Aulapos_ Estácio AV TEORIA GERAL DO TRABALHO RICARDO MENEGUSSI PEREIRA POS DIREITO 2022

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Disc.: TEORIA GERAL DO TRABALHO
Aluno: 202211277877 - RICARDO MENEGUSSI PEREIRA
Avaliação:
9,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
9,0 pts
 1. Ref.: 7667305 Pontos: 1,00 / 1,00
O Direito do Trabalho é o campo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado. Isso significa dizer que a relação
de emprego:
Só pode ser composta por pessoas físicas.
Refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de
fazer consubstanciada em labor humano.
Tem como requisito a gratuidade e a eventualidade.
Pode emergir como uma obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (empregado autônomo em geral).
 Do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente
configuradas.
Respondido em 05/12/2022 10:46:34
 2. Ref.: 7667306 Pontos: 0,00 / 1,00
A Constituição Federal de 1988 não elencou expressamente os princípios do Direito do Trabalho, mas possui diversos
princípios que são aplicáveis a este ramo especializado do Direito. Assinale a alternativa que apresenta corretamente os
princípios gerais da atividade econômica que são aplicados ao Direito do Trabalho.
Não discriminação no trabalho.
Inviolabilidade da honra e da imagem.
 Isonomia, inviolabilidade da intimidade e da vida privada.
 Valorização do trabalho humano, a justiça social da propriedade e o pleno emprego.
Liberdade de trabalho e liberdade de associação.
Respondido em 05/12/2022 10:58:19
 3. Ref.: 7667101 Pontos: 1,00 / 1,00
Um dos princípios que regem o Direito do Trabalho é o da condição mais benéfica, que estabelece que esta deve ser
verificada para que não sejam deterioradas as condições de trabalho. De acordo com o princípio da condição mais benéfica,
será
Flexibilizado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa.
Admitido o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa apenas por decisão judicial.
 Assegurado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa e da incorporação das situações mais
vantajosas ao contrato.
Desconsiderada a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho.
Garantida a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho somente por decisão judicial.
Respondido em 05/12/2022 11:07:28
 4. Ref.: 7667304 Pontos: 1,00 / 1,00
O Direito do Trabalho é o ramo especializado que regula as relações de trabalho e que se encontra inserido no ordenamento
jurídico pátrio. Sobre a aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
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A Reforma Trabalhista não tem nenhum dispositivo da CLT sobre a aplicação subsidiaria do direito comum ao Direito do
Trabalho.
A Reforma Trabalhista extinguiu a aplicação do direito comum ao Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista exigiu a compatibilidade do direito comum com os princípios fundamentais do Direito Civil.
 A Reforma Trabalhista modificou aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho e não exige mais a
compatibilidade com os seus princípios fundamentais.
A Reforma Trabalhista anulou a aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho.
Respondido em 05/12/2022 11:08:45
 5. Ref.: 7664685 Pontos: 1,00 / 1,00
(FGV-2018-ADAPTADA) Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade
de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer
intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos.
Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na
qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer:
 a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa.
a ausência de respaldo legal para o empregador aplicar qualquer punição.
a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta.
a conversão da suspensão em advertência.
a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.
Respondido em 05/12/2022 11:30:02
 6. Ref.: 7664682 Pontos: 1,00 / 1,00
A empresa Sul Bolos LTDA. é uma loja de bolos sediada no Rio de Janeiro. A referida empresa funciona das 8h às 17h de
segunda à sexta-feira e das 8h às 12h nos sábados, concedendo intervalo intrajornada de 1h nos dias de semana aos seus
empregados. Ocorre que em razão do horário de verão, a referida empresa resolveu alterar o horário de trabalho dos seus
empregados, colocando-os para trabalhar de 9h às 18h de segunda à sexta-feira e das 8h às 12h nos sábados, concedendo
intervalo intrajornada de 1h nos dias de semana aos seus empregados. Em razão dessa situação, assinale a alternativa
correta.
 Em situações excepcionais e mais benéficas ao trabalhador, como a ocorrida no caso, a empresa pode se utilizar do
seu jus variandi e alterar a jornada dos seus empregados.
A empresa apenas pode alterar a jornada de trabalho dos seus empregados quando for para uma jornada mais
benéfica.
A empresa não pode alterar a jornada dos seus empregados, pois essa mudança é prejudicial aos trabalhadores.
A empresa sempre pode alterar a jornada de trabalho dos seus empregados, sem consulta-los, pois essa alteração
está dentro do seu jus variandi.
A empresa não pode alterar a jornada dos seus empregados, mesmo que para uma jornada mais benéfica, pois se
trata de alteração contratual lesiva.
Respondido em 05/12/2022 11:32:02
 7. Ref.: 7664690 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC-2017) Os sócios das empresas Turismo Maravilha Ltda. e Festa de Arromba Promoções e Eventos Ltda. são os
mesmos. A primeira delas é sediada em Maceió e a segunda tem sede em Belo Horizonte, desenvolvendo suas atividades
exclusivamente nessas cidades. Em todos os eventos realizados pela Festa de Arromba são sorteados pacotes turísticos da
Turismo Maravilha, sendo esse o meio encontrado pelos sócios para o desenvolvimento das atividades dessa última, que foi
inaugurada há pouco tempo. Essa integração tem se mostrado muito importante para o desenvolvimento da Turismo
Maravilha, sendo os sorteios a única forma de divulgação e publicidade da empresa. Em relação à situação descrita,
não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas serem completamente distintas, as
mesmas localizam-se em cidades diferentes, não havendo interesses integrados.
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 embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada ao interesse integrado, à efetiva
comunhão de interesses e a atuação conjunta das mesmas, leva à caracterização do grupo econômico.
as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem atividades completamente distintas, não
havendo integração entre as mesmas, sendo que a mera identidade de sócios não é suficiente para caracterizar grupo
econômico.
há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de sócios em comum é fator suficiente para
tal caracterização.
há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de interesses integrados, sendo que as
empresas são subsidiariamente responsáveis pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
Respondido em 05/12/2022 11:38:30
 8. Ref.: 7659293 Pontos: 1,00 / 1,00
(IBADE - Procurador (CM Porto Velho)/2018)
A caracterização de um vínculo empregatício demanda a existência de alguns requisitos. A assertiva que indica corretamente
quais sejam esses requisitos.
 Não eventualidade, subordinação,pessoalidade e onerosidade
Eventualidade, subordinação. impessoalidade e onerosidade
Onerosidade, exclusividade. alteridade e subordinação jurídica
Pessoalidade. eventualidade, subordinação jurídica e onerosidade
Dependência econômica. continuidade. subordinação e alteridade
Respondido em 05/12/2022 11:50:28
 9. Ref.: 7659423 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC - Técnico Judiciário (TRT 6ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 )
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar
em qualquer relação de trabalho é a
ausência de onerosidade.
autonomia privada coletiva.
boa-fé contratual objetiva.
exclusividade
 subordinação jurídica.
Respondido em 05/12/2022 11:51:03
 10. Ref.: 7659483 Pontos: 1,00 / 1,00
(IBADE - Advogado (CM S Felipe do Oeste - 2020 )
Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana como passadeira. Normalmente, o combinado é comparecer
ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando é necessário, mediante prévia comunicação, comparece em outro dia
da semana, desde que não sejam sábados, domingos ou feriados, nem datas comemorativas. Sua remuneração é feita e
calculada por dia de trabalho e sua CTPS não foi assinada. Quando Francisca não comparece, não recebe o pagamento e não
sofre nenhum tipo de sanção; entretanto, Olivia sempre solicita que a ausência seja previamente comunicada. Francisca
procura você como advogado(a), para sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação de trabalho. De acordo com a
legislação específica em vigor, a alternativa que contempla a situação de Francisca é:
Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais.
Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário.
Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
Francisca é empregada eventual.
 Francisca é empregada doméstica.
Respondido em 05/12/2022 11:53:08
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