Competências Empreendedoras

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Disciplina: 100028 - EMPREENDEDORISMO
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Ao olharmos com atenção para o modelo de competências empreendedoras, poderemos observar que existem algumas competências que fazem com que as pessoas iniciem certos processos para atingir resultados. São as competências mobilizadoras. Quais são elas?
a )
 Foco no planejamento, comprometimento e persistência.
 
b )
 Estabelecimento de metas, planejamento e iniciativa própria.
c )
 Foco em resultados, inteligência e qualidade.
d )
 Persistência, comprometimento e autoconfiança.
QUESTÃO 2
De acordo com a teoria atribucional de Rotter, podemos afirmar que empreendedores bem-sucedidos
a )
 possuem um alto grau de internalidade (lócus interno).
 
b )
 possuem um alto grau de externalidade (lócus externo).
c )
 possuem uma imagem idealizada de si mesmos.
d )
 são motivados por realização pessoal.
QUESTÃO 3
Quais são as principais características de uma meta bem construída?
a )
 Ela deve ser clara, específica; desafiante e impossível de ser alcançada; não possui prazo de realização.
b )
 Ela deve ser vaga, não pode ser altamente específica; também deve ser impossível de ser alcançada.
c )
Ela não pode possuir nenhum prazo para seu cumprimento; também deve ser o mais específica possível.
 
d )
 Ela deve ser clara, específica; desafiante, mas alcançável; ser relevante; ter um prazo de cumprimento.
QUESTÃO 4
O processo de busca de informações deve seguir alguns procedimentos. O que deve ser feito para se estabelecer prioridades a respeito das informações a serem coletadas?
a )
 Não coletar informações em diversas fontes, como internet, livros e profissionais da área especializados.
 
b )
Fazer uma lista de tudo que se precisa saber, utilizando checklists, e depois estabelecer um grau de importância a cada item.
c )
 Não se importar com prioridades. Tanto faz a ordem em que se começa ou se termina o trabalho.
d )
Realizar primeiro as atividades menos importantes, e em seguida as mais importantes, perdendo tempo e dinheiro.
QUESTÃO 5
Meta é
 
a )
 um resultado mensurável.
b )
 um obstáculo para a liberdade de ação.
c )
 a consequência de um plano bem feito.
d )
 uma ação para se alcançar um resultado.
QUESTÃO 6
Não se pode falar em busca de oportunidades, em busca de informações e em riscos sem falar em planejamento. Quais são os comportamentos relacionados às competências de um empreendedor planejador e sistemático?
a )
Não divide suas tarefas nem realiza o planejamento delas; não considera importante as informações financeiras para a tomada de decisão; não se preocupa com os prazos estipulados para a realização das tarefas.
b )
Mantém-se sempre no plano original, não os revisa nem muda se necessário; considera o planejamento como desperdício de tempo e recursos financeiros; não dá importância para a estipulação de prazos.
c )
Não possui nenhuma preocupação com o planejamento por escrito de suas atividades; considera o planejamento como perda de tempo e gasto de dinheiro; toma decisões exclusivamente com base em sua intuição.
 
d )
Planeja dividindo em grandes tarefas e subtarefas com prazos; revisa seus planos, de acordo com os resultados obtidos e mudanças circunstanciais; mantém registros financeiros e os utiliza na tomada de decisão.
QUESTÃO 7
Pode-se afirmar que a competência busca de informações tem uma relação muito próxima com
a )
 independência.
b )
 riscos calculados.
c )
 autoconfiança.
 
d )
 comprometimento.
QUESTÃO 8
Quais são as principais competências empreendedoras relacionadas à necessidade de poder?
a )
 Revisão de planos, foco no planejamento.
b )
 Relações comerciais, foco nos objetivos próprios.
c )
 Economia de tempo e dinheiro, influência pessoal.
 
d )
 Persuasão, estabelecimento de redes de contato.
QUESTÃO 9
Há uma grande armadilha no mundo dos negócios: a confusão de atividades com resultados. Isso leva algumas pessoas a pensarem que são focadas em metas enquanto, na realidade, não o são. Assinale a alternativa que apresenta uma pessoa focada em atividades e não em metas.
a )
 ?Minha meta é aumentar minhas vendas em 5% em três meses?.
b )
 ?Minha meta é aumentar meu faturamento em 20% até 2010?.
 
c )
 ?Minha meta é informatizar e modernizar minha empresa?.
d )
 ?Minha meta é duplicar meu número de alunos em 10 anos?.
QUESTÃO 10
Após décadas estudando a relação entre motivação e desempenho no trabalho, McClelland resolveu focar sua atenção em comportamentos específicos que teriam relação com as necessidades e motivos por ele estudados e com um desempenho acima da média no trabalho. Mais tarde Spencer e Spencer, que trabalharam em conjunto com McClelland, formularam uma metodologia para identificação de competências, dividindo-as em cinco níveis. Quais são esses níveis?
a )
 Motivos, características, conhecimento, habilidade e cultura.
 
b )
 Motivos, traços, autoconceito, conhecimento e habilidade.
c )
 Resolução, inteligência, motivação, motivo e habilidade.
d )
 Teoria, prática, execução, conhecimento e cultura.