Autodesenvolvimento e Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

Mostrar uma página por vezTerminar revisão
	Iniciado em
	domingo, 5 Mar 2023, 21:00
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	domingo, 5 Mar 2023, 21:01
	Tempo empregado
	1 minuto 40 segundos
	Avaliar
	10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Parte superior do formulário
QUESTÃO 1
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
Marcar questão
Texto da questão
Quando se fala de autodesenvolvimento, é preciso esclarecer que, neste processo, o protagonista é o próprio profissional, que não deve depender de ajuda ou intervenções da empresa. Por que isso é fundamental?
Escolha uma opção:
a. Porque o profissional provê todo o investimento financeiro necessário para a realização de sua formação.
b. Porque nas empresas não existem profissionais na área de Recursos Humanos com a capacidade de gerenciar este complexo ponto.
c. Porque o profissional só pode ser considerado fora do horário de trabalho, e a empresa pode ser autuada por jornada extra não remunerada.
d. Porque o profissional começa com a conscientização acerca do que quer e o que será necessário para ele chegar onde deseja. Nem sempre este plano está relacionado à empresa atual. 
e. Porque o profissional será o responsável por registrar as horas de desenvolvimento em cada atividade no sistema interno da empresa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Porque o profissional começa com a conscientização acerca do que quer e o que será necessário para ele chegar onde deseja. Nem sempre este plano está relacionado à empresa atual.
QUESTÃO 2
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
Marcar questão
Texto da questão
Joel é diretor de manufatura de uma grande empresa e nesta semana recebeu uma notícia não muito boa: um dos seus mais experientes gerentes resolveu deixar a empresa para montar o seu próprio negócio. Tão logo ficou sabendo da notícia, Joel convocou o departamento de Recursos Humanos da empresa e iniciou o processo de substituição. No plano de sucessão para o nível gerencial da diretoria, estavam cinco profissionais validados no último ano e muito nivelados. Entre as alternativas, verifica-se um breve relato de cada um desses profissionais. Qual foi a opção escolhida por Joel?
Escolha uma opção:
a. Mateus completou dez anos na empresa e sempre mostrou interesse em crescer profissionalmente. Ele pergunta frequentemente ao seu gestor se existem expectativas de novas vagas e se a empresa tem algum incentivo ou curso à disposição.
b. Antônio tem seis anos de empresa. Ele coordena uma equipe com bons resultados e tem suas características de líder validadas. Nas horas vagas, pratica natação, joga futebol com os amigos e detesta faltar às atividades esportivas.
c. Rodrigo tem dois anos de empresa e muito interesse em agregar valor através da participação em novos projetos. Após o trabalho, normalmente, ele participa de cursos e já domina línguas estrangeiras.
d. Luiza tem oito anos de empresa e nos últimos dois anos ela trabalhou na filial da Argentina como focal point da manufatura, garantido o alinhamento dos processos. Ela declarou na última avaliação que iniciará sua pós-graduação para desenvolver suas habilidades em gestão.
e. Cláudia possui oito anos de empresa e, nos últimos quatro anos, assumiu a liderança de uma equipe muito crítica. Ela mostrou muita capacidade em gestão, principalmente pelo fato de ter feito, por conta própria, uma pós-graduação em gestão de negócios. Atualmente, Cláudia está finalizando seus estudos em idiomas. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Cláudia possui oito anos de empresa e, nos últimos quatro anos, assumiu a liderança de uma equipe muito crítica. Ela mostrou muita capacidade em gestão, principalmente pelo fato de ter feito, por conta própria, uma pós-graduação em gestão de negócios. Atualmente, Cláudia está finalizando seus estudos em idiomas.
QUESTÃO 3
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
Marcar questão
Texto da questão
O mercado profissional passa por muitas mudanças, principalmente quando se fala em gestão de pessoas. As gerações possuem características, expectativas e valores distintos. Entre as alternativas, aponte a que representa o posicionamento atualizado de uma empresa acerca do autodesenvolvimento:
Escolha uma opção:
a. As corporações veem com bons olhos, mas são receosas quanto às expectativas criadas pelo funcionário após a aquisição de novos conhecimentos.
b. As empresas se posicionam como incentivadoras e estimulam, principalmente, os profissionais considerados como talentos 
c. Existe um consenso em desestimular o autodesenvolvimento, visto que não há padrões e normalmente não estão alinhados com o plano definido pela empresa.
d. Normalmente, não existe nenhum controle e fica a critério do líder utilizar ou não as formações adquiridas pelo seu time.
e. A empresa exige que todos os funcionários formalizem as atividades extras que estão sendo realizadas em seu sistema interno de gestão da empresa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As empresas se posicionam como incentivadoras e estimulam, principalmente, os profissionais considerados como talentos
QUESTÃO 4
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
Marcar questão
Texto da questão
A empresa tem um papel muito importante no desenvolvimento de seus profissionais, mas o diferencial para um profissional está na sua capacidade de autodesenvolvimento, de buscar diferenciais. Qual é o primeiro passo que o profissional precisa dar para começar este processo?
Escolha uma opção:
a. Esforçar-se, sem limites, com dedicação diária.
b. Conscientizar-se acerca dos pontos que devem ser desenvolvidos e quais são as oportunidades de crescimento. 
c. Informar a área de treinamento e desenvolvimento sobre o que será feito e o tempo gasto.
d. Planejar todas as atividades, prazos e recursos necessários para o desenvolvimento profissional.
e. Validar com seu gestor imediato quais serão os pontos a serem desenvolvidos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conscientizar-se acerca dos pontos que devem ser desenvolvidos e quais são as oportunidades de crescimento.
QUESTÃO 5
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
Marcar questão
Texto da questão
A construção de um plano de desenvolvimento profissional passa por uma série de atividades, como as ações de autodesenvolvimento. Entre as alternativas, qual delas pode-se classificar como uma ação de um plano de autodesenvolvimento profissional?
Escolha uma opção:
a. Atingir as metas de vendas, com ações inovadoras, nos canais de venda e nos diferentes públicos.
b. Estabelecer uma rotina de atividades físicas semanais, com suporte de profissionais, para garantir a qualidade sem riscos à saúde.
c. Participar de um workshop com representantes de outros países.
d. Participar de um curso de pós-graduação em gestão de pessoas, duas vezes por semana, no período noturno. 
e. Participar dos treinamentos específicos definidos para o seu cargo na empresa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Participar de um curso de pós-graduação em gestão de pessoas, duas vezes por semana, no período noturno.
Parte inferior do formulário