Gestão da Diversidade Organizacional N1

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Gestão da Diversidade Organizacional 
 N1 
 Com o passar do tempo o tema diversidade dentro das empresas, se tornou uma 
 pauta importante, visto que ao longo da história, as pessoas eram tratadas de forma 
 igualitária independente da sua etnia, raça, credo, etc. 
 De acordo com a literatura, a minoria deve ser incluída no ambiente que pertence a 
 maioria. 
 O tema em si já é bastante complexo para discussão e entendimento, muitas vezes 
 difíceis de serem tratados nas organizações. Porém, é neste contexto que temos as 
 áreas de RH e Gestão de Pessoas para gerir e simplificar os conflitos causados por 
 esta dificuldade existente. 
 Num primeiro momento, é interessante que a empresa realize uma pesquisa a fim 
 de conhecer seus funcionários/associados, para que seja possível construir como 
 serão os planos de ação que irão lidar com o assunto e principalmente metrificar 
 qual a saúde do ambiente. 
 A pesquisa também tem o intuito de promover conhecimento, tendo a possibilidade 
 de criarem momentos onde a gestão de conflitos seja estabelecida de forma 
 empática e respeitosa. 
 Ao gerar este tipo de prática, a empresa começa a perceber que terá benefícios 
 com esta ação. 
 Gera engajamento, mais interação entre líderes e liderados, promove a diversidade 
 de fato, com comitês, apresentações, palestras e envolve os seus funcionários. 
 Este tipo de ação faz com que a comunidade se sinta pertencente ao negócio, que 
 tenham as diferenças delas espalhadas pelos ambientes e que haja respeito.