RH etapa 2 (3)

Prévia do material em texto

Projeto Integrador 1 – Etapa 2
	Aluno: LEIDIANE DAS DORES FREITAS
Pesquisa de campo
	Nome da empresa: ARTECOURO DORENSE LTDA
Ramo de atividade: ARTIGOS PARA MONTARIA EM CAVALOS
Número de funcionários: 35
Possui setor de RH?(X ) sim (responda o bloco de perguntas a seguir)
( )não (responda o 2º bloco de perguntas)
.
	
ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa tiver um setor de RH.
	1) Quantos funcionários trabalham no setor de RH? 
2 pessoas
	2) Tem subáreas de RH? Quais são? Caso não seja dividido por subáreas, como o RH se organiza? 
São divididas em 2 áreas. 
Recrutamento e seleção de funcionários juntamente com a área de saúde ocupacional; 
Folha de pagamento e demais encargos trabalhistas
 
	3) Quais cargos (analista/auxiliar e etc) compõem o setor de RH?
Auxiliar de RH 1 e Auxiliar de RH 2
	4) Quais são as principais atividades de cada cargo?
Recrutamento e seleção de funcionários juntamente com a área de saúde ocupacional; na parte de recrutamento e seleção, são analisados o perfil do funcionário a ser contratado para executar o cargo, seja apto ou não; sendo apto o mesmo é encaminhado ao médico do trabalho para exames admssionais. Estando com os documentos ok, o mesmo é lavrado no livro de registro. Na área de saúde ocupacional, o médico do trabalho realiza exames periódicos e avalia postura do trabalhador, possíveis riscos à saúde e demais necessidades, como uso correto de EPI’s.
Folha de pagamento: é realizado a verificação as horas trabalhadas através do relógio de ponto e o acerto mensal em folha de pagamento dos mesmos; sendo recolhido e calculado os impostos, INSS, FGTS, IRPF enviados a plataforma do Governo e emissão das guias para pagamento.
	
ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa NÃO tiver um setor de RH.
	5) Quais os motivos que justificam não ter um setor de RH na empresa?
. 
	6) Considerando que não existe um RH estruturado, como são realizados os processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento e desenvolvimento e folha de pagamento?
	7) Qual a opinião da empresa sobre a contratação de um profissional/técnico de RH para contribuir com seu desenvolvimento?