LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual 
restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos 
trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o 
adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a 
alternativa correta: 
 
 
 
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da 
realidade caso haja real necessidade para tanto. 
 
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que 
fora acordado, por ser uma lei. 
 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da 
autonomia da vontade. 
 A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da 
Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial. 
 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da 
primazia da realidade. 
Respondido em 13/09/2020 17:56:37 
 
Explicação: 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade 
contratual (unilateral) in prejudicial. 
Resposta no Módulo 1. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa incorreta: 
 
 
 
O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não pode ser 
recebido conjuntamente com o adicional de periculosidade, ainda que o 
trabalhador esteja exposto a riscos que ensejem o pagamento de ambos. 
 A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do 
empregado por justa causa. 
 
Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisição de seu direito, que 
se dá após 12 meses de trabalho. 
 
O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias. 
 
O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do empregado é 
de 8% das parcelas remuneratórias. 
Respondido em 13/09/2020 17:57:50 
 
Explicação: 
A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado 
por justa causa. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre a Previdência Social no Brasil, não é correto afirmar. 
 
 
 
Há diversos regimes próprios de previdência social, mas apenas um regime 
geral. 
 
O seguro-desemprego é um benefício previdenciário, ainda que não pago pelo 
INSS. 
 Promove programas de segurança alimentar e atendimento médico a famílias 
necessitadas. 
 
Antes do INSS como órgão gestor do RGPS, houve caixas setoriais para certas 
profissões. 
 
Através da equidade, é possível instituir contribuições menores para os mais 
necessitados. 
Respondido em 17/09/2020 17:02:08 
 
Explicação: 
Promove programas de segurança alimentar e atendimento médico a famílias necessitadas. 
Respostab está no Módulo 1. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa correta considerando a questão dos crimes previdenciários. 
 
 
 Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito 
exclusivamente a fraudes relacionadas à concessão de benefícios. 
 Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais 
que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
 O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o 
Código Penal que antes estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da 
Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91). 
 Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio 
da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91), mas, a partir do ano 2000, com 
o advento da Lei 9.983/00, houve uma migração desses tipos penais para o 
Código Penal. 
 Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal 
como abolitio criminis, com a migração de alguns crimes previdenciários para 
o Código Penal com a Lei 9.983/00. 
Respondido em 13/09/2020 17:59:13 
 
Explicação: 
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que 
migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
Resposta está no Módulo 3, 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, 
CRC e CRM, aos profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais 
entidades, enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como: 
 
 
 
imposto. 
 
contribuição de melhoria. 
 
taxa. 
 contribuição corporativa. 
 
contribuição de intervenção no domínio econômico. 
Respondido em 13/09/2020 17:59:39 
 
Explicação: 
Contribuição corporativa. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito Tributário: 
 
 
 Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado 
econômico obtido. 
 
Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica. 
 
Insuscetíveis de tributação. 
 
Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude. 
 
Matéria alheia às suas preocupações. 
Respondido em 17/09/2020 17:02:47 
 
Explicação: 
Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico 
obtido. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta: 
 
 
 O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro. 
 
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior 
hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando 
do inferior hierárquico contra o superior hierárquico. 
 
É caracterizado por uma prática reiterada no tempo. 
 
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser 
indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer. 
 
É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que 
atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do 
assediador de causar tal dano. 
Respondido em 17/09/2020 17:04:07 
 
Explicação: 
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74: 
 
 
 
É contrato para se trabalhar em temporada de safra. 
 
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro 
desse mesmo prazo. 
 É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão 
de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
 O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e 
não pela empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada). 
 
É sinônimo de contrato por prazo determinado. 
Respondido em 17/09/2020 17:05:30 
 
Explicação: 
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e 
o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
Resposta no Módulo 2. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer 
os conceitos de incidência, não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é 
incorreto afirmar-se que: 
 
 
 
A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de 
incidência. 
 A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não 
pode ser revogada nem reduzida. 
 
A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada. 
 A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos 
tributos. 
 
Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no modelo 
abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher tributo. 
Respondido em 17/09/2020 17:05:44 
 
Explicação: 
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir opagamento dos tributos. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador 
sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho. 
 
 
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo 
material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios 
previdenciários. 
 
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, 
indenização por danos morais ou benefício previdenciário. 
 
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício 
de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por 
danos morais. 
 terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas 
as indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem. 
 
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização 
por danos morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer 
natureza. 
Respondido em 17/09/2020 17:05:58 
 
Explicação: 
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a 
redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários. 
Resposta está no Módulo 3.