Avaliação II - IndividualCOMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

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09/02/2023 16:54 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:738707)
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Prova 43346509
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/1
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Nota 9,00
A cultura organizacional, ou cultura corporativa, se refere ao conjunto de hábitos e crenças sustentados por 
meio de normas, valores, expectativas e atitudes compartilhados por todos os colaboradores de uma 
empresa. Com relação aos tipos de cultura organizacional, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Burocrática.
II- Cultura de clãs.
III- Empreendedora. 
IV- De mercado.
( ) Ênfase no aumento das vendas, crescimento da participação de mercado, estabilidade financeira e 
lucratividade.
( ) Ênfase nas regras, políticas, procedimentos, cadeia de comando e tomada de decisões centralizada.
( ) Inovação, criatividade, exposição ao risco e busca agressiva de oportunidades.
( ) Os colaboradores socializam com outros membros da empresa, se ajudam mutuamente e comemoram 
juntos o sucesso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III – II - IV – I.
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B IV - I – III - II.
C III – I – II – IV.
D IV - II – III – I.
Interação de duas ou mais pessoas e está diretamente ligado à forma como cada uma percebe ou sente a 
outra.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta tal fator:
A Comunicação.
B Relações interpessoais.
C Publicidade.
D Feedback.
Desde que o mundo é mundo, as pessoas se reúnem umas com as outras para discutir problemas, 
compartilhar bons momentos, ou simplesmente para estarem juntas. Grupo é um conjunto de duas ou mais 
pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influencia ou é influenciada pelas outras. No 
mundo organizacional, existe uma distinção clara entre dois grupos. Assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta os nomes desses grupos:
A Grupos Formais e Grupos Sociais.
B Grupos Organizacionais e Grupos Sociais.
C Grupos Informais e Grupos Organizacionais.
D Grupos Informais e Grupos Formais.
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Os colaboradores se socializam com outros membros da empresa. Os membros se ajudam mutuamente e 
comemoram juntos o sucesso. Essas ações influenciam o comportamento e o desempenho dos 
colaboradores. A que tipo de cultura organizacional estamos nos referindo?
A Regional.
B Burocrática.
C Cultura de clãs.
D Empreendedora.
Toda pessoa que é integrante de um grupo tem um papel dentro dele, logo, ela precisa adotar uma 
identidade que corresponde ao papel assumido no grupo. Além disso, o indivíduo depara-se com a 
expectativa do papel e o conflito de papéis. Sobre o conflito de papéis, assinale a alternativa CORRETA:
A Conflitos de papéis acontecem quando os estímulos que nos rodeiam não conturba o próprio
desenvolvimento.
B Conflitos de papéis acontecem somente no início da vida profissional do indivíduo ou diante de novas
responsabilidades.
C Conflitos de papéis acontecem somente diante de situação e de demandas que exigem mudanças
importantes e repentinas.
D Conflitos de papéis acontecem quando o compromisso com o papel tem a possibilidade de dificultar o
desempenho de outro.
Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e a influência das organizações 
sobre as pessoas e grupos.
Assinale a alternativa CORRETA que identifica tal fator:
A Comportamento organizacional.
B Psicologia social.
C Perfil das empresas em geral.
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D Objeto de estudo.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Comportamento organizacional pode ser considerado o estudo de três fatores determinantes do 
comportamento das organizações, ou seja, indivíduos, grupos e estrutura.
Assim, sobre os aspectos da comunicação lateral, assinale a alternativa CORRETA:
A Ocorre entre indivíduos ou departamentos diferentes e estão no mesmo nível hierárquico.
B Ocorre entre dois departamentos, independentemente dos níveis hierárquicos.
C Ocorre somente entre indivíduos que estão no mesmo nível hierárquico.
D Envolve a comunicação entre dois níveis hierárquicos diferentes.
Os grupos são formas de agrupamento de pessoas de maneira organizada. Cada grupo possui uma estrutura 
que molda o comportamento dos seus participantes com base em alguns elementos, tais como: papéis, 
normas, status, tamanho e coesão. As normas, em específico, determinam que comportamento o indivíduo 
deve ter ou não em determinada situação, facilitando a sobrevivência do grupo. Frente ao exposto, assinale 
a alternativa CORRETA que define normas de desempenho:
A Relacionadas com a maneira adequada de se vestir e se comportar, além da atitude perante o grupo e a
lealdade ao mesmo e à organização da qual faz parte.
B São normas informais que regulam as interações sociais dentro do grupo, definindo as amizades
dentro e fora do trabalho.
C Relacionadas a como repartir os ganhos e recompensas, remuneração, designação de tarefas mais
difíceis, atribuição das ferramentas e instrumentos de trabalho.
D Relacionadas com a execução do trabalho, com o resultado esperado, orientações recebidas acerca do
volume de esforço a ser aplicado à tarefa, nível de faltas e atrasos.
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Desde que o mundo é mundo, as pessoas se reúnem umas com as outras para discutir problemas, 
compartilhar bons momentos, ou simplesmente para estarem juntas. Nossos ancestrais, em tempos muito 
remotos, já se reuniam em torno da fogueira para contar histórias para seus familiares e amigos. Segundo 
Wagner e Hollenbeck, grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma 
que cada uma influencia ou é influenciada pelas outras. Os membros de um grupo definem importantes 
distinções psicológicas entre si e as pessoas que não participam do grupo. Sobre grupos formais e 
informais, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Dentro de um grupo maior, “formal”, pode ser formado um subgrupo “informal” devido às afinidades 
entre os participantes. Um exemplo disso é quando várias pessoas da empresa jogam aquele futebol depois 
do expediente, em geral são pessoas de diversos níveis hierárquicos que se reúnem por afinidade para 
realizar alguma tarefa independente do trabalho.
 PORQUE
II- Os grupos informais são uma rede de relações sociais e pessoais e não são estabelecidos através de uma 
determinada estrutura. Eles são espontâneos e surgem conforme a afinidade que as pessoas têm umas com 
as outras.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
B A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
D A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
Os estudos acerca das diferenças individuais, das atitudes, da percepção e das habilidades, ajuda os 
administradores e líderes a explicarem as diferenças nos níveis de desempenho. Considerando ferramentas 
para incorporar as diferenças nas organizações, assinale a alternativa INCORRETA:
A Seleção.
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B Reengenharia.
C Absenteísmo.
D Treinamento.
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