VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS (26)

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TSGRHCAS2DA-2001-667652 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Quiz
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Usuário DANIELA FRANCISCO DE ALMEIDA SOUZA
Curso 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
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Iniciado 14/04/20 12:40
Enviado 08/05/20 12:14
Data de vencimento 27/05/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
Tempo decorrido 575 horas, 34 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
I. A empresa está correta, pois as cláusulas contratuais para
temporários são diferentes daquelas assinadas para os
funcionários permanentes.
II. A empresa está errada, pois a remuneração variável tem que ser
lançada no contracheque e paga para todos, inclusive para os
funcionários permanentes;
III. A empresa está correta, pois a remuneração variável foi
contratada em função do resultado; logo, não precisa constar no
contracheque.
IV. A empresa está correta, pois os funcionários permanentes têm
outros direitos garantidos, que os temporários não têm.
A empresa K-10 contratou funcionários terceirizados para auxiliar na produção de
brinquedos de fim de ano, exercendo as mesmas atividades dos demais
funcionários da empresa. Os funcionários contratados estão recebendo o salário
fixo, o mesmo que os demais funcionários já existentes no setor, e o salário
variável, que será um percentual pago sobre a produtividade. Os funcionários do
setor não recebem nenhum adicional por produtividade. A empresa respondeu às
queixas dos funcionários explicando que são temporários, com contratos
temporários, e que a remuneração variável não será paga no contracheque, ou
seja, não impactará nas despesas da organização, servindo somente como um
incentivo à produtividade necessária às entregas do final do ano, e que os
funcionários antigos já contam com um grande diferencial, que é a experiência
adquirida, que lhes dá estabilidade. Diante da situação, escolha a alternativa
correta, à luz da legislação trabalhista. 
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoDANIELA FRANCISCO DE ALMEIDA SOUZA
18
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
A alternativa II.
As alternativas I e IV.
A alternativa II.
A alternativa III.
As alternativas III e IV.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b.
c.
d. 
Comentário
da
resposta:
O plano de carreiras é uma ferramenta adequada à gestão da remuneração de
uma empresa, porque favorece o envolvimento dos funcionários nas diretrizes
traçadas, estabelecendo o alcance dos resultados e o desenvolvimento das
pessoas. 
Assinale a alternativa correta em relação à administração das carreiras em uma
organização.
Todas as alternativas estão corretas.
As premissas de um plano de carreiras devem ser claras, fazendo
que as pessoas conheçam os parâmetros para galgarem novas
posições.
Os processos seletivos fazem parte da gestão do plano de
carreiras, pois se utilizarão de critérios preestabelecidos para sua
condução.
Todos os funcionários devem ser contemplados no plano de
carreiras de um organização, independentemente da posição que
ocupam.
Todas as alternativas estão corretas.
Um plano de carreiras deve ser bem estruturado, apresentar
premissas claras, com parâmetros conhecidos por todos para que
galguem novas posições. Um plano de carreiras deve alcançar
todos os empregados de uma organização, criando possibilidades
para cada um. Os processos seletivos devem ser constituídos
dentro dos parâmetros estipulados no plano de carreiras.
Pergunta 3
I. Um plano de remuneração variável, em que seja garantido um
percentual de 15% mensal sobre os salários-base;
II. Um plano de benefícios vinculado à produtividade, com variação
mensal, podendo chegar a 80% do salário-base;
III. Um plano de carreiras, direcionado ao desenvolvimento individual
vertical e horizontal.
O plano de cargos e salários irá auxiliar a empresa na gestão dos cargos, salários,
atribuições de cada funcionário, porém será insuficiente se não for acompanhado
de outras ferramentas. Leia atentamente as alternativas abaixo e assinale a
resposta que melhor atende à complementação de um plano de cargos e salários,
com o objetivo de manter os funcionário na empresa: 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Somente a III está correta.
Somente a I está correta.
Somente a II está correta.
Somente a III está correta.
Nenhuma está correta.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. A previdência privada representa um dos principais benefícios
oferecidos na atualidade, pois irá favorecer uma aposentadoria
mais tranquila, por meio de um complemento dos valores pagos
pelo INSS.
II. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço deve ser escolhido
pelo empregado, embora tenha que pagar 8% do salário
mensalmente, pois representa uma poupança forçada, que ele
poderá utilizar para aposentadoria ou para a compra da casa
própria.
III. A previdência social (INSS) não é um benefício muito interessante,
e não deve ser escolhido pelo empregado, porque ele contribui
durante anos de sua vida, mas quando se aposenta recebe muito
pouco, um valor às vezes insu�ciente para a manutenção de sua
família.
IV. O auxílio transporte é um benefício vinculado ao transporte que,
dependendo da faixa salarial do empregado, pode não interessar,
uma vez que o desconto de 6% corresponderia ao valor que o
empregado pagaria normalmente nas conduções de ida e vinda
do trabalho.
No curso de integração, os empregados estavam em dúvidas sobre quais
benefícios, dentre os oferecidos pela empresa, deveriam escolher, considerando o
impacto dos descontos em sua folha de pagamento. Utilizando-se de seus
conhecimentos, que alternativa você daria? 
I e IV
I e III
II e IV
II e III
I e IV
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
A remuneração por competências tem sido uma alternativa à remuneração
tradicional, em um ambiente de mudanças em que as empresas precisam se
adaptar rapidamente às novas demandas. Sobre a remuneração por
competências, podemos afirmar que:
Investe na remuneração variável, atrelada ao resultado de curto
prazo.
Investe na formação de cargos com carreiras verticalizadas.
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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b.
c.
d.
Investe na remuneração variável, atrelada ao resultado de curto
prazo.
Investe na formação do indivíduo a partir das necessidades
organizacionais.
Procura suprir as necessidades do indivíduo por meio de planos
de benefícios bem definidos.
Pergunta6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. Pagamento em dinheiro de 100% das férias vencidas.
II. Permissão para que a funcionária tire apenas um mês de licença-
maternidade, para que consiga receber a remuneração variável
paga pela empresa, de acordo com o resultado.
III. Antecipação das férias para o último mês de gravidez.
IV. Antecipação do 13º.
Maria José trabalha na empresa TKSR há três anos. Atualmente, ela está no
sétimo mês de gravidez. Sua situação financeira está muito difícil, pois o marido
está desempregado há cerca de um ano e ela tem outros cinco filhos para
sustentar. Com o objetivo de melhorar sua situação financeira, a empregada foi ao
RH, e fez algumas propostas. Verifique, dentre as propostas abaixo, à luz da
legislação trabalhista, aquelas que poderão ser adotadas pela empresa para
ajudar a funcionária. 
III e IV.
I e II.
III e IV.
I e III.
II e IV.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
Os demonstrativos de pagamento ou contracheque representam o comprovante
dos valores pagos e dos descontos, que impactaram na remuneração do
funcionário no mês. 
Assinale a alternativa correta em relação aos lançamentos do contracheque.
O vale-transporte é um benefício com o objetivo de custear o
deslocamento do funcionário no percurso de casa para o trabalho
e pode ser descontado em até 6% do salário-base.
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) corresponde a
um percentual de 6% descontado sobre o salário-base recebido no
mês.
A Previdência Social (INSS) é um percentual fixo de 8%
descontado sobre o salário-base do mês.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c.
d.
O Imposto de Renda na Fonte (IRF) é um benefício, que se forma
por meio de uma contribuição mensal, com foco na aposentadoria
por tempo de serviço ou invalidez.
O vale-transporte é um benefício com o objetivo de custear o
deslocamento do funcionário no percurso de casa para o trabalho
e pode ser descontado em até 6% do salário-base.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
resposta:
Os estudos sobre a motivação humana auxiliam as empresas a escolherem as
ferramentas mais adequadas à gestão de pessoas. Dentre as alternativas abaixo,
escolha a que se refere aos estudos de Victor Vroom:
A teoria indica que, para cada esforço feito, espera-se receber
uma determinada recompensa. Quando a recompensa vai ao
encontro do esperado, ocorre a motivação; quando não, pode
haver desmotivação.
A teoria refere-se ao reforço positivo, a produtividade aumenta por
estímulo-resposta, ou seja, quanto mais o empregado recebe mais
ele produz.
A teoria trata sobre a hierarquia das necessidades humanas,
segundo a qual existem necessidades mais pujantes do que
outras.
A teoria indica que existem fatores que não motivam, mas que se
não forem tratados podem causar desmotivação, ao passo que
outros devem ser cuidados para que a motivação permaneça.
A teoria indica que, para cada esforço feito, espera-se receber
uma determinada recompensa. Quando a recompensa vai ao
encontro do esperado, ocorre a motivação; quando não, pode
haver desmotivação.
A teoria de Vroom relaciona a expectativa criada quando se investe
em algo, gerando diferentes graus de motivação no indivíduo. São
considerados três fatores que determinam o grau de motivação: a
valência, a expectativa e a instrumentalidade. 
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
As relações com os sindicatos e com a Justiça do Trabalho fazem parte da rotina
dos profissionais de RH, que precisam acompanhar as demandas dos
funcionários e do mercado, para opinar, sugerir, implementar novos processos.
Escolha a alternativa que descreve corretamente a participação do profissional de
RH:
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Sexta-feira, 8 de Maio de 2020 12h14min21s BRT
Respostas: a.
b.
c.
d. 
Comentário
da
resposta:
Quando uma empresa é acionada na Justiça, o profissional de RH
ou um representante da empresa deverá comparecer à audiência
na condição de testemunha.
Quando uma empresa é acionada na Justiça, o profissional de RH
ou um representante da empresa deverá comparecer à audiência
na condição de testemunha.
Quando uma empresa precisa fazer algum tipo de alteração nas
relações trabalhistas com os funcionários que necessite da
anuência do sindicato, ela pode propor a assinatura de um acordo
coletivo.
Quando uma empresa precisa fazer algum tipo de alteração nas
relações trabalhistas com os funcionários que necessite da
anuência do sindicato, ela pode propor a assinatura de uma
convenção coletiva. 
A associação sindical é obrigatória para todas as categorias.
O profissional de RH comparece às ações judiciais, representando
a empresa, na condição de preposto. O acordo coletivo é um
documento que serve para estipular negociações trabalhistas entre
os trabalhadores e as empresas sobre algumas cláusulas
específicas.
A convenção coletiva é uma forma de negociação que abrange toda
a categoria de determinado nicho. A associação sindical não é
obrigatória.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Renato gostaria de entender os lançamentos de seu contracheque. 
Escolha a alternativa correta, quanto aos dados lançados no contracheque.
O Imposto Retido na Fonte (IRF) não incide sobre o valor de
recolhimento da Previdência Social (INSS).
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) não é
calculado sobre as horasextras e Previdência Social (INSS).
O Imposto Retido na Fonte (IRF) não incide sobre o valor de
recolhimento da Previdência Social (INSS).
Os valores de horas extras e adicionais noturnos, de
periculosidade e descanso semanal remunerado não servem de
base para o cálculo do IRF e do INSS.
A parcela a deduzir por dependente é um benefício da Previdência
Social.
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