VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS (23)

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TSGRHCAS2DA-2001-667652 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Quiz
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Usuário HELENA MARIA DE ALMEIDA
Curso 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
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Iniciado 22/05/20 06:38
Enviado 22/05/20 08:04
Data de vencimento 27/05/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 25 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
Pesquisa salarial 
Estrutura salarial 
Descrição de cargos
Plano de carreiras
Maria José é a gerente de RH de uma confecção, que está há 35 anos no
mercado, e está se preparando para comparecer a uma audiência, na posição de
preposta, representado a empresa em uma ação em que a empregada alega que
exercia atribuições que não estavam previstas para o seu cargo. 
Analisando os documentos que compõem o Plano de Cargos e Salários (PCS) da
empresa, Maria José percebeu que a reclamação da empregada não procede,
pois há três anos a empresa reformulou seus cargos e as atribuições objeto da
discussão passaram a fazer parte das competências exigidas para o cargo. 
Maria José encontrou um documento assinado pela empregada à época, dando
ciência sobre a alteração. 
Conhecendo os documentos que compõem o PCS, identifique qual dos
documentos abaixo deverá ser levado como prova na audiência? 
Descrição de cargos
Pesquisa salarial
Estrutura salarial
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoHELENA MARIA DE ALMEIDA
211
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c. 
d. 
Descrição de cargos
Plano de carreiras
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da
resposta:
Segundo Lacombe (2005, p.147):
 "A administração da remuneração é o conjunto de métodos que tem
por finalidade a atribuição de remuneração adequada a todos os que
colaboram com a empresa, assegurando a coerência interna entre os
valores da remuneração e dos benefícios de cada um e a coerência
externa com o mercado de trabalho, visando proporcionar constante
motivação ao pessoal, aumento da produtividade e controle dos custos
de mão de obra".
  Na citação o autor se refere a alguns recursos utilizados na gestão da
remuneração; analise os itens a seguir e responda a alternativa correta:
I – O “conjunto de métodos que tem por finalidade” atribuir a
remuneração adequada a cada um dos cargos ou função é o plano de
carreiras. 
II – A ferramenta utilizada para assegurar que a remuneração praticada
apresenta coerência interna, em relação às atividades executadas, e
externa, em relação ao mercado de trabalho, é a pesquisa salarial.
III – A remuneração variável pode ser considerada uma forma de
remuneração que procura aumentar a produtividade, com um controle
dos custos da mão de obra.
Nenhuma das alternativas.
As alternativas I e II.
As alternativas II e III.
As alternativas I e III.
Nenhuma das alternativas.
O “conjunto de métodos que tem por finalidade” atribuir a
remuneração adequada a cada um dos cargos ou função é o plano
de cargos e salários.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
A remuneração por competências tem sido uma alternativa à remuneração
tradicional, em um ambiente de mudanças em que as empresas precisam se
adaptar rapidamente às novas demandas. Sobre a remuneração por
competências, podemos afirmar que:
Investe na formação do indivíduo a partir das necessidades
organizacionais.
Investe na formação de cargos com carreiras verticalizadas.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c.
d.
Investe na remuneração variável, atrelada ao resultado de curto
prazo.
Investe na formação do indivíduo a partir das necessidades
organizacionais.
Procura suprir as necessidades do indivíduo por meio de planos
de benefícios bem definidos.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
resposta:
Os planos de benefícios representam formas de melhorar a remuneração do
funcionário, agregando valor ao salário, sem que as despesas aumentem
proporcionalmente, pois alguns benefícios trazem incentivos fiscais. 
 Assinale a alternativa correta em relação aos benefícios oferecidos.
A previdência privada é um plano que pode ser contratado pela
empresa, para que seus funcionários tenham um complemento em
suas aposentadorias.
A previdência privada é um plano que pode ser contratado pela
empresa, para que seus funcionários tenham um complemento em
suas aposentadorias.
O seguro de vida em grupo é um plano obrigatório que a empresa
contrata com o objetivo de auxiliar os funcionários ou seus
familiares em caso de acidentes pessoais.
As férias representam um benefício que pode ser convertido em
dinheiro ou gozado em dias de folga.
A previdência social é de caráter facultativo e tem por objetivo
prover as pessoas na aposentadoria. 
O seguro de vida em grupo não é obrigatório, exceto para as
categorias profissionais que o estipulam em caráter obrigatório em
convenção coletiva. 
As férias não podem ser convertidas integralmente em dinheiro. 
A previdência social não é facultativa.
Pergunta 5
Sobre a elaboração do plano de cargos e salários (PCS), podemos dizer que são
necessárias várias fases para que seja bem-sucedido: 
I – a constituição de um Comitê de Crédito, com o objetivo de verificar
qual será o retorno esperado sobre o investimento; 
II – a constituição de um canal de comunicação entre o gestor e o
funcionário, que deverão discutir todas as fases do processo; 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário da
resposta:
III – a abertura de um canal de comunicação entre a equipe encarregada
da elaboração do PCS e os funcionários envolvidos no processo; 
IV – a abertura de um canal de comunicação entre o representante
sindical e a equipe encarregada do processo; 
V – o diagnóstico organizacional com o objetivo de evitar erros passados.
As afirmativas III, IV e V estão corretas.
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
As afirmativas III, IV e V estão corretas.
As afirmativas II, III e IV.
 O comitê de cargos é criado para discutir, opinar e decidir sobre
as diversas etapas do processo.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. A empresa está correta, pois as cláusulas contratuais para
temporários são diferentes daquelas assinadas para os
funcionários permanentes.
II. A empresa está errada, pois a remuneraçãovariável tem que ser
lançada no contracheque e paga para todos, inclusive para os
funcionários permanentes;
III. A empresa está correta, pois a remuneração variável foi
contratada em função do resultado; logo, não precisa constar no
contracheque.
IV. A empresa está correta, pois os funcionários permanentes têm
outros direitos garantidos, que os temporários não têm.
A empresa K-10 contratou funcionários terceirizados para auxiliar na produção de
brinquedos de fim de ano, exercendo as mesmas atividades dos demais
funcionários da empresa. Os funcionários contratados estão recebendo o salário
fixo, o mesmo que os demais funcionários já existentes no setor, e o salário
variável, que será um percentual pago sobre a produtividade. Os funcionários do
setor não recebem nenhum adicional por produtividade. A empresa respondeu às
queixas dos funcionários explicando que são temporários, com contratos
temporários, e que a remuneração variável não será paga no contracheque, ou
seja, não impactará nas despesas da organização, servindo somente como um
incentivo à produtividade necessária às entregas do final do ano, e que os
funcionários antigos já contam com um grande diferencial, que é a experiência
adquirida, que lhes dá estabilidade. Diante da situação, escolha a alternativa
correta, à luz da legislação trabalhista. 
A alternativa II.
As alternativas I e IV.
A alternativa II.
A alternativa III.
As alternativas III e IV.
Pergunta 7
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
resposta:
Observando a curva salarial da empresa, podemos afirmar que:
os salários praticados pela empresa A equivalem ao piso
salarial da categoria.
a política de remuneração da empresa C é de formadora de
mão de obra.
o piso salarial, embora exista, não é utilizado pelas empresas do
mercado.
a política de remuneração da empresa A é focada em alguns
cargos estratégicos.
os salários praticados pela empresa A equivalem ao piso
salarial da categoria.
A curva salarial apresentada demonstra que, para alguns cargos,
possivelmente os técnicos, a empresa paga salários pelo teto de
mercado, consideradas as empresas que participaram da pesquisa.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
A remuneração variável representa uma alternativa ao sistema de remuneração
das organizações, pois consegue relacionar os salários ao desempenho de cada
profissional, incitando-o aos novos desafios. 
Escolha, dentre as alternativas abaixo, a que está correta em relação à
remuneração variável: 
As comissões são exemplos de remuneração variável que estão
vinculadas aos resultados apresentados, porém quando pagas com
habitualidade, sem a explícita vinculação a resultados
mensuráveis, podem passar a integrar a remuneração, como parte
do salário fixo, independentemente do resultado.
1 em 1 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário da
resposta:
O auxílio-alimentação é uma das principais conquistas dos
trabalhadores em relação à remuneração e varia de acordo com o
posto em que o profissional atua.
As comissões são exemplos de remuneração variável que estão
vinculadas aos resultados apresentados, porém quando pagas com
habitualidade, sem a explícita vinculação a resultados
mensuráveis, podem passar a integrar a remuneração, como parte
do salário fixo, independentemente do resultado.
Os bônus são exemplos de remuneração variável e podem ser
pagos em espécie ou em prêmios. Um bom exemplo de bônus é a
Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
A remuneração variável pode ser controlada e verificada, em
relação ao mercado, por meio da pesquisa salarial, vinculando-a ao
cargo apropriado.
O auxílio-alimentação é um benefício e não está vinculado à
remuneração variável.
A PLR não é remuneração variável, possuindo uma legislação
própria.
A pesquisa salarial acompanha a remuneração fixa, que constitui
o Plano de Cargos e Salários (PCS). 
Pergunta 9
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário da
resposta:
Um jovem, recém-formado, recebeu uma herança e resolveu abrir uma empresa;
em um primeiro momento, porém, ele não pretende contratar muitos funcionários
para que não fique com uma despesa fixa elevada. 
Que dica você, como profissional de RH, poderia dar para ele, em relação à
gestão da remuneração estratégica? 
I – Utilize um plano de cargos e salários para que cada um saiba quais
são suas atribuições e suas possibilidades pessoais. 
II – Utilize um plano de remuneração variável para situações
emergenciais, em que precise aumentar os resultados.
III – Utilize um plano de benefícios vinculado aos cargos, que atue como
uma premiação pelos resultados.
As alternativas I e II estão corretas.
Somente a alternativa I está correta.
As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
O plano de benefícios pode ser vinculado aos cargos, porém
não a premiações.
1 em 1 pontos
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Sexta-feira, 22 de Maio de 2020 09h02min10s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário da
resposta:
Os profissionais de RH que trabalham no departamento pessoal (DP) são
responsáveis por dar credibilidade aos processos. Escolha, dentre as alternativas
abaixo, aquelas que descrevem as funções exercidas pelos profissionais do DP: 
 
I – elaboração do plano de cargos e salários da empresa e cálculos de
folha de pagamento; 
II – elaboração da pesquisa salarial, pesquisa de clima organizacional,
lançamentos de faltas e cálculos de folha de pagamento; 
III – cálculos de folha de pagamento, lançamentos de férias, cálculos de
rescisão contratual; 
IV – lançamentos de licenças e abonos médicos, cálculos e lançamentos
de remuneração variável.
As afirmativas III e IV estão corretas.
As afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas III e IV estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas.
As afirmativas II e a IV estão corretas.
Os profissionais de DP não trabalham com a elaboração do
PCS, com pesquisa salarial.
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1 em 1 pontos
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