Quizzes_ Liderança e Inovação em uma Economia Digital

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15/01/2023 11:38 Quizzes: avaliação da tentativa
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Iniciado em domingo, 15 jan 2023, 10:19
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 15 jan 2023, 11:37
Tempo empregado 1 hora 18 minutos
Notas 18,00/24,00
Avaliar 7,50 de um máximo de 10,00(75%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
A AlphaTech uma empresa de grande porte do setor de tecnologia e caracterizada por ter
metas explícitas e formalizadas, regras e procedimentos rígidos para todas as áreas e níveis
hierárquicos, além de funcionários bastante experientes. A direção da empresa vem
percebendo uma piora na produtividade das equipes e atribui essa situação à
predominância, nos níveis gerenciais, do estilo de liderança orientado para a tarefa. Como
forma de testar uma mudança gradual no estilo de liderança, a alta direção optou por
substituir apenas o gerente da área financeira no momento e observar o impacto dessa
iniciativa. O novo gerente, com estilo de liderança claramente orientado para as pessoas,
foi bem recebido e apoiado pela equipe. No entanto, ao fim de seis meses, não houve
alteração na produtividade da equipe, embora os membros estivessem satisfeitos com o
novo gestor. É provável que:
Escolha uma:
a. a experiência representou uma barreira comportamental à mudanças e o grau de formalização não permite a
existência de lideranças orientadas para as pessoas.
b. o estilo de liderança orientado para as pessoas não tem efeito positivo em empresas de grande porte, sem
impactos mensuráveis sobre a produtividade.
c. o tamanho da empresa torna disfuncional novos formatos de gestão e neutraliza o efeito de qualquer estilo de
liderança;
d. o grau de formalização e a experiência dos funcionários neutralizaram a liderança orientada para as
pessoas, embora uma experiência isolada não permita extrair conclusões definitivas e poderiam ser
adotadas mais tentativas em outras áreas antes do abandono da iniciativa

Os elementos apresentados demonstram que não se trata do tamanho da empresa ou inadequação de novo estilo de
liderança, que potencialmente poderia gerar resultados para a gestão das equipes. Evidencia-se, no caso, que o grau de
formalização e a experiência dos funcionários neutralizaram a liderança orientada para as pessoas, embora uma
experiência isolada não permita extrair conclusões definitivas e novas tentativas poderiam ser adotadas.
A resposta correta é: o grau de formalização e a experiência dos funcionários neutralizaram a liderança orientada para
as pessoas, embora uma experiência isolada não permita extrair conclusões definitivas e poderiam ser adotadas mais
tentativas em outras áreas antes do abandono da iniciativa.
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Questão 2
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00
Márcio é gestor de uma equipe com mais de 20 membros, mas identificou uma queda
repentina e acentuada na produtividade de 2 membros de seu time, gerando também
queda de qualidade no trabalho da área. na condição de líder, deve tomar, como ações mais
urgentes:
Escolha uma:
a. reorganizar as tarefas para recuperar o desempenho e transferi-los de pronto para outra área.
b. realizar um diagnóstico para entender o que está ocorrendo e pedir a troca de membros antes que o resultado
possa afetar toda a equipe.
c. informar a área de recursos humanos, solicitando novas vagas para contratação de novos membros pois sua
equipe estaria sobrecarregada
d. encaminhar ambos para treinamento para melhorar o desempenho e reavaliar os resultados após este
processo se há necessidade de realocação das tarefas

A situação apresentada demonstra que a decisão mais pertinente às característica de um líder é a de encaminhar
ambos para treinamento para melhorar o desempenho e reavaliar os resultados após este processo se há necessidade
de realocação das tarefas. A simples contratação de novos membros ou transferência para outra área não resolverá o
problema e poderá aumentar a tensão na equipe.
A resposta correta é: encaminhar ambos para treinamento para melhorar o desempenho e reavaliar os resultados após
este processo se há necessidade de realocação das tarefas.
Considere as afirmações sobre liderança: I - Na atualidade, o papel do líder está ligado à
capacidade de estimular o autogerenciamento, a autonomia e o empreendedorismo de
equipes. II - A partir dos modelos atuais de gestão de pessoas, os conflitos entre
colaboradores e organizações constituem fonte de atrito com as lideranças e a orientação
para gestores é que sejam evitados ou extintos, a fim de evitar atritos nas relações
interpessoais III - Liderança não é uma capacidade inata, mas sim uma competência que
pode ser formada por meio de condutas adequadas. Estão corretas:
Escolha uma:
a. Somente I e II 
b. Somente I e III
c. Todas as alternativas
d. Somente II e III
Somente o que se afirma em I e III estão correto, pois não podemos afirmar que uma orientação para gestores é que os
conflitos sejam evitados ou extintos, já que são compreendidos atualmente como importante fonte de aprendizado.
A resposta correta é: Somente I e III.
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Questão 4
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
A capacidade de reconhecer as emoções alheias e considerá-las no processo de tomar
decisões de forma inteligente no relacionamento interpessoal refere-se ao componente
denominado:
Escolha uma:
a. autoconhecimento
b. sincronicidade
c. autocontrole
d. empatia
Empatia é a componente da Inteligência Emocional que pode ser definido com a capacidade de reconhecer as emoções
alheias e considerá-las no processo de tomar decisões de forma inteligente no relacionamento interpessoal.
A resposta correta é: empatia.
A teoria da liderança situacional, proposta por Hersey e Blanchard, enfatiza as
características dos liderados para determinar o comportamento de liderança mais
adequado, –ou seja, a teoria sustenta que o estilo de liderança mais eficaz é contingente às
características dos liderados. Mais especificamente, a teoria propõe que o estilo de
liderança mais eficaz depende:
Escolha uma:
a. do nível das competências individuais e às capacidades de técnicas
b. do nível de engajamento e ao modelo de cultura organizacional baseada na diversidade
c. grau de atração das recompensas e à percepção da relação esforço-desempenho
d. do grau de capacidade e ao interesse em desempenhar uma determinada tarefa
Na teoria da liderança situacional, proposta por Hersey e Blanchard, o estilo de liderança mais eficaz depende do grau
de capacidade e ao interesse em desempenhar uma determinada tarefa.
A resposta correta é: do grau de capacidade e ao interesse em desempenhar uma determinada tarefa.
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Questão 6
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando que liderar envolve múltiplas competências, é correto afirmar que o
“domínio contextual” de liderança:
Escolha uma:
a. consiste em ter o foco direcionado ao desenvolvimento de habilidades interpessoais que envolvam,
essencialmente, o bom relacionamento com sua equipe
b. abrange a compreensão de si em relação ao seu papel como líder.
c. significa ser capaz de manter um comportamento equilibradoem situações que envolvem solução de conflitos
com hierarquias superiores
d. consiste na compreensão de um contexto mais amplo no qual as pessoas trabalham, ou seja, as questões
culturais, regionais e demais elementos de diversidade que terão impacto sobre a unidade na qual as
pessoas trabalham.

Podemos afirmar que o “domínio contextual” de liderança se refere à compreensão de um contexto mais amplo no
qual as pessoas trabalham, ou seja, as questões culturais, regionais e demais elementos de diversidade que terão
impacto sobre a unidade na qual as pessoas trabalham. Não trata de relacionamento com hierarquias superiores, ter
foco em desenvolvimento de um bom relacionamento com a equipe ou simplesmente concentrar-se na compreensão
de si em relação ao seu papel como líder.
A resposta correta é: consiste na compreensão de um contexto mais amplo no qual as pessoas trabalham, ou seja, as
questões culturais, regionais e demais elementos de diversidade que terão impacto sobre a unidade na qual as pessoas
trabalham..
Considere as afirmações a seguir:
I - Ter Inteligência Emocional é saber usar inteligentemente as emoções. Isto é, fazer com
que suas emoções trabalhem, intencionalmente, a seu favor e para o alcance de objetivos.
II - O impacto da inteligência emocional é maior nas relações humanas profissionais que
nas relações pessoais.
III - A inteligência emocional é uma competência essencial para o líder, pois permite ao
indivíduo tanto a leitura de suas próprias emoções como a possibilidade de agir por
instinto. Estão corretas:
Escolha uma:
a. Todas as alternativas
b. Somente I e II
c. Somente II
d. Somente I
Somente está correta a afirmação I, pois não podemos dizer que o impacto da inteligência emocional é maior nas
relações humanas profissionais que nas relações pessoais já que são igualmente relevantes Da mesma forma, a
afirmação III está incorreta porque a inteligência emocional é justamente a habilidade a ser desenvolvida para
controle dos instintos na gestão adequada das emoções.
A resposta correta é: Somente I.
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Questão 8
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre liderança, podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. O modelo de liderança situacional postula que a orientação comportamental para a tarefa ou para o
relacionamento deve ser determinada em razão do grau de estruturação das atividades na hierarquia de
cargos.

b. Autocrático é o estilo que não nega a participação aos demais liderados na escolha e/ou implementação de
suas decisões, gerando resultados mais ágeis.
c. De acordo com o tipo de negócio, o líder precisa decidir entre manter o foco em tarefa ou pessoas,
considerando as dificuldades para sincronizar o grau de motivação e de qualificação dos subordinados.
d. Carisma, atenção às necessidade individuais de cada subordinado e estímulo às suas capacidades intelectuais
por meio de ações inspiradoras são características dos líderes liberais.
Podemos afirmar que o modelo de liderança situacional postula que a orientação comportamental para a tarefa ou
para o relacionamento deve ser determinada em razão do grau de estruturação das atividades na hierarquia de cargos.
O líder deve mesclar as exigências quanto à atuação como gestor, que é a de sincronizar tanto a gestão das tarefas
como das relações interpessoais – pois não são excludentes mas complementares.
A resposta correta é: O modelo de liderança situacional postula que a orientação comportamental para a tarefa ou para
o relacionamento deve ser determinada em razão do grau de estruturação das atividades na hierarquia de cargos..
Qual a diferença entre líder e chefe?
Escolha uma:
a. Chefiar é fazer com que as pessoas façam o que é preciso e liderar é fazer com que as pessoas queiram
fazer o que é preciso.

b. Chefiar é autoridade e liderar é poder informal.
c. Chefiar é mandar fazer e liderar é pedir para fazer.
d. Chefiar é um cargo conquistado e liderar é momentâneo.
A alternativa que melhor descreve a relação afirma que “Chefiar é fazer com que as pessoas façam o que é preciso e
liderar é fazer com que as pessoas queiram fazer o que é preciso”.
A resposta correta é: Chefiar é fazer com que as pessoas façam o que é preciso e liderar é fazer com que as pessoas
queiram fazer o que é preciso..
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Questão 10
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 11
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
No caso de um líder que ocupa um cargo formal na estrutura da empresa e goza de um
prestígio em um determinado grupo, pois conhece as metodologias necessárias para
implantar processos administrativos, possui uma relação com seus liderados baseada no:
Escolha uma:
a. poder de coerção
b. poder de referência
c. poder sobre recompensas
d. poder legítimo
Uma liderança que se baseia em prestígio ou se legitima a partir de conhecimento ou domínio de metodologias
necessárias para implantar processos administrativos está baseada no pode de referência.
A resposta correta é: poder de referência.
A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo de identificar e administrar
referências e informações emocionais. Essa competência do comportamento interpessoal é
composta de cinco dimensões, entre as quais está a empatia. Essa dimensão é a capacidade
de:
Escolha uma:
a. perceber o que as outras pessoas sentem.
b. administrar as próprias emoções ou os impulsos.
c. ter consciência dos próprios sentimentos.
d. lidar com as emoções das outras pessoas.
Uma das dimensões da inteligência emocional é empatia, que se refere à capacidade de perceber o que as outras
pessoas sentem, ou seja, a condição de se colocar no lugar do outro para interpretar as emoções e avaliar como
gerenciar o relacionamento interpessoal.
A resposta correta é: perceber o que as outras pessoas sentem..
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Questão 12
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 13
Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00
Um diretor de uma empresa declarou que a maior parte do seu tempo é dedicada à
identificação e ao desenvolvimento de novos projetos de negócio. Nesta posição, o diretor
desempenha um papel:
Escolha uma:
a. decisório, de intraempreendedor
b. interpessoal, de líder de equipe
c. informacional, de acompanhamento
d. decisório, de administrador de recursos;
Neste posição, o diretor ocupa um cargo com características destacamente decisórias e orientadas para prospecção de
novas oportunidades de negócios, portanto, de intraempreendedor.
A resposta correta é: decisório, de intraempreendedor.
Um dos principais modelos de liderança organizacional é apresentado pela teoria
situacional, que preconiza a ideia de que os líderes devem ajustar suas características de
acordo com:
Escolha uma:
a. o tipo de negócio. 
b. a maturidade dos subordinados.
c. a competitividade do setor.
d. o tamanho da organização.
Na abordagem situacional da liderança, o estilo adotado depende da integração entre o líder e os ajustes com a
maturidade dos subordinados. Este é um pressuposto essencial para abordagem, independente do setor, tipo de
negócio ou tamanho da organização.
A resposta correta é: a maturidade dos subordinados..
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Questão 14
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 15
Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00
Considere que determinada organização pretenda estimular como política de gestão de
pessoas com a liderança baseada nos conceitos do modelo situacional desenvolvido por
Hersey e Blanchard. Nesse contexto, uma das principais premissas a serem adotadas será a
de que:
Escolha uma:
a. a eficácia da liderança dependeda adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos
subordinados.

b. o líder deve ser sempre diretivo, indicando o caminho a ser seguido pelos subordinados e efetuando correções
de rota.
c. a liderança pressupõe o consenso, de forma que o líder somente será eficaz se obtiver o apoio integral do
grupo.
d. existem dois tipos de líderes: aqueles voltados para o grupo; e os voltados para a tarefa, sendo os segundos
comprovadamente mais efetivos.
O modelo da Liderança Situacional parte da premissa de que a eficácia da liderança depende da adequação do estilo de
liderança ao grau de maturidade dos subordinados. Este é o principal ponto da teoria apresentada por Hersey e
Blanchard.
A resposta correta é: a eficácia da liderança depende da adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos
subordinados..
A expressão “Inteligência Emocional” ganhou popularidade com a publicação do livro de
Daniel Goleman, em 1995, que a define como a “…capacidade de identificar os nossos
próprios sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de gerir bem as emoções dentro
de nós e nos nossos relacionamentos”. Assinale a alternativa que apresenta corretamente
as dimensões da Inteligência Emocional definidas pelo autor:
Escolha uma:
a. Autoconhecimento Emocional - Controle Emocional – Automotivação – Empatia (reconhecimento de
emoções em outras pessoas) - Comunicação Interpessoal
b. Autoanálise Emocional – Controle Multidirecionado – Autoestímulo – Empatia (reconhecimento de emoções
em outras pessoas) - Comunicação Interpessoal
c. Autoconhecimento Emocional – Autocontrole Emocional – Automotivação – Empatia (reconhecimento de
emoções em outras pessoas) – Habilidade em relacionamentos interpessoais
d. Autoconhecimento Emocional – Controle Intrarrelacional – Automotivação – Reconhecimento das emoções
em outras pessoas – Comunicação Interpessoal
e. Autoanálise Emocional – Controle Multidirecionado – Autoestímulo – Empatia (reconhecimento de
emoções em outras pessoas) - Habilidade de relacionamentos interpessoais

Considerando a teoria de Daniel Goleman e os conteúdos apresentados em aula, as dimensões da Inteligência
Emocional são: Autoconhecimento Emocional – Autocontrole Emocional – Automotivação – Empatia
(reconhecimento de emoções em outras pessoas) – Habilidade em relacionamentos interpessoais.
A resposta correta é: Autoconhecimento Emocional – Autocontrole Emocional – Automotivação – Empatia
(reconhecimento de emoções em outras pessoas) – Habilidade em relacionamentos interpessoais.
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Questão 16
Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 17
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa correta sobre liderança e gestão de resultados em equipe:
Escolha uma:
a. Se o grupo for inexperiente e o trabalho a ser realizado por ele for desestruturado, o líder deverá adotar o
estilo de apoio e democrática para que os membros se sintam mais seguros na realização das tarefas

b. Liderança é o uso da influência não coerciva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à
realização dos objetivos do grupo.
c. Para realizar adequadamente tarefas percebidas como entediantes, estressantes ou ameaçadoras, as pessoas
devem ser lideradas mediante um estilo diretivo.
d. Por ser uma variável independente dentro do modelo organizacional e focada em características pessoais, a
liderança está isenta de critérios de valor.
A alternativa a está correta, pois a liderança é a aceitação da autoridade ou influência sobre pessoas ou grupos, com
destaque para o aspecto não coercitivo. Quando há um perfil mais democrático ou transformacional, o líder permite à
equipe realizar adequadamente tarefas percebidas como entediantes, estressantes ou ameaçadoras. Da mesma forma,
quando a equipe for inexperiente, o estilo adotado deve ser mais diretivo para direcionar melhor as tarefas. Ademais, a
liderança não é uma variável independente e está associada tanto ao perfil da equipe, natureza das tarefas e à cultura
organizacional.
A resposta correta é: Liderança é o uso da influência não coerciva para dirigir as atividades dos membros de um grupo
e levá-los à realização dos objetivos do grupo..
Considere a afirmação: Liderança pode ser definida como a capacidade de __________
um conjunto de ___________ para alcançar metas e objetivos. Apesar da organização
conferir aos seus gestores a __________ formal, isso não lhes garante uma capacidade de
liderança eficaz. A opção que completa corretamente as lacunas do fragmento de texto
acima é:
Escolha uma:
a. gerenciar; – pessoas; – capacidade
b. gerenciar; – tarefas; hierarquia
c. mobilizar;– recursos; – hierarquia
d. influenciar; – pessoas; – autoridade
Podemos dizer que a LIDERANÇA se manifesta como a capacidade de INFLUENCIAR um conjunto de PESSOAS para
alcançar metas e objetivos. Apesar da organização conferir aos seus gestores a AUTORIDADE formal, isso não lhes
garante uma capacidade de liderança eficaz.
A resposta correta é: influenciar; – pessoas; – autoridade.
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Questão 18
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 19
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Quanto à conquista da autoridade do gestor perante sua equipe, por mais que um indivíduo
tenha os atributos de liderança, se ele não cumprir seus compromissos, certamente, com o
tempo perderá seus seguidores. Dentre estes requisitos, assinale a alternativa
INCORRETA:
Escolha uma:
a. gerar confiança quanto aos resultados a serem obtidos e diretrizes objetivas para execução.
b. criar espírito de equipe, levando ao entendimento de que a diversidade leva à criatividade e torna as pessoas
se sentem motivadas.
c. promover a lealdade à organização e aos seus valores, exercendo papel de gestor da cultural organizacional.
d. defender valores que representam seu estilo pessoal em oposição à organização, caso contrário, não será
capaz de mobilizar a ação os seguidores.

Dentre as posturas assumidas pelo líder, está incorreto afirmar que deve defender valores que representam seu estilo
pessoal em oposição à organização, pois o que deve ocorrer é o alinhamento entre ambos.
A resposta correta é: defender valores que representam seu estilo pessoal em oposição à organização, caso contrário,
não será capaz de mobilizar a ação os seguidores..
Mundo VUCA é um acrônimo para descrever quatro características marcantes do momento
em que estamos vivendo: Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade. Sobre este
momento, considere as afirmações: I – A COMPLEXIDADE se refere à dificuldade de
compreender o resultado das interações das inúmeras variáveis de uma determinada
situação, desafio ou problema II – A VOLATIVIDADE se refere à velocidade da mudança e
flutuações na demanda e mercados III – A INCERTEZA está relacionada com a natureza
dinâmica da mudança das coisas e a possibilidade de múltiplas interpretações para um
mesmo fato Estão corretas:
Escolha uma:
a. Somente I e II
b. Somente I e III
c. Somente II
d. Todas as alternativas
As afirmações I e II estão corretas, sendo que a alternativa III se refere à característica da AMBIGUIDADE e não da
INCERTEZA.
A resposta correta é: Somente I e II.
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Questão 20
Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 21
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre os estilos de comportamento de um líder em relação aos seus liderados, analise as
afirmativas a seguir: I. A liderança liberal deixa os funcionários à vontade para a tomada de
decisão. II. A liderança autoritária centraliza as decisões e impõe sua vontade sobre o
grupo. III. A liderança autocrática hierarquiza as funções e estimula as competências
individuais. Estão corretas as alternativas:
Escolha uma:a. Somente I e II
b. Somente II
c. Somente III
d. Somente I e III 
Está correto somente o que se afirma nas alternativas I e II, pois a liderança autoritária, estilo ao qual se refere a
alternativa III, possui ênfase maior nas tarefas do que no desenvolvimento de competências individuais.
A resposta correta é: Somente I e II.
O modelos atuais de liderança, dentre elas a “situacional”, partem do entendimento de que
os líderes bem-sucedidos estão continuamente adaptando seus estilos de gestão de equipes.
Esse modelo parte do pressuposto que os líderes devem exercer estilos de liderança
baseados:
Escolha uma:
a. nos traços da personalidade que são valorizados pela sociedade em um contexto de transformação digital
b. na disposição e confiança dos subordinados para desempenhar determinadas tarefas
c. na capacidade de incorporar novas competências técnicas nas equipes, mesmo em processos iniciais de
composição
d. na capacidade e nível de maturidade da equipe, em alinhamento com a cultura organizacional
Dentre as teorias de liderança atuais, uma delas é a LIDERANÇA SITUACIONAL, que parte do pressuposto que os
líderes devem exercer estilos de liderança baseados na capacidade e nível de maturidade da equipe, em alinhamento
com a cultura organizacional.
A resposta correta é: na capacidade e nível de maturidade da equipe, em alinhamento com a cultura organizacional.
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Questão 22
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 23
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Os estudos sobre objetivos institucionais, organizacionais e pessoais, assim como a análise
da influência do ambiente competitivo nas organizações nos levam a considerar, acerca da
liderança, que: I - O enfoque situacional da liderança afirma que um líder que vai bem em
determinadas condições pode não conseguir liderar um outro grupo sob outras condições
ou em tarefas distintas. II. A liderança é um fenômeno social que ocorre em função das
características da pessoa que lidera, das relações intergrupais em suas relações e da
situação interna e externa. III. A troca interpessoal é um elemento de forte significado na
consolidação da liderança e o grupo avalia a capacidade do líder em compreender seus
objetivos como elemento de aceitação e manutenção de sua condição de liderança. Estão
corretas:
Escolha uma:
a. Somente III
b. Todas as alternativas
c. Somente I e II
d. Somente II e III
Todas as alternativas estão corretas, pois apresentam os principais elementos relacionados à análise da influência do
ambiente competitivo e o papel da liderança.
A resposta correta é: Todas as alternativas.
Sobre Coaching, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. É o mesmo que mentoria e o processo baseia-na preparação para o crescimento de carreira dos
profissionais que almejam posições como executivos e demais funções estratégicas.

b. É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e
emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.
c. É um processo que visa aumentar a performance de um indivíduo, equipe ou organização, aumentando os
resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (o
Coach) em uma parceria com o cliente (o Coachee).
d. É um relacionamento que ajuda pessoas a alcançarem em suas vidas pessoais, profissionais,
empreendimentos ou organizações.
Sobre coaching é INCORRETO afirmar que o processo é o mesmo que mentoria, pois possuem natureza e objetivos
diferentes, assim como não podemos dizer que aplicam-se somente aos profissionais que almejam posições como
executivos e demais funções estratégicas.
A resposta correta é: É o mesmo que mentoria e o processo baseia-na preparação para o crescimento de carreira dos
profissionais que almejam posições como executivos e demais funções estratégicas..
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Questão 24
Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00
O empreendedorismo corporativo não é um fenômeno espontâneo.. Analise as assertivas a
seguir, relativas às dimensões-chave de uma orientação empreendedora: I - A cultura
empreendedora precisa ser semeada e colhida adequadamente, ou seja, a organização deve
criar uma cultura que incentive e desenvolva o espírito empreendedor de seus
colaboradores II - A dimensão "assumir riscos" refere-se à propensão que a organização
tem para praticar ações que permitam estar sempre à frente dos rivais III - A dimensão
"capacidade de inovação" sugere que as pessoas sejam parte deste processo, com estimulo à
criatividade Estão corretas:
Escolha uma:
a. Todas as alternativas
b. Somente I e II 
c. Somente II e III
d. Somente I e III
Das assertivas, somente a II está incorreta ao afirmar que “assumir riscos” seria a propensão que a organização tem
para praticar ações que permitam estar sempre à frente dos rivais. Esta condição de destaque em relação aos
concorrentes não pode ser garantida sobre por assumir riscos e, muitas vezes, podem ser riscos para garantir a
sobrevivência ou uma competitividade.
A resposta correta é: Somente I e III.
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