Departamento Pessoal

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Nome: Robney Voos Junior
Matricula: 01487829
Curso: Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
MONTES CLAROS – MG
2022
Contrato de Trabalho é um documento de suma importância para firmar o vinculo empregatício entre o empregado e o empregador. Funciona como um acordo e deve seguir as determinações prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No momento de elaborar esse tipo de documento, requer bastante atenção, pois, qualquer erro pode acarretar erros gravíssimos para a empresa. O contrato deve conter as informações referentes a função exercida pelo colaborador na empresa.
A principal vantagem desse documento é trazer segurança para o profissional, que está sendo contratado por uma empresa que cumpre as obrigações legais, clareza sobre as atribuições e benefícios e servirá como uma proteção jurídica, caso a organização seja acusada de processos trabalhistas.
Contrato de trabalho por prazo determinado É um dos tipos de contrato de trabalho em que a duração é prefixada, ou seja, o colaborador já sabe quando ele será rescindido no momento da contratação. O contrato por prazo determinado não pode exceder a duração de dois anos. Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse contrato é válido nas seguintes hipóteses:
· Contratação de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo do contrato;
· Contratação de atividades empresariais de caráter transitório;
· Contratação de colaborador em caráter de experiência.
Direitos do trabalhador nessa modalidade
No momento da contratação nesse tipo de contrato de trabalho, o trabalhador possui os seguintes direitos:
· Remuneração paga conforme o piso da categoria;
· FGTS;
· Hora extra;
· Vale-transporte, vale-refeição e alimentação;
· Adicional noturno;
· Licença-maternidade ou paternidade.
Contrato de trabalho por prazo indeterminado Será aquele que irá apenas possuir data de início de contratação, tornando-se aberto o tempo de permanência dentro da empresa. Sendo validado após passar o período de experiência, não exercendo o prazo limite de 90 dias. Nesse acordo, a empresa e o empregado podem rescindir o contrato nos seguintes casos: sem que haja justa causa, por justa causa e por desligamento comum (demissão). O funcionário beneficiado por esse contrato ficará assegurado dos seus direitos e deveres, em relação a organização, facilita as fiscalizações dos deveres do colaborador, e em situações mais graves e delicadas, como o descumprimento de alguma norma, o funcionário será punido, de acordo com as normas da CLT. 
Direitos trabalhistas do contrato por prazo indeterminado
Os direitos assegurados por lei ao trabalhador de contrato com prazo indeterminado, são:
· Remuneração paga conforme o salário mínimo atual ou observando-se a convenção ou acordo coletivo da função exercida;
· Jornada de trabalho de oito horas diárias;
· Pagamento de horas extras de 50% a mais na remuneração (não se pode exceder duas horas extras, diárias);
· 13.º salário proporcional aos meses trabalhados — consoante ao inciso VIII, artigo 7.º da Constituição Federal; 
· Descanso semanal remunerado (inciso VIII, artigo 7.º).