Atividade Contextualizada - Ética e Cidadania

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA – Ética e Cidadania 
Charlles Robertto Morais de Assis 
01422587 
Engenharia de Produção 2021.1 
 
Metodologia Ativa - Resolução de problemas: o objetivo desta atividade é instigar a 
resolução de problemas com base no que foi estudado nesta disciplina. Aqui, você deve 
explorar as possibilidades da metodologia ativa na contextualização do assunto 
proposto, para a solução de problemas. 
 
Preparado(a)? Vamos começar! 
 
Desejo boas-vindas a você na Atividade Contextualizada da disciplina. Agora, teremos 
uma oportunidade diferenciada de estudo, reflexão e construção de conhecimento dos 
temas abordados em nossa disciplina. 
 
Aqui, você irá desenvolver e apresentar sua opinião no que diz respeito à disciplina. 
Além disso, para concluir esta atividade, é necessário que você leia textos, artigos 
científicos, artigos publicados em revistas e demais informações que te auxiliem em 
seus argumentos e possíveis questionamentos. Por isso, atenha-se ao tema proposto e 
busque utilizar de termos técnicos com clareza, para a compreensão do texto. 
 
Lembre-se de que, durante o estudo de nossa disciplina, você agregou informações de 
extrema importância para sua vida acadêmica e/ou profissional. Baseado (a) nesses 
conhecimentos adquiridos e em suas pesquisas, elabore sua resposta autoral e evite 
utilizar textos integrais, tanto dos materiais de estudo, quanto dos disponíveis na 
internet. Não se esqueça de inserir as devidas referências utilizadas na sua produção. 
 
Dito isso, vamos em frente! 
 
1. Para começar, analise com atenção o texto e, em seguida, elabore sua resposta! 
 
Para uma empresa ser respeitada e admirada por todos os seus públicos, é fundamental 
adotar um compromisso moral de transparência e ética na condução de todas as suas 
práticas. Companhias são feitas de pessoas, pessoas são complexas e muitas não têm 
ética, por falta de compromisso com elas mesmas, por falta de um objetivo real e maior 
na vida, por falta de vontade, influências de maus exemplos, etc. 
A ética empresarial determina a moral e a conduta dentro das empresas. Quando uma 
organização entra no mercado, independentemente do porte dela, ela deve seguir 
alguns conceitos relacionados à ética empresarial. Antigamente, este termo era algo 
incomum. A atividade empresarial estava associada à eficácia dos processos e aos 
resultados financeiros que eles poderiam trazer. 
A postura ética adotada por empresários e profissionais que trabalhavam para as 
organizações era algo implícito, que estava vinculado à formação de cada um. 
A ética empresarial está relacionada aos valores morais e éticos de uma empresa dentro 
do seu ramo de atuação, assim como diante de seus clientes e concorrentes. Os valores 
dela são os mesmos que regem a ética como um todo e a conduta dos relacionamentos 
no meio social. 
 
 
2. Com base na interpretação do texto acima, juntamente com seus 
conhecimentos adquiridos ao longo da disciplina, elabore o seu texto 
argumentativo-dissertativo, respondendo aos questionamentos abaixo: 
 
Considerando os estudos da nossa disciplina e o conteúdo do e-book, elabore um texto 
argumentativo-dissertativo sobre o impacto de práticas éticas dentro da organização 
empresarial, incluindo: 
 
1. O crescimento sustentável junto ao mercado consumidor; 
2. As relações internas no âmbito empresarial; 
3. A importância de uma cultura ética de longo prazo. 
 
 
3. Não se esqueça: Sua dissertação deverá conter mínimo 30 (trinta) linhas. 
 
Aguardo sua produção. 
 
Bons estudos! 
 
À medida que uma organização cresce, o seu impacto no mercado 
competitivo também aumenta. Visto que a preocupação com o que é crescimento 
sustentável de uma empresa e suas práticas são pautas que precisam estar na 
rotina dos negócios. Com isso, a exigência dos consumidores também aumenta 
de forma proporcional. 
Existem 3 pilares que norteiam o crescimento sustentável, são eles: 
social, econômico e ambiental. Apesar de serem termos associados, o 
crescimento sustentável está ligado a recursos internos e a capacidade de se 
manter viva, enquanto a sustentabilidade se relaciona com as soluções que 
ajudam na redução de consumo energético, por exemplo. 
A Cia aérea Gol criou o Programa “Neutralizar a sua viagem é tão fácil 
quanto tirar uma selfie”. Muitas atividades de pessoas e de empresas, inclusive 
as viagens de avião, geram dióxido de carbono, o CO2, que é um gás poluente 
que interfere no meio ambiente. A Gol anuncia que seria a “primeira Companhia 
Aérea da América Latina a estabelecer o compromisso de zerar estas emissões 
até 2050, e também somos a primeira a compensar as pegadas de carbono nos 
voos”. 
Esse tipo de programa atrai consumidores preocupados com o meio 
ambiente e faz com que os próprios consumidores colaborem de alguma forma 
com a sustentabilidade no planeta, se sentindo parte do todo. 
Relações Internas tem o enfoque na dinamização da comunicação, a 
partir da análise do ambiente, da identificação de suas características, 
considerando suas necessidades, interesses e expectativas e prevendo, além 
do fluxo da informação, o envolvimento e o relacionamento de seus integrantes 
de acordo com o perfil identificado. 
A comunicação efetiva só se estabelece em clima de verdade e 
autenticidade. Caso contrário, só haverá jogos de aparência, desperdício de 
tempo e, principalmente uma “anti-comunicação” no que é essencial. Porém não 
basta assegurar que a comunicação ocorra. É preciso fazer com que o conteúdo 
seja efetivamente aprendido para que as pessoas estejam em condições de usar 
o que é informado (RUGGIERO, 2002). 
Segundo Ruggiero (2002), a qualidade da comunicação provém de 
algumas questões importantes: preferência à comunicação, ou seja, garantir a 
harmonia entre eficácia e recursos de todos os funcionários com os objetivos da 
organização; abertura de informações primordiais e garantia de insumos 
fundamentais aos funcionários; autenticidade no relacionamento entre os 
funcionários garantindo o trabalho em equipe; garantia de aprendizado para 
melhorar a comunicação; considerar as diferenças de cada um para melhorar o 
relacionamento na empresa aumentando o grau de ajuda aos objetivos; 
equilibrar a tecnologia com contato humano aumentando a força da equipe. 
A palavra ética deriva do grego ethos que por sua vez significa (caráter 
modo de ser de uma pessoa), em outras palavras o termo ética é um conjunto 
de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. 
Os profissionais que atuam de forma ética em suas atividades no dia a dia 
da empresa acabam tendo um reconhecimento maior pelos líderes e gestores 
da empresa do que os demais funcionários da empresa. Zelar pelas normas e 
condutas da empresa e principalmente pelo bom relacionamento com os seus 
colegas e clientes, esses pontos são condições básicas para a construção de 
uma postura exemplar de condita ética no ambiente profissional. 
Sempre se atente aquilo que você realmente possa entregar, ou seja 
nunca prometa algo que você não consiga entregar, dessa forma você não 
transmite uma imagem negativa aos seus gestores. Um bom profissional que lida 
com a ética no seu dia a dia, sabe fazer críticas construtivas aos seus colegas e 
gestores e receber críticas de forma construtivas. Sempre tente reconhecer o 
mérito de seus colegas, dessa forma as pessoas que trabalham com você sabem 
que além de um bom profissional você valoriza os esforços de seus 
companheiros. Por último, mas não menos importante, saber respeitar a 
privacidade das informações sejam elas organizacionais ou de seus colegas 
transmitem respeito e confiança. 
A cultura organizacional é o reflexo dos valores, crenças, regras morais e 
éticas que ditam os comportamentos dos colaboradores e dos gestores da 
organização. Assim sendo, o código de conduta da companhia, fazendo com que 
o funcionário entenda como se comportar e agir dentro da organização. 
Uma boa conduta ética nos negócios ajuda a criar relacionamentoscomerciais fortes que resultam em custos de produção mais baixos, negócios 
repetidos e acesso facilitado a fontes de financiamento para sustentar o 
crescimento e as futuras expansões da empresa. Logo, manter a conduta ética, 
portanto, está no cerne dessas relações comerciais, deixando-as fortes para o 
benefício da empresa e de seus contatos comerciais. 
 
 
Referências Bibliográficas: 
 
O que é crescimento sustentável de uma empresa e qual sua importância? 
Disponível em: https://www.concur.com.br/blog/article/o-que-e-crescimento-
sustentavel-de-uma-empresa-e-qual-sua-importancia 
Acesso em: 24 fevereiro, 2023. 
 
A importância da comunicação interna como ferramenta estratégica. 
Disponível em: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/comunicacao-
marketing/a-importancia-comunicacao-interna-como-ferramenta-
estrategica.htm#indice_16 
Acesso em: 24 fevereiro, 2023 
https://www.concur.com.br/blog/article/o-que-e-crescimento-sustentavel-de-uma-empresa-e-qual-sua-importancia
https://www.concur.com.br/blog/article/o-que-e-crescimento-sustentavel-de-uma-empresa-e-qual-sua-importancia
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/comunicacao-marketing/a-importancia-comunicacao-interna-como-ferramenta-estrategica.htm#indice_16
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/comunicacao-marketing/a-importancia-comunicacao-interna-como-ferramenta-estrategica.htm#indice_16
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/comunicacao-marketing/a-importancia-comunicacao-interna-como-ferramenta-estrategica.htm#indice_16
 
LIMA, Pedro Z.; SANTANA, Thais; CAFÉ E ALVES, Victor. Ética Mundial: A 
ética nas organizações. Disponível em: 
https://www.pucsp.br/sites/default/files/download/bisus/bisus2019/Desafio15.pdf 
Acesso em: 24 fevereiro, 2023