Discursiva Legislação Social e Trabalhista

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Universidade Santa Cecília 
Gestão de Recursos Humanos 
 
 
 
 
 
 
 
Davis Passos Baffe Rodrigues 
RA 203391 
 
 
 
 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO S O C I A L E TRABALHISTA 
Me Adriana Straub 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Santos, SP 
2022 
 
 
Questão Discursiva 
Leia as matérias abaixo: 
O assédio moral é tolerado por quatro em cada dez profissionais 
Pesquisa ainda revela que 43% das pessoas acreditam que as "panelinhas" 
corporativas prejudicam o ambiente de trabalho 
Após, pesquise outros casos mais recentes e faça uma comparação com os 
exemplos dos textos. O que mudou ao longo do tempo? A Cobrança de metas pode 
caracterizar assédio moral? Justifique. Desenvolva o tema indicando o que pode ser 
realizado para impedir essa prática. Cite exemplos. Indique a bibliografia. 
Por Monique Lima, 10 jun. 2020, 15h00. 
Disponível em https://vocesa.abril.com.br/carreira/metade-dos-profissionais-
brasileiros-pratica-ou-tolera-assedio-no-trabalho/, acesso em 02/02/21. 
Empresa é condenada em R$ 100 mil por permitir assédio moral de 
supervisora. 
Por Brasil Econômico, 08/02/2018. 
Disponível em https://economia.ig.com.br/empresas/2018-02-08/embrapa-assedio-
moral.html, acesso em 02/02/21. 
A atuação do compliance na redução dos casos de assédio moral no 
ambiente de trabalho. 
Cristina Lima Monteiro, 07/06/2019. 
Disponível em https://www.migalhas.com.br/depeso/303882/a-atuacao-do-
compliance-na-reducao-dos-casos-de-assedio-moral-no-ambiente-de-trabalho, 
acesso em 02/02/21. 
6 casos de motivação que viraram assédio moral. 
Por Luciana Carvalho, 24/02/2011. 
Disponível em https://exame.com/negocios/6-casos-de-motivacao-que-viraram-
assedio-moral/, acesso em 02/02/21. 
Após, pesquise outros casos mais recentes e faça uma comparação com os 
exemplos dos textos. O que mudou ao longo do tempo? A Cobrança de metas pode 
caracterizar assédio moral? Justifique. Desenvolva o tema indicando o que pode ser 
realizado para impedir essa prática. Cite exemplos. Indique a bibliografia. 
 
 
 
 
 
 
 
 
ASSÉDIO MORAL EM TEMPOS DE PANDEMIA. 
 
Mesmo em tempos de pandemia, onde trabalhos Home Office se tornaram mais 
necessários, os diversos tipos de assédio ainda fazem parte do dia a dia e convívio 
empresarial e organizacional em todas as esferas. 
A nova forma de trabalho não tem deixado de omitir os problemas graves como 
cobrança de metas e outras pressões no trabalho que desencadeiam para ofensas, 
que são muitas vezes permitidas, por medo das vítimas, devido aos benefícios 
oferecidos pelos grupos privilegiados dentro das empresas, sendo estes, os 
causadores de desunião, falta de engajamento das equipes e demissão no trabalho. 
Além disso, muitas pessoas aceitam, por medo, de perderem seus empregos, sua 
estabilidade, sua promoção, ou até mesmo, dependendo de como ocorra, a pessoa 
que é vitima, se não tiver o preparo e as provas necessárias, pode acabar se tornando 
“réu”. 
Nos dias atuais, a tecnologia se tornou uma aliada no quesito produtividade, 
servindo para romper as barreiras fisicas e temporais, sendo assim, as pessoas 
podem manter contato e se encontrar a qualquer momento e em qualquer ocasião. 
Mas obviamente, tudo que tem seu lado positivo, também tem seu lado negativo, e 
esta aproximação possibilitada pela tecnologia, também serve como ferramenta, para 
diversas formas de assédio, um dos mais conhecidos é chamado “CyberBullying”, este 
tipo de atitude se caracteriza através da interação negativa pelos meios eletrônicos 
via internet, onde inicialmente pode variar, desde uma simples cobrança de um chefe 
a um subordinado, até mesmo uma cultura de cancelamento. Posso citar alguns 
exemplos, de atitudes que podem caracterizar assédio, via internet; 
- Cobrança referente metas. 
- Cobrança de produtividade. 
- Cobrança de engajamento. 
- Relações interpessoais inadequadas. 
- Contatos profissionais para fins pessoais. 
- Posicionamento em meios de internet de caratér público 
 
Entre outros. 
 
Mas obviamente, neste momento a professora pode estar se perguntando, 
“certo, mas todas as situações citadas acima, fazem parte da rotina de trabalho e de 
convivência”. A resposta, “é claro que sim” , mas o ponto que quero chegar em minha 
dissertação, é o seguinte; 
A partir da inserção da internet como meio de trabalho, e da sua necessidade 
devido a pandemia, o fato dela ser utilizada, faz com que muitas pessoas deixem de 
lado seus valores, e até mesmo o pudor, logo tais atitudes que seriam apenas 
cobranças e tarefas simples do dia a dia, se tornam assédio, já que por muitas vezes 
uma simples cobrança, pode se tornar uma ameaça, ou até mesmo um convite 
indesejado, ja que o meio tecnológico encoraja as pessoas a fazerem coisas que 
talvez não fariam pessoalmente. 
E por isso, ofensas que eram praticadas dentro de empresas, de forma 
presencial eram menos expostas e com a adesão ao home office, os ofensores 
não se adaptaram com a modalidade e entraram em desequilíbrio, só que de 
forma virtual pelas câmeras e aplicativos de chamadas, no entanto, o problema 
está no próprio empregador, pelo tratamento diferenciado entre setores, 
considerando um setor mais vantajoso do que o outro, e desta forma, permite a 
prática da violência verbal, dando preferência na demissão dos assediados por 
terem cargos inferiores. Este problema está aumentando os transtornos 
relacionados à saúde mental do trabalhador, haja visto que o alto escalão de 
muitas empresas, considera o Home Office, um “trabalho mais light”, e por isso 
exigem demais de seus colaboradores, muitas vezes de forma desrespeitosa e 
inadequada. 
E respondendo a parte crucial, indagada pela professora, “o que mudou ao 
longo do tempo (???) “, bem, no meu ponto de vista, o que mudou foi o acesso a 
informação, e isso é bom, e ruim, por um lado torna as pessoas mais preparadas para 
lidar com situações inesperadas, as torna mais capacitadas e traz conhecimento que 
serve de alicerce para contornar situações indesejadas, ao mesmo tempo, também 
possibilita, que pessoas de má fé, especialmente no trabalho, utilizem deste meio, 
para conturbar o ambiente, fazer fofocas, trocar acusações, plantar falsos 
testemunhos, boicotar outros colegas de trabalho, chefes que buscam assediar 
sexualmente seus empregados contando com o anonimato da internet. 
Para concluir, pedirei licença e irei abrir aspas, para trazer trechos de textos, 
da CLT, Código Penal, Código Civil e Constituição Federal, que abordam este tema. 
 
 
 
“CLT 
Por mais que o assédio não seja de fato mencionado na CLT, podemos 
destacar alguns artigos que podem ser utilizados como base, veja a seguir: 
Artigo 483 – Alíneas “d”, “e” 
“Art. 483: O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a 
devida indenização quando: 
[…] 
d – não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
e – praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua 
família, ato lesivo da honra e da boa-fama.” 
Com base na interpretação da lei, quando sofrido o assédio o funcionário pode 
pedir a rescisão indireta de seu contrato e até mesmo entrar com uma ação trabalhista 
contra a empresa, isso pois a relação contratual não foi respeitada e a honra do 
colaborador foi afetada. 
Art. 482 – Alíneas “b” e “j” 
Com base no artigo 482, a pessoa que comete o assédio pode ser demitida por 
justa causa da empresa, pois apresentou uma conduta ilícita, conforme previsto no 
artigo: 
“Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador: 
[…] 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
[…] 
j) ato lesivo da honra ou da boa-fama praticado no serviço contra qualquer 
pessoa ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo e caso de legítima defesa, 
própria ou de outrem.” 
 
Constituição Federal 
Na Constituição podemos citar três artigos que respaldam e protegem o 
colaborador do assédio moral sofrido em seu trabalho. São eles:Artigo 1°, incisos III, IV da CF, que preveem que: a República Federativa do 
Brasil tem como fundamento, a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do 
trabalho e da livre iniciativa; 
Artigo 5°, inciso X, determinando que: todos são iguais perante a lei, e são 
invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado 
o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. 
De acordo com esses artigos, ao praticar o assédio moral no ambiente de 
trabalho, o assediador está ferindo o princípio da dignidade da pessoa humana, a 
honra e a imagem da vítima. 
 
Código Civil 
No Código Civil, a lei deixa claro que se trata de um ato ilícito a prática de 
assédio moral: 
“Artigo 186- Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou 
imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, 
comete ato ilícito.” 
Ainda de acordo com o código, a empresa também pode ser responsabilizada 
em caso de assédio sofrido por seu empregado, com base nos artigos 932 e 933: 
“Art. 932. São também responsáveis pela reparação civil: 
[…] 
III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, 
no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele; 
[…] 
Art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo antecedente, ainda 
que não haja culpa de sua parte, responderão pelos atos praticados pelos terceiros 
ali referidos.” 
Código penal 
Já para o assédio sexual, devemos observar o que trata o Código Penal, que 
incluiu em 2001 a criminalização do assédio sexual nas relações de trabalho. 
De acordo com o código, a pena para quem pratica o assédio pode ser a 
detenção de 1 a 2 anos, sendo aumentada em até um terço se a vítima for menor de 
18 anos. 
Veja o que diz o código: 
“Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, 
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência 
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.” – “ 
 
Por fim, é possível concluir, que atualmente, apesar da possibilidade, da 
internet facilitar atitudes de assédio, ela também facilita e encoraja as pessoas a 
serem resilientes. Portanto, para qualquer lado, seja do assediador ou assediado, a 
publicidade propiciada pela internet, pode trazer graves danos, para convivência 
organizacional, além de perda de bons colaboradores, desequilíbrio de equipes, 
instabilidade hierárquica, e todo reflexo negativo da empresa e seus colaboradores 
que pode também se tornar público por meio da tecnologia, trazendo enormes 
prejuízos, para o capital humano e lucro de qualquer corporação, simplesmente pela 
falsa sensação de anonimato e impunidade que muitos acreditam ter, devido a 
barreira tecnológica. 
 
 
Fontes de Pesquisa e Referências. 
 
https://www.pontotel.com.br/assedio-no-trabalho/#4 
Acesso em 26/03/2022 
 
https://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/09/um-em-cada-tres-
brasileiros-ja-sofreu-cyberbullying-no-trabalho-diz-estudo.html 
Acesso em 26/03/2022 
 
https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/cyberbullying.htm 
Acesso em 26/03/2022 
 
https://valor.globo.com/carreira/noticia/2021/05/06/assedio-aumenta-durante-
pandemia-no-home-office.ghtml 
Acesso em 26/03/2022 
 
https://www.pontotel.com.br/assedio-no-trabalho/#4
https://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/09/um-em-cada-tres-brasileiros-ja-sofreu-cyberbullying-no-trabalho-diz-estudo.html
https://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/09/um-em-cada-tres-brasileiros-ja-sofreu-cyberbullying-no-trabalho-diz-estudo.html
https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/cyberbullying.htm
https://valor.globo.com/carreira/noticia/2021/05/06/assedio-aumenta-durante-pandemia-no-home-office.ghtml
https://valor.globo.com/carreira/noticia/2021/05/06/assedio-aumenta-durante-pandemia-no-home-office.ghtml
https://www.sopesp.com.br/2021/05/06/assedio-aumenta-durante-pandemia-no-
home-office/ 
Acesso em 26/03/2022 
 
https://canaltech.com.br/gestao/a-dificil-missao-de-coibir-casos-de-assedio-durante-
o-home-office/ 
Acesso em 26/03/2022 
 
https://blog.editoramizuno.com.br/teletrabalho-e-assedio/ 
Acesso em 26/03/2022 
 
https://www.metropoles.com/brasil/justica/acoes-por-assedio-sexual-no-trabalho-
crescem-21-no-1o-semestre-de-2021 
Acesso em 26/03/2022 
 
 
https://www.sopesp.com.br/2021/05/06/assedio-aumenta-durante-pandemia-no-home-office/
https://www.sopesp.com.br/2021/05/06/assedio-aumenta-durante-pandemia-no-home-office/
https://canaltech.com.br/gestao/a-dificil-missao-de-coibir-casos-de-assedio-durante-o-home-office/
https://canaltech.com.br/gestao/a-dificil-missao-de-coibir-casos-de-assedio-durante-o-home-office/
https://blog.editoramizuno.com.br/teletrabalho-e-assedio/
https://www.metropoles.com/brasil/justica/acoes-por-assedio-sexual-no-trabalho-crescem-21-no-1o-semestre-de-2021
https://www.metropoles.com/brasil/justica/acoes-por-assedio-sexual-no-trabalho-crescem-21-no-1o-semestre-de-2021