QUESTIONÁRIO OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL AULA 1

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QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 01 – ADMINISTRAÇÃO
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São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho:
· fato jurídico, manifestação de vontade, objeto lícito, agentes capazes.
· manifestação de vontade, agentes incapazes, objeto ilícito, forma não prescrita.
· ato jurídico, agentes incapazes, manifestação de vontade, objeto lícito.
· manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei.
· manifestação de vontade, negócio jurídico, agentes capazes, não previsão em lei.
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De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:
· para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do Ministério do Trabalho.
· os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários fixos.
· trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma contínua.
· a proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo empregador com pelo menos um mês antes do início do contrato.
· o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
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De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que:
· vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
· exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
· contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto em lei, tendo em vista que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes.
· regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
· contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
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No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.°13.429/2017, assinale a alternativa correta:
· não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
· não poderá ultrapassar ao prazo de 270 dias, podendo ser prorrogado por até 30 dias.
· não poderá ultrapassar de 180 dias, podendo, no entanto, ser prorrogado por igual prazo por ato do Ministério do Trabalho.
· poderá exceder ao prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por igual prazo.
· não poderá ultrapassar ao prazo de 180 dias, sem possibilidade de prorrogação.
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Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter, estão os direitos intelectuais devidos ao empregado em virtude de invenção ou da execução de obra intelectual. Diante disso, é correto afirmar que:
· a invenção decorrente do contrato de trabalho pertence exclusivamente ao empregador, tendo o empregado direito ao recebimento de parcela salarial denominada propriedade intelectual, sobre a qual incidem todos os direitos trabalhistas.
· o empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor de invento, participação nos ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, limitada a 10% do referido valor.
· a exploração do objeto da patente, na falta de acordo, deverá ser iniciada pelo empregador dentro do prazo de dois anos contado da data de sua concessão, sob pena de passar à exclusiva propriedade do empregado a titularidade da patente.
· considera-se invenção desenvolvida na vigência do contrato de trabalho aquela cuja patente seja requerida pelo empregado até dois anos após a extinção do vínculo empregatício.
· a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário.