Contrato de trabalho

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contrato de direito privado (regido pelo direito privado)
sinalagmático (obrigações recíprocas)
consensual (em regra, não exige forma solene)
intuitu personae (pessoalidade que atinge o empregado)
de trato permanente (as obrigações ocorrem de forma continuada)
oneroso (contraprestação pecuniária)
O artigo 442 da CLT traz a definição de contrato de trabalho:
“Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego.”
Características:
Quanto às características do contrato de trabalho podemos destacar as
seguintes:
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LER : artigos 75-A a 75-E, 442, 443, 445, 448, 451 da CLT
C O N T R A T O D E
T R A B A L H O
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ho Elementos essenciais
Aplicam-se aos contratos de trabalho os elementos de validade dos
contratos em geral, conforme o artigo 104 do Código Civil (agente capaz,
objetivo lícito, possível, determinado ou determinável e forma prescrita
ou não defesa em lei). 
Trabalho proibido: Atividade irregular, mas não é tipo penal. Não retira a
proteção trabalhista do empregado. 
Trabalho ilícito: Constitui tipo penal ou concorre para ele. Retira a
proteção do empregado.
Modalidades de contrato de trabalho
Tácito ou Expresso
O contrato será acordado expressamente quando houver tal pactuação
entre empregado e empregador (os sujeitos manifestaram-se no sentido
de que existe a relação de emprego).
C O N T R A T O D E
T R A B A L H O
LER : artigos 75-A a 75-E, 442, 443, 445, 448, 451 da CLT
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serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo;
atividades empresariais de caráter transitório;
contrato de experiência;
situações específicas em que a lei exige.
Já o contrato tácito acontece quando não há nenhuma formalização,
mas existem os elementos caracterizadores da relação de emprego. 
Prazo determinado ou prazo indeterminado
A regra é que o contrato de trabalho seja realizado por prazo
indeterminado, ou seja, não possua data definida para o seu fim. Tal
modalidade se relaciona com o princípio da continuidade da relação
de emprego. 
Os contratos por prazo determinado são a exceção e só podem
acontecer nas seguintes situações: 
C O N T R A T O D E
T R A B A L H O
LER : artigos 75-A a 75-E, 442, 443, 445, 448, 451 da CLT
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Prazo: o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá
ser estipulado por mais dois anos, conforme o artigo 445,
observada a regra do artigo 451 (se passar dos dois anos, passará
a vigorar por prazo indeterminado). 
Exceção: contrato de experiência: 90 dias.
Contrato de trabalho intermitente 
Modalidade criada pela Reforma Trabalhista que deve ser feita
por escrito e no qual a prestação de serviços não é contínua. Há
alternância de períodos de atividade e períodos de inatividade
(§3º do artigo 443 da CLT).
Teletrabalho (artigo 75-A a 75-E)
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do empregador,
com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação
que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
C O N T R A T O D E
T R A B A L H O
LER : artigos 75-A a 75-E, 442, 443, 445, 448, 451 da CLT