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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
Leia os artigos extraídos de três diferentes contratos individuais de trabalho. 
 
I. Cláusula 6ª. O EMPREGADO se obriga a participar das aulas e demais atos 
escolares, cumprindo o regimento da Unidade de formação profissional que 
estiver matriculado e a cumprir as normas do estabelecimento do EMPREGADOR, 
bem como a matricular-se e a frequentar o ensino fundamental, caso não o tenha 
concluído. 
 
II. Cláusula 3ª. Este contrato tem início a partir de 02 de abril de 2016, vencendo-
se em 02 de abril de 2017, podendo ser prorrogado por mais uma vez, 
obedecendo ao prazo máximo de até dois anos, conforma art. 445 da CLT. 
 
III. Cláusula 4ª. O presente contrato terá duração por prazo indeterminado, sendo 
assegurado às partes o direito de rescisão a qualquer momento, obrigando-se a 
parte que desejar rescindi-lo, comunicar a outra com aviso-prévio mínimo de 30 
(trinta) dias. 
 
IV. Cláusula 2ª. A Concedente compromete-se a oferecer ao Estagiário (a) 
treinamento prático, aperfeiçoamento técnico-cultural, científico e de 
relacionamento humano, como complementação de ensino ou aprendizagem, a 
serem planejados, acompanhados e avaliados de conformidade com os currículos 
e calendários escolares. 
As cláusulas listadas nos itens correspondem, respectivamente, a que tipo de 
contrato individual de trabalho. 
 
A I – contrato de estágio; II – contrato por prazo determinado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de estágio; 
 
B I – contrato de aprendizagem; II – contrato por prazo determinado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de estágio; 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C I – contrato de menor aprendiz; II – contrato de experiência; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de estágio; 
 
D I – contrato de aprendizagem; II – contrato de experiência; III – contrato por prazo determinado; IV – contrato de aprendizagem; 
 
E I – contrato de estágio; II – contrato por prazo indeterminado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de aprendizagem. 
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou 
operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em 
condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está 
previsto no art. 192 da CLT. 
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que: 
 
A O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de 
adicional de 100%, 40% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
 
B O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de 
adicional de 60%, 40% e 30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
 
C O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de 
adicional de 80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
 
D O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 
20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 30%, 
20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
Redes sociais podem criar problemas pessoais e profissionais, diz psicóloga. 
Cada vez mais, os jovens e adultos estão conectados na internet e nas redes 
sociais: em casa, na rua, nos ônibus e até mesmo no trabalho. Como mostrou o 
Bom Dia Pernambuco desta terça-feira (8), estar conectado pode facilitar o contato 
com outras pessoas, mas também pode causar problemas na vida profissional, 
como demissões, e amorosa, como fins de relacionamento. 
As empresas estão de olho no que acontece no mundo virtual, e por isso é preciso 
ter cuidado com a exposição nas redes e os excessos. De acordo com a psicóloga 
Marta Hazin, há casos de pessoas que tiram licença médica do trabalho e, durante 
o mesmo período, compartilham imagens de festas e comemorações. 
"Isso tem acontecido muito. A rede social é onde as pessoas trazem para público a 
sua vida privada e quando você expõe sua vida particular, isso de certa forma 
pode comprometer a imagem que as pessoas no seu trabalho fazem de você", 
explica Hazin. 
Ainda segundo Marta, existem casos de demissão por conta de postagens em 
redes sociais. "O funcionário tem que ter a consciência ética da responsabilidade 
dele. Quando ele não tem, a empresa tem o direito [de demitir], afinal, no horário 
de trabalho, você está ali para as demandas na empresa e se você está trocando 
mensagens, você está desvirtuando seu foco", completa a psicóloga. Para ela, é 
preciso ter cuidado, já que a imagem do funcionário no mundo virtual também o 
acompanha na vida pessoal. 
Disponível em . Acesso em 
10 de set. 2015. 
Analise a notícia e, avalie as afirmações seguintes. 
I - As redes sociais, e sua mobilidade de formas de acesso contribuem para que as 
pessoas estejam cada vez mais conectadas, uma as outras. 
II – Muitas pessoas acreditam que as redes sociais são de alguma forma uma vida 
paralela à vida real, onde elas podem agir diferentemente como agem no dia a dia. 
III – Uma pessoa que abusa do uso das redes sociais corre o risco de ser demitida, 
pois em alguns casos, elas usam os recursos da empresa (computador, internet) 
para realizar suas atividades pessoais. 
É correto o que se afirma em 
 
A I, apenas. 
 
B II, apenas. 
 
C III, apenas. 
 
D I e III, apenas. 
 
E I, II e III. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
Trabalhado Escravo contemporâneo 
 
 
Disponível em . Acesso em 10 de set. 2015. 
Segundo o site do Movimento Ação Integrada, cujo o objetivo é conjugar esforços 
para promover a modificação social, educacional e econômica dos resgatados do 
trabalho escravo e vulneráveis, onde se condensa essas informações nesse 
infográfico. 
Com base nesses dados, avalie as afirmações seguintes: 
I - A maiores taxas de escravidão contemporânea estão ligadas a atividades de 
agronegócios. 
II – O perfil do escravo contemporâneo é de pessoas com pouco estudo e oriundos 
dos estados mais fragilizados social e economicamente. 
III – Pode-se constatar que a origem dos trabalhadores com o perfil de escravo 
contemporâneo corresponde a aproximadamente 25% dos estados do Brasil. 
É correto o que se afirma em 
 
A I, II e III. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B I, apenas. 
 
C II, apenas. 
 
D I e II, apenas. 
 
E II e III, apenas. 
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
Não é comum, mas também não é raro, encontrarmos situações em que o 
profissional ingressa em uma empresa para desempenhar determinada função, 
mas, a pedido dos superiores, acaba trabalhando em outras, alheias àquela para a 
qual foi contratado – inclusive cuja remuneração é acima do que a que ganha 
mensalmente, mas sem que assim receba. O princípio protetor dessa condição 
estabelece que é válido o que acontece de fato na relação de emprego. 
 
A situação supracitada está relacionada com oprincípio da: 
 
A Continuidade da relação de emprego 
 
B Intangibilidade salarial 
 
C Primazia da realidade 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Irrenunciabilidade de direitos 
 
E Nenhum princípio trabalhista. 
 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, 
exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no 
máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua 
jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, 
assinale a alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de 
trabalho e adicional de horas extras. 
 
A A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de 
revezamento: jornada máxima de 6 horas; 
 
B As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da 
jornada normal e se formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado; 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas diárias, 
mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes; 
 
D As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de 
serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.); 
 
E O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um valor superior a este em instrumentos coletivos ou no contrato 
individual de trabalho. 
 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
São requisitos para a configuração da relação de emprego a pessoalidade, 
habitualidade, subordinação e a onerosidade. Sobre a relação de emprego e seus 
requisitos é verdadeiro afirmar: 
I – A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, sendo que nesta os 
requisitos para configuração são os mesmos. 
II – A onerosidade não é requisito obrigatório, pois a relação de emprego também 
engloba o trabalho voluntário, no qual não há pagamento de salário. 
III – A subordinação significa que o emprego está sob ordens do responsável pela 
atividade econômica, ainda que representado por prepostos. 
IV – A pessoalidade significa que o empregado não pode se fazer substituir por 
outro a sua escolha, nem mesmo em dias de falta. 
Assinale a alternativa correta: 
 
A Estão corretas somente as alternativas II e IV; 
 
B Estão corretas somente as alternativas I e IV; 
 
C Estão corretas somente as alternativas III e IV; 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Estão corretas somente as alternativas I e II; 
 
E Estão corretas somente as alternativas I, II e IV. 
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
Os princípios do Direito do Trabalho existem para nortear o entendimento desse 
ramo do Direito e também como indicadores dos direitos do empregado. 
Destaca-se o princípio do irrenunciabilidade dos direitos ou indisponibilidade dos 
direitos. Se tal Princípio não existisse, os direitos dos trabalhadores poderiam ser 
facilmente reduzidos, dada a sua situação econômica e social menos privilegiada, 
presente na grande maioria dos casos. Seria muito fácil para o empregador eximir-
se de cumprir suas obrigações legais, pois, para tanto, bastar-lhe-ia obter um 
documento por meio do qual o trabalhador renunciasse a determinados direitos, 
para não precisar satisfazê-los – e que empregado não faria tal declaração em 
nome da obtenção ou manutenção de um emprego? 
 
Com base nesse contexto e nos materiais de estudo da disciplina, sobre o 
princípio citado é correto afirmar que : 
 
A é um princípio excluído das relações trabalhistas; 
 
B Só é aplicado a favor do empregador; 
 
C Traduz a inviabilidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação de vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a 
ordem jurídica e o contrato 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Todos os atos praticados com o objetivo de afrontar, desrespeitar ou fraudar serão aceitos por ele. 
 
E É um princípio que permite retirar direitos dos empregados. 
 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
A Constituição Federal de 1988 entende que a jornada ordinária de trabalho diário 
não pode exceder oito horas e que, em se tratando de jornada semanal, não 
poderá ser superior a 44 horas, tratando assim em seu art. 7º, inciso XIII: “duração 
do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro 
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante 
acordo ou convenção coletiva de trabalho” (Brasil, 1988). 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou 
significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada 
de trabalho. O período ou o tempo destinado ao trabalho é a todo momento alvo 
de preocupações, tendo o trabalhador também nesse aspecto conseguido várias 
vitórias ao longo da história. 
Sobre a jornada de trabalho e seus intervalos analise as assertivas abaixo e 
assinale a alternativa correta: 
 
A O intervalo de intrajornada (alimentação) pode ser reduzido para 30 minutos com anuência do Sindicato. 
 
B O intervalo de alimentação para uma jornada de trabalho de 06 horas é de, pelo menos, 01 hora. 
 
C A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato. 
 
D O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação. 
 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
A legislação garante a estabilidade provisória do empregado em determinadas 
situações, situações estas caracterizadas como justo motivo ou força maior. 
No que tange as situações que garantem a estabilidade provisória, bem como 
algumas de suas características, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para 
as afirmativas falsas. 
 
I. ( ) a mulher gestante tem o direito a estabilidade provisória enquanto estiver 
grávida desde a confirmação da gestação até cinco meses após o parto; 
 
II. ( ) os componentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes indicados 
pelo empregador até um ano após o final de seu mandato; 
 
III. ( ) o dirigente sindical eleito para o exercício de suas funções junto ao sindicato 
até um ano após o final de seu mandato; 
 
IV. ( ) o empregado que sofrer um acidente de trabalho ou adquirir doenças 
profissionais no exercício de suas funções até adquirir o auxílio-acidente junto ao 
INSS. 
 
Agora, marque a sequência correta. 
 
A V, V, V e F 
 
B V, F, F e V 
 
C F, F, V e V 
 
D V, F, V e F 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E F, V, V e F