		22
           Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0   
	O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é o processo essencial para o gestor que deseja encontrar oportunidades de crescimento para os membros de sua equipe. Trata-se de um desafio constante que requer atenção.
Saber quais são as carências de conhecimento ou habilidades dos colaboradores, possibilita identificar as dificuldades e lacunas que impedem o desenvolvimento profissional e a obtenção de resultados alinhados com os objetivos da organização.
Por meio desse processo, é possível praticar uma eficiente gestão de conhecimento e tomar decisões sobre as melhores formas de abordar as competências atuais e as exigidas pelo mercado.
Disponível em: https://www.targetmultimidia.com.br/blog/como-fazer-o-levantamento-de-necessidades-de-treinamento/. Acesso em 12.09.2020.
Considerando o texto descrito, avalie as afirmativas que seguem:
I. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT são identificadas as competências que o colaboradorprecisa desenvolver, pois não está apresentando no momento atual. É aquilo que ele deveria saber fazer, mas que não faz. Seja por uma falta de conhecimento, habilidade ou atitudes.
II. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT é importante considerar os objetivos da organização, pois a partir da análise dos objetivos da organização e as competências que os colaboradores possuem, verifica-se que competências deverão ser desenvolvidas.  
III. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT se avalia as competências que faltam ao colaborador desenvolver, que foram identificadas no processo seletivo.
 
		
	
	II e III, apenas.
	 
	II, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I, apenas.
	 
	I e II, apenas.
		
	
	
		23
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Azenor sofreu um acidente ao descer do ônibus e o médico que o atendeu deu-lhe um afastamento por 60 dias, a empresa emitiu a CAT-Comunicação de Acidente do Trabalho e lhe pagou os 15 primeiros dias afastando-o ao INSS a partir do 16º dia.
Azenor durante seu afastamento, dirigiu-se ao RH da empresa e perguntou se durante o seu afastamento a empresa deverá efetuar os depósitos de seu Fundo de Garantia, imediatamente o RH da empresa que responde que:
		
	 
	O depósito do FGTS continuará a ser depositado normalmente, durante todo o período de seu afastamento.
	
	O depósito do FGTS será suspenso, e só será retomado quando ele retornar ao trabalho.
	
	Durante seu afastamento seus depósitos de FGTS serão efetuados, mas com redução de 50%.
	
	O depósito do FGTS será depositado referente aos 15 primeiros dias e suspensos a partir do 16º dia.
	
	O depósito do FGTS continuará a ser depositado por 30 dias, depois cessará e só será retomado quando de seu retorno.
		
	
	
		24
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	O Programa Emergencial do Emprego e da Renda introduziu medidas trabalhistas complementares para enfrentar o estado de calamidade decorrente da pandemia do novo coronavírus. Entre elas está a possibilidade de redução salarial e a suspensão de contratos de trabalho mediante acordo individual. Porém, em 06/04/2020 uma Ação Direta de Inconstitucionalidade de nº 6363 foi deferida pelo ministro Ricardo Lewandowski estabelecendo que os acordos individuais de redução de jornada de trabalho e de salário ou de suspensão temporária de contrato de trabalho somente serão válidos se os sindicatos dos trabalhadores forem notificados em até dez dias e se manifestarem sobre sua validade. Em 17/04/2020 essa liminar foi derrubada, parcialmente, pelo plenário do Supremo Tribunal Federal. Disponível em: https://otempo.com.br/opiniao-medidas-justrabalhistas-em-tempos-de-pandemia. Acesso em: 01 setembro de 2020 (adaptado).
Levando em conta o que foi apresentado na liminar concedida pelo ministro Lewandowski, chegamos à conclusão que:
		
	
	A validade do acordo individual de trabalho está sujeito a manifestação dos sindicatos laboral e patronal.
	
	Apesar do Programa Emergencial, em face da pandemia, não destacar o sindicato patronal este deve se manifestar.
	
	Não se aplica um acordo individual de trabalho, pois o Programa Emergencial exclui o sindicato de qualquer manifestação.
	 
	A manifestação do sindicato pode implicar em uma negociação que leve a um acordo coletivo de trabalho.
	
	Não será possível negociar com o sindicato, pois este certamente não irá validar um acordo individual de trabalho.
		
	
	
		25
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Cada vez mais torna-se crucial que os avanços tecnológicos sejam acompanhados, e as organizações de todos os portes e segmentos de atuação saibam fazer uso adequado destes recursos, tornando os seus sistemas de informação atualizados ao ponto de serem considerados como vantagem competitiva neste aspecto.
Partindo desta premissa, leia com atenção as alternativas propostas e identifique aquela que apresenta corretamente quais são consideradas diferenças básicas entre Internet e Intranet:
		
	
	A Internet diz respeito a um sistema de troca de informações, de caráter global, entre computadores enquanto a Intranet executa a mesma troca, no entanto restrita a dois ambientes: o domiciliar e o empresarial, com sistemas de protocolos diferenciados.
	
	A Internet se refere a uma suíte de redes que trocam informações das mais variadas ordens enquanto a Intranet se refere, exclusivamente, a um protocolo de redes empresariais que retroalimenta o banco de dados utilizados pelo serviço de Internet na empresa.
	
	A Internet é um conjunto restrito de redes que se inter-relacionam em ambientes específicos enquanto a Intranet é o sistema gerencial de redes dos protocolos de Internet que visa à supervisão de banco de dados de uma instituição.
	 
	A Internet consiste em um conglomerado de redes em escala mundial de milhões de computadores interligados a um protocolo que permite o acesso a informações e a todo tipo de transferência de dados ao passo que a Intranet consiste em uma rede privada de computadores que se assenta sobre a suíte de protocolos da Internet.
	
	A Internet corresponde a uma rede partilhada de informações que serve de apoio para consultoria empresarial em um sistema aberto enquanto a Intranet funciona com os mesmos propósitos porém de forma fechada.
		
	
	
		26
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Cardoso (2006) relata que a informação e a comunicação têm, cada vez mais, assumido um papel importante na prática de gestão empresarial no mundo globalizado. O chamado campo de estudo da comunicação empresarial tem sido, nas últimas décadas, a área de fundamentação teórico-conceitual e de desenvolvimento de práticas comunicacionais que permite às empresas desenvolverem suas estratégias de negócios. No entanto, as transformações constantes ocorridas no campo sociopolítico e no econômico e o avanço significativo de tecnologias de informação têm colocado em xeque os fundamentos da disciplina comunicação empresarial e permitido a elaboração de novos enfoques teóricos [...] e técnicos que mudam significativamente a maneira de entendermos a informação e a comunicação na gestão dos negócios. Texto disponível em http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/6874/5447
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. A comunicação empresarial vem se aperfeiçoando permanentemente, o que tem permitido, cada vez mais, a ampliação dos níveis de satisfação dos empregados em relação ás ações comunicacionais das empresas para as quais trabalham;
II. Novas abordagens, associadas à comunicação empresarial, têm surgido em função das transformações sociais, políticas e econômicas, além do substancial incremento das tecnologias de informação;
III. As tecnologias de informação e comunicação (TIC´s) vêm trazendo, mais e mais, custos para as organizações, na medida em que acabam se tornando indispensáveis no dia a dia de qualquer organização;
Está correto o que se afirma em:
		
	
	Apenas a alternativa III
	
	Apenas as alternativas I e III    
	
	Apenas a alternativa I          
	 
	Apenas a alternativa II  
	
	As alternativas I e II         
		
	
	
		27
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Uma organização é um sistema aberto, isto é, recebe influências do ambiente ao mesmo tempo em que o influencia. Desta forma, para que a empresa possa sobreviver e se desenvolver é preciso que monitore o ambiente constantemente e se antecipe aos acontecimentos.
Os especialistas em estratégia recomendam que os empreendedores, para escolher um negócio, precisam entender o que têm de enfrentar, e ao mesmo tempo, avaliar os recursos com os quais podem contar.
Considere as afirmativas a seguir sobre os tipos de ambientes de uma organização:
I - O Microambiente é o ambiente mais próximo da organização, no qual são realizas suas operações diárias. Diz respeito às organizações que concorrem no mesmo setor de atividade. É composto por forças próximas à empresa que afetam sua operação diretamente, como clientes,concorrentes e fornecedores.
II - O Macroambiente exerce influência sobre as organizações, mas é pouco influenciado por elas. Afeta todas as organizações, independente do setor de atuação. É composto de forças que a empresa não pode controlar diretamente, como as variáveis econômicas, sociais, sindicais, demográficas, políticas, tecnológicas, legais, ecológicas, culturais e mercadológicas. 
III - Na avaliação do ambiente interno, a empresa precisa identificar a contribuição de cada um dos seus recursos para o alcance dos objetivos. A quantidade ou qualidade dos seus recursos definirá se a empresa tem forças ou fraquezas para enfrentar as ameaças e aproveitar as oportunidades.
Dentre as alternativas de respostas propostas a seguir, assinale aquela que está correta
		
	
	Apenas II e III
	
	Apenas I e II
	 
	I, II e III
	
	Apenas I e III
	
	Apenas a opção I
		
	
	
		28
           Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0   
	O trabalho assalariado surgiu como modelo alternativo à escravidão. Como no início os anseios de liberdade de muitos seres humanos não eram atendidos, buscou-se como opção uma forma de remunerar o empregado, no que surgiu o salário. A exploração excessiva da mão de obra no sistema capitalista impulsionou o surgimento do Direito do Trabalho.  A maneira de pagamento do trabalho no início deu-se em espécie. A prática que sempre existiu como indicam os dados sobre remuneração em pães, sandálias, trajes, azeite e assim por diante.  Não havendo normas que obrigassem a contraprestação do trabalho, logo surgiram os abusos do poder econômico, principalmente no meio rural, onde os trabalhadores eram forçados a adquirir bens de consumo nos armazéns do próprio empregador a preços elevados de modo a sempre deverem mais do que tinham direitos a título de salário.
Em relação ao texto deste enunciado, podemos afirmar que buscou assegurar direitos relacionados ao trabalho:
		
	 
	A Consolidação das leis do trabalho.
	
	Os instrumentos sindicais, de uma forma geral (CCT)
	 
	Aspectos legais sobre remuneração e as corporações de ofício
	
	A constituição federal de 1988 (CF/88), também chamada de constituição cidadã
	
	Aspectos legais dos benefícios sociais, recreativos e supletivos
		
	
	
		29
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	As Normas Regulamentadoras 4 (NR 4) diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Sobre o SESMT, avalie as afirmativas a seguir:
I. A NR 4 diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e tem como finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador em seu local de trabalho. 
PORQUE
II. Cabe ao SESMT orientar os trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e conscientizá-los da importância de prevenir os acidentes e das formas de conservar a saúde no trabalho. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre as afirmativas, é CORRETO afirmar que:
		
	
	Ambas as afirmativas são falsas.
	
	Apenas a I é verdadeira
	
	Ambas são verdadeiras e a I justifica a II
	
	Apenas a II é verdadeira
	 
	Ambas são verdadeiras e a II justifica a I
		
	
	
		30
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Martins (2020) destaca que as competências profissionais podem ser definidas como a soma de conhecimentos e habilidades que um profissional adquire ao longo da sua jornada profissional e/ou vida acadêmica. Trata-se da capacidade que este profissional tem de desempenhar determinadas atividades com base em suas qualificações e experiências, podendo assim, atender às necessidades empresariais do mercado. Disponível em https://blog.impulseup.com/o-que-sao-competencias-profissionais/. Acesso em 20 fev. 2022.
Nesse contexto é cada vez mais é preciso que empresas e pessoas estejam alinhadas para conseguirem alcançar seus objetivos. Para que isso aconteça é necessário identificar quais são as competências organizacionais a serem desenvolvidas e quais as competências que as pessoas possuem que compõem a empresa.
Diante disso analise as afirmações abaixo:
I. Quando a organização formaliza e mapeia, formando um conjunto de competências, ela espera que a contratação das pessoas tenha sintonia com esses parâmetros.
II. A visão do futuro é tão importante pois ela define de forma clara o Norte que a empresa precisa ter para alcançar seus objetivos e o que ela precisa fazer para chegar onde se propõe chegar.
III. Que os padrões sociais impostos pela organização, muitas vezes não são balizadores dos princípios que identificam os valores organizacionais desejados. Por isso existem comportamentos antagônicos que muitas vezes chocam com o que a empresa se propõe realizar.
É correto o que se afirma em:
		
	
	I, II e III
	
	III, apenas
	
	I, apenas
	 
	I e II, apenas
	
	II e III, apenas
		
	
	
		31
           Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0   
	A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Essa ponte ocorre de duas maneiras. Primeiro, no sentido de considerar todo contexto organizacional, ou seja, de levar em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa: a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial. Além disso, a concepção de um sistema de remuneração estratégica que parte não somente do que a empresa é hoje, mas também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo, à medida que os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o sucesso do negócio: as características pessoais, as características do cargo e o vínculo com a organização.
Além das atividades e responsabilidades, um sistema de remuneração estratégica também considera conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. O sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade de formas de remuneração tem crescido devido a necessidade de encontrar maneiras criativas para aumentar o vínculo entre as pessoas e seus funcionários.
As formas básicas, entretanto, mantém-se as mesmas, podendo ser classificadas em alguns grandes grupos. Dentre esses podemos citar:
I. Remuneração Funcional ou o salário baseado no cargo
II. Participação Acionária ou o uso de ações na composição da remuneração
III. Remuneração por competências e habilidades
IV. Remuneração por tempo de serviço (por tempo na empresa)
V. Remuneração por potencial ou o salário em função das relações pessoais
Assinale a resposta certa.
		
	
	Os itens II e V estão corretos.
	
	Os itens II, IV e V estão corretos.
	 
	Os itens I, II e V estão corretos
	 
	Os itens I, II e III estão corretos
	
	Os itens I e IV estão corretos.
		
	
	
		32
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	A Empresa Ajuste Certo fabrica peças automotivas há mais de 20 anos e vem percebendo, por meio de seus relatórios anuais, que precisa ser mais enxuta nos seus processos para ser competitiva perante seus concorrentes, principalmente os orientais. Claramente, ações em todos os níveis hierárquicos devem ocorrer, mas é preciso que as metas sejam claras para todos os envolvidos.
Com o intuito de medir a Gestão da Performance de Equipes, foi realizado um desdobramento de indicadores em todos os níveis da empresa, buscando adaptar linguagem em cada um deles. O CEO Fabrício Oliveira entende que todas as atividades desenvolvidas em sua indústria devem estar alinhadas com os objetivos estratégicos, que são propostos anualmente. Assim, o quadro a seguir apresenta os indicadores nos diversos níveis hierárquicos:
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. O operador de máquinas de usinagem não tem por necessidade saber que os desperdícios em seu equipamento afetam no indicador do CEO.
II. Em caso de não atingimento das metas, o gerente geral responsabiliza os níveis hierárquicos inferiores.
III. O gerente geral parabeniza a equipe e celebracom os envolvidos os resultados obtidos.
É correto o que se afirma em:
		
	
	I, apenas.
	
	II, apenas.
	
	I e II.
	
	I e III.
	 
	III, apenas.
		
	
	
		33
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Uma pesquisa divulgada pelo site de carreiras CareerBuilder, apontou que empregadores dos Estados Unidos (EUA) revelaram algumas desculpas esfarrapadas "bizarras" que os profissionais inventam para conseguir uma folga das tarefas profissionais. Entre as justificativas estão dentes que voam pela janela, paredes e janelas grudadas, abstinência de cigarro e indecisão de que roupa vestir para o trabalho.  Ainda de acordo com a pesquisa, cerca de 30% dos trabalhadores mentiram que estavam doentes para faltar ao trabalho. Por outro lado, outros 30% disseram que vão trabalhar doentes para poder faltar quando estão se sentindo bem e poder mentir que estão doentes.
Disponível em: www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/desculpas-esfarrapadas-funcionam/. Acesso em 20/02/2022.
O texto trata de qual indicador relacionado à gestão de Recursos Humanos?
		
	
	Proporção de empregados
	 
	Absenteísmo
	
	Turnover
	
	Amplitude de comando 
	
	Empregabilidade
		
	
	
		34
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	As organizações da nova economia estão inseridas em cenários cada vez mais mutantes, onde ameaças e oportunidades surgem de onde menos se espera. Portanto, faz-se necessário o uso e aplicação de estratégias dinâmicas, que tenham a informação, ou melhor, o conhecimento advindo da informação, como elemento principal do processo de formulação e implementação de estratégias.
O sucesso da estratégia está na sua aplicabilidade, ou seja, no caminho percorrido entre a elaboração e implementação. Estar atento a todos os fatores que permeiam as organizações é fundamental para que os gestores formulem suas estratégias, de forma a colocá-las em condições de vitória no ambiente globalizado e altamente competitivo. Uma das ferramentas mais utilizadas pelas empresas é a Análise SWOT.
Analise as afirmativas a seguir:
I. As forças e fraquezas estão localizadas no ambiente externo e são controladas pela empresa.
II. Pretende-se com Análise SWOT, aumentar suas forças e diminuir suas fraquezas, para aproveitar as oportunidades e minimizar as ameaças.
III. O ambiente é formado por um ambiente interno (forças e oportunidades) e externo (fraquezas e ameaças).
IV. Os colaboradores estão localizados no ambiente interno, podendo ser considerados oportunidades ou ameaças para a organização.
Assinale a alternativa que indica as afirmativas corretas.
		
	
	II e IV
	
	II e III
	
	Apenas a I
	 
	Apenas a II
	
	I e II
		
	
	
		35
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Nascimento (2018) assevera que líderes são capazes de influenciar pessoas a aderirem a causas, propósitos e as motivam a alcançar os objetivos. Por isso mesmo, seus conhecimentos, habilidades e atitudes são muito valorizados por empresas de todos os segmentos de mercado. Nesse contexto, do líder é exigido que ele se adapte a circunstâncias variadas. Destaca ainda, a especialista em RH, que a liderança situacional é um modelo de gestão em que o líder toma decisões e adequa seu comportamento e suas capacidades técnicas conforme o momento no qual seus liderados se encontram. Disponível em https://administradores.com.br/artigos/o-que-e-a-lideranca-situacional-e-como-ela-pode-ajudar-as-organizacoes-a-terem-mais-sucesso. Acesso em 20 fev. 2022.
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. Os atributos liderança são inatos e imutáveis, independentemente da situação para a qual o líder está utilizando suas habilidades e competências;
II. Líderes e liderados, em conjunto, acordam, definem, mutuamente autorizam um determinado padrão de liderança, a partir do qual toda relação de pode se estabelece;
III. Cabe ao líder, em determinadas situações, se apoiar em diferentes competências, tendo em vista a ideia de liderança situacional, em que a mudança na situação, muda a ação empregada;
Está correto o que se afirma em:
		
	
	As alternativas I e II         
	
	Apenas a alternativa II        
	
	Apenas as alternativas I e III  
	 
	Apenas a alternativa III
	
	Apenas a alternativa I           
		
	
	
		36
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Ao discutir os conceitos básicos sobre ergonomia (carga de trabalho, atividade, conteúdo e exigências da tarefa), é necessário fazer a distinção destes termos em sua utilização dentro de um quadro de referências da escola dos "fatores humanos" ("Human Factors").
Baseado nessa informação e no conceito de "Human Factors", leia as afirmativas a seguir:
I. Um dos elementos mais importantes da carga de trabalho origina-se da defasagem ou distância entre este modelo interno do trabalhador e a situação real de trabalho.
PORQUE
II. Nas exigências da tarefa, os aspectos a serem medidos são apenas os parâmetros de esforço mental para realização da tarefa.  
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre essas afirmativas, é CORRETO afirmar que:
		
	
	Ambas as afirmativas são verdadeiras e a I justifica a II. 
	
	Apenas a II é verdadeira. 
	 
	Apenas a I é verdadeira.
	
	Ambas as afirmativas são verdadeiras e a II justifica a I.
	
	Ambas as afirmativas são falsas. 
		
	
	
		37
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	A gestão de recursos humanos é um fator primordial para o sucesso de qualquer empresa, independentemente do segmento empresarial ou mercadológico. Intermediar relações entre colaboradores, atender a todas as demandas, que muitas vezes são conflitantes, e manter o clima corporativo saudável não é uma tarefa tão simples quanto parece, pois requer preparo profissional sustentado por técnicas e metodologias adequadas. Disponível em http://www.grupoalliance.com.br/gestao-de-recursos-humanos/. Acesso em fev. 2022.
Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando aos ganhos de produtividade.
Nesse sentido, avalie as afirmativas a seguir e, depois, responda conforme indicado:
I - A administração de cargos e salários é responsável pela elaboração dos programas de benefícios sociais, recreativos e supletivos, bem como pelo planejamento financeiro da organização.
II - Os programas de remuneração variável são incentivos financeiros, na medida em que podem contribuir para estimular o alcance ou superação de metas relevantes para uma determinada organização.
III - Os planos de cargos e salários, de acordo com a reforma trabalhista, devem ser homologados no ministério do trabalho e emprego (Tem), tomando-se como base o princípio da isonomia salarial.
IV - O salário representa a parcela variável para a maior dos empregados denominados mensalistas, no Brasil, na medida em que não se aplica o princípio da irredutibilidade.
		
	
	Apenas a opção IV está correta;
	
	As opções I e IV estão corretas;
	
	Apenas a opção III está correta;
	 
	Apenas a opção II está correta;
	
	Apenas a opção I e II estão corretas;
		
	
	
		38
           Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0   
	O absenteísmo ou absentismo é uma expressão utilizada para designar a falta de assiduidade no trabalho e outros deveres e obrigações, seja por ausência ou atraso. Os motivos também podem ser voluntários, por doença, legais e outras causas diversas. Segundo o clássico Gestão de Pessoas (Elsevier Brasil, 2008) de Idalberto Chiavenato, o absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os colaboradores se encontram ausentes do trabalho.De modo mais amplo, o absenteísmo é uma palavra derivada do latim absens, que significa estar fora, afastado ou ausente. Logo, podemos resumir o conceito de absenteísmo como o ato de se abster de atividades ou funções, que também constitui um indicador de assiduidade para instituições. Disponível em https://www.sbcoaching.com.br/blog/absenteismo/. Acesso em: 20 fev. 2022.
Nesse contexto é essencial que um gestor desenvolva, permanentemente, indicadores para sua análise.  Uma empresa, por exemplo, da zona norte de Belém, apresentou a seguinte métrica no mês de março: absenteísmo sem justificativa legal: 10%. O que essa métrica representa?
		
	
	O percentual de empregados demitidos da empresa por faltarem ao trabalho sem justificativa.
	 
	Representa o percentual de faltosos que apresentaram justificativa 
	
	É uma métrica tão irrelevante que não deve ser levada em conta na gestão de RH
	 
	Indica o percentual de empregados faltosos que não apresentaram justificativa prevista em lei para suas faltas.
	
	Representa a rotatividade dos empregados da empresa
		
	
	
		39
           Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0   
	Também conhecidos como KPIs ou indicadores chave de desempenho, trata-se de parâmetros que conseguem ajudar os empresários a descobrirem se o caminho que está sendo seguido no negócio é, de fato, a melhor opção para o momento.  Esses indicadores de desempenho podem oferecer resultados quantitativos e também qualitativos, ajudando a empresa a ter o máximo de informações possíveis. Assim, ela consegue melhorar ou modificar a estratégia de acordo com esses dados.  Saber quais são os indicadores de desempenho mais relevantes para cada informação que se deseja saber é fundamental para ajudar na tomada de decisão dentro da empresa. Afinal, só conseguimos administrar, melhorar ou modificar as decisões a partir do momento em que temos um parâmetro nos dando direcionamento sobre o caminho que estamos seguindo.  Disponível em https://www.siteware.com.br/metodologias/quais-sao-indicadores-desempenho/. Acesso em 20 fev. 2022.
Muitos desses indicadores tomam como referência a força de trabalho de uma organização. Assim, considere a seguinte situação: Uma empresa possui 1400 empregados, 600 terceirizados, 40 estagiários e 20 trainees. Qual a proporção de terceirizados, estagiários e trainees na composição da força de trabalho? Considerando-se que os trainees são contados separadamente do número total de empregados, embora  na prática  sejam também empregados.
Assinale a alternativa que indica corretamente os percentuais.
		
	 
	29,1%, 2.9%, 1%
	
	67,9%, 2,8%, 1,4%
	 
	42,8%,  2,8%, 1,4%
	
	42,8%, 2,3%, 1,4%
	
	233,3%, 35%, 70%
		
	
	
		40
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	ECONOMIA DAS MERCÊS
O serviço público brasileiro se caracteriza pela nomeação de parentes (nepotismo), amigos e correligionários. Malgrado leis que procuram estancar esses jogos espúrios e malgrado políticos que atuam com probidade e ética, a prática é adotada por todos os partidos políticos. Num país sério, funções públicas não eletivas são ocupadas por concursados ou formados por escolas de administração pública. Numa instituição religiosa como a Ordem Dominicana, há oitocentos anos o fim do mandato de um superior se traduz na demissão compulsória de todos por ele nomeados. Assim, evitam-se o continuísmo, do ponto de vista político, e o carreirismo, do ponto de vista administrativo. Na administração pública brasileira pode-se mapear, em detrimento do decoro, frondosas árvores genealógicas. E são mais frondosas e galhadas as dos nomeados por razões políticas, ainda que incompetentes e despreparados. De olho na única moeda que tem valor a seus olhos o voto o político instaura a dinastia familiar, de modo que filhos e descendentes percorram a mesma trajetória. Basta que o neto ostente o sobrenome do avô famoso para que as urnas lhe sorriam. Álvaro de Araújo Antunes, professor da Universidade Federal de Ouro Preto, ressalta a documentada economia das mercês ou do dom e as redes clientelares na administração pública no século 18. Hoje, essa economia das mercês explica a presença, no governo federal, de ministros que até ontem lhe faziam acirrada oposição e até o consideravam o mais corrupto da história do Brasil (Mangabeira Unger). Assim, o projeto político cede lugar aos interesses eleitoreiros; a ideologia ao pragmatismo; e os princípios éticos são sacrificados em benefício de quem suga e dilapida os recursos públicos. Se nossos desmandos têm origem na colônia, isso não significa que nós, brasileiros, somos irremediavelmente macunaímicos, sem caráter. De olho nas eleições municipais deste ano e nas majoritárias de 2010, há que incluir na pauta política a urgente reforma do Estado, de modo a vedar os buracos desse imenso queijo suíço das instituições públicas, pelos quais trafegam imunes e impunes as ratazanas devotas do verso franciscano de que é dando que se recebe.
Frei Beto, Revista Caros Amigos, Fevereiro 2008 (texto adaptado).
 
O tema de que trata o texto Economia das mercês está relacionado à(s)
		
	 
	negociações fraudulentas de cargos no setor público brasileiro
	
	nomeações para o serviço privado brasileiro.
	
	atividades ilícitas na política econômica brasileira.
	
	exploração da classe operária brasileira.
	
	reforma político-econômica do Estado brasileiro.
		
	
	
		41
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Robbins (2005) afirma, ainda, que existem as variáveis dependentes, que estão relacionadas ao comportamento organizacional, tais como a satisfação no trabalho, produtividades etc., e variáveis independentes do comportamento organizacional, que estão relacionados aos indivíduo, grupo e sistema organizacional. As variáveis independentes influenciam as variáveis dependentes do comportamento organizacional.
A seguir, identificamos as variáveis dependentes do comportamento organizacional.
I. Produtividade = Uma organização é produtiva quando atinge seus lucros, transformando a matéria-prima em produto, ao custo mais equilibrado;
II. Absenteísmo = Está relacionada à ausência do funcionário ao trabalho;
III. Rotatividade = Relaciona-se à entrada e saída de pessoal da empresa. A alta rotatividade aumenta o custo com recrutamento e seleção de pessoal;
IV. Satisfação no trabalho = Refere-se à percepção e sentimentos que o trabalhador possui com relação ao seu líder e ao grupo.
Com base no texto, é correto apenas a afirmativa:
		
	
	II e IV
	
	III e IV
	
	I e II
	
	I e III
	 
	II e III
		
	
	
		42
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	O projeto de lei que regulamenta a demissão de servidores públicos concursados e estáveis por insuficiência de desempenho no trabalho não pode ser uma arma apontada para o funcionalismo, mas deve fazer parte de um projeto de gestão para otimizar a performance do setor público. A opinião é de participantes de audiência pública realizada nesta terça-feira (2) pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS).
Para a professora Renata Vilhena, da escola de negócios Fundação Dom Cabral, tratar o projeto (PLS 116/2017) meramente como um instrumento para demitir servidores é uma visão inadequada. O principal uso da medida deve ser como parte de um planejamento estratégico de metas e resultados.
- O objetivo não é desligar servidores. Queremos identificar os gaps [lacunas] e as potencialidades para alocar o servidor no melhor local e fazer com que ele seja mais produtivo. No caso de ele não responder a isso, aí sim o desligamento, porque as próprias equipes de trabalho não acham justo ter alguém que não está contribuindo - disse. Fonte: Agência Senado. Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2019/07/02/para-especialistas-avaliacao-de-servidor-publico-deve-integrar-projeto-de-gestao. Acesso em: 15 set. 2020.
A respeito de planejamento estratégico de metas e resultados, avalie as afirmações a seguir:
I. O desdobramento das metas de uma corporação, conhecido como gerenciamento pelas diretrizes,deve estar alinhado com os objetivos da alta gestão do negócio.
II. Metas são estabelecidas sobre os fins, e possuem três partes: um objetivo gerencial, um valor e um prazo;
III. É exemplo de uma meta: Aumentar a produtividade de um setor até o mês de dezembro do ano corrente.
É correto o que se afirma em:
		
	
	II, apenas
	
	I, apenas
	 
	I e II
	
	I e III
	
	II e III
		
	
	
		43
           Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0   
	Os desafios da liderança estão cada vez maiores devido aos mercados atualmente apresentarem-se mais complexos e exigentes. Uma empresa implantou em seus processos a academia de desenvolvimento de líderes. Agora, precisa tomar uma importante decisão em relação à contratação de um novo serviço.   Como os executivos já conhecem o perfil que cada líder possui devido às habilidades desenvolvidas na "academia", conseguiram decidir sobre o serviço e ainda escolher os líderes que participarão desse projeto de acordo com o perfil desejado e o rendimento no programa de desenvolvimento.
A partir do texto, é possível definir que a Educação Corporativa (EC) tem sido prioridade em muitas organizações para ação de projetos inovadores.
É correto apenas o que se afirma na alternativa:
		
	 
	para que a EC se torne realidade dentro de uma organização, é necessário definir um plano estratégico, identificando os meios mais adequados para a sua realização.
	
	a EC somente deseja identificar o potencial dos novos funcionários e incentivá-los a desenvolver seu trabalho no dia-a-dia da organização.
	
	a EC tem como objetivo de desenvolver as competências dos funcionários operacionais, buscando expandir o negócio de treinamento.estratégia.
	
	Para que a EC desenvolva um conteúdo que se adapte à sua realidade, deve contratar profissionais de com custo alto, de acordo com a sua
	
	a EC para o desenvolvimento de profissionais, a empresa vai ¿afinando¿ o perfil de seus funcionários e isso faz com que a alta gerência/diretoria tome decisões