Atividade 05 comportamento organizacional

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Página inicial / Minhas Disciplinas / 10A104 / Aula 10 - O con�ito e a negociação / Atividade 05
Comportamento Organizacional
Iniciado em
Wednesday, 5 Oct 2022, 14:30
Estado
Finalizada
Concluída em
Wednesday, 5 Oct 2022, 14:33
Tempo
empregado
2 minutos 25 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Podemos considerar a de�nição de cultura organizacional e cultura nacional como:
Escolha uma opção:
a. não existem diferenças entre as duas.
b. as duas são compatíveis.
c. a cultura nacional se refere às práticas realizadas pelas empresas. A cultura organizacional se
refere aos costumes e as crenças de uma determinada população.
d. a cultura organizacional está voltada especi�camente para a organização, já a cultura
nacional diz respeito a similaridades e diferenças nas práticas gerenciais entre dois países.
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Questão 2
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Um con�ito pode surgir como uma pequena diferença de opiniões, e pode se agravar e
atingir um nível de hostilidade chegando ao que chamamos de con�ito destrutivo. Quando
se chega a este ataque de nervos, podemos a�rmar que:
Escolha uma opção:
Questão 3
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Quais são as possíveis causas do con�ito entre as pessoas?
Escolha uma opção:
a. as pessoas precisam de um tempo para poder dialogar. O con�ito é uma doença terminal.
b. a necessidade de se autopreservar e se proteger passa a ser a única preocupação. A principal
motivação é a preparação para atacar e ser atacado.
c. di�cilmente as pessoas chegam às vias de fato. Normalmente existe muito diálogo entre as
partes envolvidas.
d. neste nível chegamos às vias de fato e não há alternativa a não ser a retirada de um dos dois
lados envolvidos ou a derrota de um deles.
a. Motivação de uma ou ambas as parte, diferenças de estilos de trabalho, metas diferentes,
diferenças em informações e percepções.
b. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte, diferenças de personalidade, metas
diferentes, diferenças em informações e percepções.
c. Experiência anterior da equipe de trabalho, diferenças de formação, metas diferentes,
diferenças em informações e percepções.
d. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte, diferenças de personalidade, metas
semelhantes, diferenças em informática e marketing e principalmente na visão do todo.
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Questão 4
Completo
Atingiu 2,50 de 2,50
Como uma cultura é criada?
Escolha uma opção:
a. Os costumes, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização
devem- se, em grande parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem alcançado
com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus
fundadores.
b. As atitudes, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização
devem- -se, em grande parte, ao que ela fez antes, e ao grau de sucesso que ela tem alcançado
com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus
colaboradores.
c. O nível de escolaridade, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma
organização devem-se, em grande parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem
alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma
organização: seus dirigentes.
d. Os costumes, as estruturas e as normas existentes em uma organização devem-se, em
grande parte, ao que ela fez nos últimos dez anos e ao grau de sucesso que ela tem alcançado
na mídia. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus
fundadores.
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