Legislação Trabalhista no Brasil

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas 
constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente 
no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo 
contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores 
condições à classe trabalhadora. 
Tal afirmação se refere: 
Nota: 10.0 
 
A À proibição de greve. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A alternativa “a” está correta, pois na contramão do progresso dos direitos trabalhistas, a Constituição de 1937, proibiu a g
nacionais. As demais alternativas não comtemplam proibições previstas na CF de 1937. 
 
B Ao fechamento dos sindicatos. 
 
C À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe.
 
D Ao término do intervalo intrajornada. 
 
E Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho.
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em 
contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
 
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
 
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de 
experiência. 
 
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de 
Estágio. 
 
Estão CORRETAS as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I, II e IV, apenas. 
 
B Afirmativas I, II e III, apenas 
 
C Afirmativas II e IV, apenas 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
1. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
2. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
3. O exame admissional é de responsabilidade apenas do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.
4. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.
 De acordo com a rota de estudos, sobre a relação de trabalho do estagiário, traz que o Ofício-Circular nº 2 
celebrado Termo de Compromisso de Estágio e inexiste vínculo empregatício. Portanto as afirmativas I está incorreta e ela valida as
Regulamentadora nº 07 determina que o exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades, invalidando assim a afirmativa III.
 Afirmativa correta: C 
 
 
D Afirmativa III, apenas. 
 
E Afirmativa IV, apenas. 
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser 
de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua 
jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se 
refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras. 
Nota: 10.0 
 
A A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 
máxima de 6 horas; 
 
B As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimand
formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas normais trabalhadas em um só dia seja de 8 horas, e de 44 
por semana e não de horas extras, conforme apresentado no item. A afirmativa “c” está incorreta, pois a CLT prevê exceções quando declara que pode have
ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 10 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou se
horas extras são espécie de "salário-condição", assim, NÃO serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação
afastamento, faltas ao serviço, etc.), somente quando a hora extra for, efetivamente realizada pelo trabalhador. A afirmativa “e” está incorreta, pois e adicional de horas extras previsto na Constituição
Federal é de 50%, porém pode ser estabelecido, face ao princípio da norma mais favorável, adicional de horas extras superior 
de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho. Capitulo 6 
 
C A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 hora
acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes; 
 
D As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de 
extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.); 
 
E O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um valor superior a este 
trabalho. 
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
Leia as três situações apresentadas abaixo. 
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, 
totalizando quarenta e quatro horas semanais. 
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de 
trabalho. 
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar 
do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas. 
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que 
se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações 
 
I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem 
direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma 
hora além das oito definidas pela Constituição; 
 
II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também 
deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. 
 
III. ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro 
semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela 
trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. 
 
IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, 
uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A V, V, F e F; 
 
B F, V, F e V; 
 
C F, F, F e V; 
 
D V, F, V e F; 
 
E V, V, V e F. 
 
 
Você assinalou essa alternativa (E) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”, pois a alternativa I está correta, pois na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite 
horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição. A alternativa II está correta, pois na situação 2, embora
mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. A alternativaIII está correta, 
pois, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais (ela trabalha trinta e o
horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. E a alter
pagamento de horas com adicional de hora extra. Capitulo 6 
 
 
 
 
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A 
empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por 
fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de 
trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador. 
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: 
Nota: 10.0 
 
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. 
 
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
 
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica
 
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando qual
prática comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue a aceitar tal condição não está abrindo mão de qualquer direito trabalh
pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais, atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por t
 
 
 
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo aco
 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os 
sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que 
admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em 
relação ao empregado. 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os 
serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela 
legislação que é o poder de: 
Nota: 10.0 
 
A Direção. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual pode definir d
direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na relação de emprego, mas cada qual indica um 
entendimento distinto. Já a subordinação é somente um dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos poderes
 
 
 
B Disciplinar. 
 
C Controle. 
 
D Organização. 
 
E Subordinação. 
 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um emprego na indústria 
metalúrgica perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da 
empresa foi de contratá-lo imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma 
condição, o registro em carteira do valor de uma salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando 
do emprego, aceitou a condição e começou a trabalhar. 
 
Com base no caso exposto, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Por ter aceitado a situação Paulo renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindicar seus direitos em relação 
 
 
B Paulo fez o certo, precisava de emprego e deveria ter aceitado, independente das propostas da empresa.
 
 
C A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos e Paulo poderá reivindicar seus direitos futuramente.
 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
O artigo 9º da CLT diz que tudo aquilo que for feito com o intuito de afrontar a legislação, desrespeitando-a, será considerado nulo de pelo direito. (ALCANTARA, 2014, p. 23
 
 
D Não há problema na proposta feita pelo empregador, afinal é uma prática bastante comum. 
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
A empresa LIP não está conseguindo suportar os custos gerados pelos seus empregados, os quais envolvem salários 
e encargos sociais. Portanto, estava decidida a fazer um grande corte de pessoal, demitindo 70% do quadro de 
empregados. Contudo, o gerente financeiro apresentou uma proposta para manter todos os empregados, reduzindo o 
salário dos mesmos. Dessa forma, a empresa contaria com toda a carga de trabalho, mas com menos gastos. 
 
A partir do caso exposto, assinale a alternativa correta. 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A A proposta do gerente financeiro é inviável, dado o princípio da irredutibilidade salarial. 
 
 
B A proposta do gerente financeiro é inviável, pois mesmo reduzindo os salários, os gastos permaneceriam altos.
 
 
C A proposta do gerente financeiro é viável, desde que ninguém fique sabendo e essa redução seja gradual.
 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D A proposta do gerente financeiro é viável, desde que seja fruto de uma convenção coletiva de trabalho entre empresas e empreg
 
É importante frisarmos então que o normal é que o salário não pode ser reduzido, mas em determinadas circunstâncias, quando principalmente um prejuízo maior esteja para 
dispensa em massa — é preferível reduzir em certo valor os salários dos empregados a vê-los dispensados. Tal s
trabalho, ou seja, com os empregados representados por sua entidade de classe. (ALCANTARA, 2014, p. 26)
 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que 
foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em 
condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional. 
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro (44) horas seman
aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que o 
 
B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono 
reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal
da hora que o trabalhador recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez que, as assertivas sobre adicional de insalubridade e periculosidade estão invert
incorreta, pois para que seja configurada transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicílio. Capitulo 6
 
C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição perman
inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos ou outras espécies de vi
 
D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão
natureza e intensidade desses agentes. 
 
E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa da estabelecida no 
caracterizamudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio. 
 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos 
tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas 
maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou 
no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os 
regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional. 
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias 
discussões jurídicas e é chamada de: 
Nota: 10.0 
 
A A constitucionalização do direito do trabalho. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A alternativa “a” está correta, termo comumente utilizado pelos juristas, principalmente após a promulgação da Constituição d
relações entre os particulares, e particularmente na relação laboral, dando-lhes o crivo constitucional. Os direitos e garantias do cidadão, bem como, os direitos sociais e trabalhistas são também disp
pela CF/88, mas não particularizando a discussão acerca da constitucionalização do direito trabalhista. E por mais que se pareça com uma regulamentação do direito laboral, a CF/88 não se presta para 
isso, sendo tarefa da legislação infraconstitucional. 
 
B Princípio da segurança jurídica. 
 
C Direitos e garantias do cidadão. 
 
D Direitos sociais e trabalhistas. 
 
E A regulamentação constitucional do direito laboral. 
 
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