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09/02/2023 17:27 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:745851)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 51442106
Qtd. de Questões 2
Nota 7,00
A criação de conhecimento novo é fruto da interação entre profissionais do conhecimento, 
profissionais de nível operacional, os engenheiros do conhecimento, gerentes de nível médio e altos 
gerentes (NONAKA; TAKEUCHI, 1997). Dessa forma, o conhecimento de natureza individual se 
transforma em conhecimento coletivo. Diante disso, explique o objetivo da gestão do conhecimento.
FONTE: NONAKA, I. TAKEUCHI, H. Criação de conhecimento na empresa. 13. ed. Rio de Janeiro: 
Elsevier, 1997.
Resposta esperada
A Gestão do Conhecimento tem por objetivo proporcionar o avanço e a melhoria na produtividade da
organização por meio de informações e conhecimentos que estão presentes nas organizações. Para isso
a empresa deve desenvolver formas de utilizar, compartilhar, desenvolver e administrar os
conhecimentos que possui uma organização e os indivíduos que nesta trabalham de maneira que estes
sejam encaminhados para a melhor consecução dos objetivos.
Minha resposta
Diante de um funcionario que atue em um nivel estrategico de uma orçanização,sera necessario
essencialmente de uma habilidade conceitual,isso porque o profissional precisa ver a organização
como um todo,precisa ter capacidade de formular novas ideias,pensar de uma maneira criativa,saber
analisar situações com maior complexidade e ter capacidade de resolver problemas de diversas areas. A
habilidade tecnica é menos requisitada neste nivel organizacional,
O sucesso de uma empresa está baseado no desempenho de sua equipe de profissionais, sendo que o 
desempenho profissional está associado ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que os 
profissionais possuem. São as pessoas que podem agregar valor às organizações com o seu conhecimento, 
suas habilidades e atitudes. Diante disso, descreva a importância do CHA (conhecimentos, habilidades e 
atitudes) para o desempenho profissional.
Resposta esperada
Conhecimento é o saber que adquirimos ao longo de nossa vida através de estudos. Antes de realizar
algo, temos que ter o conhecimento teórico acerca disso. Quanto mais conhecimento possuímos, mais
flexíveis para mudança nos tornamos e, com isso, mais conhecimento nos permitimos adquirir.
Habilidade é o saber fazer. Não basta termos o conhecimento, temos que saber colocá-lo em prática.
Ter habilidade para realizar algo surge com a prática, com o treino, errando e aprendendo e, com isso,
alcançamos o desempenho desejado.
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09/02/2023 17:27 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Atitude está ligada à ação ou querer fazer. Não adianta ter conhecimento e habilidade e não ter atitude.
Muitos profissionais estão pouco dispostos a ter atitudes de mudança. Atitudes são necessárias para se
mudar paradigmas.
Minha resposta
Conhecimento é o saber que adquirimos no decorrer de nossas vidas e com muito estudo.Antes de
realizar alguma coisa precisamos ter o conhecimento sobre elas,quanto mais conhecimento for
adquirido,mais flexiveis para mudanças nos tornamos,e com isso mais conhecimento conseguimos
adquirir. Habilidade é o saber fazer. Nao basta ter conhecimento e habilidade e não ter atitude
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