Aula_12

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O PSICOPEDAGOGO NA
ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
O PSICOPEDAGOGO NA ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
PESQUISA E DESENVOLVIMENTO
• Demanda por aprendizado e domínio de novas técnicas
• Pode ser uma barreira ou uma oportunidade para que
a empresa alcance maior competitividade
• O psicopedagogo pode facilitar a aquisição e
desenvolvimento de novas tecnologias além do
aprimoramento daquelas já incorporadas à operação
da empresa
O PSICOPEDAGOGO NA ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
RECRUTAMENTO
• Recrutamento é um conjunto de procedimentos que
visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização.
• É basicamente um sistema de informação, através do
qual a organização divulga e oferece ao mercado de
recursos humanos oportunidade de emprego que
pretende preencher
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O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
RECRUTAMENTO INTERNO
• Processo de aproveitamento do capital humano interno
• Serve também como fonte de retenção e motivação
dos profissionais dentro da empresa
• O recrutamento interno sendo realizado de forma
errada, faz com que colaboradores que não
participaram do processo possam ficar descontentes e
frustrados
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O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
RECRUTAMENTO EXTERNO
✔ Práticas de divulgação das vagas em aberto para
captação de mão-de-obra externa à organização.
✔ A empresa coloca anúncios em jornais, contratam
agências de emprego, consultorias de Recursos
Humanos e afins.
✔ Este tipo de recrutamento só deve ser realizado após
avaliação do recrutamento interno, mas é necessária
após um tempo para introduzir novas ideias e atitudes
para a organização
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O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
RECRUTAMENTO
✔ O recrutamento é uma atividade que não pode ser
isolada da estratégia da empresa.
✔ O principal desafio do recrutamento é agregar valor à
organização e às pessoas, proporcionando resultados
para ambas as partes !
O PSICOPEDAGOGO NA ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
Análise do perfil de competências
✔ O conhecimento sobre requisitos e competências:
quanto maior volume de informações, melhor será a
seleção do melhor candidato para a posição.
✔ A descrição do cargo com suas tarefas, deveres,
responsabilidades e requisitos são apenas alguns dos
aspectos levantados para análise.
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O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
Análise do perfil de competências
✔ Outro aspecto de relevância para análise é a cultura
organizacional, pois constitui aspectos como crenças,
valores constituídos a partir de práticas macrossociais,
integração de práticas sociais, o que determinam nossas
atitudes
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O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
SELEÇÃO
✔ Entrevista Técnica
✔ Entrevista psicológica
✔ Tradicional
✔ Entrevista situacional
✔ Entrevista comportamental
✔ Provas de conhecimento
✔ Testes psicológicos
✔ Testes de inteligência
O PSICOPEDAGOGO NA ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
DECISÃO FINAL
✔ A decisão cabe ao requisitante e não ao selecionador.
✔ Serão consolidados uma série de informações
coletadas do perfil do candidato durante o processo,
pontos favoráveis e desfavoráveis que levam a uma
decisão
O PSICOPEDAGOGO NA ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
AVALIAÇÃO E DESEMPENHO
• Avaliar a qualidade da prática especifica de área
• Criar um sistema de avaliação e desempenho
• Realizar pesquisas sobre emoções dos colaboradores
• O psicopedagogo colabora com o profissional de
gestão de pessoas, assumindo papel de avaliador e
líder nos processos de aprendizagem com projetos
O PSICOPEDAGOGO NA ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
PROBLEMAS DE APRENDIZAGEM
• Detecção e discussão dos problemas de
aprendizagem
• Criar soluções inovadoras para o crescimento
profissional enxergando dificuldades que ainda não
são reconhecidas pela empresa
• Acelera o processo de mudanças e inspira outros
setores a se engajarem em torno de uma causa
comum
O PSICOPEDAGOGO NA ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
• Detecção e discussão dos problemas de
aprendizagem
• Criar soluções inovadoras para o crescimento
profissional enxergando dificuldades que ainda não
são reconhecidas pela empresa
• Acelera o processo de mudanças e inspira outros
setores a se engajarem em torno de uma causa
comum
A intervenção do psicopedagogo na empresa poderá
representar um diferencial competitivo para os gestores,
ajudando-os a superar complicações das relações
humanas
O PSICOPEDAGOGO NA ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO
PERFIL
• O psicopedagogo que atua em organizações de
trabalho é:
• Organizado
• Tem planejamento e metas bem definidas
• Capacidade de liderança
• Responsabilidade
• Habilidade para trabalhar em equipe
• Visão do futuro
• Facilidade de comunicação e expressão
• Sabe ouvir e é persistente e criativo