Avaliação Formativa II_ LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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20/12/2022 23:58 Avaliação Formativa II: Revisão da tentativa
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Iniciado em Saturday, 17 Dec 2022, 02:13
Estado Finalizada
Concluída em Saturday, 17 Dec 2022, 02:51
Tempo
empregado
38 minutos 2 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com o texto, aos empregados celetistas é assegurado o direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS e o Seguro-
Desemprego. Sobre esse tema assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço é uma indenização compensatória que deve ser paga pelo empregador a fim de facilitar a
reparação do empregado durante a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
B. O Seguro-Desemprego é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado após a rescisão do contrato de
trabalho pago pelo empregador que dispensar imotivadamente o empregado. Esse seguro tem caráter punitivo ao empregador.
C. O FGTS não possui ligação com contrato de trabalho, de modo que, ao ser dispensado com justa causa, o trabalhador deve arcar com
uma multa calculada sob o valor depositado.
D. O Seguro-Desemprego é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado após a rescisão do contrato
de trabalho. Ele é pago de três a cinco parcelas de forma contínua ou alternada, de acordo com o tempo trabalhado, pago pelo
governo federal.

Sua resposta está correta.
Questão 11 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2
A resposta correta é: O Seguro-Desemprego é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado após a rescisão do
contrato de trabalho. Ele é pago de três a cinco parcelas de forma contínua ou alternada, de acordo com o tempo trabalhado, pago pelo
governo federal.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com o texto, sobre o décimo terceiro salário, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. Não se confunde e nem possui relação com a “gratificação natalina”.
B. Possui natureza salarial e todo empregado fará jus 1/12 da remuneração devida a cada mês ou fração igual ou superior a quinze
dias trabalhados no ano correspondente, que deverá ser pago até o dia 20 de dezembro de cada ano.

C. Quando ocorrer a extinção do trabalho, mesmo que sem justa causa, antes do empregado completar o primeiro ano no emprego, não
será devido o pagamento de décimo terceiro salário.
D. Possui natureza indenizatória como forma de corrigir a degradação que o salário sofre pela inflação.
Sua resposta está correta.
Questão 15 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2
A resposta correta é: Possui natureza salarial e todo empregado fará jus 1/12 da remuneração devida a cada mês ou fração igual ou superior a
quinze dias trabalhados no ano correspondente, que deverá ser pago até o dia 20 de dezembro de cada ano.
Baseado no material de apoio, o décimo terceiro salário é um direito conquistado pelos empregados no Brasil, onde encontra sua proteção
legal tanto na Constituição Federal, quanto na CLT. Sobre este Direito é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
A. Todas as faltas, justificadas ou não, são deduzidas para fins de cálculo do décimo terceiro salário.
B. A natureza do décimo terceiro salário é indenizatória, pois é uma forma do empregador corrigir o poder de compra do salário pago ao
empregado em razão da inflação anual.
C. Em regra, deve ser pago em duas parcelas, a primeira entre os meses de novembro de cada ano, a segunda até o dia 20 de
dezembro.

D. Assim como nas férias, sobre o décimo terceiro incidirão o valor de um terço constitucional.
Sua resposta está correta.
Questão 21 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2
A resposta correta é: Em regra, deve ser pago em duas parcelas, a primeira entre os meses de novembro de cada ano, a segunda até o dia 20
de dezembro.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acerca do registro de empregado, assinale a alternativa incorreta sobre as informações que devem constar:
Escolha uma opção:
A. Identificação da Conta PIS/PASEP;
B. Informações desabonadoras sobre as condutas do empregado.
C. Data de admissão e demissão.
D. Concessão de férias.
Sua resposta está correta.
Questão 17 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2
A resposta correta é: Informações desabonadoras sobre as condutas do empregado.
De acordo com o texto, sobre o Departamento de Recursos Humanos e suas funções em relação aos encargos previdenciários é correto
afirmar:
Escolha uma opção:
A. As despesas de uma empresa, referentes a contratação de um empregado, se limitam ao pagamento do salário e verbas trabalhistas
exclusivamente.
B. Não possui responsabilidade ou gerência pelos encargos dos empregados atinentes a previdência social, sendo esta uma
responsabilidade exclusiva do empregado.
C. A utilização do eSocial é opcional, por se tratar apenas de uma ferramenta fornecida pelo governo federal para auxiliar a unificação de
dados por meio eletrônico.
D. A Relação entre empregado e empregador, intermediada pelo Departamento de Recursos Humanos, constituem elemento
essencial e dinâmico na vida e estrutura da empresa moderna, uma vez que dentre as suas funções está gerenciar as
responsabilidades dos encargos trabalhistas e previdenciários da relação de trabalho.

Sua resposta está correta.
Questão 32 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2
A resposta correta é: A Relação entre empregado e empregador, intermediada pelo Departamento de Recursos Humanos, constituem elemento
essencial e dinâmico na vida e estrutura da empresa moderna, uma vez que dentre as suas funções está gerenciar as responsabilidades dos
encargos trabalhistas e previdenciários da relação de trabalho.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ainda sobre o direito do aviso prévio e suas peculiaridades, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. O empregado pode faltar durante o aviso prévio sem que haja desconto no salário.
B. Aviso Prévio pode ser renunciado pelo empregado mediante expresso acordo por manifestação da vontade.
C. O aviso prévio é um direito irrenunciável por parte do empregado, porém há uma exceção: “se o empregado, durante o aviso
prévio trabalhado, obtiver um novo emprego, poderá renunciar ao aviso prévio”.

D. O empregado durante o período do aviso prévio não poderá ser demitido por justa causa por já se encontrar em condição de
demissão.
Sua resposta está correta.
Questão 14 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2
A resposta correta é: O aviso prévio é um direito irrenunciável por parte do empregado, porém há uma exceção: “se o empregado, durante o
aviso prévio trabalhado, obtiver um novo emprego, poderá renunciar ao aviso prévio”.
Sobre os encargos trabalhistas e sociais assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. Não incidem encargos sociais nas parcelas pagas a título de ajuda de custo.
B. O auxílio-alimentação poderá ser pago diretamente ao empregado em espécie, como forma de complementar o salário.
C. O auxílio-doença por acidente de trabalho é encargo pago pela empresa até o 15º dia de afastamento, devendo ser pago pelo
INSS após esse período.

D. Não incidem encargos sociais sobre as parcelas referentes a Ajuda de custo e auxílio alimentação.
Sua resposta está correta.
Questão 33 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2
A resposta correta é: O auxílio-doença por acidentede trabalho é encargo pago pela empresa até o 15º dia de afastamento, devendo ser pago
pelo INSS após esse período.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando o texto, na hipótese de dispensa por justa causa no contrato de trabalho por tempo determinado, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. Os motivos que justificarem a dispensa por justa causa devem constar nas anotações da CTPS.
B. Sendo por justa causa a rescisão do contrato por tempo determinado, o empregado apenas fará jus ao saldo de salário, salário
atrasados e férias vencidas se houver.

C. Sendo motivada a dispensa do empregado, não fará jus a qualquer valor, tendo rescindido seu contrato imediatamente.
D. Sendo motivada a dispensa do empregado, o empregado fará jus a todos os valores que receberia em caso de rescisão por pedido de
demissão, inclusive ao aviso prévio e décimo terceiro proporcional por se tratar de direitos irrenunciáveis.
Sua resposta está correta.
Questão 27 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2
A resposta correta é: Sendo por justa causa a rescisão do contrato por tempo determinado, o empregado apenas fará jus ao saldo de salário,
salário atrasados e férias vencidas se houver.
De acordo com o texto, quanto aos conceitos entre salário e remuneração e suas diferenças, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. Salário é o pagamento que empregador realiza ao empregado diante o contrato de trabalho firmado, diretamente pela prestação
do serviço, excluídos, dentre outras, as gratificações pagas por mera liberalidade e sem eventualidade.

B. Salário é aquilo que advém do patrimônio do empregado.
C. Remuneração é uma espécie de pagamento pertencente ao gênero dos Salários.
D. Remuneração é a contraprestação pelo serviço, também chamado de salário, excluído dessa categoria a gorjeta.
Sua resposta está correta.
Questão 1 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2
A resposta correta é: Salário é o pagamento que empregador realiza ao empregado diante o contrato de trabalho firmado, diretamente pela
prestação do serviço, excluídos, dentre outras, as gratificações pagas por mera liberalidade e sem eventualidade.
20/12/2022 23:58 Avaliação Formativa II: Revisão da tentativa
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4049047&cmid=774651 6/6
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Aos empregados submetidos a situações especiais de trabalho, são devidos alguns tipos de adicionais conforme cada situação. Acerca dos
adicionais, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. O desempenho do trabalho no período noturno (das 22h às 5h para os trabalhadores celetistas e domésticos, para o trabalhador
rural começa as 21h às 4h) é considerado prejudicial a saúde, por isso o trabalho noturno é proibido para menores de 18 anos. Em
regra, o adicional noturno é 20% para o empregado urbano e 25% para o empregado rural que trabalha na lavoura.

B. Os adicionais são conhecidos como “salário-gorjeta”, ou seja, o empregado recebe o adicional quando em condições especiais o
empregador por liberalidade bonifica o trabalhador.
C. Insalubridade reflete as certas condições em que o empregado exerce seu trabalho, podendo ser exposto a atividades que oferecem
perigo ou risco de vida durante o exercício de suas funções.
D. O adicional de periculosidade é um direito para trabalhadores que estão expostos a agentes agressivos à saúde (frio, calor, tóxicos e
outros).
Sua resposta está correta.
Questão 10 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2
A resposta correta é: O desempenho do trabalho no período noturno (das 22h às 5h para os trabalhadores celetistas e domésticos, para o
trabalhador rural começa as 21h às 4h) é considerado prejudicial a saúde, por isso o trabalho noturno é proibido para menores de 18 anos. Em
regra, o adicional noturno é 20% para o empregado urbano e 25% para o empregado rural que trabalha na lavoura.