PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA - Atividade Avaliativa do Módulo I

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Atividade Avaliativa do Módulo I
Entrega Sem prazo
Pontos 2,5
Perguntas 5
Disponível 1 dez em 0:00 - 30 dez em 23:59
Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 3
Instruções
 
As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu conhecimento e ainda pôr em prática os conceitos e assuntos
discutidos.
Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o botão "Enviar”, na sua primeira tentativa de envio,
ocorrer algum tipo de problema (como queda de energia, falha de conexão, entre outros), você poderá reenviá-la mais uma vez. Se ocorrer
algum problema na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe uma mensagem ao seu professor tutor informando o ocorrido e
solicitando uma nova tentativa. Não se esqueça de colocar todos os seus dados na mensagem, o.k.? Vale destacar que essa opção de três
tentativas é para o caso acima informado, pois quando o sistema registra a nota no ambiente, o acesso fica bloqueado.
Atente-se!
Fazer o teste novamente
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 1 minuto 2,5 de 2,5
MAIS RECENTE Tentativa 2 1 minuto 2,5 de 2,5
Tentativa 1 5 minutos 1,5 de 2,5
As respostas corretas estão ocultas.
Pontuação desta tentativa: 2,5 de 2,5
Enviado 19 dez em 19:05
Esta tentativa levou 1 minuto.
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Pergunta 1
0,5 / 0,5 pts
O que significa a competência “Orientação a resultados”? 
7424
 
É saber aplicar conhecimentos de outras áreas no setor em que é especialista.
3977
 
É ter autonomia e proatividade e estar à disposição para as necessidades da empresa.
3776
 
É a capacidade de saber desenhar boas metas.
6014
 
É a capacidade de focar na realização de objetivos e olhar acima dos problemas, buscando outras perspectivas.
7849
 
É a capacidade de atingir metas altas.
Orientação a resultados: é a capacidade que um profissional tem para focar na realização dos objetivos da empresa e, assim, garantir que os
resultados sejam alcançados conforme o esperado. Esse profissional não olha apenas para os problemas, mas busca outras perspectivas, se
necessário. Compartilha conhecimento para que outras pessoas também possam alcançar resultados.
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Pergunta 2
0,5 / 0,5 pts
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma de três ingredientes, que são: 
4548
 
Conhecimento, habilidade e atitude.
file:///C:/courses/30470/quizzes/85888/take?user_id=297931
file:///C:/courses/30470/quizzes/85888/history?version=2
file:///C:/courses/30470/quizzes/85888/history?version=2
file:///C:/courses/30470/quizzes/85888/history?version=1
5479
 
Coaching, hábitos e atitudes.
8810
 
Conhecimento, habilitação e ação.
2840
 
Conhecimento, hábito e atitude.
5065
 
Comportamento, habilidade e antecipação.
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma destes três ingredientes: conhecimento, habilidade e atitude. Para que alguém
tenha uma competência, é necessário apresentar os três elementos.
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Pergunta 3
0,5 / 0,5 pts
Complete as lacunas da sentença: 
Desenvolvendo a competência: “Ao se obter conhecimento, é preciso __________________. A ____________ leva ao saber fazer
(habilidade)”. 
7537
 
Praticá-lo/prática.
7918
 
Julgá-lo/análise.
9492
 
Repassá-lo/segurança.
4296
 
Estudá-lo/aula.
1238
 
Pagá-lo/aquisição.
Ao se obter conhecimento, é preciso praticá-lo. A prática leva ao saber fazer. Quando alguém sabe executar na prática o que aprendeu em
teoria, dizemos que esse alguém tem a habilidade.
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Pergunta 4
0,5 / 0,5 pts
Qual a diferença entre competências técnicas e competências comportamentais? 
9908
 
Competências técnicas referem-se aos comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e
profissionais, e as comportamentais são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações.
6987
 
Competências técnicas são aquelas adquiridas ao longo da vida profissional, durante a execução da função, e competências comportamentais
são referentes à personalidade do indivíduo.
5401
 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações, e competências comportamentais referem-se aos
comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais.
3098
 
Competências técnicas são exclusivamente adquiridas pela formação formal, e competências comportamentais são exclusivamente
desenvolvidas na infância.
3267
 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações, e competências comportamentais referem-se
exclusivamente à Inteligência Emocional demonstrada durante o trabalho.
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações, tais como: matemática financeira, conceitos
de marketing, pacote Office, idiomas, sistemas etc. E competências comportamentais, como o nome diz, referem-se aos comportamentos de
um indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais.
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Pergunta 5
0,5 / 0,5 pts
Duas ferramentas que facilitarão a construção de competências comportamentais são: 
4794
 
Habilidade e atitude.
8703
 
Autoconhecimento e inteligência emocional.
2991
 
Inteligência sistêmica e inteligência emocional.
3032
 
Saber fazer e saber agir.
4501
 
Autoconhecimento e empreendedorismo.
Há duas ferramentas que facilitarão a construção de competências comportamentais, são elas: autoconhecimento e inteligência emocional.
Por meio do autoconhecimento, o indivíduo olha para si a fim de perceber seus pontos fortes, oportunidades de melhoria, valores, anseios,
propósitos etc. A inteligência emocional permite a consciência dos estímulos que geram as emoções e traz ferramentas para gerenciar o
comportamento mais funcional e menos automático frente a esses estímulos.
Pontuação do teste: 2,5 de 2,5
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