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Diante do exposto, discuta com os seus colegas sobre: Como o profissional de secretariado pode contribuir para construir um ambiente organizacional seguro? Como ele deve proceder ao testemunhar um caso de assédio em seu local de trabalho?
explicar o que é e suas fundamentações legais, é importante salientar algumas situações que não se qualificam como assédio no trabalho. 
No caso do assédio moral, devemos ressaltar que exigências profissionais, feedbacks 
e conflitos eventuais não podem ser caracterizados como uma situação de assédio, visto que nenhuma relação empregatícia é perfeita, e, por mais que a empresa tenha uma boa cultura, situações conflituosas podem acontecer. O problema é quando elas se tornam frequentes e de forma intencional. 
Dessa forma, um feedback de um superior não pode ser considerado como assédio, já que é uma prática que visa a melhora de algum processo e o bem estar na relação de trabalho. Por isso, também é importante buscar maneiras de fazer um feedback de forma assertiva. 
Exigências profissionais também não podem ser caracterizadas como assédio no trabalho, pois, faz parte da relação trabalhista a obtenção de resultados para a organização. 
Contudo, é importante ressaltar que quando essa exigência vem acompanhada de constrangimentos ou metas impossíveis, nesse caso é necessário olhar mais a fundo a situação. 
No caso do assédio sexual, alguma situações como investidas, galanteios e elogios, por mais que possam ser desconfortáveis, não são características de um assédio, visto que, o assédio sexual ocorre quando parte de um superior hierárquico com características de pressão, promessa ou vantagem.
O que diz a lei sobre o assédio?