Desenvolvimento pessoal - Prova Final 100%

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Pergunta 1 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Para Peter Senge (2009, p. 201), "cada vez mais as causas dos insucessos 
não são intenções medíocres, propósitos excitantes ou mesmo o pensamento 
não sistêmico, mas sim os modelos mentais". Uma das alternativas para que 
uma empresa se mantenha competitiva ou tenha sucesso é a inovação 
constante. Por isso, é preciso ter em mente que o processo de inovação 
acontece através de novas formas de se pensar, em que os velhos modelos 
devem dar espaço para novos modelos mentais. 
SENGE, P. A Quinta Disciplina: arte e prática da organização que aprende. Rio de Janeiro: 
Best Seller, 2009. 
 
A respeito da citação anterior, avalie as afirmações a seguir: 
I. Quando novas ideias não chegam a ser colocadas em prática, seja na vida 
profissional ou pessoal, provavelmente é porque entram em conflito com 
imagens internas, profundamente arraigadas, sobre o funcionamento do 
mundo – imagens que nos limitam a formas bem conhecidas de pensar e agir. 
II. Mesmo que as ideias, a princípio, pareçam absurdas, elas devem ser 
consideradas. Elas podem parecer absurdas somente por estarem sendo 
confrontadas com as formas já conhecidas de pensar e agir sobre o 
funcionamento de uma empresa ou do mundo. 
III. Para maior assertividade nas decisões a serem tomadas, seu modelo 
mental deve ser considerado como único, pois é ele que trará maior eficiência 
para lidar com o mundo. Ter consciência disso significa não considerar outros 
modelos no momento da tomada de decisão. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Opções de pergunta 1: 
 a) I e III. 
 
 b) I. 
 
 c) II e III. 
 
 d) I e II. 
 
 e) I, II e III. 
 
Pergunta 2 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Leia o excerto a seguir: 
"Tudo o que vemos, ouvimos, sentimos, cheiramos ou 
degustamos é checado com a experiência prévia, do mesmo 
grupo, espécie ou tipo de estímulo, e é feita uma rápida 
comparação por meio de semelhanças e/ou diferenças." 
SPRITZER, N. Pensamento e Mudança: desmistificando a programação neurolinguística. 
Porto Alegre: L&PM, 1993, p. 56. 
 
A experiência tem forte influência na criação dos modelos 
mentais. De forma inconsciente, o ser humano transforma a 
experiência colocando alguns filtros nela, entre eles os de 
generalização, deleção e distorção. 
Pensando nas vantagens da existência de cada filtro, 
correlacione os filtros a seguir a suas respectivas definições e 
características. 
 
1. Generalização. 
2. Deleção. 
3. Distorção. 
 
( ) São as alterações do significado da experiência em virtude 
do modelo mental do indivíduo. 
( ) Informações importantes são omitidas. Seleção que o 
cérebro faz de forma inconsciente. 
( ) Facilita a aprendizagem, pois, diante de uma nova 
experiência, usará os modelos prévios como comparação para 
uma atitude mais eficaz. O indivíduo toma a parte pelo todo. 
( ) Faz-nos realizar previsões sobre os resultados de uma 
experiência futura. Isso é possível porque essa tendência 
adapta a realidade a nosso modelo mental. 
( ) As informações recebidas pelo indivíduo são substituídas e, 
de alguma maneira, modificadas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Opções de pergunta 2: 
 a) 3, 2, 1, 3, 3. 
 
 b) 2, 2, 1, 3, 1. 
 
 c) 3, 2, 1, 2, 3. 
 
 d) 3, 1, 2, 3, 1. 
 
 e) 1, 2, 1, 3, 3. 
 
Pergunta 3 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
É comum encontrarmos pessoas sem foco em suas carreiras. 
Essas pessoas tendem a fazer vários cursos em diferentes áreas 
e mudam de emprego com certa frequência. 
Esse problema pode ser resolvido levando-se em conta alguns 
aspectos relacionados ao planejamento pessoal e de carreira. 
Analise as afirmativas a seguir em relação aos aspectos que 
devem ser considerados para a solução desse problema e 
marque V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 
I. ( ) Profissionais felizes produzirão mais, por isso o 
planejamento pessoal deve estar alinhado ao plano de carreira, 
conciliando os valores pessoais com os da empresa. 
II. ( ) Criar estratégias pessoais, tais como um plano 
de marketing para canalizar esforços para o lugar correto com 
relação a sua carreira, seria uma solução. 
III. ( ) Nesse planejamento, os valores pessoais devem estar 
muito claros, pois eles servem como barganha quando 
precisamos convencer a empresa de que estamos corretos em 
nossas atitudes. 
IV. ( ) A exemplo das empresas, as pessoas devem buscar 
objetivos pessoais claros e tangíveis para que orientem suas 
estratégias pessoais e canalizem esforços na carreira. 
V. ( ) O desafio encontrado para a agregação de valor para a 
carreira é a perfeita sintonia entre o autoconhecimento e a 
percepção das pessoas, pois isso gera valores percebidos pelos 
demais e destaca as características positivas que não são 
conhecidas por terceiros. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Opções de pergunta 3: 
 a) F, V, F, V, V. 
 
 b) V, F, V, F, V. 
 
 c) V, F, F, V, F. 
 
 d) V, V, F, V, V. 
 
 e) V, V, F, F, F. 
 
Pergunta 4 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
A motivação 3.0 apresenta um contexto que caracteriza uma nova "situação 
padrão", que é sermos autônomos e autodirigidos. Isso exige empenho 
excelência e uma forma de tornar-se melhor em algo relevante. Os humanos, 
por natureza, estão em busca de um propósito de vida– uma causa maior e 
mais duradoura do que eles mesmos, que estão aqui representados por três 
elementos: 
1 - Autonomia 
2 - Excelência 
3 - Propósito 
PINK, Daniel H. Motivação 3.0. Tradução de Bruno Alexander. 1. Ed. Rio de Janeiro: 
Elsevier, 2010. p. 09 
 
Numere as afirmativas a seguir, relacionando-as com os termos apresentados 
anteriormente: 
( ) Caracteriza um esforço para realizar o autoconhecimento para que haja 
identificação pessoal e sejam realizadas ações que promovam a satisfação e 
a conquista da prática efetiva. 
( ) Gerenciar não é monitorar e controlar as pessoas a todo o momento, e 
sim criar condições e recursos necessários para que os profissionais 
desempenhem suas tarefas da melhor maneira. 
( ) No fluxo – estado de ação –, a meta é clara, o feedback é imediato e, o 
mais importante, a relação entre o que a pessoa deveria e poderia fazer é 
perfeita. Com esse equilíbrio, o grau de satisfação se eleva e supera outras 
experiências mais corriqueiras do dia a dia. 
Marque, a seguir, a alternativa correta. 
Opções de pergunta 4: 
 a) 1, 3, 2. 
 
 b) 3, 1, 2. 
 
 c) 
3, 2, 1. 
 
 d) 2, 3, 1. 
 
 e) 2, 1, 3. 
 
Pergunta 5 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Hoje em dia, a ética é uma questão de sobrevivência para as 
organizações, pois as relações pessoais influenciam de forma 
direta a empresa. Devido à diversidade cultural e outras 
discussões acerca do tema "ética", o código de conduta passou 
a ser um material de grande valor. Sobre a elaboração de um 
código de conduta, é correto afirmar que: 
 
I. O código de conduta pode considerar a relação com 
fornecedores, clientes, acionistas, empregados, comunidade e 
até concorrentes. 
II. O código de conduta deve abranger aspectos como promoção, 
igualdade, treinamento e segurança. 
III. Os interesses do consumidor são de pouca relevância dentro 
do código de conduta, uma vez que ele é um material focado nas 
normas de conduta de seus funcionários. 
IV. Interesses comunitários também são abordados dentro do 
código de conduta. Exemplos disso são regras que preveem a 
revelação de informações, filantropia e patrocínio. 
 
Estão corretas: 
Opções de pergunta 5: 
 a) apenas as afirmativas I, II e III. 
 
 b) apenas as afirmativas II e IV. 
 
 c) apenas as afirmativas I e II. 
 
 d) apenas as afirmativas III e IV. 
 
 e) apenas as afirmativas I, II e IV. 
 
Pergunta 6 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é uma ferramenta que auxilia na 
identificação de tendências comportamentais. Por meio dessaferramenta é 
possível apoiar no desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários de 
uma empresa. Através de um teste de múltipla escolha, a personalidade da 
pessoa será mapeada e identificada através de um código de quatro letras. 
Tomemos como exemplo, um resultado de análise: "Você tende a ser leal às 
suas instituições, ao seu trabalho e à comunidade, sendo excelente parceiro 
(a) e ótimo pai/mãe". Essas são algumas tendências de comportamento que o 
MBTI apresenta de acordo com o perfil analisado do funcionário. 
Cada indicador apresenta uma letra que compõe a combinação final do perfil 
da pessoa neste instrumento muito popular entre as empresas quatro aspectos 
se diferenciam entre si, sendo cada característica uma oposta da outra 
compondo uma combinação final de quatro letras. Sendo uma pessoa, com o 
resultado do perfil, Extrovertida, Intuitiva, Emocional e Perceptiva, encontre 
qual a combinação condizente no MBTI®. 
Opções de pergunta 6: 
 a) ENFP. 
 
 b) EIEP. 
 
 c) INFP. 
 
 d) EIFT. 
 
 e) ESTJ. 
 
 
 
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