O adoecimento do trabalhador

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O adoecimento do trabalhador
 O adoecimento e falta do empregado ao trabalho por qualquer motivo é um grande desafio que toda e qualquer empresa vem tentando ao longo dos anos superar, pois é considerado um oneroso problema socioeconômico que as empresas se deparam diariamente. Considera-se a relação entre as horas produtivas possíveis no mês e a quantidade de horas em que o trabalhador fica ausente do seu posto de trabalho em decorrência de faltas, atrasos e saídas antecipadas (FIDELIS, 2007 p. 150). O adoecimento é constituído por fatores complexos, que exigem que as empresas façam uma análise das principais causas e determinantes que estão gerando a ausência do colaborador no horário de trabalho (MARRAS, 2009).
 
 O adoecimento do trabalhador tem um impacto importante no campo social, econômico, ocupacional e da saúde, particularmente quando gera incapacidade para o trabalho, temporária ou indefinida. Do ponto de vista econômico, as repercussões decorrentes da incapacidade laboral atingem diversos personagens: o trabalhador, com a diminuição dos vencimentos; o empregador, responsável pelo pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento do trabalho, arcando ainda com a substituição do trabalhador incapacitado; e também a Previdência Social, com o pagamento dos benefícios a partir do 16º dia.