QUESTIONÁRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AULA 03 SERVIÇO SOCIAL

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QUESTIONÁRIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – AULA 03 –
SERVIÇO SOCIAL
● Com base no texto anterior, assinale a alternativa correta.
Resposta errada: Os valores individuais estão relacionados à pessoa – e
não sofrem qualquer tipo de interferência advinda das relações sociais que
estabelecemos. Já, os valores culturais estão relacionados à sociedade.
Entretanto, ambos estão inter-relacionados.
● Em relação ao comportamento individual, personalidade e valores individuais,
assinale a alternativa correta.
Resposta correta: Abertura à mudança, autotranscendência,
autovalorização, conservadorismo.
● Conforme o Modelo dos Cinco Fatores da Personalidade, identifique, abaixo,
as cinco dimensões da personalidade que podem descrever um indivíduo,
diferenciando-o dos outros:
Resposta correta: Neuroticismo, Abertura para experiência, Extroversão,
Sociabilidade, Escrupulosidade.
● João está participando de um processo seletivo visando a ocupar uma vaga
de engenheiro na empresa Supera Engenheiros. Dentre as etapas que
compõem o processo seletivo, podemos destacar o teste psicológico. Ao ler o
teste, João identificou uma lista de características, tais como prestativo,
comunicativo, convincente e aventureiro. A partir disso, ele deveria escolher
as características que poderiam descrevê-lo (sobre o que ele conhece dele
mesmo e também sobre o que ele acha que os outros esperam dele). João
está se submetendo a um teste de personalidade. Com relação à experiência
de João, assinale a alternativa correta: 
Resposta correta: Os traços de personalidade podem nos auxiliar a facilitar
nossa percepção sobre os outros, antecipando comportamentos que possam
ocorrer em um futuro próximo.
● Leia o trecho a seguir. Ele será utilizado para responder às questões 3 e 4.
Após, assinale a alternativa correta.
“Queremos trabalhadores engajados, felizes e bem remunerados” — diz
David Blom, CEO da Ohio Health. “Essa recompensa e reconhecimento
mexe com as emoções e paixões das pessoas”. Os hospitais Magnet
possuem ambientes de trabalho amigáveis e não hierárquicos, centrados em
serviços de alta qualidade e que dão autonomia, respeito e representação
aos enfermeiros nas decisões. “Na enfermagem, temos governança
compartilhada e muitas de nossas instalações têm a designação Magnet” —
explica Paul Patton, vice-presidente sênior de recursos humanos. “A Ohio
Health é um dos melhores lugares para se trabalhar nos EUA, e tem um
índice de rotatividade de pessoal muito abaixo da média do setor”
(MCSHANE; VON GLINOW, 2014, p. 29).
Resposta correta:
‘Respeito’ deve ser um dos valores individuais, além do organizacional.