Q6 direito do trabalho

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Iniciado em Saturday, 21 Jan 2023, 21:58
Estado Finalizada
Concluída em Saturday, 21 Jan 2023, 22:10
Tempo
empregado
11 minutos 32 segundos
Notas 6,00/6,00
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Sobre os elementos de Direito do Trabalho, veja as assertivas a seguir:
I – O salário é a contraprestação do trabalho, é aquilo que é devido ao trabalhador em troca da compra de sua força de trabalho;
II – A remuneração do trabalho é composta pelo salário mais aquilo que o trabalhador pode vir a ganhar, como a gorjeta;
III – Não há qualquer legislação trabalhista acerca dos estágios no Brasil, ficando livre as determinações entre estagiário e empregador.
São corretas:
Escolha uma opção:
a. As afirmações I, II e III .
b. As afirmações I e II. 
c. As afirmações I e III.
d. Apenas a afirmação III.
e. As afirmações II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmações I e II.
No âmbito do direito do trabalho, alguns direitos são garantidos em nível constitucional, e outros em nível infraconstitucional. Analise as assertivas abaixo:
I - É garantido ao trabalhador o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
II - É garantido ao empregado salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
III - É garantido o décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
 IV - É garantido o fornecimento de EPI para os trabalhadores que laborarem em locais insalubres;
V - É garantida a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Quais destes direitos são garantidos pela Constituição Federal?
Escolha uma opção:
a. c) As afirmações IV e V;
b. b) As afirmações II, III, V;
c. d) As afirmações I, II, III e V; 
d. a) As afirmações I, II e IV;
e. e) Todas as afirmações estão incorretas;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: d) As afirmações I, II, III e V;
A reforma trabalhista (lei 13.467/2017) alterou diversas matérias da CLT. Sobre as mudanças ocorridas, assinale a alternativa FALSA.
Escolha uma opção:
a. A reforma trabalhista trouxe a possibilidade de que, em jornadas acima de 6 horas, o intervalo de descanso de 1h seja reduzido para 30 minutos. 
b. Antes da reforma trabalhista, se o local de trabalho era de difícil acesso, o tempo gasto com deslocamento era considerando tempo de serviço e computado na jornada
de trabalho, agora não mais. 
c. A contribuição sindical, que antes era obrigatória, passou a ser opcional, sendo que o empregado deve autorizar expressamente o desconto. 
d. O empregado segue sem ter de arcar com custas para entrar com a reclamatória trabalhista. 
e. A reforma trabalhista trouxe a regulamentação acerca do Home Office. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O empregado segue sem ter de arcar com custas para entrar com a reclamatória trabalhista.
No âmbito do Direito do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um instrumento de grande importância que rege as relações entre empregador e empregado.
Sobre a matéria, analise as afirmativas e indique a resposta CORRETA:
Escolha uma opção:
a. Conforme a interpretação do art. 442 da CLT, o contrato individual de trabalho é admitido unicamente mediamente documento escrito.
b. A reclamatória trabalhista pode ser proposta pelo trabalhador sem prazo determinado, em razão da sua condição de vulnerabilidade.
c. Os acordos coletivos são realizados entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais e estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
d. Com a reforma trabalhista de 2017, passaram a existir situações em que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei. 
e. A convenção coletiva é o acordo firmado entre uma ou mais empresas da categoria econômica. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a reforma trabalhista de 2017, passaram a existir situações em que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei.
Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos
trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal de 1988 e várias leis esparsas. Considerando-se as
disposições constitucionais previstas no Art. 7 da CF/1988, analise as seguintes afirmações:
I - O 13º salário pode ser extinto por lei complementar.
II - A jornada de trabalho pode ser ampliada, mediante lei ordinária, para 50 horas semanais.
III - O salário do trabalhador pode ser reduzido mediante convenção ou acordo coletivo.
IV - O repouso semanal remunerado deve ser preferencialmente aos domingos.
V - A aposentadoria pode ser extinta mediante lei complementar.
Quais destas afirmações são corretas:
Escolha uma opção:
a. b) As afirmações I, II, III e V;
b. d) As afirmações III e IV; 
c. e) Todas as afirmações estão incorretas.
d. c) As afirmações II, III, IV e V.
e. a) As afirmações IV e V;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: d) As afirmações III e IV;
Sobre as regulamentações das relações trabalhistas no Brasil, indique a alternativa mais completa:
Escolha uma opção:
a. Uma amplíssima legislação regulamenta as relações trabalhistas, desde o disposto na Constituição Federal de 1988, passando pela CLT, pelas Súmulas
do TST, as convenções coletivas, leis esparsas, até, finalmente, o contrato de trabalho. 
É isso
aí!
b. Apenas o contrato de trabalho estipulado livremente entre empregado e empregador e, quando houver, as negociações e convenções coletivas.
c. Regulamentam as relações trabalhistas, aliadas ao contrato de trabalho, apenas a CLT e as decisões judiciais dos tribunais da Justiça Trabalhista, como as Súmulas do
Tribunal Superior Trabalhista.
d. A Constituição é a responsável por regulamentar as relações trabalhistas no Brasil.
e. Todo o necessário para regulamentar as relações trabalhistas está previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, mais importante documento de Direito do Trabalho
brasileiro.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Uma amplíssima legislação regulamenta as relações trabalhistas, desde o disposto na Constituição Federal de 1988, passando pela CLT, pelas Súmulas do TST, as convenções
coletivas, leis esparsas, até, finalmente, o contrato de trabalho.
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