Estácio_ Alunos(10)

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Disc.: SERVIÇO SOCIAL E SEGURIDADE SOCIAL
Acertos: 9,0 de 10,0 07/03/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que:
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, salvo outras hipóteses que
apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de experiência ou o contrato temporário.
o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu prazo máximo de validade.
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e limitado a 2 anos.
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo indeterminado.
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como regra a duração por
tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário.
Respondido em 07/03/2023 11:10:14
Explicação:
A resposta correta é: silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e limitado a 2 anos.
Acerto: 1,0  / 1,0
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74:
O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e não pela empresa prestadora de mão
de obra temporária (contratada).
É contrato para se trabalhar em temporada de safra.
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro desse mesmo prazo.
É sinônimo de contrato por prazo determinado.
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado
diretamente a esta última.
Respondido em 07/03/2023 11:25:05
Explicação:
A resposta correta é: É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado
diretamente a esta última.
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3
a
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Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de
trabalho em razão de acidente de trabalho.
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por dano estético e
dano psicológico quando esses ocorrerem.
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza previdenciária, mas jamais
receber em conjunto indenização por danos morais.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos morais ou
benefício previdenciário.
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e
ainda acumular com benefícios previdenciários.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas somente se não
receber outro benefício de qualquer natureza.
Respondido em 07/03/2023 11:11:25
Explicação:
A resposta correta é: poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja
permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta agente químico, biológico ou físico prejudicial à saúde que não mais dá direito à adicional
de insalubridade, mas, sim, de periculosidade:
Poeiras minerais
Exposição ao calor
Ruído contínuo ou intermitente
Benzeno
Radiação ionizante
Respondido em 07/03/2023 11:11:37
Explicação:
A resposta correta é: Radiação ionizante
Acerto: 0,0  / 1,0
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de que:
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional.
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido de gozá-las.
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço constitucional.
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo seguinte.
Respondido em 07/03/2023 11:19:11
Explicação:
A resposta correta é: Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
 Questão4
a
 Questão5
a
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou à
eletricidade.
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho, possuem natureza
salarial, se incorporando ao mesmo.
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para
nenhuma finalidade.
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e biológicos em níveis
nocivos à saúde.
Respondido em 07/03/2023 11:12:07
Explicação:
A resposta correta é: Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário
para nenhuma finalidade.
Acerto: 1,0  / 1,0
O Regime Geral de Previdência Social é voltado para a proteção de determinados sujeitos. Sobre o tema, analise os itens abaixo
e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente tais sujeitos.
I. Pequenos produtores rurais.
II. Empregados domésticos.
III. Servidores públicos em geral.
IV. Trabalhadores autônomos.
Os itens I, II e III estão corretos.
Os itens II e III estão corretos.
Apenas o item II está correto.
Apenas o item I está correto.
Os itens I, II e IV estão corretos.
Respondido em 07/03/2023 11:20:12
Explicação:
Justificativa:
O RGPS abrange os seguintes sujeitos: Trabalhadores que possuem relação de emprego regida pela CLT; Empregados rurais - Lei nº
5.889/73; Empregados domésticos - LC 150/15; Trabalhadores autônomos, eventuais ou não; Empresários, titulares de firma individual ou
sócios gestores; Trabalhadores avulsos mediante Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) ou sindicatos; Pequenos produtores rurais e
pescadores artesanais (economia familiar); Servidor exclusivamente em cargo comissionado (art. 40, §13); Os dependentes de todos
esses trabalhadores.
Como se pode observar, são muitas categorias e isso se dá porque a ideia do Regime Geral é abranger todas as atividades remuneradas
que não são amparadas por algum regime próprio de previdência (RPPS) e, assim, alcançar um dos princípios da Seguridade Social que é
a universalidade da cobertura e do atendimento.
Acerto: 1,0  / 1,0
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
Anterioridade de exercício.
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
Equidade no custeio.
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
Diversidade da base de financiamento.
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
Respondido em 07/03/2023 11:22:06
Explicação:
A resposta correta é: Anterioridade de exercício.
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa correta considerando a questão dos crimes previdenciários.
O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o Código Penal que antes estavam previstos no
art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social (LCPS - Lei 8.212/91).
Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito exclusivamente a fraudes relacionadas à concessão
de benefícios.
Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal como abolitio criminis, com a migração de alguns
crimes previdenciários para o Código Penal com a Lei 9.983/00.
Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social (LCPS - Lei
8.212/91), mas, a partir do ano 2000, com o advento da Lei 9.983/00, houve uma migração desses tipos penais parao
Código Penal.
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram da LCPS - Lei 8.212/91
para a Lei 9.983/00.
Respondido em 07/03/2023 11:22:52
Explicação:
A resposta correta é: Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram da LCPS - Lei 8.212/91
para a Lei 9.983/00.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta:
Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é admitida a concessão de auxílio-doença e
aposentadoria por invalidez caso sua doença esteja especificada na lista de patologias contida no Decreto que
regulamenta essa modalidade.
A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses.
O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 30 dias, terá os primeiros 15 dias de
auxílio-doença pagos pela empresa, que poderá se reembolsar desse valor perante a previdência quando do pagamento
de suas contribuições.
O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-doença.
Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema deverá se submeter novamente à carência
prevista em lei, qual seja, 12 meses.
Respondido em 07/03/2023 11:24:24
Explicação:
A resposta correta é: O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-
doença.
 Questão9
a
 Questão10
a