Desenvolvimento Gerencial 2 (002)

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 Desenvolvimento Gerencial (CT0000_3 / CT.1279_40) Aulas Aula 03
Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 03
Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 03 
Usuário Everton Luiz Camargo dos Santos
Curso Desenvolvimento Gerencial (CT0000_3 / CT.1279_40)
Teste Parada para a Prática – Aula 03
Iniciado 23/08/18 15:06
Enviado 23/08/18 15:19
Data de
vencimento
27/08/18 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
0,6 em 1 pontos 
Tempo decorrido 13 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Responda de acordo com o conteúdo visto no capítulo 3.
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Resposta Correta: b.
Comentários da
Resposta:
I. A gestão com um olhar em competências está baseada na capacidade de se
alinhar a estratégia e metas organizacionais com as competências e o desempenho
dos empregados.
Porque:
II. As competências individuais referem-se aos atributos dos empregados que
agregam valor à organização. A gestão com um olhar em competências é uma
solução estratégica para as organizações e, se bem administrada, um possível
diferencial competitivo no mercado em que atuam.
Sobre essas duas afirmativas, é correto afirmar que:
as duas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa
correta da primeira.
as duas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa
correta da primeira.
Alternativa correta.
Cursos Página Inicial Biblioteca
0,2 em 0,2 pontos
Everton Luiz Camargo dos Santos 42
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Resposta
Correta:
e.
Comentários
da Resposta:
A gestão com um olhar em competências visa unir os interesses do empregador e
dos empregados, bem como proporcionar um equilíbrio entre eles em relação aos
resultados da empresa, procurando recompensar e reconhecer o trabalho dos
colaboradores.
Tendo isso em mente, complete a frase:
A gestão com um olhar em competências considera os colaboradores como:
talentos com o objetivo de dar o melhor de si, realizando-se
pessoalmente e colaborando com os resultados da empresa.
talentos com o objetivo de dar o melhor de si, realizando-se
pessoalmente e colaborando com os resultados da empresa.
Alternativa correta.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c. 
Resposta
Correta:
b. 
Comentários
da
Resposta:
Uma vez que a organização define suas estratégias e metas, a gestão com um olhar
em competências deve alinhar o desempenho e competências dos empregados para
que os objetivos estratégicos sejam atingidos. Dessa forma, a organização deve ter a
capacidade de mobilizar conhecimentos e habilidades e incitar atitudes de seus
colaboradores para entregar os resultados estipulados pela estratégia.
Sendo assim, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) A estratégia deve ser definida somente pela alta gerência, a qual deve tratar as
competências dos empregados de maneira isolada para que a estratégia atinja seus
objetivos.
II. ( ) A constante evolução das competências da organização permite uma
sistemática reformulação da estratégia competitiva, a partir da qual são identificadas
novas orientações para a formação de competências.
III. ( ) A formulação da estratégia competitiva independe da competência mais forte
da empresa.
IV. ( ) As competências organizacionais são individuais e não estão atreladas às
definições das estratégias empresariais.
A seguir, assinale a sequência correta.
V, V, F, V.
F, V, F, F.
A primeira afirmativa é falsa. O gestor deve perceber que a essência
da gestão com um olhar em competências está justamente em
alinhar os empregados e seus respectivos desempenhos e
competências às estratégias do negócio e metas organizacionais.
São os empregados que fazem a estratégia acontecer. A quarta
0,2 em 0,2 pontos
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afirmativa também é falsa. As competências organizacionais são
coletivas e asseguram a realização do delineamento estratégico.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Resposta Correta: b. 
Feedback
da
resposta:
O domínio de certas competências individuais e gerenciais pelos colaboradores
permite que a empresa alcance a excelência em determinadas áreas do mercado.
Portanto, sugere-se que todo gestor conheça e incentive em seus colaboradores os
componentes do CHA: conhecimento, habilidade e atitude.
Considerando as informações apresentadas e os conteúdos de seu texto-base,
analise as afirmativas a seguir.
 
I. O H do acrônimo CHA se refere às habilidades, que consistem em pôr em prática
aquilo que foi acumulado por toda a experiência do indivíduo. E, se não forem
colocados em prática pelas habilidades, os conhecimentos podem ser esquecidos.
II. Um gestor que possui atitude é aquele que necessita da participação de mais de
uma pessoa para a tomada de decisão. Além disso, os problemas são resolvidos
quando a equipe sinaliza determinada situação. Essa atitude é valorizada por
considerar a gestão participativa.
III. O conhecimento se refere às informações que foram acumuladas. Diz respeito ao
saber, que somente será vantajoso para a empresa se for colocado em prática pelo
colaborador.
IV. O H do acrônimo CHA se refere à harmonia, que está relacionada ao ambiente
colaborativo, onde as pessoas interagem e trocam informações, promovendo assim o
crescimento da empresa.
 
Está(ão) correta(s):
apenas as afirmativas II e III.
apenas as afirmativas I e III.
A afirmativa I está correta: o H do acrônimo CHA se refere às
habilidades, que consistem em agir com talento, capacidade e técnica. A
afirmativa II está incorreta: a atitude do gestor é contrária à descrita, e
determina o grau de confiança entre as pessoas, o clima de trabalho e o
grau de comprometimento com objetivos, metas organizacionais e,
consequentemente, com os resultados. Entre as atitudes esperadas,
temos a energia e a iniciativa para resolver problemas, o interesse e a
curiosidade. A afirmativa III está correta: o conhecimento é um conjunto
de informações que são armazenadas, do qual se pode lançar mão
quando necessário. A afirmativa IV está incorreta: embora a harmonia
seja uma característica benéfica para a empresa, o H do acrônimo CHA
se refere às habilidades, que consistem em agir com talento,
capacidade e técnica.
0 em 0,2 pontos
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Segunda-feira, 1 de Outubro de 2018 19h16min17s BRT
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Resposta
Correta:
b.
Comentários
da Resposta:
Quando a vendedora de uma loja de roupas esportivas, ao atender o cliente, revela
que conhece as vantagens e desvantagens da linha de produtos e usa um
vocabulário agradável e de fácil entendimento, ela demonstra que tem competência,
porque entrega valor ao cliente por meio de suas atitudes, conhecimentos e
habilidades adquiridas.
Mediante essa afirmação, é correto afirmar que:
o empregado precisa realizar entregas que agreguem valor pessoal
e social para si e valor econômico para a empresa.o empregado precisa realizar entregas que agreguem valor pessoal
e social para si e valor econômico para a empresa.
Alternativa correta.
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