Quiz 1 - 9 pontos

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TGRHCAS4DA_2302-2302-667657 2302-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Quiz
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Usuário EDNALVA DIAS DE AMORIM
Curso 2302-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 14/05/23 10:40
Enviado 14/05/23 12:05
Data de vencimento 07/06/23 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 24 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
I. No regime competência, o adiantamento é feito no dia 15 do mês
corrente;
II. No regime caixa, o pagamento mensal ocorre até o último dia útil do
mês corrente;
III. O pagamento do adiantamento no regime caixa é feito no dia 20 do
mês corrente;
IV. Regime caixa é aquele em que os pagamentos do adiantamento e
mensal não ocorrem dentro do mesmo mês;
V. O pagamento mensal é feito no 5º dia útil do mês subsequente para
empresas que optaram pelo regime caixa.
O calendário de pagamentos aos empregados pode variar de empresa
para empresa e sabemos que há a existência do regime competência e
do regime caixa. Com base nesta informação, analise as afirmações
abaixo:
 
 
É correto afirmar que:
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
EDNALVA DIAS DE AMORIM
90
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https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_211870_1&content_id=_9502622_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_260_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
As afirmações I, III, IV e V estão corretas.
As afirmações I, II e IV estão corretas.
Apenas a afirmação IV é correta.
As afirmações I, III, IV e V estão corretas.
As afirmações II e IV estão corretas.
Apenas a afirmação V é correta.
Resposta: c) As afirmações I, III, IV e V estão corretas.
 Feedback: O regime competência é aquele em que
todos os pagamentos são efetuados dentro do mesmo
mês, já no regime caixa os pagamentos são feitos em
meses diferentes.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
O 13º salário foi instituído pelas Leis nº 4.090/1962 e 4.749/1965 e
regulamentado pelo Decreto nº 10.854/2021 (BRASIL, 2021). Têm direito
ao recebimento do 13º salário todos os trabalhadores, considerados
empregados. Ao empregado que foi admitido a partir de fevereiro ou por
algum motivo não permanecer à disposição do empregador, durante
todos os meses do ano (casos de afastamento por doença, por exemplo),
o 13º salário será pago proporcionalmente.
Fonte: BRASIL. Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021. Regulamenta
disposições relativas à legislação trabalhista e institui o Programa Permanente de
Consolidação, Simplificação e Desburocratização de Normas Trabalhistas Infralegais e o
Prêmio Nacional Trabalhista, e altera o Decreto nº 9.580, de 22 de novembro de 2018.
Diário O�cial da União, Poder Executivo, Brasília, DF. Disponíve
l em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019- 2022/2021/De
creto/D10854.htm>. Acesso em: 26 fev. 2023.
 
Amanda da Cruz, empregada da empresa fictícia, foi admitida em
1o/6/2022, salário de R$ 6.000,00, o valor que receberá referente ao 13º
salário no ano de 2022 será:
R$ 3.500,00
R$ 6.000,00
R$ 3.500,00
R$ 3.000,00
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-
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d. 
e. 
Comentário da
resposta:
R$ 2.500,00
R$ 3.750,00
Resposta: b) R$ 3.500,00
 Feedback: Cálculos do 13º salário: Salário R$ 6.000,00
dividido por 12 = R$ 500,00, multiplicar pelos meses
trabalhados acima de 15 dias (admissão em 1 o/6/2022),
sendo 7 meses (500 × 7) = R$ 3.500,00.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
De acordo com o artigo 479 da CLT (BRASIL, 1943), em caso de
dispensa sem justa causa antes do término do contrato de experiência, a
empresa terá que indenizar o empregado.
Walter Filho, empregado da empresa fictícia, com salário atual de R$
9.000,00, foi dispensado sem justa causa 24 dias antes do término da
experiência.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder
Executivo, Rio de Janeiro, 9 ago. 1943. p. 11.937. Disponível em: <http://w
ww.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 fev.
2023.
 
Nesse caso, o valor referente à indenização do artigo 479 da CLT será:
R$ 3.600,00
R$ 3.600,00
R$ 9.000,00
R$ 7.200,00
R$ 2.500,00
R$ 4.500,00
Resposta: a) R$ 3.600,00
 
Feedback: Salário R$ 9.000,00 dividido por 30 dias =
R$ 300,00 R$ 300,00 × 24 dias = R$ 7.200,00
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
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R$ 7.200,00 × 50% = R$ 3.600,00
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
De acordo com a legislação trabalhista, as horas trabalhadas, além da
jornada de trabalho, devem ser remuneradas com acréscimo de pelo
menos 50%.
Larissa Alves é empregada da empresa fictícia e tem o salário de R$
8.000,00 por mês. Na última semana do mês, ela trabalhou além da
jornada de trabalho a fim de finalizar o fechamento da folha de pagamento.
Considerando que ela trabalhou 10 horas extras e, na semana, a
remuneração é de 50%, que valor Larissa receberá de horas extras?
R$ 545,40
R$ 363,60
R$ 72,72
R$ 436,32
R$ 545,40
R$ 181,80
Resposta: d) R$ 545,40
Feedback: Cálculo das horas extras 50%: Salário
mensal R$ 8.000,00/220 horas
= R$ 36,36 × 150% = 54,54
54,54 × 10 = R$ 545,40.
Pergunta 5
O artigo 487, parágrafo 2º, da CLT (BRASIL, 1943), determina que
quando o empregado pedir demissão sem cumprir o aviso prévio, ele
deverá indenizar a empresa pelos prejuízos decorrentes do seu pedido de
demissão. Fernando Assis, empregado da empresa fictícia, com salário
atual de R$ 7.000,00, pediu demissão e não cumpriu aviso prévio.
Considerando que a empresa não liberará Fernando do aviso prévio,
calcule o valor a ser deduzido na rescisão na rubrica aviso prévio e
assinale a alternativa correta.
 Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação
das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder Executivo, Rio de Janeiro, 9 ago.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
1943. p. 11.937. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.
htm>. Acessoem: 26 fev. 2023.
R$ 7.000,00
R$ 7.000,00
R$ 0,00
R$ 14.000,00
R$ 3.500,00
R$ 2.500,00
Resposta: a) R$ 7.000,00
Feedback: No pedido de demissão, caso o empregado
não cumpra o aviso prévio, este poderá ser descontado.
O valor corresponde a um salário, que neste caso é de
R$ 7.000,00.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
I. Os relatórios mensais são: Caged, DCTFWeb e Rais;
II. Os relatórios gerenciais, além de ajudarem na gestão e no
planejamento, são exigidos pelos órgãos públicos;
III. Os relatórios anuais exigidos pelos órgãos públicos são: Rais e Dirf;
IV. Folha de pagamento, provisão de férias, provisão de 13º salário são
exemplos de relatórios gerenciais;
V. O envio das informações relativas à Dirf é feito por meio do
programa gerador, que pode ser encontrado no site da Receita
Federal do Brasil.
Após o fechamento da folha de pagamento e da apuração dos impostos,
o administrador de pessoal terá as informações para a geração dos
relatórios que serão enviados aos órgãos públicos bem como os
gerenciais que são utilizados no processo decisório para a gestão da
empresa. Com relação a estes relatórios, analise as afirmativas abaixo:
 
Podemos afirmar que:
As afirmações III, IV e V estão corretas.
Apenas a afirmação I é correta.
As afirmações I, II e V estão corretas.
As afirmações II e III estão corretas.
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
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d. 
e. 
Comentário da
resposta:
As afirmações I, II, IV e V estão corretas.
As afirmações III, IV e V estão corretas.
Resposta: e) As afirmações III, IV e V estão corretas.
 Feedback: Os relatórios anuais exigidos pelos órgãos
públicos são: Rais e Dirf; Folha de pagamento, provisão
de férias, provisão de 13º salário são exemplos de
relatórios gerenciais;
O envio das informações relativas à Dirf é feito por meio
do programa gerador, que pode ser encontrado no site da
Receita Federal do Brasil.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
I. Terá direito a: Saldo de salários, aviso prévio e 13º salário;
II. Receberá multa de 40% do FGTS no termo de rescisão;
III. Será pago no termo de rescisão: Saldo de salários, 13º salário,
férias vencidas, férias proporcionais (se houver), adicional de férias
(1/3) e salário família (se houver);
IV. Terá direito: FGTS mês anterior e FGTS rescisão;
V. Terá direito: FGTS mês anterior, FGTS rescisão e Multa FGTS.
As verbas rescisórias são os valores que o trabalhador tem o direito de
receber conforme estabelecido em lei, ao pedir demissão ou caso seja
dispensado.
Em casos de pedido de demissão com mais de 1 ano de trabalho, é
correto afirmar que o trabalhador:
Apenas a afirmação III é correta.
Apenas a afirmação I é correta.
As afirmações II, III e IV estão corretas.
As afirmações III e IV estão corretas.
Apenas a afirmação III é correta.
As afirmações III e V estão corretas.
Resposta: c) As afirmações III e IV estão corretas.
Feedback: As verbas devidas em casos de pedido de
demissão são: Saldo de salários, 13º salário, férias
vencidas, férias proporcionais (se houver), adicional de
férias (1/3), salário família (se houver), FGTS mês anterior
e FGTS rescisão.
0 em 1 pontos
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Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
De acordo com o artigo 129 da CLT (BRASIL, 1943), todo empregado
anualmente tem o direito de gozar férias, sem prejuízo da remuneração.
Armando Santos, empregado da empresa fictícia, descansará suas férias
de 02/01/2023 a 21/01/2023, 20 dias, referente ao período aquisitivo
06/05/2021 a 05/05/2022. O salário de Armando é de R$ 2.500,00.
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação
das Leis do Trabalho. Diário O�cial da União, Poder Executivo, Rio de Janeiro, 9 ago.
1943. p. 11.937. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.
htm>. Acesso em: 26 fev. 2023.
O valor bruto das férias + 1/3 constitucional das férias será de:
R$ 2.222,22
R$ 2.500,00
R$ 833,33
R$ 3.333,33
R$ 2.222,22
R$ 1.111,11
Resposta: d) R$ 2.222,22
 Feedback: Cálculos de férias: Salário de R$ 2.500,00
dividido por 30 = R$ 83,33, multiplicar por 20 = R$
1.666,67.
Cálculos de 1/3 de férias: R$ 1.666,67 dividido por 3 =
R$ 555,55
Valor bruto das férias + 1/3 de férias = R$ 1.666,67 +
R$ 555,55 = R$ 2.222,22.
Pergunta 9
A lei 13.467/2017 (BRASIL, 2017) trouxe uma nova modalidade de
rescisão, o acordo entre as partes. Com relação a essa modalidade,
analise as afirmativas abaixo:
 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
I. O acordo entre as partes é o tipo de rescisão em que o empregado
e a empresa chegam a um consenso sobre a rescisão do contrato
de trabalho;
II. A multa é de 40% sobre o saldo do FGTS depositado;
III. Nos contratos de trabalhos suspensos (como nos casos de
afastamento por doença, acidentes indenizados pelo INSS etc.), a
rescisão por acordo poderá ocorrer normalmente;
IV. O aviso prévio indenizado é pago integralmente;
V. Na rescisão por acordo entre as partes, o empregado tem o direito
de fazer a movimentação da conta do FGTS no limite de 80% do
valor dos depósitos.
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº
6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de
1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário O�cial da
União, Poder Legislativo, Brasília, DF, 14 jul. 2017. Seção 1, p. 1. Disponível em: <htt
p://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 fev. 2023.
 
Podemos afirmar que:
As afirmações I e V estão corretas
As afirmações I, II, III, IV e V estão corretas.
Apenas a afirmação II é correta.
As afirmações I, III e V estão corretas.
As afirmações I e V estão corretas
Apenas a afirmação I é correta.
Resposta: d) As afirmações I e V estão corretas.
 Feedback: O acordo entre as partes é o tipo de rescisão
em que o empregado e a empresa chegam a um
consenso sobre a rescisão do contrato de trabalho. A
multa é de 20% sobre o saldo do FGTS depositado.
Nos contratos de trabalhos suspensos (como nos casos
de afastamento por doença, acidentes indenizados pelo
INSS etc.), a rescisão por acordo é proibida. 
O aviso prévio indenizado é pago pela metade.
Na rescisão por acordo entre as partes, o empregado tem
o direito de fazer a movimentação da conta do FGTS no
limite de 80% do valor dos depósitos.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
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Domingo, 14 de Maio de 2023 12h05min25s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Larissa, gerente de RH da empresa fictícia,é a responsável pelos
pagamentos dos empregados e irá fazer os depósitos referentes aos
salários. O documento que ela deve se basear para efetuar os depósitos
será:
Holerite.
Contrato de trabalho.
Checklist (lista de verificação).
Holerite.
Resumo de encargos da folha de pagamento.
Resumo da folha de pagamento.
Resposta: c) Holerite.
 Feedback: As empresas efetuam o pagamento dos
salários aos empregados de acordo com os valores que
foram apurados em holerite.
← OK
1 em 1 pontos