AV Pos Trabalho Ricardo Menegussi Pereira teoria geral do trabalho 2022

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RICARDO MENEGUSSI PEREIRA
Avaliação AV
202211277877 POLO CRISTO REI - CURITIBA - PR
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
O Direito do Trabalho é o campo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado. Isso significa dizer
que a relação de emprego:
 (Ref.: 202218972969)
1 ponto
A Constituição Federal de 1988 não elencou expressamente os princípios do Direito do Trabalho, mas possui
diversos princípios que são aplicáveis a este ramo especializado do Direito. Assinale a alternativa que apresenta
corretamente os princípios gerais da atividade econômica que são aplicados ao Direito do Trabalho.
 (Ref.: 202218972970)
1 ponto
Um dos princípios que regem o Direito do Trabalho é o da condição mais benéfica, que estabelece que esta deve
ser verificada para que não sejam deterioradas as condições de trabalho. De acordo com o princípio da
Disc.: NPG7986 - TEOR. GERAL DO TRAB. Período: 2022.3 EAD (POS)
Aluno: RICARDO MENEGUSSI PEREIRA Matr.: 202211277877
Prof.: DEBORAH FRAGA LINSHE GISMONTI Turma: 9001
Lupa VERIFICAR E ENCAMINHAR
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão VERIFICAR E ENCAMINHAR ao ter certeza
de que respondeu a todas as questões.
Você poderá acessar esta avaliação do dia 25/10/2022 a 05/12/2022.
O gabarito e resultado da avaliação estarão disponíveis a partir do dia 09/12/2022.
 
1.
Só pode ser composta por pessoas físicas.
Refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma
obrigação de fazer consubstanciada em labor humano.
Tem como requisito a gratuidade e a eventualidade.
Pode emergir como uma obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (empregado autônomo em
geral).
Do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho
juridicamente configuradas.
 
2.
Não discriminação no trabalho.
Inviolabilidade da honra e da imagem.
Isonomia, inviolabilidade da intimidade e da vida privada.
Valorização do trabalho humano, a justiça social da propriedade e o pleno emprego.
Liberdade de trabalho e liberdade de associação.
 
3.
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condição mais benéfica, será
 (Ref.: 202218972765)
1 ponto
O Direito do Trabalho é o ramo especializado que regula as relações de trabalho e que se encontra inserido no
ordenamento jurídico pátrio. Sobre a aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho, assinale a
alternativa correta.
 (Ref.: 202218972968)
1 ponto
(FGV-2018-ADAPTADA) Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa
a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos
de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou
justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior
hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse
em manter o emprego, você deverá requerer:
 (Ref.: 202218970349)
1 ponto
A empresa Sul Bolos LTDA. é uma loja de bolos sediada no Rio de Janeiro. A referida empresa funciona das 8h
às 17h de segunda à sexta-feira e das 8h às 12h nos sábados, concedendo intervalo intrajornada de 1h nos dias
de semana aos seus empregados. Ocorre que em razão do horário de verão, a referida empresa resolveu
alterar o horário de trabalho dos seus empregados, colocando-os para trabalhar de 9h às 18h de segunda à
sexta-feira e das 8h às 12h nos sábados, concedendo intervalo intrajornada de 1h nos dias de semana aos seus
empregados. Em razão dessa situação, assinale a alternativa correta.
 (Ref.: 202218970346)
Flexibilizado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa.
Admitido o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa apenas por decisão judicial.
Assegurado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa e da incorporação das
situações mais vantajosas ao contrato.
Desconsiderada a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho.
Garantida a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho somente por decisão
judicial.
 
4.
A Reforma Trabalhista não tem nenhum dispositivo da CLT sobre a aplicação subsidiaria do direito comum
ao Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista extinguiu a aplicação do direito comum ao Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista exigiu a compatibilidade do direito comum com os princípios fundamentais do
Direito Civil.
A Reforma Trabalhista modificou aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho e não exige
mais a compatibilidade com os seus princípios fundamentais.
A Reforma Trabalhista anulou a aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho.
 
5.
a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa.
a ausência de respaldo legal para o empregador aplicar qualquer punição.
a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta.
a conversão da suspensão em advertência.
a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.
 
6.
Em situações excepcionais e mais benéficas ao trabalhador, como a ocorrida no caso, a empresa pode se
utilizar do seu jus variandi e alterar a jornada dos seus empregados.
A empresa apenas pode alterar a jornada de trabalho dos seus empregados quando for para uma jornada
mais benéfica.
A empresa não pode alterar a jornada dos seus empregados, pois essa mudança é prejudicial aos
trabalhadores.
A empresa sempre pode alterar a jornada de trabalho dos seus empregados, sem consulta-los, pois essa
alteração está dentro do seu jus variandi.
A empresa não pode alterar a jornada dos seus empregados, mesmo que para uma jornada mais
benéfica, pois se trata de alteração contratual lesiva.
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1 ponto
(FCC-2017) Os sócios das empresas Turismo Maravilha Ltda. e Festa de Arromba Promoções e Eventos Ltda.
são os mesmos. A primeira delas é sediada em Maceió e a segunda tem sede em Belo Horizonte,
desenvolvendo suas atividades exclusivamente nessas cidades. Em todos os eventos realizados pela Festa de
Arromba são sorteados pacotes turísticos da Turismo Maravilha, sendo esse o meio encontrado pelos sócios
para o desenvolvimento das atividades dessa última, que foi inaugurada há pouco tempo. Essa integração tem
se mostrado muito importante para o desenvolvimento da Turismo Maravilha, sendo os sorteios a única forma
de divulgação e publicidade da empresa. Em relação à situação descrita,
 (Ref.: 202218970354)
1 ponto
(IBADE - Procurador (CM Porto Velho)/2018)
A caracterização de um vínculo empregatício demanda a existência de alguns requisitos. A assertiva que indica
corretamente quais sejam esses requisitos.
 (Ref.: 202218964957)
1 ponto
(FCC - Técnico Judiciário (TRT 6ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 )
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa
se verificar em qualquer relação de trabalho é a
 (Ref.: 202218965087)
1 ponto
(IBADE - Advogado (CM S Felipe do Oeste - 2020 )
Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana como passadeira. Normalmente, o combinado é
comparecer ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando é necessário, mediante prévia comunicação,
comparece em outro dia da semana, desde que não sejam sábados, domingos ou feriados, nem datas
comemorativas. Sua remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua CTPS não foi assinada. Quando
Francisca não comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de sanção; entretanto, Olivia
sempre solicita que a ausência seja previamente comunicada. Francisca procura você como advogado(a),para
 
7.
não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas serem completamente
distintas, as mesmas localizam-se em cidades diferentes, não havendo interesses integrados.
embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada ao interesse integrado, à
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das mesmas, leva à caracterização do grupo
econômico.
as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem atividades completamente
distintas, não havendo integração entre as mesmas, sendo que a mera identidade de sócios não é
suficiente para caracterizar grupo econômico.
há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de sócios em comum é fator
suficiente para tal caracterização.
há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de interesses integrados,
sendo que as empresas são subsidiariamente responsáveis pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
 
8.
Não eventualidade, subordinação, pessoalidade e onerosidade
Eventualidade, subordinação. impessoalidade e onerosidade
Onerosidade, exclusividade. alteridade e subordinação jurídica
Pessoalidade. eventualidade, subordinação jurídica e onerosidade
Dependência econômica. continuidade. subordinação e alteridade
 
9.
ausência de onerosidade.
autonomia privada coletiva.
boa-fé contratual objetiva.
exclusividade
subordinação jurídica.
 
10.
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sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação de trabalho. De acordo com a legislação específica em
vigor, a alternativa que contempla a situação de Francisca é:
 (Ref.: 202218965147)
Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais.
Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário.
Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
Francisca é empregada eventual.
Francisca é empregada doméstica.
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 Não respondida Não gravada Gravada
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