SIMULADO5 Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023

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Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023 (
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Ordenação: Por Matéria
Direito do Trabalho
Questão 801: UNESC - Adv (DTT Criciúma)/Pref Criciúma/2010
Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Podemos afirmar com relação ao salário mínimo:
 
I — O salário mínimo regional de Santa Catarina é aplicado a todos os setores econômicos
indistintamente.
 
II — O salário mínimo regional de Santa Catarina é aplicado obrigatoriamente para as categorias
profissionais que não têm piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo.
 
III - Prescreve em 2 (dois) anos a ação para reaver & diferença salarial, contados, para cada
pegamento, da data em que o mesmo tenha sido efetuado.
 
IV — E direito do trabalhador que o salário mínimo seja capaz de atender a suas necessidades vitais
básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social.
 
 a) A alternativa II é verdadeira e as alternativas I, II, IV são falsas.
 b) As alternativas I e III são falsas e as alternativas II e IV são verdadeiras.
 c) A alternativa I é falsa e as alternativas II, III e IV são verdadeiras.
 d) As alternativas I e IV são verdadeiras e as alternativas II e III são falsas.
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Questão 802: UNESC - Adv (DTT Criciúma)/Pref Criciúma/2010
Assunto: Justa Causa
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho:
 
I — Constitui motivo para demissão por justa causa do empregado a recusa injustificada ao uso de
equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
 
II - Serão consideradas atividades ou operações perigosas àquelas que, por sua natureza, condições
ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos
seus efeitos.
 
III - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um
repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-Ihe assegurado o direito de retornar à função
que ocupava antes de seu afastamento.
 
IV - O trabalho do menor exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerão de prévia
autorização do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação e indispensável à sua própria
subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo à sua
formação moral.
 
 a) As alternativas I e III são verdadeiras e as alternativas II e IV são falsas.
 b) As alternativas II e III são verdadeiras e as alternativas I e IV são falsas.
 c) As alternativas I, III e IV são verdadeiras e a alternativa II é falsa.
 d) As alternativas I, II e III são verdadeiras e a alternativa IV é falsa.
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Questão 803: FUNDATEC - Proc (PGE RS)/PGE RS/2005
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Dano Extrapatrimonial (Material,
Moral, Assédio)
As ações de indenização por dano moral, decorrentes de fato ocorrido na relação de trabalho,
 a) são da competência da Justiça Comum, salvo em se tratando de relação de emprego, quando
competem à Justiça do Trabalho, segundo a jurisprudência dominante.
 b) são da competência da Justiça Comum, inclusive quando se tratar de relação de emprego,
conforme jurisprudência convergente do Tribunal Superior do Trabalho e do Superior Tribunal de Justiça.
 c) são da competência da Justiça do Trabalho, à luz da Constituição.
 d) são da competência da Justiça do Trabalho, tratando-se de relação de emprego, salvo se
decorrentes de assédio sexual, conforme súmula do Tribunal Superior do Trabalho.
 e) são da competência da Justiça Comum, à luz da lei vigente.
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Questão 804: ESAF - Ana IRB/IRB/Resseguro - Administrativa - Financeira/2006
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
Segundo as disposições da CLT, constitui salário-utilidade ou prestação in natura
 a) a assistência médica, prestada diretamente pelo empregador.
 b) o seguro de vida e de acidentes pessoais.
 c) a habitação fornecida pelo empregador.
 d) a educação em estabelecimento próprio ou de terceiros.
 e) a previdência privada.
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Questão 805: Com. Exam. (TRT 24) - JT TRT24/TRT 24/2012
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
As alterações do contrato de trabalho são contingenciadas pelo legislador celetista. De acordo com as
regras da CLT e jurisprudência do TST, analise as afirmativas abaixo, respondendo a alternativa
CORRETA.
I - Nos contratos individuais e coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições
por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos
ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
II - Se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança.
III - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa
da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente
a mudança do seu domicílio.
IV - Havendo coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles
tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
 a) Estão corretas as alternativas III e IV.
 b) Estão erradas as alternativas I e IV.
 c) Estão corretas as alternativas I, III e IV.
 d) Somente as alternativas II e I estão corretas.
 e) Somente as alternativas II e IV estão erradas.
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Questão 806: FCC - Ana (TJ SC)/TJ SC/Administrativo/2021
Assunto: Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Nos termos da Lei nº 13.467/2017, a pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho
prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho. O ajuizamento de reclamação trabalhista interromperá a prescrição
 a) desde que em juízo competente, podendo ser extinta com ou sem resolução de mérito, produzindo
efeitos em relação a todos os pedidos, idênticos ou não.
 b) desde que em juízo competente, devendo ser extinta com resolução de mérito, produzindo efeitos
apenas em relação aos pedidos idênticos.
 c) mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito,
produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
 d) mesmo que em juízo incompetente, devendo ser extinta com resolução do mérito, produzindo
efeitos em relação a todos os pedidos, idênticos ou não.
 e) desde que em juízo competente, podendo ser extinta com ou sem resolução de mérito, produzindo
efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
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Questão 807: FCC - Ana (TJ SC)/TJ SC/Administrativo/2021
Assunto: Trabalho Temporário
O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de
cento e oitenta dias, consecutivos ou não. Comprovada a manutenção das condições que o ensejaram,
nos termos da Lei no 13.429/2017, além desse prazo, o contrato
 a) poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não.
 b) não poderá ser prorrogado por expressa vedação legal.
 c) poderá ser prorrogado por até cento e vinte dias, necessariamente consecutivos.
 d) poderá ser prorrogado por até cento e oitenta dias, consecutivos ou não.
 e) poderá ser prorrogado por até sessenta dias, necessariamente consecutivos.
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Questão 808: VUNESP - Adv (Pref Arujá)/Pref Arujá/2019
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
É correto afirmar que a estabilidade provisória,
 a) garantida aos membros indicados da CIPA , expira em um ano após o término do mandato.
 b) decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período superior a
15 dias e ao recebimento do benefício auxílio doença acidentário.
 c) decorrente de acidente de trabalho, é aplicada a todas as modalidades de contrato de trabalho,
exceto aos contratos por prazo determinado.
 d) do dirigente sindical, cessa na ocorrência de falta grave e pode ser rescindido por justa causa,
independente da instauração de inquérito judicial para apuração da falta grave.
 e) da gestante, cessa na ocorrência de fechamento da empresa, situação em que lhe é garantido o
pagamento de indenização equivalente ao período estabilitário.
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Questão 809: QUADRIX - Ass Jur (CRO PR)/CRO PR/2016
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
Considere a proposição I e a razão II a seguir.
 
I. De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o término do contrato de
trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador.
 
PORQUE
 
II. O princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
 
 
Assinale a alternativa correta.
 a) A proposição é falsa, mas a razão é verdadeira.
 b) A proposição é verdadeira, mas a razão é falsa.
 c) A proposição e a razão são falsas.
 d) A proposição e a razão são verdadeiras, e a razão justifica a proposição.
 e) A proposição e a razão são verdadeiras, mas a razão não justifica a proposição.
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Questão 810: FCC - JT TRT11/TRT 11/2005
Assunto: Trabalhador Autônomo
A situação de contrato de representação comercial de pessoa natural “representante”, devidamente
registrado no respectivo Conselho Regional, mantendo prepostos na forma da lei específica e prestando
serviços mediante comissões e de forma contínua a várias empresas “representadas”, em diversas
regiões do Estado, caracteriza
 a) ocorrência de terceirizações ilícitas entre representante e representadas.
 b) relações de empregos múltiplas, na forma da CLT, entre o representante e as representadas.
 c) diversos contratos de sociedade entre representante e representadas.
 d) mera relação de trabalho entre representante e representadas, com direitos e obrigações previstos
na legislação específica.
 e) contratos por equipe entre representante e representadas.
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Questão 811: Com. Exam. (TRT 24) - JT TRT24/TRT 24/2012
Assunto: Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Sobre a organização sindical brasileira, é INCORRETO afirmar que:
 a) A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou
conexas constitui o vínculo social básico que se denomina categoria econômica.
 b) A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de
emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a
expressão social elementar compreendida como categoria profissional.
 c) Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou
funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de
vida singulares.
 d) Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro das quais a
categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural.
 e) É facultada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município.
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Questão 812: Com. Exam. (TRT 24) - JT TRT24/TRT 24/2012
Assunto: Negociação Coletiva (Convenções)
Sobre convenções e acordos coletivos de trabalho, é CORRETO afirmar que:
 a) Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a 4 (quatro) anos.
 b) As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente, dentre outros requisitos, direitos e
deveres dos empregados e empresas.
 c) Nenhum processo de dissídio coletivo de natureza jurídica será admitido sem antes se esgotarem as
medidas relativas à formalização da Convenção ou Acordo correspondente.
 d) Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação
de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos
Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de
2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de
Acordo e, em segunda, da maioria simples presente.
 e) As Convenções e Acordos poderão conter categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos
respectivos dispositivos.
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Questão 813: Com. Exam. (TRT 24) - JT TRT24/TRT 24/2012
Assunto: Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
É livre a associação profissional ou sindical, observado os seguintes parâmetros, À EXCEÇÃO DE UM,
que deverá ser assinalado:
 a) Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
 b) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
 c) A assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva,
independentemente da contribuição prevista em lei.
 d) É facultada a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
 e) A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no
órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical.
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Questão 814: FUNDEP - Proc (CM BH)/CM BH/2004
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Responsabilidade Trabalhista
Considerando-se a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, é INCORRETO afirmar
que
 a) a contratação de servidor público, após a Constituição Federal de 1988, sem prévia aprovação em
concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º , somente lhe conferindo direito ao
pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor
da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
 b) a empresa pública ou a sociedade de economia mista podem dispensar seus empregados
imotivadamente, mesmo aqueles contratados mediante concurso público.
 c) a transferência do regime jurídico de celetista para estatutário implica a extinção do contrato de
trabalho, fluindo o prazo da prescrição bienal a partir da mudança de regime.
 d) o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, exceto quanto aos
órgãos da administração direta, das autarquias e das fundações públicas.
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Questão 815: VUNESP - Proc (IPSM SJC)/IPSM SJC/2018
Assunto: Sucessão Trabalhista
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da Consolidação
das Leis do Trabalho, as obrigaçõestrabalhistas
 a) serão divididas entre sucessor e sucedido.
 b) ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão.
 c) ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas sociais.
 d) ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados trabalhavam
para o sucedido.
 e) serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido.
 
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Questão 816: VUNESP - Proc (IPSM SJC)/IPSM SJC/2018
Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do
Tribunal Superior do Trabalho
 a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
 b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
 c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
 d) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do
trabalhador.
 e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as
empresas em recuperação judicial.
 
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Questão 817: VUNESP - Proc (CM M Cruzes)/CM Mogi Cruzes/2017
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
O trabalho em home office
 a) é modalidade de teletrabalho exercido com autonomia.
 b) pode ser exercido sob a forma de relação de emprego.
 c) pressupõe a existência da relação de emprego.
 d) não pode ser exercido sob a forma de relação de emprego.
 e) pressupõe o trabalho prestado pelo empregado com a ajuda de membros da família.
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Questão 818: VUNESP - Proc (IPSM SJC)/IPSM SJC/2018
Assunto: Férias (trabalho)
As férias deverão ser concedidas por ato do empregador, podendo ser fracionadas, desde que haja
concordância do empregado, no máximo em
 a) dois períodos não inferiores a dez dias.
 b) três períodos não inferiores a dez dias.
 c) dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias e os demais não sejam inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
 d) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias e os demais não
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
 e) três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a sete dias.
 
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Questão 819: VUNESP - Proc (CM M Cruzes)/CM Mogi Cruzes/2017
Assunto: Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Na terceirização, a responsabilidade da empresa tomadora dos serviços em relação às obrigações
trabalhistas da empresa contratada
 a) é subsidiária quando as empresas integram o mesmo grupo econômico.
 b) não subsiste, atualmente, tendo em vista a decisão do Excelso Supremo Tribunal Federal.
 c) é solidária quando as empresas integram o mesmo grupo econômico.
 d) não subsiste quando o contrato de prestação de serviços possui cláusula que atribui
responsabilidade exclusiva à empresa contratada.
 e) não abrange todas as verbas trabalhistas, tais como a multa por atraso na quitação, que é devida
apenas pelo empregador.
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Questão 820: IESES - Ana (São José)/Pref São José/Recursos Humanos/2019
Assunto: Insalubridade e Periculosidade
É um programa que busca a promoção e a preservação da saúde dos empregados. É o mais importante
instrumento para a manutenção da saúde no trabalho, cuja execução está prevista na Norma
Regulamentadora da Legislação Trabalhista. Esse programa é denominado:
 a) Programa de Diálogo Diário de Segurança (DDS).
 b) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e Saúde Ocupacional (PPRA).
 c) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
 d) Programa de Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).
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Questão 821: FGV - Per Crim (PC RJ)/PC RJ/Engenharia Civil/2021
Assunto: Insalubridade e Periculosidade
Um perito, no exercício profissional, pode ser solicitado a emitir parecer acerca de questões trabalhistas,
tais como assuntos envolvendo laudos de insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial.
Atualmente no Brasil, para o trabalhador contratado pela CLT, é correto afirmar que:
 a) a insalubridade grau baixo é calculada como 20% do salário-base;
 b) a insalubridade grau médio é calculada como 30% do salário-base;
 c) a insalubridade grau máximo é calculada como 40% do salário-base;
 d) a periculosidade é calculada como 30% do salário-base;
 e) a periculosidade é calculada como 40% do salário-base.
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Questão 822: UFMT - PEBTT (IF MT)/IF MT/Gestão em Agronegócio/2014
Assunto: Trabalho Rural
Sobre a relação empregador/empregado rural, assinale a afirmativa correta.
 a) O trabalhador rural com contrato por pequeno prazo não tem os mesmos direitos dos demais
trabalhadores rurais.
 b) O contrato de safra é expressamente mencionado em lei específica, definido como o que tem sua
duração dependente de variações estacionais da atividade agrária.
 c) Salvo as hipóteses de autorização legal ou decisão judiciária, o empregador poderá descontar até o
limite de 25% do salário do empregado rural pela ocupação da moradia.
 d) Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado rural que reside em moradia cedida pelo
empregador fica obrigado a desocupá-la no prazo de quarenta e cinco dias.
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Questão 823: FUNRIO - Adm (MJSP)/MJSP/2009
Assunto: Jornada de Trabalho
O tipo de jornada de trabalho em que o trabalho é regular, mas não é realizado em tempo integral,
denomina-se
 a) semana de trabalho reduzida.
 b) trabalho parcial.
 c) horário flexível de trabalho.
 d) trabalho remoto.
 e) trabalho compartilhado.
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Questão 824: IESES - APO (BAHIAGÁS)/BAHIAGÁS/Administração e Psicologia/2016
Assunto: Gorjetas e Demais Componentes
Assinale a alternativa INCORRETA:
 a) O empregado que presta serviço à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e
mediante remuneração é segurado obrigatório da Previdência Social.
 b) O aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social-RGPS que estiver exercendo ou que voltar
a exercer atividade abrangida por este Regime é segurado obrigatório em relação a essa atividade,
ficando sujeito às contribuições legais, para fins de custeio da Seguridade Social.
 c) A contribuição do segurado empregado para o Regime Geral da Previdência Social-RGPS é
calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota (8%, 9%, 11% ou 12%) sobre o seu salário-
mensal, de forma não cumulativa.
 d) A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, é de vinte por cento sobre o
total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados
empregados.
 e) A parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria, não integra o cálculo
das contribuições devidas pelo empregado ao Regime Geral da Previdência Social-RGPS.
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Questão 825: CAIPIMES - PJ (CRESAMU)/CRESAMU/2015
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
Assinale a alternativa que indica o posicionamento jurisprudencial vigente do Tribunal Superior do
Trabalho.
 a) Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso
público, quando celebrado originalmente com ente da AdministraçãoPública Indireta, continua a existir
após a sua privatização.
 b) Lícita é a incorporação ao salário-base das parcelas pagas a título de antiguidade e desempenho,
quando não há prejuízo para o empregado.
 c) A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de trabalho em
atividade insalubre prescinde da inspeção prévia da autoridade competente em matéria de higiene do
trabalho.
 d) Convenção coletiva, formalizada sem prévia audição do órgão oficial competente, não obriga
sociedade de economia mista.
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Questão 826: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2015
Assunto: Sucessão Trabalhista
A empresa Alfa & Delta Produções Gráficas adquiriu o fundo de comércio, instalações e maquinário da
empresa Lambda Serviços Impressos; atuando no mesmo endereço, nas mesmas atividades e utilizando-
se dos serviços dos mesmos empregados. Os quadros societários das duas empresas eram distintos. Em
relação aos contratos de trabalho dos empregados, é CORRETO afirmar que:
 a) Serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações contratuais, visto que não houve
sucessão.
 b) Houve sucessão e ocorre a terminação ficta de contratos trabalhistas, isto é, as obrigações
trabalhistas anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora.
 c) As cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho serão obrigatoriamente
repactuadas entre os empregados e o novo empregador, visto que os quadros societários são distintos.
 d) A transferência de obrigações trabalhistas dependerá das condições em que a aquisição
empresarial foi pactuada, visto que ficou caracterizada a formação de grupo econômico.
 e) Houve sucessão de empregadores e os contratos manter-se-ão inalterados, seguindo o seu curso
normal.
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Questão 827: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2015
Assunto: Regras de Proteção do Salário
Dentre os institutos de proteção ao salário, à luz da doutrina majoritária, qual das alternativas NÃO
representa uma forma de proteção:
 a) Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será
garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal.
 b) Quando o salário mínimo mensal do empregado remunerado por comissão ou que tenha direito à
percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-Ihe-á sempre garantido o salário mínimo,
vedado qualquer desconto em mês subsequente a título de compensação.
 c) Os empregados poderão autorizar, de forma irrevogável e irretratável, o desconto em folha de
pagamento ou na sua remuneração disponível dos valores referentes ao pagamento de empréstimos,
financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedidos por instituições financeiras e
sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos até o limite de
quarenta por cento.
 d) Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de
previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores,
em seu benefício e de seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 462, da CLT, salvo se ficar
demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.
 e) A cessação das relações de trabalho não prejudica o recebimento das comissões devidas por
transações já ultimadas, ainda que se trate de prestações sucessivas.
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Questão 828: COPESE-UFT - Proc M (Araguaína)/Pref Araguaína/2014
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Quanto à transferência do empregado, assinale a alternativa INCORRETA.
 a) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a
mudança do seu domicílio.
 b) Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua
residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.
 c) Não se presume abusiva a transferência do empregado que exerce cargo de confiança sem
comprovação da necessidade do serviço.
 d) É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
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Questão 829: FCC - AJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Um empregado foi contratado para exercer as funções de cobrador. Dois anos após a admissão, seu
empregador o nomeou para o cargo de confiança de diretor de cobrança, com uma gratificação
correspondente. Seis meses mais tarde, o empregador determinou que ele voltasse a ocupar a antiga
função de cobrador. Nesta hipótese,
 a) é nula a determinação do empregador, que está legalmente impedido de alterar de forma
unilateral o contrato de trabalho.
 b) a alteração somente será válida se o empregador garantir ao empregado as mesmas vantagens
econômicas do cargo de diretor.
 c) a perda da função de diretor implica na rescisão indireta do contrato de trabalho.
 d) é válida a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo.
 e) o empregador poderá determinar ao empregado que reverta à função primitiva desde que faça
incorporar a gratificação percebida na remuneração, na proporção de 1/12 por mês efetivo de serviço.
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Questão 830: IESES - APO (BAHIAGÁS)/BAHIAGÁS/Administração e Psicologia/2016
Assunto: Trabalho Noturno
Assinale a alternativa INCORRETA:
 a) O trabalho extraordinário prestado no horário noturno gera ao trabalhador o direito à percepção de
ambos os adicionais: o noturno e de horas extras.
 b) O empregado que acumular funções na empresa, terá direito à percepção de adicional, nunca
inferior a 20% do valor do salário pago à função melhor remunerada.
 c) O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério
do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20%
(vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus máximo,
médio e mínimo.
 d) O trabalho noturno, assim considerado o executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do
dia seguinte, terá remuneração superior à do diurno e sua remuneração terá um acréscimo de 20%
(vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
 e) O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta
por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos
lucros da empresa.
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Questão 831: IESES - APO (BAHIAGÁS)/BAHIAGÁS/Administração e Psicologia/2016
Assunto: Acidente de Trabalho
Assinale a alternativa INCORRETA:
 a) Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação das
respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de segurança e medicina do
trabalho.
 b) As Normas Regulamentadoras-NR, editadas pelo Ministério do Trabalho, relativas à segurança e
medicina do trabalho são de observância facultativa ou complementar de outras disposições que, com
relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos estados e
municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.
 c) Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteçãoindividual fornecidos pela empresa.
 d) Cabe às empresas instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a
tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, cabendo aos empregados a
observância às normas de segurança e medicina do trabalho.
 e) A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção
individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as
medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde
dos empregados.
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Questão 832: FBC - Bach (CFC)/CFC/1º Exame de Suficiência/2014
Assunto: Justa Causa
Assinale a opção que apresenta apenas hipóteses de justa causa para rescisão de contrato de trabalho,
de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
 a) Ato de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento, condenação civil transitada
em julgado, violação de segredo da empresa.
 b) Desídia no desempenho das respectivas funções, abandono de emprego, violação de segredo da
empresa, ato de indisciplina ou de insubordinação.
 c) Desempenho de obrigações legais incompatíveis com a continuação do serviço, abandono de
emprego, violação de segredo da empresa, práticas constantes de jogos de azar.
 d) Falta injustificada ao trabalho, ato de improbidade, ato de indisciplina e insubordinação, morte do
empregado.
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Questão 833: Com. Exam. (TRT 24) - JT TRT24/TRT 24/2012
Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Em relação ao trabalho do menor é CORRETO afirmar que:
 a) Ao menor será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade.
 b) O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia autorização do Juiz
de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável à sua própria subsistência ou à de seus
pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo à sua formação moral.
 c) O Juiz do Trabalho poderá autorizar ao menor o trabalho em empresas circenses, em funções de
acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes, desde que a representação tenha fim educativo.
 d) Não se considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho em funções de acróbata,
saltimbanco, ginasta e outras semelhantes.
 e) Ao responsável legal do menor é obrigatório pleitear a extinção do contrato de trabalho, desde que
o serviço possa acarretar para ele prejuízos de ordem física ou moral.
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Questão 834: FADESP - Proc Mun (Marabá)/Pref Marabá/2019
Assunto: Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
A empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à
contratante serviços determinados e específicos. Não se configura vínculo empregatício entre os
trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a
empresa contratante. Neste passo, contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com
empresa de prestação de serviços determinados e específicos. Caso a empresa prestadora de serviços a
terceiros não pague salários aos seus trabalhadores no período em que ocorrer a prestação de serviços
para a contratante, a responsabilidade da empresa contratante será
 a) inexistente, cabendo a responsabilidade exclusivamente à empresa prestadora de serviços a
terceiros.
 b) solidária.
 c) subsidiária.
 d) exclusiva, não cabendo nenhuma responsabilidade à empresa prestadora de serviços a terceiros.
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Questão 835: VUNESP - Ana Prev (PAULIPREV)/PAULIPREV/2018
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
Não integram o salário do empregado para qualquer efeito
 a) os prêmios e as comissões variáveis.
 b) as comissões variáveis e as ajudas de custo.
 c) as comissões variáveis e os valores relativos à assistência médica prestada pelo empregador.
 d) as gratificações legais e os valores relativos à assistência médica ou odontológica prestadas por
empresa contratada pelo empregador.
 e) os valores relativos à assistência médica ou odontológica prestadas por serviço próprio do
empregador.
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Questão 836: FCC - JT TRT1/TRT 1/2016
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
De acordo com a Lei nº 12.690/2012, as cooperativas de trabalho devem garantir aos seus sócios, no
mínimo:
 
I. Duração normal do trabalho de 8 horas diárias, ressalvada a necessidade de trabalho por meio de
plantão ou escala.
 
II. Assistência médica por meio de serviço próprio ou convênio.
 
III. Retirada para o trabalho noturno superior à daquele diurno.
 
IV. Adicional sobre a retirada para as atividades insalubres, perigosas ou penosas.
 
Está correto o que se afirma em
 a) II e IV, apenas.
 b) II e III, apenas.
 c) I e III, apenas.
 d) I e IV, apenas.
 e) I, II, III e IV.
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Questão 837: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2015
Assunto: Fontes de Receita
Sobre a contribuição sindical, à luz da legislação vigente, aponte a alternativa CORRETA.
 a) Será fixada pela diretoria, com aval do conselho fiscal, da entidade sindical profissional,
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva,
independentemente da contribuição prevista em lei.
 b) É vinculada ao exercício efetivo da negociação coletiva e à aprovação em assembleia geral da
categoria.
 c) Será recolhida de uma só vez, anualmente e no mês de março, consistindo na importância de 1%
do valor do salário de cada empregado.
 d) A empresa que realiza diversas atividades econômicas, sem que nenhuma delas seja
preponderante, cada uma dessas atividades será incorporada à respectiva categoria econômica, sendo a
contribuição sindical devida à entidade sindical representativa da mesma categoria, procedendo-se
igualmente, em relação às correspondentes sucursais, agências ou filiais.
 e) Entende-se por atividade preponderante a que caracterizar a unicidade de produção, operação ou
objetivo final, para cuja obtenção todas as demais atividades convirjam, inclusive das filiais e sucursais,
exclusivamente ou não, em regime de conexão funcional, estrutural ou de qualquer outra maneira em
que se atinja uma unidade de propósitos empresariais.
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Questão 838: CONSULPLAN - Proc (Londrina)/Pref Londrina/2011
Assunto: Justa Causa
No que se refere à dispensa por justa causa, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as
falsas:
( ) A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas
faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. Isto não quer dizer
que uma só falta não possa configurar desídia.
( ) Na aplicação da justa causa, devem ser observados os hábitos de linguagem no local de trabalho,
origem territorial do empregado, ambiente onde a expressão é usada, a forma e o modo em que as
palavras foram pronunciadas, grau de educação do empregado e outros elementos que se fizerem
necessários.
( ) A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado não constitui justa causa para a
rescisão contratual.
A sequência está correta em:
 a) F, F, F
 b) V, V, V
 c) V, V, F
 d) V, F, F
 e) V, F, V
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Questão 839: IBFC - Adv (HMDCC)/HMDCC/2015
Assunto: Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT)
Apresenta-se como norma a ser observada relativamenteà Comissão de Conciliação Prévia:
Assinale a alternativa correta.
 a) o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de 2 (dois) anos, permitida uma recondução.
 b) a Comissão instituída no âmbito do sindicato deve ter sua constituição e normas de funcionamento
definidas em convenção ou acordo coletivo.
 c) as Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 30 (trinta) dias para a realização da sessão de
tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
 d) a metade de seus membros deve ser indicada pelo empregador e a outra metade deve ser eleita
pelos empregados, em escrutínio público, garantida a fiscalização pelo sindicato da categoria profissional.
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Questão 840: CONSULPLAN - Proc (Londrina)/Pref Londrina/2011
Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
São objetivos que justificaram a instituição original do FGTS, EXCETO:
 a) Fortalece os cofres da Previdência Social.
 b) Formar um Fundo de Indenizações Trabalhistas.
 c) Oferecer ao trabalhador, em troca da estabilidade no emprego, a possibilidade de formar um
patrimônio.
 d) Proporcionar ao trabalhador aumento de sua renda real, pela possibilidade de acesso à casa
própria.
 e) Formar Fundo de Recursos para o financiamento de programas de habitação popular, saneamento
básico e infraestrutura urbana.
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Questão 841: VUNESP - Ana Prev (PAULIPREV)/PAULIPREV/2018
Assunto: Regras de Proteção do Salário
Sobre o salário do empregado, incidem os seguintes descontos:
 a) contribuição previdenciária e contribuição sindical obrigatória.
 b) imposto de renda e prejuízos sofridos pelo empregador.
 c) contribuição previdenciária e danos causados por dolo do empregado, independentemente de
previsão contratual.
 d) danos causados por dolo ou culpa do empregado, independentemente de previsão contratual.
 e) vale-transporte e contribuição assistencial obrigatória.
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Questão 842: VUNESP - CDP (Pref Arujá)/Pref Arujá/2019
Assunto: Gorjetas e Demais Componentes
Assinale a alternativa que tem, ao mesmo tempo, um benefício espontâneo e assistencial.
 a) Seguro de Acidentes do Trabalho.
 b) Atividades Esportivas e Comunitárias.
 c) Gratificação.
 d) Complementação de Aposentadoria.
 e) Estacionamento Privativo.
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Questão 843: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2013
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Em relação ao trabalho da mulher, analise os itens abaixo:
 
I - A Lei Maria da Penha assegura à mulher vítima de abuso, mediante provimento judicial, a
manutenção do vínculo de emprego, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até
seis meses.
 
II- Consoante jurisprudência sumulada do TST a empregada gestante em contrato de experiência
tem direito à estabilidade.
 
III- Pelo texto da legislação trabalhista consolidada o aborto, criminoso ou não, dá à empregada
direito a duas semanas de repouso remuneradas.
 
IV- A empregada que oportunamente requer a licença maternidade de 180 dias, tendo a empresa
aderido ao Programa Empresa Cidadã, não pode exercer atividade remunerada no período de
prorrogação, a não ser em contrato de trabalho anteriormente firmado, sob pena de perda do direito
à prorrogação.
 
Marque a alternativa CORRETA:
 a) todas as assertivas estão corretas;
 b) apenas as assertivas II, III e IV estão corretas;
 c) apenas as assertivas I, II e III estão corretas;
 d) apenas as assertivas I, II e IV estão corretas;
 e) não respondida.
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Questão 844: FCC - AJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Assunto: Aviso Prévio
Na hipótese de dispensa sem justa causa de empregado que receba quinzenalmente e tenha trabalhado
na empresa por período inferior a um ano, o aviso prévio será de
 a) 30 dias.
 b) 15 dias.
 c) 10 dias.
 d) 8 dias.
 e) 7 dias.
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Questão 845: FUNDATEC - Proc Mun (Pref POA)/Pref POA/2016
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
A respeito do contrato de emprego com o Estado (entes dotados de personalidade jurídica de direito
público), é correto afirmar que:
 a) O contrato possui elementos gerais distintos do contrato firmado com entes de direito privado,
tendo em vista o interesse público e a intensidade da intromissão do Estado no referido negócio jurídico.
 b) O Estado exerce o jus imperii, o que modifica substancialmente o elemento subordinação jurídica.
 c) O contrato mantém os mesmos elementos essenciais do contrato de emprego firmado com entes
de direito privado.
 d) Constitui espécie de contrato administrativo.
 e) Prepondera a incidência dos princípios da legalidade e da primazia do interesse público sobre o
princípio da tutela, porquanto a própria Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) preceitua que “nenhum
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público”.
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Questão 846: SELECON - APN (EMGEPRON)/EMGEPRON/Analista de Recursos
Humanos/Folha de Pagamento/2021
Assunto: Gratificação Natalina (13º Salário)
A gratificação salarial instituída pela Lei nº 4.090/62 será paga pelo empregador até o dia 20 de
dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver
recebido na forma do Art. 2º. A primeira parcela do décimo terceiro deve ser paga:
 a) de fevereiro até novembro de cada ano
 b) exatamente no dia 30 de novembro de cada ano
 c) de junho a dezembro de cada ano
 d) de fevereiro a outubro de cada ano
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Questão 847: FCC - JT TRT1/TRT 1/2016
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Maria Eduarda foi contratada pela empresa Tudo Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda., em
24/04/2012. Por força de contrato celebrado por esta empresa com a Ora, Veja Materiais Ópticos S/A,
para a realização de serviços de asseio e conservação, Maria Eduarda prestou serviços na sede da
empresa tomadora dos serviços, do início do contrato de trabalho até 13/02/2014. Nesta data, em função
do término do contrato de prestação de serviços entre as empresas já referidas, e por determinação da
empregadora, Maria Eduarda passou a trabalhar, nas mesmas condições, em outra empresa para a qual
sua empregadora prestava serviços: Rosa Rosa, Floricultura Ltda. Maria Eduarda trabalhou até
29/09/2014, quando novamente pelo término do contrato de prestação de serviços (entre Tudo Limpo e
Rosa Rosa), por determinação de sua empregadora, passou, também, nas mesmas condições anteriores,
a trabalhar para a Altos Móveis Armários Ltda. Maria Eduarda trabalhou até 20/09/2015, quando foi
dispensada imotivadamente por sua empregadora.
 
Sem receber qualquer parcela decorrente da rescisão e se entendendo ainda credora de horas extras
durante a integralidade do contrato de trabalho, Maria Eduarda ajuíza ação em face de Tudo Limpo
Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda. e, na qualidade de devedoras subsidiárias por todas as parcelas
decorrentes do contrato, de Ora, Veja Materiais Ópticos, Rosa Rosa Floricultura e de Altos Móveis
Armários.
 
Adotando-se o entendimento sumulado pelo TST, e partindo da premissa de que as alegações de Maria
Eduarda foram comprovadas na instrução processual,
 a) as três empresas tomadoras dos serviços são subsidiariamente responsáveis pela integralidade dos
créditos reconhecidos em face da empresa Tudo Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda.b) a pluralidade de empresas tomadoras faz com que nenhuma delas seja responsável subsidiária
pelos débitos da tomadora com a empregada.
 c) a Altos Móveis Armários Ltda. é responsável subsidiária pela integralidade dos créditos
reconhecidos à autora.
 d) cada tomadora de serviços é responsável apenas pelas verbas relativas ao período em que Maria
Eduarda lhes prestou serviços, mas as três tomadoras são responsáveis subsidiárias pelas verbas
rescisórias.
 e) a Ora, Veja Materiais Ópticos S/A somente é responsável subsidiária pelas parcelas que se
constituíram no período em que Maria Eduarda prestou serviços em suas dependências.
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Questão 848: FCC - JT TRT1/TRT 1/2016
Assunto: Jornada de Trabalho
Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, é correto
afirmar:
 a) O regime de sobreaviso é aplicado exclusivamente aos empregados de ferrovias e do setor
elétrico.
 b) Encontra-se em regime de prontidão o trabalhador que, por determinação do empregador, aguarda
em casa o chamado para o serviço.
 c) Para a validade do sistema de compensação de horas conhecido como banco de horas, é
necessária a concordância de todos os trabalhadores que dele vão participar ou, então, a existência de
norma coletiva.
 d) As horas de sobreaviso e/ou as de prontidão não podem ser compensadas por meio do sistema de
banco de horas.
 e) É incompatível com o regime de tempo parcial a adoção de banco de horas.
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Questão 849: Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2010
Assunto: Aprendizagem
Analise as proposições abaixo e indique a alternativa correta:
I - O contrato de aprendizagem é necessariamente escrito e por prazo determinado até 2 anos, salvo
quando o aprendiz é portador de deficiência, é válido somente para o maior de 14 e menor de 24
anos, inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, sendo
obrigatória em todas as hipóteses a freqüência à escola.
 
II - Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos
dos Serviços Nacionais de Aprendizagem, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% do total de
trabalhadores existentes na empresa.
III - Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em
instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e
dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
 a) Todas as proposições estão corretas
 b) Todas as proposições estão erradas
 c) A proposição I está correta, e as proposições II e III estão erradas
 d) As proposições II e III estão corretas, e a proposição I está errada
 e) A proposição III está correta, e as proposições I e II estão erradas
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Questão 850: OBJETIVA CONCURSOS - Ana (Venâncio A)/Pref Venâncio Aires/Recursos
Humanos/2021
Assunto: Férias (trabalho)
De acordo com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, após cada período de 12 meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
 a) 18 dias corridos, quando houver tido de 10 a 20 faltas.
 b) 15 dias corridos, quando houver tido de 10 a 20 faltas.
 c) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.
 d) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 12 horas úteis.
 e) 11 dias corridos, quando houver tido de 22 a 32 faltas.
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Questão 851: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Administrativa/"Sem Especialidade"/2004
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
São elementos caracterizadores do contrato individual de trabalho, além da prestação de serviços
remunerados:
 a) pessoalidade, não eventualidade e existência de contrato escrito.
 b) pessoalidade, não eventualidade e subordinação jurídica.
 c) pessoalidade, existência de contrato escrito e prazo indeterminado.
 d) exclusividade, não eventualidade e subordinação jurídica.
 e) exclusividade, autonomia e existência de contrato escrito.
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Questão 852: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Administrativa/"Sem Especialidade"/2004
Assunto: Justa Causa
Para efeito de justa causa de rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, a retenção de valores
que pertencem à empresa, pelo empregado, bem como o descumprimento de ordens gerais configuram,
respectivamente,
 a) incontinência de conduta e indisciplina.
 b) negociação habitual e mau procedimento.
 c) improbidade e desídia.
 d) improbidade e indisciplina.
 e) mau procedimento e insubordinação.
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Questão 853: FUNDATEC - Proc Mun (Pref POA)/Pref POA/2016
Assunto: Sucessão Trabalhista
Assinale a alternativa que contempla a correlação correta relativamente à responsabilidade pelo
adimplemento dos créditos trabalhistas, considerando a lei, a doutrina e a jurisprudência majoritária.
 a) Grupo Econômico: Responsabilidade principal da empregadora e subsidiária das demais
empresas do grupo; Sucessão de Empregadores Típica (sem fraude): Responsabilidade exclusiva
do empregador sucedido; Desmembramento de Municípios (emancipação): Responsabilidade do
Município-mãe até a emancipação e a responsabilidade do novo Município pelo período posterior.
 b) Grupo Econômico: Responsabilidadesolidária entre as empresas do grupo; Sucessão de
Empregadores Típica (sem fraude): Responsabilidade exclusiva do empregador sucessor;
Desmembramento de Municípios (emancipação): Responsabilidade exclusiva do novo Município.
 c) Grupo Econômico: Responsabilidade principal da empregadora e subsidiária das demais
empresas do grupo; Sucessão de Empregadores Típica (sem fraude): Responsabilidade solidária
entre empregador sucessor e sucedido; Desmembramento de Municípios (emancipação):
Responsabilidade solidária dos Municípios.
 d) Grupo Econômico: Responsabilidade solidária entre as empresas do grupo; Sucessão de
Empregadores Típica (sem fraude): Responsabilidade principal do empregador sucedido e subsidiária
do empregador sucessor; Desmembramento de Municípios (emancipação): Responsabilidade
exclusiva do Municípiomãe.
 e) Grupo Econômico: Responsabilidade solidária entre as empresas do grupo; Sucessão
de Empregadores Típica (sem fraude): Responsabilidade exclusiva do empregador sucessor;
Desmembramento de Municípios (emancipação): Responsabilidade do Município-mãe até a
emancipação e a responsabilidade do novo Município pelo período posterior.
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Questão 854: FCC - Proc (PGE SP)/PGE SP/2012
Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
O FGTS
 a) deverá ser depositado durante o período em que o empregado está licenciado em virtude de ter
sofrido um acidente do trabalho.
 b) beneficia também os trabalhadores eventuais.
 c) em caso de despedida do empregado por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho, não
sofre incidência de multa.
 d) não é recolhido nos contratos de aprendizagem.
 e) não é assegurado ao empregado público contratado sem concurso público, mesmo que lhe seja
reconhecido o direito à percepção dos salários pela Justiça do Trabalho.
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Questão 855: FUNDATEC - Proc Mun (Pref POA)/Pref POA/2016
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração
No que concerne à aplicação de regras previstas na legislação trabalhista em relação aos contratos de
empregomantidos com o Estado (administração direta, autárquica e fundacional), assinale a alternativa
correta, observada a jurisprudência consolidada.
 a) O retorno do servidor público à jornada inicialmente contratada constitui alteração contratual
lesiva, vedada pela CLT.
 b) A Constituição da República (CR) não veda a equiparação de qualquer natureza para o efeito de
remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente possível a aplicação da norma
infraconstitucional prevista na CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos
celetistas.
 c) Aos servidores públicos celetistas não é devido o vale-transporte, porquanto a lei respectiva não os
contempla.
 d) Submete-se à multa de mora pelo atraso no adimplemento das parcelas da extinção do contrato
prevista na CLT a pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das verbas
da extinção.
 e) Para servir como óbice ao pleito de equiparação salarial, só é válido o quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, ainda que o ente público tenha
aprovado o quadro de carreira por meio de ato administrativo da autoridade competente.
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Questão 856: OBJETIVA CONCURSOS - ADP (Pref V. Verde)/Pref Vale Verde/2019
Assunto: Negociação Coletiva (Convenções)
De acordo com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de
acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos, entre
outros:
 
I. Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
 
II. Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS).
 
III. Salário mínimo.
 
IV. Valor nominal do décimo terceiro salário.
 
Está(ão) CORRETO(S):
 a) Somente o item I.
 b) Somente os itens II e III.
 c) Somente os itens I, II e IV.
 d) Todos os itens.
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Questão 857: VUNESP - Adv (CODEN)/CODEN/2021
Assunto: Dano Extrapatrimonial (Material, Moral, Assédio)
Conforme disposição na CLT sobre dano extrapatrimonial, é correto afirmar que
 a) não poderá ser pleiteada cumulativamente com a indenização por danos materiais decorrentes do
mesmo ato lesivo.
 b) a autoestima não é um bem jurídico tutelável.
 c) se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização de ofensa de natureza leve, até três
vezes o último salário contratual do ofendido.
 d) no que se refere a pessoa jurídica, o sigilo da correspondência não é um bem juridicamente
tutelado.
 e) se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização de ofensa de natureza gravíssima, até
vinte vezes o último salário contratual do ofendido.
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Questão 858: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2013
Assunto: Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
Leia e analise os itens abaixo:
 
I - A adequação setorial negociada faz prevalecer as normas coletivas sobre as estatais em relação a
direitos de indisponibilidade absoluta, quando estiver promovendo transação, e não renúncia a
direitos.
 
II - A liberdade de associação sindical compreende uma dimensão positiva, ligada à livre vinculação
ao sindicato, e uma negativa, ligada à prerrogativa de livre desfiliação, pela liberdade para manter-se
associado, ambas com expressa previsão constitucional.
 
III - O princípio da isonomia fundamenta o direito de sindicalização dos servidores públicos, nas
mesmas condições asseguradas aos trabalhadores do setor privado, sendo injustificadas quaisquer
restrições.
 
Marque a alternativa CORRETA:
 a) todas as assertivas estão corretas;
 b) apenas as assertivas II e III estão corretas;
 c) apenas as assertivas I e III estão corretas;
 d) apenas a assertiva II está correta;
 e) não respondida.
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Questão 859: NC UFPR (FUNPAR) - Prof NU Jr (ITAIPU)/ITAIPU/Direito/2015
Assunto: Férias (trabalho)
O empregado, segundo a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, não terá direito a férias se, no
curso do período aquisitivo:
 a) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 10 (dez) dias.
 b) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por
mais de 3 (três) meses, ainda que descontínuos.
 c) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
 d) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 20 (vinte) dias, em virtude de
paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
 e) permanecer em gozo de licença, com percepção ou não de salários, por mais de 20 (vinte) dias.
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Questão 860: FCC - JT TRT11/TRT 11/2005
Assunto: Aeronautas
Um aeronauta exerce as funções de comissário em aeronave privada nacional, operando com tripulação
simples e pertencente a empresa de transporte aéreo nãoregional. Em determinado dia, apresentou-se
para o trabalho às 8 horas, no aeroporto da cidade em que residia. De acordo com o planejado, deveria
encerrar sua jornada de trabalho às 18 horas e 30 minutos do mesmo dia, mas devido a intempéries
ocorridas em uma das escalas de vôo, houve atraso e a jornada de trabalho encerrou-se às 19 horas e
30 minutos. A decisão de esperar melhores condições meteorológicas foi do comandante. Neste caso, a
jornada de trabalho máxima diária
 a) excedeu-se em 30 minutos.
 b) excedeu-se em 60 minutos.
 c) não se excedeu, porque é de 12 horas.
 d) não se excedeu, porque é de 14 horas.
 e) não se excedeu, porque o comandante poderia ter determinado sua extensão.
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Questão 861: INAZ do Pará - Adv (CRF AC)/CRF AC/2019
Assunto: Horas Suplementares
Acerca da jornada de trabalho regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar:
 a) Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou
convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão
de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
 b) As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de
30% (trinta por cento) sobre o salário-hora normal.
 c) É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo coletivo, escrito, para a
compensação no mesmo mês.
 d) Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior,
que determinem a impossibilidade de sua realização, as horas serão consideradas perdidas, sem prejuízo
da remuneração do empregado.
 e) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
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Questão 862: FCC - JT TRT1/TRT 1/2016
Assunto: Greve
Em relação aos direitos de associação e de greve, considerada a Constituição da República e a Lei nº
7.783/89, é correto afirmar:
 a) O militar possui direito de se associar em sindicatos, mas lhe é vedado o direito de greve.
 b) O empregador pode contratar substitutos para os trabalhadores em greve, para manutenção dos
serviços essenciais à retomada das atividades após o fim do movimento.
 c) Em respeito à liberdade sindical, torna-se desnecessária a tentativa de solução pacífica do conflito
antes da deflagração de movimento grevista.
 d) Celebrado acordo para por fim a movimento grevista, a ausência de previsão expressa sobre os
efeitos doperíodo de paralisação torna devido aos trabalhadores que dela participaram o pagamento de
salários do período.
 e) São, dentre outros, considerados serviços ou atividades essenciais: assistência médica e hospitalar,
serviços funerários, controle de tráfego aéreo e serviço de telecomunicações.
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Questão 863: FJPF - AJ TRT1/TRT 1/Judiciária/"Sem Especialidade"/2004
Assunto: Atletas Profissionais
Um atleta profissional de futebol está sendo contratado por um clube para substituir o lateral direito do
time, que foi vendido a outra agremiação. Durante a negociação, ficou acertado, para sua vigência, o
prazo de dois anos, sendo permitida a rescisão imotivada antes do termo final.
 
Sobre a duração do referido contrato, é correto afirmar que a CLT o considera como:
 a) sujeito a prorrogações contínuas com interstício de três meses entre elas
 b) automaticamente prorrogado por idêntico período
 c) passível de mais de uma prorrogação
 d) de prazo indeterminado
 e) de prorrogação vedada
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Questão 864: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2005
Assunto: Regras de Proteção do Salário
Várias são as formas de retribuição salarial do empregado, e, como tal, é correto afirmar:
 a) o pagamento de comissões não pode ser estipulado por período superior a um mês;
 b) as gratificações só podem ser ajustadas para pagamento mensal;
 c) o pagamento de percentagem não pode ser a única forma de retribuição salarial do empregado;
 d) ao empregado é permitido exigir o pagamento de comissões e percentagens antes mesmo de
ultimada a transação que lhe deu origem;
 e) nas transações realizadas que impliquem em prestações sucessivas, torna-se exigível o pagamento
das comissões sobre as parcelas não liquidadas, mesmo na hipótese de rescisão do contrato de trabalho
por justa causa.
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Questão 865: CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTCE-PB)/TCE PB/2014
Assunto: Férias (trabalho)
Com relação às férias, assinale a opção correta.
 a) A concessão das férias terá de ser avisada ao empregado, por escrito, com antecedência de, no
mínimo, sessenta dias.
 b) A época de concessão das férias deverá ser a que melhor atenda aos interesses do empregado.
 c) É facultado ao empregado converter dois terços do período de férias a que tiver direito em abono
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, com o acréscimo
pertinente de um terço de adicional de férias previsto na CF.
 d) O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para o serviço militar obrigatório será
computado no período aquisitivo de férias, desde que ele compareça ao estabelecimento onde trabalhe
dentro de noventa dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
 e) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos vinte e quatro meses
subsequentes à data em que o empregado houver adquirido o direito, podendo, excepcionalmente, os
períodos serem fracionados em dois, um dos períodos não podendo ser inferior a dez dias corridos,
exceto em relação aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, para os quais as férias
devem sempre ser concedidas de uma só vez.
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Questão 866: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/"Sem Especialidade"/2004
Assunto: Aviso Prévio
Um empregado admitido em 16 de janeiro de 2003, foi dispensado imotivadamente em 12 de setembro
do mesmo ano. Durante todo o contrato de trabalho recebeu pagamento semanal. Nessa hipótese, o
aviso prévio
 a) é de uma semana.
 b) é de 8 dias.
 c) é de 15 dias.
 d) é de 30 dias.
 e) não é devido.
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Questão 867: SELECON - APN (EMGEPRON)/EMGEPRON/Analista de Recursos
Humanos/Folha de Pagamento/2021
Assunto: Gratificação Natalina (13º Salário)
Conforme a legislação em vigor, a solicitação para obter o 13º salário dentro do recebimento das férias
deve ser feita:
 a) junto com a solicitação de férias
 b) durante o mês de janeiro do corrente ano
 c) no mínimo, 60 dias antes das férias
 d) no mínimo, 45 dias antes de sair de férias
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Questão 868: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2005
Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Examine o enunciado abaixo e assinale, a seguir, a resposta correta:
 
O dono de uma padaria passou a utilizar uma criança de onze anos e seis meses de idade no trabalho de
limpeza do estabelecimento e entrega de pães. O serviço era realizado diariamente, durante seis horas,
de segunda a sexta-feira, mediante remuneração correspondente a R$ 30,00 por semana. Ocorreu que
um dia, a criança, inadvertidamente, inseriu uma das mãos na máquina de preparo da massa, vindo a
perder os dedos, o que resultou em seu afastamento do trabalho.
 a) não obstante tratar-se de contrato de trabalho proibido pela Constituição Federal, e mesmo diante
da incapacidade civil da criança, terá ela direito a uma indenização por danos morais;
 b) mesmo tratando-se de contrato de trabalho ilícito, por estar em desacordo com o limite de idade
constitucional para o trabalho, a criança fará jus a todas as verbas e direitos trabalhistas, excluindo-se a
indenização por danos extrapatrimoniais, diante da sua incapacidade civil;
 c) mesmo tratando-se de contrato de trabalho vedado constitucionalmente, a criança terá direito a
todos os direitos trabalhistas, excluindo-se, porém, a assinatura da Carteira de Trabalho e a indenização
por danos morais;
 d) a ilicitude do contrato de trabalho, em face da Constituição Federal, implica a sua nulidade,
somente garantindo o direito à diferença de salário em relação ao mínimo legal e aos depósitos do FGTS;
 e) diante do caráter antijurídico da relação e da incapacidade civil da criança, não há de se falar em
contrato de trabalho, assegurando-se à criança, porém, o direito a uma indenização compensatória;
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Questão 869: CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTCE-PB)/TCE PB/2014
Assunto: Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
No que se refere à prescrição e à decadência aplicáveis ao direito do trabalho, assinale a opção correta.
 a) Conta-se da extinção de cada contrato de trabalho a prescrição do direito de ação em que se
objetive a soma dos períodos descontínuos de trabalho.
 b) Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual para a propositura da ação trabalhista, a
prescrição trabalhista atinge as parcelas anteriores ao quinquênio da data da rescisão do contrato de
trabalho.
 c) A prescrição para postular do empregador o recolhimento do FGTS é vintenária, observado o prazo
de dois anos após o término do contrato de trabalho.
 d) A prescrição apenas pode ser arguida até o momento da contestação.
 e) A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva
remuneração é contada do término do prazo do período concessivo ou, quando for o caso, da cessação
do contrato de trabalho.
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Questão 870: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2005
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
No Brasil, tem-se a figura jurídica da estabilidade provisória. Diante disso, não gozam desse direito:
 a) os trabalhadores que sofreram acidente de trabalho, quando tenham recebido o benefício
previdenciário correspondente;
 b) as gestantes, a partir da confirmação da gravidez;
 c) os empregados eleitos diretores de cooperativas instituídas no âmbito da empresa;
 d) os dirigentes sindicais eleitos, respeitado o limite previsto no artigo522 da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) quanto ao número de diretores;
 e) não existe alternativa correta.
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Questão 871: FCC - Proc Jud (Recife)/Pref Recife/2003
Assunto: Gorjetas e Demais Componentes
A concessão pelo empregador ao empregado de transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou não por transporte público,
 a) é considerada salário, compondo a remuneração do empregado, apenas relativamente ao percurso
não servido por transporte público.
 b) é considerada salário, compondo a remuneração do empregado.
 c) é considerada salário, compondo a remuneração do empregado, apenas relativamente ao percurso
servido por transporte público.
 d) não é considerada salário, não compondo a remuneração do empregado.
 e) não é considerada salário, não compondo a remuneração do empregado, apenas quando assim
expresso em norma coletiva.
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Questão 872: FAUEL - Adv (FUNPESPA)/FUNPESPA/2015
Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Sobre a remuneração do empregado, assinale a alternativa INCORRETA:
 
 a) As gorjetas que o empregado receber não integra a remuneração do empregado.
 b) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por
período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
 c) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador.
 d) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a
mudança do seu domicílio.
 
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Questão 873: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2005
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Responsabilidade Trabalhista
Examine as afirmações abaixo e marque a alternativa correta, de acordo com a Jurisprudência Sumulada
do Tribunal Superior do Trabalho:
 
I – A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo
diretamente com o tomador de serviços, excetuando-se, apenas, os casos de serviços de vigilância e
limpeza;
 
II – Havendo inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador, o tomador de
serviços responderá, quanto a essas obrigações, de forma subsidiária, exceto quanto aos órgãos da
Administração Pública direta, autarquias e fundações públicas;
 
III – Para que os órgãos da Administração Pública indireta respondam subsidiariamente pelos
débitos relativos às obrigações trabalhistas dos empregados terceirizados que lhes prestaram
serviços, é necessário que participem da relação processual e constem do título executivo judicial;
 
IV – Em caso de terceirização ilegal no âmbito de sociedade de economia mista submetida ao
regime geral das empresas privadas, o vínculo de emprego poderá ser reconhecido diretamente com
a tomadora dos serviços.
 
 a) as afirmações I, II e IV estão corretas;
 b) as afirmações I e III estão corretas;
 c) apenas a afirmação II está correta;
 d) apenas a afirmação III está correta;
 e) todas as afirmações estão incorretas.
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Questão 874: QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Assunto: CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social
Deverão ser anotados na carteira de trabalho:
 
I. Valor referente à remuneração, devendo ser especificada sua forma de pagamento (dinheiro ou
utilidades), bem como a estimativa de gorjetas.
 
II. Atitudes desabonatórias, caso a conduta do empregado não esteja de acordo com as regras
estabelecidas pela empresa.
 
III. Acidentes de trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional da Previdência
Social.
 
IV. Alterações, mesmo sem a apresentação de documentos, relativas ao estado civil do empregado.
 
Está correto o que se afirma em:
 a) apenas I e II.
 b) apenas I e IV.
 c) todas.
 d) apenas I e III.
 e) nenhuma.
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Questão 875: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2011
Assunto: Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
Na observância da classificação das fontes formais do direito do trabalho, da hierarquia normativo-
trabalhista, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A hierarquia normativa é rígida e inflexível, de modo que, a partir da Constituição da República, a
norma jurídica tem seu fundamento de validade na norma hierarquicamente superior e assim, por
exemplo, não se concebe que um regulamento normativo possa agredir o conteúdo de uma lei.
 b) Um acordo coletivo de trabalho, na consideração de que, celebrado entre um sindicato profissional
e uma determinada empresa, não pode prevalecer sobre uma convenção coletiva porquanto esta, a
abranger categorias profissional e econômica, contém normas de maior extensão e intensidade
normativa.
 c) A título de fonte subsidiária, na ausência de previsão legal ou contratual, a nota característica do
direito do trabalho, em consonância com o texto celetizado, é a referência à analogia e aos princípios
gerais de direito.
 d) Traço marcante de originalidade do direito do trabalho, sob o prisma da hierarquia das suas normas
jurídicas, vem a ser o princípio da norma mais favorável ao trabalhador. .
 e) Pelo princípio da norma mais favorável, não haverá como se fazer prevalecer dispositivo de lei,
ainda que de interesse público, sobre cláusula de convenção coletiva de trabalho que seja mais benéfica
ao hipossuficiente.
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Questão 876: FCC - PMP (INSS)/INSS/2006
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Considera-se empregado toda pessoa física
 a) que prestar serviços de natureza eventual ou não a empregador, com exclusividade, sob a
dependência deste e mediante salário.
 b) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
 c) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
 d) que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
 e) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, com exclusividade, sob a
dependência deste e mediante salário.
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Questão 877: FCC - PMP (INSS)/INSS/2006
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Nas atividades de processamento eletrônico de dados deve-se, salvo o disposto em contratos coletivos
de trabalho, observar o seguinte:
 a) um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 6 horas e for inferior a 8 horas.
 b) ocorrendo afastamento do trabalho por período igual ou superior a 15 dias, o trabalho será
realizado com níveis de números de toques a 8.000 por hora trabalhada.
 c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 6 horas.
 d) uma pausa de 10 minutos para cada 90 minutos trabalhados, deduzidos da jornada normal de
trabalho.
 e) uma pausa de 10 minutos para cada 90 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de
trabalho.
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Questão 878: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2015
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
De acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho − TST, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) A prestação de serviços