Ética e Moral

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Tema: Ética e Moral
Docente Conteudista: Alexandre Daniel
Cruz da Silva
Curso: Assistente de Recursos
Humanos
Olá Estudante, como vai?
Nesta aula, vamos estudar sobre Ética
e Moral, seus conceitos, características e
o papel do RH no uso da ética para
benefício da empresa.
Introdução
Muitas vezes, você já deve ter se perguntado qual a diferença
entre ética e moral e, até mesmo, considerar que ambos são
sinônimos. Porém, não são.
O que é moral?
Moral é o conjunto de regras que orientam o comportamento do
indivíduo dentro de uma sociedade. Ela pode ser adquirida
através da cultura, da educação, da tradição e do cotidiano.
Tais regras norteiam os julgamentos de cada indivíduo sobre
como agir. Isto de acordo com o que foi previamente aceito
como norma em determinado grupo. Quando falamos de moral,
as definições do que é certo ou errado dependem do local onde
a pessoa se encontra, da tradição e cultura.
Uso da Moral
O exemplo abaixo exemplifica a moral sobre o uso de uma
determinada peça de roupa num determinado período da
história.
● Não era moralmente aceito que mulheres usassem calças no
passado, atualmente a peça é usada por homens e mulheres.
Uso da Moral
As regras sociais definiam apenas o uso de saias para mulheres.
Trata-se de uma regra referente ao momento histórico e
condições sociais. Atualmente, o uso de calças por mulheres é
moralmente aceito, as regras sociais para vestimenta feminina
não impedem mais o uso de calças, nem impõe a
obrigatoriedade do uso de saias.
Os momentos históricos e contextos sociais, influenciaram,
portanto, a criação de regras morais, que foram alteradas com o
tempo e com as novas necessidades sociais.
O que é ética?
A ética, ou filosofia moral, se refere ao estudo do conjunto de
valores e princípios que orientam as ações humanas. É baseada
na ideia do bem.
A ética é responsável por definir certas condutas do nosso dia-
a-dia. É o caso dos códigos de ética profissional, que indicam
como um indivíduo deve se comportar no âmbito da sua
profissão.
Uso da ética
A moral define prioridade no atendimento de idosos e gestantes,
bem como assentos reservados nos transportes coletivos. A
frase abaixo exemplifica a atitude de Maria em relação a uma
mulher grávida.
● Maria não cedeu o assento à mulher grávida.
Maria, embora esteja inserida na sociedade em que essa seja a
moral estabelecida, não cedeu lugar. A atitude de Maria está
ligada à ética, já que foi uma decisão tomada por ela,
individualmente.
Uso da ética
As regras morais estabelecem, nesse caso, que Maria não teve
um comportamento ético. O indivíduo pode ter um
comportamento moral, pois está inserido socialmente e por isso,
tem conhecimento das regras necessárias para o bom convívio
social, no entanto, pode ter ações não éticas.
Embora estejam ligados, não é obrigatório que o indivíduo
apresente ao mesmo tempo um comportamento moral e ético.
Por que cultivar a ética no trabalho?
Quando uma empresa é criada, se pauta na definição de missão,
visão e valores. Os valores são os princípios, a forma de agir, ou
seja a conduta da organização que vai levá-la a cumprir sua
missão e alcançar seus objetivos.
Sem essa atenção, aumenta a probabilidade de que um ou mais
funcionários ajam em desacordo com as normas, com a moral
interna. Algo que pode influenciar os demais e o ambiente,
tendo impactos negativos para uma equipe ou para a
organização como um todo.
https://tangerino.com.br/blog/missao-visao-e-valores/
Benefícios da ética no trabalho
Papel do RH
O setor tem a missão de cuidar para que o cultivo e a promoção
da ética no trabalho aconteçam e para que isso se dê de forma
consciente e constante. É a visão analítica do RH que vai indicar
quais as melhores formas de cultivar a ética profissional de
acordo com o perfil dos funcionários e com os valores da
organização.
O RH, porém, tem o papel de arquitetar isso para que os
benefícios esperados sejam realmente colhidos.
https://tangerino.com.br/blog/o-que-e-perfil-comportamental-3-beneficios-de-conhecer-os-perfis/
Olá, estudante!
Nesta aula, estudamos o conceito de moral
e ética, sabendo diferenciar esses dois
termos. Também aprendemos quais são os
benefícios da aplicação da ética no ambiente
de trabalho e qual o papel do RH nisso.
Referências
GIRARDI, Dante Marciano; DALMAU, Marcos Baptista Lopez. Administração
de recursos humanos. 3ª ed. Florianópolis: Departamento de Ciências da
Administração/UFSC,2012.