VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS (27)

Prévia do material em texto

27/05/2020 17(40Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
Página 1 de 8https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review…urse_id=_115696_1&content_id=_4899832_1&return_content=1&step=
 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz
TSGRHCAS2DA-2001-667652 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Quiz
REVISAR ENVIO DO TESTE: CLIQUE AQUI PARA INICIAR O QUIZ 
Usuário CAMILA GREGORIO
Curso 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E
SALÁRIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 06/05/20 22:44
Enviado 27/05/20 17:39
Data de vencimento 27/05/20 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 498 horas, 55 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
A remuneração por competências tem sido uma alternativa à remuneração
tradicional, em um ambiente de mudanças em que as empresas precisam se
adaptar rapidamente às novas demandas. Sobre a remuneração por
competências, podemos afirmar que:
Investe na formação do indivíduo a partir das necessidades
organizacionais.
Investe na formação de cargos com carreiras verticalizadas.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoCAMILA GREGORIO
202
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_115696_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_13420549_1&course_id=_115696_1&content_id=_4899832_1&return_content=1&step=#contextMenu
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_115696_1&content_id=_4899780_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
27/05/2020 17(40Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
Página 2 de 8https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review…urse_id=_115696_1&content_id=_4899832_1&return_content=1&step=
c.
d.
Investe na remuneração variável, atrelada ao resultado de
curto prazo.
Investe na formação do indivíduo a partir das necessidades
organizacionais.
Procura suprir as necessidades do indivíduo por meio de
planos de benefícios bem definidos.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da resposta:
A remuneração variável representa uma alternativa ao sistema de remuneração
das organizações, pois consegue relacionar os salários ao desempenho de
cada profissional, incitando-o aos novos desafios. 
Escolha, dentre as alternativas abaixo, a que está correta em relação à
remuneração variável: 
As comissões são exemplos de remuneração variável que estão
vinculadas aos resultados apresentados, porém quando pagas
com habitualidade, sem a explícita vinculação a resultados
mensuráveis, podem passar a integrar a remuneração, como
parte do salário fixo, independentemente do resultado.
O auxílio-alimentação é uma das principais conquistas dos
trabalhadores em relação à remuneração e varia de acordo com
o posto em que o profissional atua.
As comissões são exemplos de remuneração variável que estão
vinculadas aos resultados apresentados, porém quando pagas
com habitualidade, sem a explícita vinculação a resultados
mensuráveis, podem passar a integrar a remuneração, como
parte do salário fixo, independentemente do resultado.
Os bônus são exemplos de remuneração variável e podem ser
pagos em espécie ou em prêmios. Um bom exemplo de bônus é
a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
A remuneração variável pode ser controlada e verificada, em
relação ao mercado, por meio da pesquisa salarial, vinculando-a
ao cargo apropriado.
O auxílio-alimentação é um benefício e não está vinculado à
remuneração variável.
A PLR não é remuneração variável, possuindo uma legislação
própria.
1 em 1 pontos
27/05/2020 17(40Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
Página 3 de 8https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review…urse_id=_115696_1&content_id=_4899832_1&return_content=1&step=
A pesquisa salarial acompanha a remuneração fixa, que
constitui o Plano de Cargos e Salários (PCS). 
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. A previdência privada representa um dos principais benefícios
oferecidos na atualidade, pois irá favorecer uma
aposentadoria mais tranquila, por meio de um complemento
dos valores pagos pelo INSS.
II. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço deve ser escolhido
pelo empregado, embora tenha que pagar 8% do salário
mensalmente, pois representa uma poupança forçada, que
ele poderá utilizar para aposentadoria ou para a compra da
casa própria.
III. A previdência social (INSS) não é um benefício muito
interessante, e não deve ser escolhido pelo empregado,
porque ele contribui durante anos de sua vida, mas quando
se aposenta recebe muito pouco, um valor às vezes
insuficiente para a manutenção de sua família.
IV. O auxílio transporte é um benefício vinculado ao transporte
que, dependendo da faixa salarial do empregado, pode não
interessar, uma vez que o desconto de 6% corresponderia ao
valor que o empregado pagaria normalmente nas conduções
de ida e vinda do trabalho.
No curso de integração, os empregados estavam em dúvidas sobre quais
benefícios, dentre os oferecidos pela empresa, deveriam escolher,
considerando o impacto dos descontos em sua folha de pagamento. Utilizando-
se de seus conhecimentos, que alternativa você daria? 
I e IV
I e III
II e IV
II e III
I e IV
Pergunta 4
Jenicrudo Siriri acabou de ser admitido na empresa em que você é analista de
RH e solicita que você lhe dê informações sobre alguns assuntos que foram
falados no curso de integração, especialmente aqueles relacionados aos
descontos no comprovante de pagamento. 
Jenicrudo foi contratado com um salário de R$1.000,00. A empresa oferece
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
27/05/2020 17(40Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
Página 4 de 8https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review…urse_id=_115696_1&content_id=_4899832_1&return_content=1&step=
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um
desconto mensal efetuado no salário que pode ser usado
para a compra da casa própria.
II. O Instituto Nacional de Seguridade Social é um desconto
mensal efetuado no salário para pagar a aposentadoria.
III. A assistência odontológica é um desconto obrigatório
efetuado no salário para cobrir a assistência odontológica do
funcionário e dos dependentes.
IV. O auxílio transporte é um desconto mensal de 6% do salário,
que possibilita o recebimento das passagens referentes ao
transporte utilizado no itinerário de casa para o trabalho e
vice-versa no decorrer do mês.
todos os benefícios legais, além de auxílio refeição, previdência privada com
participação do empregado de 3% ao mês, assistência médica com
participação do empregado de 2% ao mês e cooperativa de crédito com
participação do empregado de 1% ao mês. 
Analise as informações abaixo, propostas pelo empregado, e responda quais
estão corretas: 
As alternativas II e IV estão corretas. 
As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas. 
As alternativas III e IV estão corretas.
As alternativas II e IV estão corretas. 
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
Os demonstrativos de pagamento ou contracheque representam o comprovante
dos valores pagos e dos descontos, que impactaram na remuneração do
funcionário no mês. 
Assinale a alternativa correta em relação aos lançamentos do contracheque.
O vale-transporte é um benefício com o objetivo de custear o
deslocamento do funcionário no percurso de casa para o
trabalho e podeser descontado em até 6% do salário-base.
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
corresponde a um percentual de 6% descontado sobre o
salário-base recebido no mês.
A Previdência Social (INSS) é um percentual fixo de 8%
descontado sobre o salário-base do mês.
1 em 1 pontos
27/05/2020 17(40Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
Página 5 de 8https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review…urse_id=_115696_1&content_id=_4899832_1&return_content=1&step=
c.
d.
O Imposto de Renda na Fonte (IRF) é um benefício, que se
forma por meio de uma contribuição mensal, com foco na
aposentadoria por tempo de serviço ou invalidez.
O vale-transporte é um benefício com o objetivo de custear o
deslocamento do funcionário no percurso de casa para o
trabalho e pode ser descontado em até 6% do salário-base.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. A situação mais adequada é elaborar um Plano de Cargos e
Salários para estruturar os cargos e estabelecer parâmetros
de comparação dos salários praticados em relação ao
mercado.
II. A empregadas ficaram insatisfeitas, pois, independentemente
da produção, passaram a receber salário fixo; assim, devemos
pensar em uma remuneração variável para que voltem a
receber por produtividade.
III. É necessário treinar os gestores para que controlem melhor
os funcionários para evitar que faltem em demasia e trocar os
funcionários por profissionais mais capacitados.
A empresa Tamofrito Ltda. é familiar, do ramo de salgados para festa por
encomenda. Até 2008, sua produção era feita por 12 funcionárias que não eram
registradas e recebiam por produção. Em 2009, graças à parceria com
empresas da região, que promovem eventos com frequência, a produção
aumentou em 65% e foram contratadas mais 16 pessoas. A partir daí, todos
passaram a regime de CLT. Todos os empregados foram registrados com
salário fixo mensal, porém a produtividade individual diminuiu e o índice de
absenteísmo aumentou. Em 2010, por indicação de uma empresa cliente, a
Tamofrito assinou um contrato de exclusividade para fornecer salgados pelos
próximos cinco anos a uma rede de buffets da região. Para atender à nova
demanda, serão contratadas mais 22 empregadas. Você foi contratado para
administrar o RH, o que até agora era feito pelo contador da empresa. Sua
primeira missão será elaborar um Plano de Remuneração. Conhecendo a
situação acima, responda: 
As alternativas I e II são adequadas.
As alternativas I e II são adequadas.
As alternativas I e III são adequadas.
As alternativa II e III são adequadas.
Somente a alternativa I é adequada.
Pergunta 7
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
27/05/2020 17(40Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
Página 6 de 8https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review…urse_id=_115696_1&content_id=_4899832_1&return_content=1&step=
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário da
resposta:
Os profissionais de RH que trabalham no departamento pessoal (DP) são
responsáveis por dar credibilidade aos processos. Escolha, dentre as
alternativas abaixo, aquelas que descrevem as funções exercidas pelos
profissionais do DP: 
 
I – elaboração do plano de cargos e salários da empresa e cálculos
de folha de pagamento; 
II – elaboração da pesquisa salarial, pesquisa de clima
organizacional, lançamentos de faltas e cálculos de folha de
pagamento; 
III – cálculos de folha de pagamento, lançamentos de férias, cálculos
de rescisão contratual; 
IV – lançamentos de licenças e abonos médicos, cálculos e
lançamentos de remuneração variável.
As afirmativas III e IV estão corretas.
As afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas III e IV estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas.
As afirmativas II e a IV estão corretas.
Os profissionais de DP não trabalham com a elaboração do
PCS, com pesquisa salarial.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
As relações com os sindicatos e com a Justiça do Trabalho fazem parte da
rotina dos profissionais de RH, que precisam acompanhar as demandas dos
funcionários e do mercado, para opinar, sugerir, implementar novos processos.
Escolha a alternativa que descreve corretamente a participação do profissional
de RH:
Quando uma empresa precisa fazer algum tipo de alteração nas
relações trabalhistas com os funcionários que necessite da
anuência do sindicato, ela pode propor a assinatura de um
acordo coletivo.
Quando uma empresa é acionada na Justiça, o profissional de
RH ou um representante da empresa deverá comparecer à
audiência na condição de testemunha.
1 em 1 pontos
27/05/2020 17(40Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
Página 7 de 8https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review…urse_id=_115696_1&content_id=_4899832_1&return_content=1&step=
c.
d.
Comentário
da
resposta:
Quando uma empresa precisa fazer algum tipo de alteração nas
relações trabalhistas com os funcionários que necessite da
anuência do sindicato, ela pode propor a assinatura de um
acordo coletivo.
Quando uma empresa precisa fazer algum tipo de alteração nas
relações trabalhistas com os funcionários que necessite da
anuência do sindicato, ela pode propor a assinatura de uma
convenção coletiva. 
A associação sindical é obrigatória para todas as categorias.
O profissional de RH comparece às ações judiciais,
representando a empresa, na condição de preposto. O acordo
coletivo é um documento que serve para estipular negociações
trabalhistas entre os trabalhadores e as empresas sobre
algumas cláusulas específicas.
A convenção coletiva é uma forma de negociação que abrange
toda a categoria de determinado nicho. A associação sindical
não é obrigatória.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b.
c.
d. 
O plano de carreiras é uma ferramenta adequada à gestão da remuneração de
uma empresa, porque favorece o envolvimento dos funcionários nas diretrizes
traçadas, estabelecendo o alcance dos resultados e o desenvolvimento das
pessoas. 
Assinale a alternativa correta em relação à administração das carreiras em uma
organização.
Todas as alternativas estão corretas.
As premissas de um plano de carreiras devem ser claras,
fazendo que as pessoas conheçam os parâmetros para
galgarem novas posições.
Os processos seletivos fazem parte da gestão do plano de
carreiras, pois se utilizarão de critérios preestabelecidos para
sua condução.
Todos os funcionários devem ser contemplados no plano de
carreiras de um organização, independentemente da posição
que ocupam.
Todas as alternativas estão corretas.
1 em 1 pontos
27/05/2020 17(40Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
Página 8 de 8https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review…urse_id=_115696_1&content_id=_4899832_1&return_content=1&step=
Quarta-feira, 27 de Maio de 2020 17h39min39s BRT
Comentário
da
resposta:
Um plano de carreiras deve ser bem estruturado, apresentar
premissas claras, com parâmetros conhecidos por todos para
que galguem novas posições. Um plano de carreiras deve
alcançar todos os empregados de uma organização, criando
possibilidades para cada um. Os processos seletivos devem ser
constituídos dentro dos parâmetros estipulados no plano de
carreiras.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da
resposta:
I. As intervenções do sindicato devem ser encaradas como
situações passadas, que, portanto, não têm nenhuma relação
com o novo PCS.
II. O sindicato deve homologar o novo PCS antes de sua
implantação.
III. O Comitê de Cargos e Salários deve cogitar a possibilidade de
convidar o representante sindical da empresa para participar
dos trabalhos de modernização do PCS.
IV. O sindicato não tem competência para interferir no novo PCS
que será implantado na empresa; portanto, não deve ser
consultado.
No diagnóstico organizacional, o Comitê de Cargos e Salários detectou que a
empresa fez duas outras tentativasde modernização do PCS, há cerca de dois
e cinco anos, porém houve retaliações, por parte do sindicato, que impactaram
negativamente na efetividade do projeto. O que deve ser feito para que essa
situação não se repita? 
Considerar as respostas II e III.
Considerar as respostas II e III.
Considerar as respostas I e IV.
Considerar as respostas III e IV.
Considerar as respostas I e II.
Durante todo o processo de elaboração, manutenção ou
implantação de um Plano de Cargos e Salários é muito
importante à participação do sindicato para que sejam evitadas
situações inadequadas por desacordos entre as partes, que
inviabilizem o processo.
← OK
1 em 1 pontos
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_4899780_1&course_id=_115696_1&nolaunch_after_review=true');