AV Unimar Recrutamento e Seleção de Talentos

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Queslei Jonas dos Santos Oliveira (Queslei)
Painel  Gestão  M4.22 | Recrutamento e Seleção de Talentos  Avaliação  AVF - Avaliação
Questão 1
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Iniciado em segunda, 12 Dez 2022, 15:28
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 12 Dez 2022, 15:42
Tempo empregado 14 minutos 48 segundos
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Capital Intelectual é um termo muito utilizado no contexto de recursos humanos e é
considerado um conjunto de variados tipos de conhecimentos que são adquiridos pelos
indivíduos ao longo das suas trajetórias de vida e/ou adquiridos pelos funcionários
durante suas trajetórias profissionais. 
Dentro dos ambientes organizacionais, o capital intelectual pode ser formado por três
perspectivas. Marque a alternativa que correta que conste tais perspectivas: 
Escolha uma opção:
a. Capital Social; Capital Financeiro; Capital Relacional. 
b. Capital Humano; Capital Relacional; Capital Social. 
c. Capital Pessoal; Capital Humano; Capital Social. 
d. Capital Humano; Capital Relacional; Capital Estrutural. 
e. Capital Humano, Capital Financeiro; Capital Social. 
Sua resposta está correta.
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https://lms.unimar.agencianx.com.br/course/index.php?categoryid=13
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Questão 2
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
É costume dos profissionais encarregados pela contratação de funcionários que a
premissa básica para ação é simplesmente escolher a pessoa certa para o cargo certo.
Todavia, para os processos envolvidos com a captação e seleção de talentos a
contratação deve-se basear em outra premissa. 
Marque a alternativa que indica a premissa correta: 
Escolha uma opção:
a. Escolher o candidato com conhecimentos técnicos adequados ao cargo
ofertado. 
b. Escolher o candidato que se identifica com as tarefas do cargo ofertado e que
possua os conhecimentos técnicos necessários.
c. Escolher o candidato que se identifica com a cultura da organização e que pode
agregar valor a essa cultura. 
d. Escolher o candidato com conhecimentos técnicos e competências
comportamentais adequados ao cargo ofertado.
e. Escolher o candidato com competências comportamentais adequadas ao cargo
ofertado. 
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Os profissionais que atuam na gestão de pessoas visam a combinação de atividades e
pessoas para obtenção de bons resultados. Logo, buscam atribuir a prática das
atividades laborais por meio de treinamento e capacitação dos sujeitos organizacionais.
Porém, todo gestor pode carregar consigo alguns tipos de comportamento que irão
contribuir para sua atuação diária no campo organizacional. 
Marque a alterativa que indica corretamente quais são esses tipos de
comportamentos: 
Escolha uma opção:
a. Comportamento centrado no poder; Comportamento centrado na tarefa;
Comportamento centrado nas relações; Comportamento centrado no resultado. 
b. Comportamento centrado nas pessoas; Comportamento centrado nas metas;
Comportamento centrado nas relações; Comportamento centrado no resultado. 
c. Comportamento centrado no poder; Comportamento centrado nas pessoas;
Comportamento centrado nas relações; Comportamento centrado na tarefa. 
d. Comportamento centrado nos funcionários; Comportamento centrado nos
objetivos; Comportamento centrado nas relações; Comportamento centrado no
resultado. 
e. Comportamento centrado na gestão; Comportamento centrado nos objetivos;
Comportamento centrado nas pessoas; Comportamento centrado nas relações. 
Sua resposta está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
É sempre importante se lembrar que as empresas geram impactos na sociedade e nos
seus stakeholders. Portanto, todas as atividades que são desenvolvidas no ambiente
organizacional devem seguir premissas que estejam relacionadas à consciência de agir
com base na ética e responsabilidade social, principalmente em cargos que lidam
diretamente e constantemente com pessoas. O departamento de recursos humanos,
por exemplo, e especialmente os profissionais que articulam os processos de
recrutamento e seleção de pessoas necessitam seguir no mínimo seis premissas
voltadas a atuação ética e responsável. Uma dessas premissas aponta que empresas
são aprendentes e ensinantes ao mesmo tempo, e que por isso necessita se preocupar
com seus funcionários e candidatos à funcionários. Ademais, essa premissa visa
elucidar a prática de feedback dentro do processo seletivo, não somente no processo
de seleção, mas também no de recrutamento, ou seja, os candidatos necessitam saber
e estarem conscientes do porquê foram selecionados e/ou contratados e/ou do porquê
não foram. 
Marque a alternativa que consta corretamente o nome dessa premissa. 
Escolha uma opção:
a. Ter cuidado com a disseminação de fake news. 
b. Propiciar retorno aos participantes do processo seletivo. 
c. Agir com cordialidade e educação. 
d. Pensar nos detalhes das características da vaga ofertada. 
e. Agir com imparcialidade. 
Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
A descrição de cargos possui como intuito relacionar as tarefas, os deveres e as
responsabilidades dos cargos, enquanto que a especificação de cargos se centraliza
nos requisitos necessários ao candidato para ocupar o cargo. Logo, os cargos são
preenchidos mediante descrições e especificações. 
Marque a alternativa que indica corretamente quais são os elementos necessários para
a realização da descrição de um cargo. 
Escolha uma opção:
a. Competências técnicas; Competências comportamentais para o cargo; Métodos
para realização das tarefas; Atribuições ou tarefas do cargo. 
b. Atribuições ou tarefas do cargo; Periodicidade da execução das tarefas;
Competências técnicas para o cargo; Competências comportamentais para o
cargo. 
c. Conhecimentos técnicos para o cargo; Competências comportamentais para o
cargo; Métodos para realização das tarefas. 
d. Conhecimentos técnicos para o cargo; Competências comportamentais para o
cargo; Atribuições ou tarefas do cargo. 
e. Atribuições ou tarefas do cargo; Periodicidade da execução das tarefas; Métodos
para realização das tarefas; Objetivos do cargo e das tarefas. 
Sua resposta está correta.
Questão 6
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Os profissionais responsáveis pelos processos de recrutamento e captação de talentos
devem possuir características cruciais para o bom desempenho das suas atividades.
Uma dessas características está na capacidade de agir estrategicamente. 
 
Marque a alternativa que indica corretamente o significado dessas características: 
Escolha uma opção:
a. Agir estrategicamente significa utilizar apenas um tipo de método para
recrutamento de pessoas. 
b. Agir estrategicamente significa agir com cautela e inteligência desde o processo
de anuncio de uma vaga em aberto até ao ato da seleção e contratação de um
funcionário. 
c. Agir estrategicamente significa utilizar apenas ferramentas para otimização da
comunicação. 
d. Para agir estrategicamente basta estar atualizado perante as informações do
mercado de trabalho correntes nas redes sociais. 
e. Agir estrategicamente significa saber se imparcial e objetivo nos processos de
recrutamento e captação de talentos, mas não necessariamente pensar em
diversos tipos de métodos para seleção de pessoas. 
Sua resposta está correta.
Questão 7
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
A gestão da diversidade cultural se define como um conjunto de práticas importantes
para o departamento de recursos humanos e principalmente para os processos de
recrutamento e seleção de pessoas. Quando uma empresa aplica esse tipo de gestão
no seu ambiente organizacional muitos indicadores positivos passam a ser ressaltados,
dentre eles o melhor alcance de resultados por parte da empresa e dos funcionários
que se sentem mais motivados, aredução de conflitos intergrupais, a promoção de
mais segurança no ambiente de trabalho e também a autopromoção da imagem da
empresa no mercado de trabalho. 
Marque a alternativa que aborda corretamente o significado do indicador que revela a
redução de conflitos intergrupais. 
Escolha uma opção:
a. É um indicador que concorda em assumir uma política de igualdade,
principalmente na distribuição de salários e benefícios. 
b. É um indicador que visa implantar uma política de criação e manutenção
constante do conjunto ‘missão, visão e valores’, bem como na sua utilização prática
por parte dos funcionários. 
c. É um indicador que busca implantar uma política que estimule o mútuo respeito
entre os funcionários. Nessa política, o gestor de recursos humanos cria um
ambiente de diferentes opiniões que devem ser respeitas, e por serem respeitadas,
são facilmente externalizadas. 
d. É um indicador que busca divulgar para outras empresas a valorização da
diversidade cultural no ambiente organizacional. 
e. É um indicador que promove a segurança do funcionário, principalmente porque
defende o combate ao assédio moral dentro da empresa e a valorização das
diferenças entre os funcionários. 
Sua resposta está correta.
Questão 8
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Segundo Chiavenato (2000), o termo “recrutamento” se originou na área militar, devido
a ação de recrutamento militar que se configura em uma convocação obrigatória de
todo cidadão homem quando o mesmo atinge uma certa idade. Todavia, esse termo
migrou para o ambiente das organizações, hoje chamado “recrutamento de pessoas”. 
Em relação ao conceito de recrutamento no ambiente organizacional, marque a
alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. é um processo que possui como finalidade buscar candidatos que possam atuar
de maneira efetiva como funcionários de uma empresa e deve ser posto em prática
apenas quando há demandas de contratação por parte do empregador. 
b. é uma ferramenta voltada apenas ao departamento de recursos humanos
alocado no funcionalismo público. 
c. é um processo que apenas deve ser executado quando a empresa demanda de
ocupação para algum cargo. 
d. é um processo que possui como finalidade buscar candidatos que possam atuar
de maneira efetiva como funcionários de uma empresa. 
e. é uma prática que possui como finalidade a seleção e contratação de
funcionários. 
Sua resposta está correta.
Questão 9
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 10
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Os indicadores de desempenho são obtidos por meio de avaliações sistemáticas do
desempenho de cada sujeito organizacional. Para que o departamento de recursos
humanos como também os profissionais de nível estratégico compreendam o caminho
que a empresa está seguindo bem como o grau do seu desempenho, é extremamente
necessário trabalhar com base nesses indicadores. Sabemos que a avaliação de
desempenho se relaciona com alguns elementos importantes de serem reconhecidos
tanto pelos empregados como pelos empregadores. 
Marque a alternativa que indica corretamente esses elementos. 
Escolha uma opção:
a. Esforço individual; Percepção de que as recompensas dependem de esforço;
capacidades do indivíduo; Percepções de papel; Valor das recompensas. 
b. Esforço individual; Esforço grupal; Percepções de papel; Custo das
recompensas; Valor das recompensas. 
c. Esforço grupal; Percepção de que as recompensas não dependem apenas de
esforço; Atitudes do indivíduo; Percepções de atuação; Custo das recompensas. 
d. Esforço grupal; Competências técnicas do indivíduo; Competências
comportamentais do indivíduo; Esforço individual; Custo das recompensas. 
e. Atitudes individuais; Atitudes em grupo; Competências técnicas do grupo;
Competências comportamentais individuais; Valor das recompensas. 
Sua resposta está correta.
A cultura organizacional costuma se manifestar pelos ritos, clima, sistema de prêmios,
valores, missão, visão, modo em que os funcionários se comunicam, se vestem,
realizam suas tarefas, entre outros. Além disso, a cultura organizacional é definida por
alguns conjuntos de níveis que expressam a cultura de uma empresa. 
Marque a alterativa que indica quais são esses níveis. 
Escolha uma opção:
a. Artefatos; Valores casados; Certezas explícitas compartilhadas. 
b. Artefatos; Crenças e Religiões; Certezas explícitas compartilhadas. 
c. Valores e crenças; Valores casados; Certezas tácitas compartilhadas. 
d. Artefatos; Valores casados; Certezas tácitas compartilhadas. 
e. Valores e crenças; Certezas tácitas compartilhadas; Certezas explícitas
compartilhadas. 
Sua resposta está correta.
Questão 11
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 12
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
A redução de custos com demissões e rotatividade, bem como a melhoria na qualidade
dos processos produtivos mediante a escolha e contratação certeiras de profissionais
são vantagens adquiridas mediante... 
Marque a alternativa que é continuação do enunciado. 
Escolha uma opção:
a. A terceirização dos processos de recrutamento e seleção de pessoas. 
b. A posição imparcial e objetiva do profissional de recursos humanos responsável
pelos processos de recrutamento e seleção de pessoas. 
c. A aplicação da ferramenta SWOT no ambiente de trabalho. 
d. A aplicação do ciclo PDCA no departamento de recursos humanos. 
e. O alinhamento do conjunto ‘Missão, Visão e Valores’ da empresa. 
Sua resposta está correta.
O mercado de trabalho é um ambiente propício às implicações de oferta e procura de
empregos, ou seja, está condicionado às variações entre a disponibilidade e demandas
de empregos. Com relação a situação do mercado de trabalho em que ‘a oferta de
empregos é maior do que a procura de empregos’ marque a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. É quando as demandas são maiores do que as ofertas e as taxas de
desemprego estão baixas. 
b. É quando as taxas de desemprego estão altas e as demandas são menores do
que as ofertas. 
c. É quando as demandas são menores do que as ofertas e as taxas de
desemprego estão altas. 
d. É quando as taxas de desemprego estão baixas e as demandas são maiores do
que as ofertas. 
e. É quando as taxas de desemprego estão baixas e as demandas são menores do
que as ofertas. 
Sua resposta está correta.
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